中央企业反腐倡廉建设工作报告

中央企业反腐倡廉建设工作报告篇一

在公司2015年反腐倡廉建设工作会议上的讲话

在公司2015年反腐倡廉建设工作会议上的讲

话

同志们：

这次会议的主要任务是，以党的十八届三中、四中全会和十八届中央纪委五次全会精神为指导，深入学习贯彻落实集团公司反腐倡廉建设工作会议精神，认清形势，统一思想认识，进一步推进公司党风廉政建设和反腐败工作。刚才，齐总传达了集团公司反腐倡廉建设工作会议的主要精神，金书记总结了公司2014年的反腐倡廉工作，安排部署了今年的重点任务。希望各单位、各部门结合自身职责，认真抓好贯彻落实。

下面，我再讲四点意见。

一、深刻认识当前反腐倡廉工作的严峻复杂形势，切实增强责任感与紧迫感

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，从关系党和国家生死存亡的高度，把加强和改进党的建设摆在极端重要的位置，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，始终保持高压态势，坚决查处了周永康、徐才厚、令计划、苏荣、蒋洁敏、王永春等一大批严重违纪违法案件。仅2014年，已结案处理和正在审查的中管干部就有68人，全国查处违反八项规定问题5.3万起，处理党员干部7.1万人。

在中央纪委五次全会上，习近平总书记对当前反腐败斗争形势作了深刻分析，指出反腐败斗争形势依然严峻复杂，腐败和反

腐败呈胶着状态，在实现不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利。腐败活动减少了但并没有绝迹，反腐败体制机制建立了但还不够完善，思想教育加强了但思想防线还没有筑牢，减少腐败存量、遏制腐败增量、重构政治生态的工作艰巨繁重。开弓没有回头箭，党风廉政建设和反腐败斗争是一场输不起的斗争，必须决战决胜。习总书记还尖锐地指出，国有企业特别是央企一些高管成了脱缰的野马，挥霍无度、极尽奢华，把企业账户当成自家钱包，大肆贪污挪用。国有企业负责人是党的干部，不是“红顶商人”，更不能把自己混同于“老板”，决不能把国有资产当成一伸手就可以拿到的“猎物”，予取予求，探囊取物。王岐山同志强调，要保持坚强政治定力，坚定立场方向，聚焦当前目标任务，坚决遏制腐败蔓延势头；要有静气，不刮风，不搞运动，不是一阵子，踩着不变的步伐，把握着力度和节奏，把党风廉政建设和反腐败斗争一步步引向深入。通过这些表述，我们能深刻地感受到中央反腐败斗争的坚定立场和坚决态度。

国务院国资委主任、党委书记张毅强调，在反腐败这个问题上，党中央是下定决心的，中央企业必须以实际行动跟上来，否则就不是与党中央保持一致。今年，中央巡视组将对中管国有重要骨干企业和金融企业实现巡视全覆盖，其中针对中石油在内的首轮26家央企巡视工作已经展开。集团公司董事长、党组书记周吉平指出，当前集团公司反腐倡廉工作形势依然严峻，一些不正之风和腐败问题依然存在，主要表现在以权谋私、贪污受贿，内外勾结、利益输送，大权独揽、独断专行，管控不力、有章不循，奢侈浪费、假公济私等方面。

自中央八项规定出台和党的群众路线教育实践活动开展以来，公司党员领导干部队伍的作风得到明显改进，反腐倡廉工作取得持续加强。但我们不能盲目乐观，要时刻保持头脑上的清醒，从近几年查处的几起案件来看，从集团公司第二巡视组的党内巡视、公司领导班子民主生活会的征求意见，以及群众举报信件等情况来看，我们有的干部担当意识不够，干事创业缺乏热情，处理事情避重就轻，害怕得罪人；官僚主义、形式主义等问题依然存在，一些人干工作仍是浅尝辄止、做做样子；有的干部政治素质不高，不讲纪律、不守规矩，法制意识和纪律观念淡薄，不懂法、不用法；个别党员干部自我要求不严，不按制度办事，存在着权钱交易、利益输送等问题，给公司带来了很大损失，也造成了恶劣影响。这些问题如果不及时加以解决，就会带坏干部队伍风气，影响公司形象。

我们要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，努力适应反腐败斗争的新常态，坚决打赢党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战，努力营造风清气正的良好政治生态和从业环境，更好地激发干部员工迎难而上、攻坚克难的干劲和热情，为公司的改革发展保驾护航。

二、严明政治纪律和政治规矩，进一步加强党的纪律建设 习近平总书记明确提出了严明政治纪律和政治规矩的要求，这对党和国家事业发展极端重要，对油田来讲同样非常必要。漠视政治纪律往往是腐败现象的源头。从中央查处的一些领导干部的情况来看，之所以出事，很大程度上就是因为对党的政治纪律、政治规矩视若无物，忘记了什么是纪律，什么是规矩，脑子里没

有这根弦。我们一些党员干部虽然没有发生腐败问题，但也存在纪律涣散的问题：有的该请示的不请示、该报告的不报告、该上会研究的不上会研究，自行其是；有的热衷于传播小道消息、花边新闻，道听途说、口无遮拦；有的不坚持民主集中制，喜欢个人说了算；有的党组织对党员干部疏于管理，缺乏严肃认真的组织生活。凡此种种，都是不守纪律、不守规矩的表现，必须引起我们的高度重视和警觉。

要严守政治纪律和政治规矩。党的纪律是对党员的刚性约束，党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则。在党的所有纪律和规矩中，政治纪律和政治规矩最为重要。各级党组织和全体党员干部要切实增强党性意识、政治觉悟，把严守政治规矩作为一种责任、一种习惯、一种本分，坚持用“五个必须、五个决不允许”（即：必须维护党中央权威，决不允许背离党中央要求另搞一套；必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力；必须遵循组织程序，决不允许擅作主张、我行我素；必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动；必须管好亲属和身边工作人员，决不允许他们擅自干政、谋取私利）规范言行，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，同集团公司党组保持高度一致，真正做到坚持党和国家的路线、方针、政策不动摇，贯彻集团公司党组和公司党委的决策部署不懈怠，执行廉洁自律各项规定不含糊，始终做政治上的“明白人”。

要强化党的意识和组织观念。各级领导干部要严格遵守党章规定的“四个服从”，认真执行民主集中制、党内组织生活制度

和请示报告制度，坚守组织原则，遵循组织程序，服从组织决定，决不能超越权限办事。要严格执行领导干部个人有关事项报告制度，在涉及重大问题、重要事项时必须严格按规定向组织请示报告，接受党组织教育和监督，不断增强严于律己、遵纪守法、按章办事的自觉性和坚定性。

三、全面落实“两个责任”，不断深化党风廉政建设和反腐败斗争

落实好党风廉政建设主体责任和监督责任，是党要管党、从严治党的必然要求和重要举措，是公司各级党组织和纪检监察系统的一项重要政治任务。从严治党，关键在治、要害在严。我们必须按照中央和集团公司党组的要求，切实肩负起“两个”责任，用最坚决的态度惩治腐败。

要切实强化党委的主体责任。习近平总书记强调，落实党委主体责任，是深入推进党风廉政建设的“牛鼻子”。各单位党组织必须切实担负起反腐倡廉建设的主体责任，把反腐败斗争作为分内之事、应尽之责。党委书记作为第一责任人，必须时刻牢记政治使命，在做好表率的同时真抓严管带好队伍，要负总责、抓全面、勇担当，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。行政主要领导要坚持党政同责，将党风廉政建设摆到更加重要的位置，一手抓生产经营管理，一手抓党风廉政建设，两手都要抓、两手都要硬。其他班子成员要履行“一岗双责”要求，管业务必须管廉政，对工作职责范围内的党风廉政建设负领导责任，扎紧篱笆、管好自己、带好队伍，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

中央企业反腐倡廉建设工作报告篇二

公司党风廉政建设工作情况汇报

近年来，公司党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的战略方针，在企业中建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系，使企业的党风建设和反腐倡廉工作步入科学化、制度化、规范化轨道。现将我公司近年来建立惩治和预防腐败制度体系建设情况汇报如下：

一、企业惩治和预防腐败制度体系建立情况

1、近期，我们将召开党政联席会议，进一步学习工业公司哈工业发[2010]9号关于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《黑龙江省贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定的实施办法》，认真组织班子成员对《若干规定》的内容及精神进行全面、深刻的理解。为有效的推进此项工作，要强化组织领导，形成党委书记挂帅，纪委书记负责组织协调，公司各副经理根据所负责的工作进行具体落实的工作格局。将根据《若干规定》的有关要求纳入公司章程，不断完善法人治理结构。重新修订《党风廉政责任制》（2009年4月修订下发过）《职代会制度》、《厂务公开工作制度》、《厂务公开责任追究制度》《大宗物资招标采购制度》、《三重一大决策制度》等各项管理监督制度，强化权利制衡和监督约束机制，努力推进公司的党风廉政建设，发挥廉政建设为企业稳步发展的保驾护航作用。

2、对于重大问题，我们都召开党政联席会议进行民主讨论决定，涉及职工切身利益的事项，要通过职代会或职工代表组长会议审议后才执行。建立并执行了《招待费使用情况报告制度》、《职工代表大会审计报告制度》、《董事会工作报告制度》、《监事会报告制定》、《干部民主评议制度》。贯彻执行廉洁承诺制度，每年班子主要领导能够按时与工业公司签订廉政承诺书。{中央企业反腐倡廉建设工作报告}.

3、落实了党风廉政建设责任制，下发了“关于落实《xxx工业公司党风廉政建设责任制度实施意见》的通知”。坚持公司党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，公司各单位各负其责，依靠群众监督的领导体制和工作机制。公司党委书记、董事长对全公司的党风廉政建设工作负责，党委其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设工作负直接领导责任；各部门党政一把手对本单位党风廉政建设工作负责；公司纪委负责协助党委抓好全公司的党风廉政建设工作的组织协调和监督检查。公司建立了党风廉政建设例会制度，每半年召开一次会议，专题听取和研究廉政建设工作。

4、我们将廉洁从业规定纳入班子民主生活会，把反腐倡廉工作作为民主生活会的一项重要内容，制定了《民主评议干部制度》，公司领导每年都将通过职代会或党委扩大会议进行述职，对中层干部年度考核进行民主评议。

5、根据企业实际，为贯彻落实中央关于企业“三重一大”的制度，我们制定了《xxx第xxx具制造有限公司“三重一大”集体决策制度实施办法》；（决策内容范围、原则和程序在文件中做了明确规定）

6、公司能够把“三重一大”集体决策制度列为党风廉政建设责任制的重要内容，并成立了党委副书记任组长，纪委书记任副组长，纪检、工会、财务、公司办、企业发展部有关人员为成员的“三重一大”集体决策制度监督小组。按照制度中的规定，对违反“三重一大”集体决策制度的人员进行责任追究，

7、对于企业工程项目招投标方面我们建立了管理监督机制，制定了《xxx第xxx具制造有限公司大宗物资招标采购管理办法》，规定了招标程序、评标原则，保证操作过程的公开、公平、公正。如发现问题，监督小组及时将情况通报主管领导，情节严重，给企业不良造成影响和经济损失的，追究当事人责任。

8、我们把廉政建设与生产经营管理重点工作紧密结合起来。为强化管理杜绝商业贿赂行为，公司成立了价格办，严格对产品定价、物资采购价格、外委加工产品价格审核和把关。仅物资采购实行招标和比价采购一项，2009年节约费用1000余万。

把开展“小金库”专项清理工作作为党风廉政建设工作的重要内容，于2007年末，对公司所

属的全部生产专业厂、辅助生产分厂以及独立经营核算的11个部门进行了清理。为了加强财务管理，公司要求各部门规范、统一、合理使用资金，对各分厂职工工资实行银行卡发放，对工资提取差额统一在帐内管理，同时将各部门“小金库”资金余额统一收缴入账。对于生产经营的资金支出，需要向主管领导说明原因，经审批同意后方可使用。这样，基层单位在资金使用上即接受主管领导的监管，同时也受到员工的监督，一些管理漏洞得到堵塞，防止干部产生腐败问题。

9、我们成立了由公司党委书记、董事长、总经理担任组长，工会主席担任副组长，公司副经理、工会副主席、公司办、财务部、企业发展部、生产部等部门主要领导担任成员的厂务公开工作小组和监督小组，下设厂务公开办公室负责日常工作。制定和完善了《职工代表大会制度》、《厂务公开工作制度》、《厂务公开责任制度》、《厂务公开责任考核制度》、《厂务公开责任追究制度》、《厂务公开考核制度》《职工代表大会联席会议制度》等制度，2008年我公司被市厂务公开办公室命名为厂务公开规范化企业。

二、贯彻廉洁从业若干规定有关制度的建立和执行情况

1、结合上级部门《廉洁从业若干规定》的要求，2007年下发了 “关于对中层以上领导干部和营销人员及其家属从事生产经营本企业同类产品情况进行举报的通知”，2009年10月下发了关于认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的通知，为切实把《若干规定》落到实处，我们按照工业公司纪委的部署和要求，公司领导认真填写了“企业领导人员执行《若干规定》对照自查表”。结合我公司实际，去年8月制定下发了“关于认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的通知”，召开了公司领导和基层党政负责人参加的动员会议，学习传达了文件精神，对贯彻落实工作进行了安排部署，明确要求基层各单位主要领导结合此次《若干规定》的落实，认真开展相关法律法规的学习，通过学习要深刻理解贯彻实施《规定》的重要意义，做到廉洁从业。

2、对于公司财务部、采购部、市场部、生产部等重要部门我们建立了相应的管理制度（各项管理规定），公司各主管副经理负责，严格按照管理制度进行操作，厂务公开监督小组和“三重一大”监督小组发挥监督作用，定期对各有关部门的工作情况进行检查，发现问题及时向有关领导反馈，并予以纠正和处罚。（如：在库房盘点工作中，发现钢料库盘亏问题，监督小组及时介入，查明问题，对相关单位和人员提出处理意见）

3、关于领导干部职务消费问题，这是一个新的制度，原来公司对有关人员的出差和待遇有一些相关的规定，但不够全面和具体，我们下一步将制定出有关领导干部职务消费制度。 对于薪酬管理，公司管理层的薪酬由主管我们的工业公司制定。我们公司制定了中层干部和员工的薪酬制度。（薪酬管理规定）

4、对于领导班子和成员的学习，我们坚持中心组学习制度，学习党的方针政策，尤其去年开展的学习落实科学发展观活动，公司领导发挥带头作用，能够按照要求分阶段的进行学习，结合自身实际找出工作差距，并提出整改措施。近年来我们围绕全面提升员工素质，苦练内功工作，组织全体干部进行理论素质培训和在线学习，邀请请工业公司领导和省委党校的教授分别讲授领导行为艺术、公文写作、社交礼仪，干部素质修养、市场经济学、计算机操作等知识，并进行阶段性考试和座谈，不断提高干部素质和工作能力。

5、公司制定了领导干部个人有关事项报告制度，下发了“关于印发《xxx市党员领导干部报告个人有关事项实施细则》”的通知，要求党员领导干部要认真执行实施细则的有关规定，在规定时间内，如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督。如出现违反有关规定的，有关部门将调查核实，并视情节轻重，采取批评教育、限期整改、责令做出检查、戒勉谈话、通报批评、调职、免职等方式予以处理。公司领导每年定期向工业公司纪委报告个人有关事项。 从几年来党风廉政建设和反腐败工作的开展情况看，推进厂务公开民主管理工作、清理“小金库”、实施“三重一大”决策制度和大宗物资采购制度，对于加强企业管理、合理使用资金、

严防干部贪污腐败、班子科学决策、依靠职工管理企业和增强企业凝聚力，起到了积极的推动作用。今后我们将不断推进预防腐败体系建设，完善各种制度，发挥监督和制约机制，保证国有资产保值增值，实现企业和谐、稳定、协调发展，为哈市实现好发展快发展作出积极贡献。

中央企业反腐倡廉建设工作报告篇三

关于国有企业十八大以来反腐倡廉建设的思考

关于国有企业十八大以来反腐倡廉建设的思考

党的十八大站在全面提高党的建设科学化水平的战略高度，对反腐倡廉建设作出总体部署，在总结党风廉政建设和反腐败实践经验的基础上，提出了许多新思想、新论断、新要求。习近平总书记在履新讲话中明确提出：“反腐败问题解决不好，会导致亡党亡国”。这充分表明我们党对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争方向更加明确，对反腐倡廉建设规律的认识更加深刻。目前，国有企业中的一些消极腐败现象还没有得到根本遏制，有的还在发展蔓延。以前下力气纠正的一些突出问题有的又故态复萌，腐败手段更加隐蔽，金额之大令人震惊，某些国有企业的腐败问题已到了令人瞠目结舌的地步。因此，国有企业反腐倡廉工作仍然是一项长期的任务。

一、中央政府各个历史阶段反腐败斗争回顾

在革命、建设和改革各个历史时期，我们党始终把党风廉政建设作为一项重要任务，进行了艰辛实践和不懈探索。在全国革命胜利前夕，毛泽东同志告诫全党，务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风。建国后，他强调要反对贪污浪费，毫不迟疑地开除贪污蜕化分子，克服官僚主义，加强各方面监督。1989年9月，邓小平同志明确提出，在整个改革开放过程中都要反对腐败，搞廉洁政治。十三届四中全会以后，针对消极腐败现象在一些地方和领域滋生蔓延的情况，以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体提出，反对腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争。如果听任腐败现象发展下去，党就会走向自我毁灭。 2005年1月，胡锦涛同志在第十六届中央纪委第五次全会上的讲话中重申，要严肃地坚决地保持共产党员的共产主义纯洁性，建设廉洁政治。这次，党的十八大又把建设廉洁政治正式写进了工作报告，这是我们党历史上第一次在党的全国代表大会上明确提出建设廉洁政治的号召和要求。习近平总书记在中纪委第一次全会上高调提出“老虎苍蝇一起打”“将权力装进制度的笼子”，同时提出了“反特权、反浪费、反腐败”、“改会风、改文风、改学风”、“树作风、树新风”、“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”等一系列方针政策和具体措施，打出了强有力的组合拳，国家正在试图通过打击各种腐败平息社会矛盾，随着薄熙来案的选派国家反腐败行动可能继续强化，王岐山书记多次视察国资委及所属企业，中石油4名高管被查处就是最新的预兆。

二、要正确认识国有企业反腐倡廉的重要意义

1、国有企业反腐倡廉关系经济命脉的巩固与发展。国有企业是社会主义公有制的主体，是国民经济的支柱，国家财政收入的主要来源，其生产规模达到社会总产值的60%以上，税收贡献率达到70%以上。当前，在国有企业存在的腐败行为，不仅使国有资产被不法侵吞，造成国有资产大量流失，动摇国有经济的物质基础，而且扰乱社会主义市场经济的运行规则和秩序，阻碍了国有经济的健康发展。事实表明，腐败行为对国有经济的巩固与发展起着直接的和严重的破坏作用。国有企业只有抓好反腐倡廉工作，严惩腐败，打击各种经济犯罪，才能减少腐败行为对国有经济造成的损失，从而巩固国有经济并促进国有经济的健康发展。

2、国有企业反腐倡廉关系民心向背和企业稳定。对国有企业中存在的种种腐败现象，职工群众深恶痛绝。尤其是在当前部分国有企业处于困境的情况下，一方面是许多职工下岗，生活陷入困境，另一方面却是一些企业领导干部腐败行为仍在不断产生并滋长蔓延，“穷庙富方丈”现象严重挫伤了职工群众的积极性，引起党群、干群关系紧张、对立，并影响企业的稳定。只有顺应民心，抓好国有企业反腐倡廉，并取得明显成效，才能取信于民，增强企业的凝聚力，从而确保企业稳定，促进企业发展。{中央企业反腐倡廉建设工作报告}.

3、国有企业反腐倡廉关系国有企业做大做强的成功与失败。国有企业改革要取得成功，必须得到广大职工的支持和参与。但是企业腐败行为的滋生蔓延，严重干扰了企业各项改革目标的实现，使一些改革措施变形走样，偏离了轨道，动摇了职工群众对改革的信心，如果任其发展下去，必然葬送企业做大做强的目标。因此，国有企业反腐倡廉直接关系企业改革的成败。

三、国有企业反腐败过程中存在的问题

纵观国有企业党政廉政建设和反腐败工作成果，总的形势是好的，但形势喜人与形势逼人依然才存在，成果显著与问题频发现象依然存在，使得国有企业党政廉政建设和反腐败工作具有长期性、复杂性和艰巨性。这需要我们纪检干部具有政治的责任感、历史的使命感、工作的紧迫感。分析国有企业党政廉政建设和反腐败工作主要存在以下问题：

一是政治体制和经济体制转换过快，造成容易发生腐败现象；二是市场竞争机制不完善、不规范，容易成为滋生腐败的土壤；三是政府职能转变不到位，政企不分，可能出现权钱交易，形成利益链条；四是社会主义法律制度建设滞后，企业内部管理关键环节管控不到位，职工群众的民主监督难以实施，给腐败分子造成可乘之机；五是西方的政治经济与生活方式，必然给企业带来负面影响。目前，国有企业反腐倡廉面临的形势仍十分严峻，消极腐败现象仍在滋长蔓延，顶风违纪猖獗。如果再不花大力气加以遏制，必将动摇国有经济基础，国有企业改革也将功亏一篑。

四、加强国有企业党政廉政建设和反腐倡廉工作的对策

（一）建立教育预防机制，增强拒腐防变能力。一是加强企业党员干部思想政治教育，增强监督和自我约束意识，重点在企业经营管理者中树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的宗旨观念和高尚的职业道德观念，树立科学的发展观、政绩观。二是强化领导班子成员监督意识的教育，通过教育，使班子成员认识到相互监督，既是对企业、对党组织的负责，也是对干部个人成长的关心爱护，从而树立监督与被监督的意识，在实际工作中既做到廉洁自律、管好自己，又尽到班子成员间互相监督、相互帮助的责任。通过民主生活会这个载体，敢于运用批评与自我批评这个思想武器，对存在的问题自觉整改，提高自身解决问题的能力。三是监督民主集中制及领导班子议事规则的落实情况，特别是“三重一大”必须按照议事规则办理，防止个人或少数人说了算，减少决策失误，防范经营风险。四是继续推行领导人员党风廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话制度，健全廉政档案制度和内容。对越过思

想道德防线，有腐败苗头和轻微违规倾向的党员干部，实行超前防范和动态监察，硬性约束和规范其行为，及时提醒一部分人不犯错误，有效控制一部分人少犯错误或不犯大的错误，着力督导犯了错误的切实改正错误，最大限度地教育挽救犯有一般性错误的党员干部。这道防线，是思想道德防线的延伸，党纪国法防线的前移，可以有效地解决国有企业反腐倡廉工作中存在的教育失之于软，监督失之于疏，惩处失之于宽的问题，促使反腐败防范体系更加严密完善，保证党员干部在思想上高度警惕，不想腐败。 （二）完善制度规范机制，坚持用制度规范党员干部管理行为。制度是企业运营的生命线，是从源头上加强党风廉政建设和反腐败工作的重要措施，是国有企业做好党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要措施。要严格规范党员干部的从业行为，必须从制度上下工夫，树立“按制度办事，用制度管人”的理念，发挥规章制度对权利的约束功能，实现 “将权利关进制度的笼子里”。在企业推进党风廉政建设和反腐倡廉工作过程中，为铲除滋生腐败的土壤和条件，企业在制度建设方面做了大量卓有成效的工作，在组织架构设置、班子成员分工、权利制衡、规章制度以及对企业管理行为进行全过程监督，切实做到“合理分权，适度授权、有效防止擅权、越权和权利滥用”。在具体推进过程中，一是充分发挥国家法律、法规、规定在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的功能和作用，把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入到企业各项管理制度之中。二是查漏补缺，对现有制度进行补充和完善，全面梳理并制定党风廉政建设和反腐倡廉工作制度和监督制度，避免制度设计上的缺陷，使各项制度衔接、规范、严格、便于操作。三是进一步完善决策机制，强化组织运行各环节的分工制约，建立集体决策及可追朔个人责任的会议制度，做到事前监控，有利于对风险的防范，有利于谨慎决策，从源头上解决企业缺乏监督或监督不力的问题。对生产经营的全过程，如资金运作、成本管理、财务审计、项目招投标、竞价采购管理等，都要运用市场机制建立管理制度并抓好落实。针对容易滋生腐败的薄弱环节，要建立切实可行的防范制度，并采用层层签订党风廉政建设责任状的形式把廉政工作落到实处。四是坚持“党管干部”原则，在职责分工中，党委成员通过“双向进入、交叉任职”与行政形成双向渗透，强化党委、纪委成员在企业管理中权威，形成相互制约、运转协调的机制，使企业内部监督制约由“虚”变实。通过完善的制度建设使得党员干部不能腐败。

（三）健全监督制约机制，构筑慎权防线，形成正确行使权力的有效约束机制，使国有企业领导人员不易腐败。在惩治和预防腐败体系中，监督起着促进制度落实的重要作用。企业内部权力运作行为制衡机制不健全，经济运行中的问题得不到及时监控，企业内部为主的权力制约机制功能不足，就难以有效遏制权力越轨。通过健全依法行使权力的制约机制和监督机制，加大对企业“当家人”权力运作的党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督。加强监督，既要遵循国有企业改革的方向和原则，也要注意把握国有企业体制转型时期的特殊性，紧紧围绕防止企业领导干部滥用权力，挥霍和侵占国有资产这个重点，从实际出发，采取切实可行的步骤，逐步强化对国有企业领导干部的监督工作。

1、必须明确企业纪检监察组织参与决策与监督的权限和程序。目前，一些企业的审计设在财务部门，纪检监察设在党委部门，董事会、监事会办事机构合署办公，监督资源分散，很难形成监督合力，很难形成独立执法执纪。监督体系不在管理系统体外运转，既不符合现

代企业管理理论，也不符合企业管理的需要。国有企业应参照国际先进管理方法，根据企业特点，按照党和国家要求科学合理地设置监督机构。首先，企业中凡是履行监督职能的机构，都应在现代企业制度框架内设置。这样，有利于在企业内部形成上下协调、左右联动的监督机制，能够最大限度地发挥监督作用，形成监督合力。其次，借鉴国务院向重点大型企业派驻稽查特派员的做法，可以由企业的监事会、纪检监察、审计、法律等部门组成督察机构，成为相对独立的监督机构，围绕企业中的难点开展工作，重点抓好企业及经营管理者在资金运作、产权交易、生产经营、收入分配、用人决策和廉洁自律等突出问题上的监督与检查，并探索在领导体制、机构设置、职责分工、工作方式、制度规范等方面的协调运作。第三，企业纪检监察组织作为企业监督约束机制的骨干力量，其领导应进入企业监事会担任相应职务，把党的纪律检查、行政监察和监事会的监督有机结合起来，以利于形成党政协调，权责分明，相互制衡的监督体系，既可以弥补单方面监督资源的不足，又能发挥各监督专业的所长，全方位、全过程地对企业的领导人员进行名副其实的控制和监督。

2、必须加强对关键环节、主要程序和重要岗位的监督，建立经营管理流程监督机制。投资决策、选人用人、财务管理、物资采购和经营管理，是企业领导人员权力运作的关键环节和监督重点。一是实施决策流程监督。建立事前调查、咨询、预警以及表决；事中通报、调查、追踪以及中止；事后报告和调查追究的流程监督机制。着重抓好重大问题决策和人事权、财权和审批权的监督制约。二是实施经营管理流程监督。如物资、设备采购活动是企业最难监控的经济业务，要跟踪每一笔采购是不可能的。只有按照招投标法的规定，制定招投标监督办法，按照招投标申请、审查、评标、签署等流程对物资、设备采购进行全过程监督。三是实施财务流程监督。建立财务监督稽查员制度，成立财务监督室，整合财务审计部门和监察的力量，通过内部审计的方式重点进行财务管理流程稽查，重点监督财务支出流程是否合法、合理，在建账、入账、申请、审批、权限、办理等流程中发现重大违纪问题。四是实施人事工作流程监督。首先要严格按照《干部选拔任用条例》规定，个人只能向组织推荐干部，不能直接决定干部任命，所推荐的干部必须经过民主测评、民主推荐、酝酿、组织考察、党委讨论等程序。干部任职后要进行廉政谈话和廉政诫勉。其次对选拔任用的领导干部必须由干部管理部门进行考察，并征求纪检监察部门的意见，经党委会、总经理办公会或其他有关会议集体讨论决定。

3、整合监督资源，建立大“监督”格局。企业在自觉依靠和接受出资人监督、法律监督、行政监督、社会监督和新闻监督的同时，全面制定企业内部的监督制度，规范监督的程序，明确监督的要求。应以贯彻执行《中国共产党党内监督条例》为契机，组织协调纪检监察、监事会、工会、法律事务、组织、干部、财务、审计等监督主体，建立“大监督”格局，并探索在领导体制、机构设置、职责分工、工作方式、制度规范等方面的协调运作，形成信息共享、优势互补的监督合力。必须把企业内部监督与出资人监督、法律监督、行政监督、社会和新闻媒体等外部监督有机结合，切实抓好程序监控、过程监控、结果监控和责任追究，加大约束保障和制衡防范力度，逐步健全和完善不愿腐败的教育自律机制、不能腐败的制度防范机制、不易腐败的监督制约机制、不敢腐败的惩处机制和不需腐败的保障激励机制，使腐败现象滋生蔓延的势头切实得到有效遏制，逐步实现从领导主导型监督向制度主导型监督的转变，确保企业领导人员权力运作过程规范有序、公开透明，防止权力失控、决策失误和行为失范。

4、加强资金运作过程中的监管，做到收支两条线，坚决取缔“小金库”，层层把关相互制衡。企业要坚持职代会评议领导、领导人员述职述廉和重大事项向职代会报告工作制度。推行企务公开，只要不是商业秘密就要变暗箱操作为阳光作业，增加办事过程透明度，把权力始终置于职工群众的监督之下，保证企业办事依法、公开、公平和公正。要强化纪检监察的全方位监管，以企业领导人员廉洁自律“五项规定”为重点，把监督网络延伸到各个角落。

（四）加强查案惩处机制，发挥查办案件的治本功能和警示作用，使国有企业领导人员不敢腐败。

1、正确看待预防和惩治的关系。预防和惩治是反腐倡廉工作相辅相成、相互促进的两个方面。惩治有力，才能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力。进行有效预防本身要求实行严肃惩治，而实行严肃惩治本身又有利于进行有效预防。通过坚决查办违纪违法案件、惩处腐败分子，严肃党的纪律，不仅要使广大党员、干部受到教育，而且要针对案件中暴露出来的苗头性问题和薄弱环节，及时制定规范，堵塞漏洞，发挥办案在治本方面的建设性作用。通过深化改革、创新制度，从源头上预防和解决腐败问题，着力减少腐败现象滋生蔓延的土壤和条件，更好地形成惩治和预防腐败的合力。

2、要坚决查办违纪违法案件特别是大案要案。应以经济类案件和大案要案为重点，对易发腐败案件的重点人员、重点部位和重点环节加强监督，拓宽揭露腐败的视野和渠道，着重查处贪污、受贿、挪用公款、以工程谋私的案件，严肃查处领导人员违反“三重一大”规定，滥用职权、盲目决策造成国有资产严重流失的失职渎职案件，在企业改制、资产重组和产权交易中隐匿、侵占、转移国有资产的案件，在经营中违规交易为亲友牟利的案件和违反政治纪律、组织人事纪律的案件，特别要严肃处理违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，“跑官要官”，放任、纵容配偶和身边工作人员利用职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益，利用婚丧嫁娶等事宜收敛钱财等违纪行为。在查处案件中要不护短敢碰硬，不管涉及到谁，权势有多大，都要执纪必严追究到底。对侵吞国有资产的腐败分子，让其倾家荡产也要追回损失，以强化震慑和警示作用。要充分发挥信访举报主渠道作用，加强对财务、物资、施工、干部人事、劳务队伍管理等腐败问题易发多发部位和环节的监控，加大违纪违法款物的追缴力度，最大限度地避免和挽回企业经济损失。在查处案件时，加强与执纪执法机关的协调配合，及时转化办案成果，把惩治腐败与规范经营管理行为、教育和保护干部、营造廉洁勤政的内部氛围、维护国有资产安全和维护企业利益有机统一起来，发挥惩治腐败的治本功能。

中央企业反腐倡廉建设工作报告篇四

公司企业2017年党风廉政建设和反腐败工作总结报告及2018年工作计划

公司企业2017年党风廉政建设和

反腐败工作总结报告及2018年工作计划

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一、2017年党风廉政建设和反腐败工作总结

2017年是贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神的关键之年。一年来，XX公司认真贯彻党中央、国务院、中央纪委和集团党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作部署，严格落实“八项规定”要求，将反腐倡廉建设有机融入到“三严三实”教育活动中，继续推进教育、制度、监督、惩处并重的惩治和预防腐败体系建设，着力构建不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，为XX公司稳定发展提供有力保障。 （一）认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，将反腐倡廉建设摆在更加突出的位置

公司通过集中培训和抓好自学等方式教育引导广大党员干部深刻领会党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，切实增强政治意识和纪律观念，坚定不移反对腐败。中纪委五次全会后，公司及时召开党风廉政建设和反腐败工作会，认真学习贯彻全会精神，研究部署新一年的反腐倡廉工作。XX公司新一届党委纪委组建后，对反腐倡廉工作高度重视，认真落实集团党委关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署和工作安排，严格执行党风廉政建设责任制，反腐倡廉建设取得明显成效。 （二）严格落实“八项规定”，深入开展“三严三实”教育活动，切实改进作风 公司坚定不移的贯彻落实中央八项规定，在改进调查研究、精简会议、厉行勤俭节约等方面作出明确规定。公司坚持抓早抓小抓实，

特别是抓住元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，从严要求，坚决刹住公款购买赠送月饼、贺卡等年货节礼和公款吃喝等不正之风。在公司全体干部中认真组织开展了规范津补贴自查清理工作和清退会员卡工作，营造了机关风清气正的氛围。与2014年相比，2017年公司文件数量下降30%。 按照集团的统一部署，公司深入开展了“三严三实”教育活动，严格按照工作计划扎实推进，制定了10个方面20项具体整改措施。截至2017年11月底任务已经基本完成。通过教育实践活动，公司突出问题得到有力遏制，联系群众的作风得到进一步加强，改革发展取得新的突破，得到了集团教育实践活动领导小组第6督导组的肯定，教育实践活动达到了预期目的。

（三）加强党风廉政教育，强化监督检查 公司始终把对干部的廉政教育放在重要位置。一年来，结合廉政风险防控机制建设，广泛开展岗位廉政教育；及时向广大干部职工通报社会上发生的重大典型案例，特别是全面通报了今年以来党中央中纪委查处的各大违纪违法案件，加强警示教育；继续对各部门主要负责同志有计划地逐一开展廉政谈话，对有苗头性倾向性问题的同志进行诫勉谈话，一年来共开展廉政谈话20人次，有效提高了领导干部的拒腐防变的自觉性。 （四）以廉政风险防控机制建设为牵引，进一步完善惩治和预防腐败制度体系{中央企业反腐倡廉建设工作报告}.

继续推进廉政风险防控机制建设，在明确岗位职责、规范业务流程和找准廉政风险的基础上，认真制定了防控措施，构建防控腐败的责任网络。制定符合公司实际的反腐制度“六条禁令”，严格各项维修工程的审批程序，先集体研究讨论征求意见后再班子过会研究后方可推进，所有研究确定的决议规范存档。

（五）认真做好信访和查办案件工作，加大惩治腐败力度

设立意见箱、网络举报邮箱、举报电话等多渠道的举报方式，加大职工群众对党员领导干部的监督举报，切实履行纪委的监督责任。

（六）加强纪检监察干部队伍建设 按照集团纪委的统一部署，在公司纪检监察干部中开展清理会员卡工作，纪委3人，全部进行了自查清理，并作出“零持有”报告。 在肯定成绩的同时，还应看到公司党风廉政建设和反腐败工作还存在一些不足：个别党员干部反腐倡廉意识还不够强；对重大项目、选人用人等“三重一大”的监督还不到位；对所属单位党风廉政建设和反腐败工作领导力度还不够大等，这些需要在今后的工作中切实加以解决。{中央企业反腐倡廉建设工作报告}.

二、2018年党风廉政建设和反腐败工作计划

2018年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务是：深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及中央纪委五次全会精神，以改革的精神推进反腐败体制机制创新；严明党的各项纪律特别是组织纪律，切实加强对党员干部的教育管理；深入落实中央“八项规定”，巩固“三严三实”教育活动成果，持之以恒纠正“四风”；

以“零容忍”的态度惩治腐败，加大查办违纪违法案件力度；积极履行监督检查职责，自觉围绕中心，服务大局，为进一步深化改革提供坚强保障。 （一）深入贯彻党的十八届五中全会和中央纪委五次全会精神，加强反腐败机制创新和制度保障

1、认真学习贯彻中央纪委五次全会精神。召开公司党风廉政建设和反腐败工作大会，认真学习贯彻中央纪委五次全会精神，部署2018年反腐倡廉工作。召开公司党风廉政建设和反腐败工作领导小组会议，分解任务，明确责任。各所属单位要结合实际制定年度党风廉政建设和反腐败工作计划，并认真贯彻落实。

2、全面落实惩治和预防腐败体系规划。制定公司《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》，抓好责任分解和检查考核工作，运用好廉政风险防控机制建设各项成果，认真执行集团的相关规章制度，推动惩防体系建设各项任务的落实。

3、认真落实党风廉政建设责任制。由公司分管领导与各部门主要负责同志签订“党风廉政建设责任书”，进一步明确党风廉政建设的责任主体、责任内容、责任考核、责任追究等。教育引导各级党组织尤其是主要领导牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的观念，切实担负起党风廉政建设的主体责任。对党风廉政建设落实不到位，导致发生腐败案件或者不正之风滋生蔓延的部门和单位，实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要追究领导责任。

中央企业反腐倡廉建设工作报告篇五

电力公司党风廉政建设工作报告

同志们：

今天我们召开集团公司20xx年党风廉政建设工作会议，主要任务是：学习贯彻十七届中央纪委第六次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议精神，认真落实集团公司20xx年工作会议的部署和要求，全面总结纪检监察工作，部署20xx年党风廉政建设工作任务。这次会议是年后召开的第一个专题会议，集团公司党组高度重视，专题听取了会议准备情况的汇报。中央纪委一室正处级纪检监察员陶立华、国资委纪委副书记阮国平、国资委纪委二室干部屈健亲临现场指导，这是对集团公司党风建设和反腐倡廉工作的关心和支持。刘董事长将要做重要讲话，陈总经理还要提要求，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。

下面，我代表集团公司党组纪检组作工作报告。

一、纪检监察工作回顾

，按照中央纪委监察部、国资委纪委的要求，在集团公司党组的正确领导下，集团公司各级纪检组、纪委认真贯彻十七届中央纪委五次全会和中央企业纪检监察工作会议精神，紧紧围绕集团公司“盈利年”中心任务，深入推进惩防体系建设，积极构建阳光工程，加强反腐倡廉制度建设，加强盈利攻坚项目和经营管理关键环节监督，加强廉洁文化建设和领导人员廉洁从业教育，积极开展创先争优活动，全面完成纪检监察各项任务，为集团公司保持良好发展态势作出积极贡献。

（一）构建阳光工程，惩防体系建设不断推进

总书记总书记在十七届中央纪委第五次全会上强调，反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容，是加强反腐倡廉建设的紧迫任务。系统各企业按照集团公司党组构建阳光工程的整体部署，将制度建设作为惩防体系建设的重点内容，着力加强决策制度、执行制度、监督制度和文化制度建设，努力实现“让责权利按照规定的程序在有效的监督下在线运行”。一是以完善重点项目制度为突破口，制定下发《关于开展阳光工程建设重点项目实施方案设计的通知》，将阳光工程建设中的重点项目细化为阳光决策、阳光燃料、阳光物流、阳光招标和阳光从业五个实施项目，对制度完善、流程规范、强化监督等内容提出明确的要求，并将这五类项目作为监督检查的重点强力推进。二是本着“顶层设计、有序推进”的原则，组织召开集团公司总部推进制度建设工作会议，对总部的制度建设工作进行安排和部署。组织召开纪检监察工作研讨会，对实施阳光工程推进惩防体系建设进行专题研讨。三是以完善纪检监察工作制度为重点，组织对集团公司组建以来的纪检监察制度进行梳理，起草制定《集团公司“三重一大”决策监督管理办法》、《集团公司领导人员廉洁从业实施细则》，印发《集团公司效能监察评审办法（试行）》。四是以加强制度执行为着力点，继续深化惩防体系建设考核，整合考核平台，细化考核指标，建立惩防体系建设的综合评价体系。每季度确定考核重点，量化评分、序化排名、e化公布，确保工作质量对标、责任到人。系统各企业结合实际，在推进阳光工程建设的同时加强惩防体系建设，大唐国际统一部署阳光工程，将项目落实到部门，责任分解到个人。山东发电公司制定齐鲁巡航方案，实施对重点项目的在线监督。

（二）贯彻落实责任制，廉洁从业意识不断增强

继续坚持和完善集团公司业已建立的“谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的党风廉政建设责任制工作机制。年初，集团公司党组与二级企业党政主要负责人签订党风廉政建设责任书，明确年度工作目标。系统各企业研究确定年度党风廉政建设工作目标，修订党风廉政建设责任书内容，并按照“正职与副职、上级与下级、班子成员与分管部门”的方式，逐级组织年度党风廉政建设责任书的签订工作。，集团公司系统共签订党风廉政建设责任书3074份。加大对落实党风廉政建设责任的考核力度，实现过程管理、常态管理。陕西发电公司明确考核标准，建立“1+5”党风廉政建设责任制考核体系。吉林公司每年开展两次实地集中检查，两次公开点评，确保了党风廉政建设任务的全面落实。经过年终综合考评，集团公司25家二级企业中，11家单位为a+，12家单位为a，2家单位为c,党风廉政建设责任落实

情况继续保持较好态势。

认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，修订完善《集团公司领导人员廉洁从业实施细则》，明确实施方式和相关职责，突出对领导人员廉洁从业的监督、检查和考核，促进领导人员廉洁从业。系统各企业按照集团公司要求，坚持廉政谈话、廉政承诺、廉政评议、廉政报告、廉政档案全覆盖的监督工作机制，安徽分公司、江苏分公司组织制定《领导人员廉政责任手册》，确保《若干规定》各项要求到位做实。据统计，系统全年共组织领导人员廉政承诺7733人次，进行廉政谈话7227人次，建立完善副处级以上干部廉政档案1744份，进一步规范了各级领导人员的廉洁从业行为。

中央企业反腐倡廉建设工作报告篇六

2015年反腐倡廉建设工作要点{中央企业反腐倡廉建设工作报告}.

2015年反腐倡廉建设工作要点

为进一步加强反腐倡廉建设，继续保持公司党风廉政建设的良好态势，按照XX公司2015年反腐倡廉建设工作会议的要求和部署，结合公司实际，2015年公司反腐倡廉建设的总体要求是：以习近平总书记系列讲话精神为指导，深入学习贯彻党的十八大及历次全会和中央纪委、国资委、集团公司、省纪委系列会议精神，围绕从严治党、依法治企这条主线，以深化两个责任落实为重点，深化体制机制创新，强化执纪监督问责，抓好巡视和审计问题的整改，坚定不移的推进党风建设和反腐败工作，开创公司反腐倡廉建设工作新局面。按照总体要求，公司党委会议决议，提出公司系统2015年反腐倡廉建设工作要点。

一、指导思想

以党的十八届三中、四中全会、十八届中央纪委五次全会和习近平总书记重要讲话精神为指引，按照集团公司2015年反腐倡廉建设工作会议、省纪委十一届四次全会、省党风廉政警示教育大会、省政府第三次廉政工作会议、省国资委系统企业纪检监察会议的部署和要求，着力完善惩防体系，落实两个责任，聚焦“四风”，惩防并举，进一步转职能、转方式、转作风，不断推动反腐倡廉工作取得新成效，为实现公司七大任

务、争创一流企业提供坚强政治保证。

二、重点工作

（一）、从严治党、依法治企，加强作风建设

从严治党、依法治企，增强党性观念，严守政治纪律和政治规矩不含糊，持之以恒抓作风建设，是公司系统各单位党委、纪委必抓的大事。各单位党委要严格按照中央八项规定，公司党委印发的《关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定》，以身作则，带头执行各项规定，做到言必信、行必果，为基层做好表率。要加强对广大党员干部的教育引导，切实增强党性意识、政治觉悟和组织观念，持之以恒地认真落实中央八项规定、公司XX项规定，切实转变文风、会风、作风，加强统筹协调，优化工作方法，提升业务水平，提高工作效率。

（二）、深入推进两个责任落实

党风廉政建设的主体责任和监督责任是党章赋予各级党委和纪委的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。各级党委、纪委、班子成员要旗帜鲜明的把这份责任扛起来，既要挂帅更要出征，不能当甩手掌柜，不能抓业务不抓党风。各级党委、纪委、班子成员要根据公司拟定的党委主体责任、纪委监督责任、行政一岗双责的责任清单，明确两个责任，强化责任追究，深入推进两个责任落到实处，把反腐倡廉建设工作抓好、抓实、抓细。

（三）、完善制度，推进惩防体系建设

各单位要结合 公司建立健全纪检监察制度和惩防体系组织建设的成果和要求，在全面总结以往工作经验、教训的基础上，根据发展规划和生产经营管理实际，全面推进内部控制体系建设，认真梳理纪检监察和反腐倡廉制度，规范工作流程。

进一步完善和落实“三重一大”决策制度，加强对重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金运作等重点领域和关键环节制度执行情况的检查力度，重点抓好“三公”消费制度的完善和落实，督促各单位、各部门依法用权、谨慎用权、规范用权。

进一步加强制度执行情况的监督检查，按照 公司制定的《 党风廉政建设责任制实施办法》的相关规定，开展考核评价工作。明确任务目标，细化工作措施，按照“谁主管谁负责”的原则，突出重点、落实各单位及负责人责任，各单位纪检监察部门要加大对违反制度行为的人和事严肃查处。

（四）、扎实开展廉洁教育

加强宣传引导，丰富教育载体，创新教育形式，整合教育资源，积极配合公司开展廉洁规定解读、典型案例讲解等内容的教育活动。系统各单位要紧紧盯住腐败易发多发的重要领域，关键业务流程、关键岗位和重要节假日时点开展廉洁教育，

进一步提高教育的针对性和有效性，提前预防和控制廉洁风险，切实增强广大干部群众的警惕性和防范意识。

结合推进廉洁文化建设，广泛开展群众性的廉洁文化教育活动，深入基层现场进行宣贯讲解，利用身边事、警示身边人。将学法、知法、守法教育融入到员工职业成长的全过程，将依法治企、依规经营教育贯穿到生产经营管理的全过程。

系统各单位要认真落实廉洁谈话、廉洁承诺、任前谈话、述职述廉述作风、个人有关事项报告、礼品礼金登记上交等廉政制度。着力推进廉洁风险防控机制建设，按照《 公司廉洁风险防控工作实施方案》的各项要求，深入推进廉洁风险防控机制建设。充分利用公司ERP系统平台，把现代科技手段运用于廉洁从业风险防控之中，不断提高反腐倡廉建设水平。

（五）、落实巡视和审计结果

按照“年审计覆盖率50%以上，两年审计覆盖率100%”的目标要求，开展各类专项审计工作和专项巡视工作并提出建议，提示各单位在经营管理方面存在的问题和风险。各单位针对检查发现的问题，坚决将审计和巡视组反馈意见落到实处，要一项一项列出清单，一条一条制订措施，建立台帐，明确时限，对账销号，做到责任不落实坚决不放过，问题不解决坚决不松手，整改不到位坚决不收兵，真正挖地三尺，把所有问题查找出来，把各个角落打扫干净。要强化责任追究，用从严追

责倒逼问题整改。各单位纪检监察部门要加强监督检查力度，使巡视、审计结果真正落到实处。

（六）、强化重点环节监督

随着公司战略布局的不断拓展，抓好重点领域、重点环节的监督成为纪检监察工作的重中之重。各单位要牢牢抓住资产管理、投资决策、 X采购及管理、X灰销售、物资采购、招投标、工程建设、内部关联交易、选人用人等关键环节，做好执纪监督工作，保障公司持续健康发展。

各单位针对在生产经营管理中的难点、热点问题，开展效能监察专项工作，进一步理顺流程、梳理制度、查缺补漏，推动效能监察工作融入管理、进入流程、发挥作用。

（七）、加强信访举报案件工作

加强信访和查办案件是惩治腐败最直接、最有力的手段。系统各单位纪检监察机构要始终保持查办案件的高压态势，以猛药去疴的决心和刮骨疗毒的勇气，对违纪违法问题一查到底，绝不姑息。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处腐败分子，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。

突出纪律审查重点，重点查处领导干部在资产并购、工程建设、燃煤采购及管理、粉煤灰销售、物资设备招投标等事项的违纪行为，严肃查办发生在职工群众身边的腐败案件。进一步拓宽信访渠道，强化问题线索管理，整合多方资源，提高案