乡镇人才工作总结

乡镇人才工作总结篇一

2015年度三区人才工作总结

2015年度 “三区”科技服务工作总结

王锦锋

陇东学院农林科技学院

根据庆阳市科技局的要求，结合本人的特长和庆阳苹果产业的发展状况，对合水县主要苹果乡镇进行现代苹果技术培训和技术指导，包括标准化建园、花果管理、精准化施肥、省力化修剪和无公害病虫害防治等方面，现将本年度的工作汇报如下。

一、服务内容及目标

1.服务内容

根据庆阳市科技局的要求，结合庆阳苹果产业的发展状况，对合水县主要苹果乡镇进行现代苹果技术培训和技术指导，包括标准化建园、花果管理、精准化施肥、省力化修剪和无公害病虫害防治等方面。

2.服务目标

通过一年的技术服务，使合水县主要苹果生产乡镇进行标准化建立矮化苹果示范园，部分果农能够掌握现代苹果生产技术，果品的质量有了明显的提高，果农的经济收入有了很大的回报。建立标准化示范园3处，面积达200亩以上。

二、主要工作成绩

1.指导合水县店子乡苹果园标准化管理

今年7月份和9月份，我到合水县店子乡部分果农的苹果园进行了实地现场指导，指出果园管理中存在的问题，让果农及时进行了纠正，减少了损失。

2.技术培训

结合苹果的生产季节，利用果农的农闲时间，及时对部分乡镇的果农进行了果园管理的技术培训工作，讲解了苹果秋冬管理的技术要点，让大部分果农掌握了秋冬苹果园管理的具体细节和技术环节，提高了果农的管理果园的技术水平；在合水县吉岘乡培训果农两期，培训人数达231人次；在合水县农广校培训果农50人次；发放苹果园秋冬管理技术材料200份。

3.结合季节，到合水县店子乡的农民专业合作社指导果园管理工作，并和合作社社员就果园管理技术进行了交流和问卷调查，解答了果农提出的问题。

三、存在的问题

1.作为甘肃省和庆阳市苹果产业体系岗位专家之一，服务地方苹果产业是自己的主要工作之一，但由于服务范围广，仅合水县一个地方来说，在时间方面还没有达到基本要求。

2.签订合同仅半年时间，苹果生产的关键季节已经过去，所以有些工作没有在服务期限内，有些服务内容还没有完成。

四、下年的计划

1.克服困难，保质保量的完成服务内容，指导示范园的技术管理工作，从质量上有所提高。

2.建立苹果技术服务对，服务对人员达到10人左右；主要指导1-2个合作社的苹果生产。

3.继续进行技术培训工作。

二0一五年十二月七日

乡镇人才工作总结篇二

2013年人才工作总结及2014年人才工作计划{乡镇人才工作总结}.

XXX2013年人才工作总结及2014年人才工

作计划

今年以来，XXX认真贯彻落实市人才工作会议精神和

2013年人才工作要点，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下足功夫，做足文章，取得了明显成效，为加快富民强镇进程提供了坚实的人才保障和智力支持。现将2013年人才工作开展情况总结如下：

一、 主要措施

牢固树立“人才是第一生产力”的理念，按照“党管人才”的原则要求，大力实施人才强镇战略，创新人才工作机制，助推人才工作取得长足进步。

（一）强化人员配置，优化制度建设，量化考核细则。一是抓队伍建设。为了有效推进人才工作开展，成立了以党委书记为组长、组织委员任副组长的人才工作领导小组，并从组织、宣传等相关部门中抽调5名骨干力量，具体负责人才工作的落实，形成了“主要领导主导、分管领导推进、骨干成员抓实施”的良性发展思路。二是抓制度建设。建立联席会议工作制度，定期召开由组织办、经贸办、农办和科技办参加人才工作联席会议，安排部署近期工作。建立座谈会议制度。每季度适时召开班子成员人才专题座谈会，从各自分工入手，研究分析全镇人才工作现状，包括人才引进优劣

势，资源结构和配置情况，力求人才工作稳贴全镇人才工作实际。三是抓工作考核。结合《市2013年人才工作要点》、和《新泰市2013年度乡镇街道人才工作考核细则》，科学分配考核任务，将高科技人才引进、农村实用人才培养、专利申请和人才工作创新等10个方面内容，分别细化考核指标，分部门进行百分量化考核。

（二）强化检查考核，推进任务落实。镇人才工作领导小组根据工作要点和目标任务考核细则要求进行督查，每月听取各责任部门工作汇报，通报工作进展情况，分析破解工作中遇到的难题，着力保证各项工作任务在规定时间内保质保量完成。重视考核细则目标落实情况，一查目标责任是否落实分管部门，责任到人；二查工作分解任务是否分解到位并确定落实时间。对重视人才工作、措施有力、成效明显的部门和个人，年终给予表彰奖励；对人才工作重视不够、措施不力、考核不合格的进行通报批评。

二、 主要成效

（一）人才结构得到了进一步的优化。人才队伍规模逐步扩大，素质逐步提升，结构逐步优化。目前，我镇共有党政人才22名，其中正科级领导4名，副科级领导6名，全部具有大专以上学历。女性干部比例大大提高，科级干部2名，股级干部5名。专业技术人才队伍分布逐渐合理。目前，共有文化教育、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才56人；掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头

人等农村实用人才21名；企业管理人才8名，高级技能人才14人，社会工作人才43名。

（二）人才管理机制得到了进一步的完善。一是结合自身实际，研究制定了加强人才引进、培养的政策措施，强化政策激励。先后制定出台了《XX镇事业单位实行人员聘用制度实施方案》、《关于建立领导干部联系专家（企业家）制度的实施意见》、《XX镇关于加强专业技术人员继续教育工作的实施意见》等文件，同时还制定了鼓励高校毕业生自主创业的若干优惠政策，初步形成了较为完善的人才政策体系。二是建立和完善了镇专业技术人才、农村实用人才等各类人才资源库，强化对各类人才信息的动态管理；建立联系专家（企业家）制度，定期引进农业等方面专家进行讲座指导，强化与学术带头人、创新人才联系合作；建立干部推荐责任制度、股级干部任用公示等选人用人机制，提高用人选人公信力和透明度；建立重大决策和重点项目专家咨询制度，认真听取专家建议，确保决策民主、科学。

（三）人才资源得到了进一步的丰富。认真开展了人才队伍建设工作调研和企业人才需求调查统计，抓好了创业创新人才、职称等各类申报工作。对发展潜力大、成长性好的瑞嘉经贸、新禹物业等具有发展潜力的企业进行重点扶持，提升创业人才的经验和潜能。做好村支部书记培训工作，提升他们在农业发展、班子建设、基层党建等各个方面的能力素质，做好农村实用人才和企业管理人才培训，提高人才队

伍素质。今年以来，共组织创业、技能等各类培训10余次，培训人员100余人次，提高素质的成果显著。

三、2014年工作打算{乡镇人才工作总结}.

尽管我们做出了一些努力，也取得了一定成绩，但人才工作与经济社会发展需求相比、与兄弟单位相比，还存在许多不足之处。在下一步工作中，我镇将以更大的决心、下更大的气力，分析存在的问题和差距，拓宽视野，更新理念，吃透政策，着力在薄弱环节上下功夫。

一、进一步优化发展环境，进一步加大人才引进力度。一是打造良好的经济社会环境。立足回汉聚居的特殊镇情，我镇加快构建 “幸福和谐新XX”进程，坚持以平安协会为载体，创新社会管理工作，保持社会稳定和谐；以建设生态文明乡镇为抓手，加大美化绿化和环境保护力度，创造优美舒适的人居环境；以实施“楼禹一体化”战略为契机，提升镇区基础设施，提高公共服务质量和水平，使XX成为和谐稳定、宜居宜业的沃土，提高了人才引进的吸引力和竞争力。二是增强人才引进针对性。围绕转变发展方式，发展高科技煤炭加工业，引进能源化工、有色金属等高层次技术人才，使人才来即能用、人尽其才；围绕农业兴镇战略，引进一批以农业大学本科毕业生为主的种植、养殖、市场推广等方面的高层次人才。三是加大人才工作资金投入力度，坚持“政府推进、企业主体、社会各界广泛参与”的原则，探索建立政府、企业和社会多元投入机制；在各行各业中积极开展评

先树优活动，与正在开展的创先争优活动相结合，鼓励各类人才在加快经济社会发展中实现自身价值。

二、进一步优化人才的管理模式，进一步营造人才工作氛围。 一是强化部门联动，各部门要结合各自职责分工，制定工作目标，狠抓措施落实，做到分工协作、密切配合、齐抓共管，形成事事有人管、件件有落实的工作局面。二是做好人才的教育培训。依托市委党校等培训载体，充分利用培训机构等教育培训资源，做好党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才培训工作，通过制度化、规范化的培训和轮训，更新知识结构、提升学历层次。同时，面向基层农村，突出培养一批专业技术人才、高技能人才和实用人才，统筹推进城乡、区域、产业、行业人才资源开发，实现各类人才队伍的协调发展。三是积极营造人才工作的良好氛围。充分利用悬挂横幅、在媒体上开辟人才工作宣传专栏、制作专题片等有效形式，深入宣传各类优秀人才的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，使 “人才资源是第一资源”和人才强镇的观念进一步深入人心。

乡镇人才工作总结篇三

人才工作总结

共青团***市委人才工作总结

2014年，共青团***市委在市委组织部的正确领导下，紧密紧围绕全市党政中心，坚持把青年人才的培养、凝聚、举荐作为青年人才工作的出发点，积极践行“人才强市”战略，努力落实人才发展规划，大力开发青年人力资源，为纵深推进“一转三化”战略，推动我市率先全面建成小康社会作出了积极贡献。

一、围绕全市人才工作新要求，大力培养青年人才 团市委紧紧围绕市委关于人才工作的新要求，立足于共青团工作实际，坚持依托党建带团建，把培养青年干部作为全市青年人才队伍建设的重中之重，加大青年干部的培养力度，使广大青年青年干部人才快速成长、脱颖而出。

（一）加强领导，认真抓好落实。

团市委积极争取各级党政领导的支持，将青年人才队伍建设纳入党建带团建工作的重要内容，在工作中我们坚持把青年人才工作和共青团品牌工作有机结合、相互补充，按照市委对人才工作的要求和市委人才工作领导小组的统一部署，积极落实人才工作的具体任务。

（二）突出重点，扎实抓好培训。

培训是提高干部素质、增强干部能力的有效途径。团市委以开展党的群众路线教育实践活动为契机，积极探索青年干部成长规律，拓宽青年干部成长渠道，丰富培训内容，创新培训形式，通过集中学习、以会代训、外派学习等形式，积极组织各级团干开展学习，进一步开拓了他们的视野，增

长了他们的才干，我市全年共有33名团干部参加了娄底、省及以上专题培训，针对重点工作及党、团重大会议，组织基层团组织负责同志开展了3次全员培训。通过学习，各级团组织负责人的理论素质与业务水平有了较大提高，工作能力得到了普遍增强。

（三）上下互动，打造青年成长平台。

团市委积极争取各级组织部门的支持，加强了对团干部协管工作和对乡镇（街道）团干部的配备工作力度，着手建立动态青年工作者的电子档案库，为团干部的任职、发展、奖惩、转岗等提供依据，使团干部成为培养青年党政干部的重要来源。大力加强青年人才锻炼交流力度。今年，我委选调了4名优秀基层团干部到团市委机关跟班锻炼，为各级团干部提供了学习提高的平台，有力促进了团组织上下级之间、团的工作和党政工作之间的相互交流。

二、围绕创业就业，全力培养青年专业技术人才{乡镇人才工作总结}.

紧紧围绕我市“一转三化”战略，立足我市传统优势产业，充分发挥共青团优势，积极开展创业就业相关工作。

（一）建立健全机制。

成立了***市共青团促进青年创业活动领导小组，根据省、娄底相关文件精神，结合我市具体情况，制定了《青团***市委关于进一步推进我市青年就业创业工作的实施意见》。

（二）细致排查摸底。

充分利用共青团的组织优势、网络优势，联合人社部门

通过上门登记、电话联系、分片走访等形式，共摸排出离校未就业高校青年153人，建立起了就业情况数据库。

（三）加强就业创业培训。

与人社部门联合，组织有创业意向、创业思路和创业能力的青年进行创业培训，截至10月，我市青年创业导师团专家数量已达153人，今年培训1次，培训人员43人。在就业培训上，今年共培训536人。在岗位信息上，依托市人社局的高校毕业生就业创业服务与援助平台，向大学生提供政策解读、就业援助、创业培训、就业创业指导和求职招聘等信息2期，与劳动就业部门联合组织大学生专场招聘会1次，有78名大学生在这次大学生专场招聘会上找到了自己心仪的工作。

（四）积极开辟小额贷款绿色通道。 积极与相关单位沟通，优先安排青年特别是大学生创业小额贷款，积极简化程序，为创业青年特别开辟小额贷款绿色通道，并且金额由最高5万元提高到了8万元。切实解决了不少创业青年的燃眉之急。。同时，团市委依托银行等金融机构资源，大力开展“共青团+银行机构+公司（合作社、协会）+青年”的“团银企”创业模式探索，今年，共扶持大学生创业项目61个，发放担保贷款480万元，带动就业人员399人。

（五）积极筹建***青年创业协会。 目前协会创建的相关资料已基本准备就绪，协会核心团队已基本组件完成，协会组建工作已进入申报审批阶段，预

计年内可以建立完成。

（六）开展争“号·手”活动。

立足创先争优，拓展青年文明号服务平台，不断推广青年文明号创建工作，结合安全生产月、岗位练兵、技能比武等生产活动，今年，湖南博长等企业大力开展青年突击队活动，主动服务生产，主动承担急难险重任务，在为企业高效生产做出突出贡献的同时，也为企业青年员工提供了展示自我的平台。

三、积极营造青年人成长成才社会氛围。

在共青团***市十届四次全委扩大会议上对2013年度全市五.四红旗团委、团支部（总支）和优秀团干、团员进行了表彰。进一步加强了对先进典型的发现、培养、推报工作，有5个先进集体与11个先进个人通过我委培养、推报，荣获省、市各项荣誉称号，为营造赶学比超的浓厚氛围，团市委通过报纸、电视台、网络、团内刊物《***青年》等媒体，优秀青年先进事迹进行广泛宣传，积极向党政领导、社会各界推介典型，有力的倡导了“爱岗敬业，无私奉献”的社会风尚，引导青少年更好的成长成才。

四、在娄底首创性开展了“青春有约，缘聚锑都”大型单身青年人才联谊活动。

作为我市团组织积极承接政府青少年事务的一项具有首创精神的活动。团市委积极策划，主动作为，在市委组织部的领导下，与市人才办密切配合，组织开展了***首届“青春有约，缘聚锑都”大型单身青年人才联谊活动。为摸清***{乡镇人才工作总结}.

未婚青年人才底数，使活动有的放矢，团市委在全市开展了一次全面的调查摸底工作，摸底涉及全市行政事业单位及大中型厂矿，经过努力，共在全市摸排出未婚青年500余人。在摸清底数的基础上，团市委迅速行动，仅用5天时间，就做好了节目选拔、彩排，场地布置等活动各项准备工作，10月14日，***首届“青春有约，缘聚锑都”大型单身青年人才联谊活动在波月洞风景区奥运园举行。活动当天，***市市委、市政府主要领导到活动现场与100余名优秀青年代表共同见证了这一***青年盛事。活动现场气氛热烈，拓展游戏丰富多彩，青年们在活动中快乐游戏、相互交流。活动取得了圆满成功，下阶段，团市委将联合相关单位继续开展此项活动，力争将这项活动打造成为我市共青团工作的一个新品牌。

乡镇人才工作总结篇四

XX镇人才工作调研报告

大坪镇人才工作调研报告

调研人：何志群

按照市委组织部人才科要求，为切实掌握我镇紧缺急需人才的基本情况，大力推进人才兴镇战略的深入实施，我镇成立了人才情况专题调研组，通过走访、调查总结我镇近年来的人才工作相关经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我镇实际，提出我镇在2012年以及今后一个时期的人才需求状况。调研报告如下：

一、大坪镇基本情况

大坪镇地处普宁市西南部，毗邻陆河、陆丰、惠来等县（市），全镇总面积75平方公里，其中山地面积约13万亩，耕地面积12398.5亩。下辖12个村民委员会和1个社区居委会，共有62个自然村，全镇总户数4432户，总人口3万多人。农业特色突出，是普宁青梅、青榄主产区之一，逐步形成了以青梅加工为主的支柱产业。素有“小山城”的美誉。

二、大坪镇人才队伍资源现状

截止2013年3月，全镇有各类人才392人，全镇约每76人拥有人才1人。其中：

1、党政人才：35人，女6人，大学本科11人，大学专科及以下24人，35岁及以下10人，36岁及以上25人；

2、经营管理人才：65人，女21人，大学本科及以上8人，大学专

科及以下77人，35岁及以下28人，36岁及以上37人；

3、专业技术人才：68人，女8人，大学本科及以上0人，大学专科及以下68人，35岁及以下6人，36岁及以上62人；

4、技能型人才：41人，女4人，大学本科及以上2人，大学专科及以下39人，35岁及以下21人，36岁及以上20人；

5、农村实用型人才：183人，女39人，大学本科及以上0人，大学专科及以下183人。

近年来，我镇农村基层人才建设取得了较好的成绩，基层人才在促进经济建设和社会稳定中发挥了较大作用，对基层人员的管理摸索出了一套行之有效的方法，但由于方方面面的原因，对我镇基层人才队伍建设也带来负面影响。人才老龄化，部分人才流失，大量农村基层人才外流，造成我镇基层人才短缺，长此以往，必将影响我镇农村基层稳定和社会经济的发展。

三、人才工作的主要措施、做法和主要成效

（一）高度重视人才工作。

围绕实现我镇经济社会发展目标，谋划推进人才工作。组建人才工作机构，成立了由党政办、劳保所等单位组成的镇人才工作领导小组，办公室设在党政办；结合我镇实际情况，科学建立了青年人才库，并将资料录入信息系统，实行动态管理。

（二）建立人才工作框架。

为加强人才队伍建设，较为系统的制定了《大坪镇人才规划与发展》、《大坪镇优秀人才表彰办法》等各项配套制度，内容涵盖了党政

人才、企业经营管理人才、专门技术人才、农村实用人才等多个范畴，对人才的培养、选拔、引进、使用、激励、服务等各个环节都做了规定，增强了我镇人才工作的操作性和实用性。

（三）确立人才工作运行机制。

我镇在深入调查研究，认真分析全镇人才现状的基础上，认真贯彻全国人才工作会议和省、市人才工作会议相关精神，结合我镇实际，提出并确立了人才工作运行机制。

（1）营造一个良好环境。党委政府、各建制村、企事业单位变“管人”的观念为服务的观念，把人才工作的重点更多地放到搞好服务上来，努力营造强大的舆论环境、宽松的政策法规环境和优越的工作生活环境，形成鼓励人才干事业，支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。

（2）加强人才培养工作，积极主动引进人才。对党政人才要着力培养驾驭全局、科学决策、开拓创新的领导和行政能力；对企业管理人才要着手培养勇于创新、追求卓越品质的管理营销能力；对专门技术人才要着手培养技术创新、研发应用能力和良好的职业道德；对村干部要着手培养驾驭领导、应对突发事件、与群众打交道等能力。按计划逐步推行“一村一名”大学生计划，提高建制村干部文化素质和知识水平。此外，积极引进急需人才。树立“不求所有，但求所学”的引才思路，积极引进具有高学历的高新技术产业、新兴产业、支柱产业、重点工程等领域的高层次人才。

（3）坚持六类人才一起抓。以分级分类管理为基础，坚持党政人才、

企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六类人才队伍一起抓，努力、形成门类齐全、梯次合理、满足我镇经济社会发展需要的宏大的人才队伍。一是储备人才。镇政府每年准备一批人才储备基金，每年从愿意留在镇里工作的大学生队伍中选拔一批储备人才，根据所学专业分别输送到政府机关、学校和农村。二是掌握一批各类人才。认真开展调查摸底工作，对高新技术企业、效益好的企业的高层管理人才、高技能人才建立人才档案，实施动态管理。三是表彰奖励优秀人才。每年在政府财政中抽取一部分资金，评选一部分优秀干部、优秀企业家、优秀技能人才进行表彰奖励，并进行广泛宣传，在全镇逐步形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

四、人才工作存在的主要问题和不足

（一）基层人才流失问题的客观原因{乡镇人才工作总结}.

1、大量青壮年外出务工，大部分人才外流，造成人才流失。我镇平均每年有10000人左右常年在外务工，接近总人口的三分之一，在这些外出务工人员中，有近1500人掌握一至二项专业技术，他们怀揣过硬技术到流沙市区和珠江三角洲等发达城市务工经商，给所在城市的经济建设作出了卓越贡献，却给家乡的经济发展造成损失。

2、部分在外务工人员，在务工过程中，通过自己的艰苦努力，刻苦钻研，学到了别人的先进技术和管理方法，这些人有可能带着技术和方法回乡发展。因家乡各种条件的限制，比如交通、场地、劳力、

税费等，不愿回乡创业，回归工程十分艰难。

3、一些学有所成的大中专毕业生，追求大中城市的优越生活、工作和学习环境，不愿回乡搞家乡建设。家乡的住房条件差，工资待遇低，生活单调、小孩接受教育条件差等诸多因素，对其没有吸引力。

4、由于我镇属于贫困山区，镇村两级收入较少，特别是村级“三提五统”取消后，每村财政收入大部分来自财政补贴，村干部工资发放困难，部分40岁以下的富有农村工作经验的村干部难以坚守清贫，辞职外出经商或务工，不同程度上造成人才流失。

5、乡镇七所八站工作人员，他们各有不同的专业特长，对乡镇经济的发展和社会的稳定作出了较大贡献，发挥了举足轻重的作用，但由于工资难维持“家属下岗，迫于生计，不得不离开心爱的岗位，抛妻别子，远走他乡。

（二）存在的问题

1、市场配置与政府宏观调控对人才队伍建设的影响。

市场配置与政府宏观调控手段对我镇基层人才队伍建设无疑是行之有效的方法，但在实际操作中却困难较大，结果往往事与愿违。市场的配置与政府的宏观调控将人才纳入竞争之中，公平竞争，优胜劣汰，通过层层选拔出来的相对较好人才，包括部分干部、职工、农民，往往以此为资本，居功自傲，与政府讲条件，要位置，稍不如意，便以此相要挟，炒了政府的鱿鱼。其二，别的单位，如上级单位或其他的企事来单位，当其内部人才出现空缺时，便对我单位人才虎视端端，以高薪厚禄等手段，千方百计，想方设法将我辛辛苦苦培养出来

乡镇人才工作总结篇五

某县2013年度人才工作总结及2014年工作计划思路

某县2013年度人才工作总结及2014年工作计划思路

2013 年，梨都县以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻落实省、市有关人才工作文件精神，紧紧围绕2013年全市人才工作重点目标任务，坚持党管人才原则，不断创新人才工作，全面推进人才队伍建设，积极构建人才工作新格局，人才工作取得一定成效，现将2013年人才工作总结如下：

一、打好“政策牌”，落实新要求，在优化人才环境上做文章。一是健全组织领导体系，形成党管人才的良好格局。成立了县人才工作领导小组及办公室，形成了县委统一领导，“一把手”抓“第一要务”，组织部门牵头抓总，经信委、人社局、教育局、财政局等成员单位各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。建立健全各级党委人才工作领导机构和党委、政府抓人才工作目标责任制和县人才工作联席会议制度。二是科学定位人才工作目标，明确人才工作思路。认真细化落实《梨都县中长期人才发展规划纲要(20112020年)》，在深入调研分析的基础上，研究制定《关于进一步加强梨都县人才队伍建设的若干意见》。三是营造氛围，人才意识深入人心。按照省市人才统一布暑，在全县开展普及科学人才观“好新闻、优秀调研成果及优秀组织”评选表彰活动。利用县电台、电视台、先锋网等媒介，大力宣传我县惠才政策，为优秀人才构建良好的学习、工作、生活环境，不断提高优秀人才的管理服务水平。充分发挥典型示范带动作用，激励更多的优秀人才脱颖而出。先后对18位各领域典型优秀人才进行宣传报道，在全社会营造了重视、关心和支持人才发展的浓厚氛围。成立了5支宣传队，在镇、村(社区)举办人才工作成果图片展12次。通过宣传，总结推广了我县人才工作创新亮点和典型做法，在全社会营造了重视、关心和支持人才发展的浓厚氛围，深受广大干部群众好评。

二、打好“机制牌”，确保零障碍，在服务人才发展上做文章。与皖南发达地区相比，皖北更要像保护自己眼睛一样保护人才发展环境。我县着力推进人才服务“零障碍”工程，积极

为各类人才提供优质、细致、高效服务，全力打造“人才之家”。 一是“惠才益智”，创新人才激励机制。建立了有利于人才发挥作用，责、权、利相挂钩的人才激励机制。将人才的收入与岗位职责、工作绩效、实际贡献及成果转化产生的效益直接挂钩，将收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜。健全完善人才奖励制度，制定优秀人才奖励办法，及时奖励在各自工作中贡献突出的各类人才。二是“育才增智”，创新人才培养机制。按照“优秀人才优先培养、重点人才重点培养、紧缺人才抓紧培养”的原则，建立了一整套人才培训实施体系。加强选派干部、选调生、选聘生培养管理，做好“三支一扶”高校毕业生选拔培养工作，抓好党政干部的日常教育培训，培训理念新、内容精、方式活，变“大锅饭”为 “自助餐”;采取自主选学培训新模式，变“满堂灌”为“互动学”;采用“寓教于乐、开放互动”的培训方式，变“输出式”为“反馈式”。先后组织举办了2期青年干部培训班、5期全县科级干部科学发展培训班、6期村干部培训班和全县少数民族、非党、妇女干部培训班。三是“用才尽智”，创新人才选拔机制。面向宿州及周边市公开选拔教体局副局长、监察局副局长、规划局局长等7名科级领导干部;先后从全县业务部门和县直机关优秀年轻干部中挑选35名同志到新区建设指挥部帮助工作，从镇、县直单位抽调120名干部到重点工程指挥部帮助工作，挑选115名优秀年轻干部到砀城大建设指挥部工作。从县招商局、政府办等单位分两批抽调28名精干力量，充实4个驻外招商分局，进行专业招商。选派27名优秀年轻干部到省直、市直机关、市经济开发区、宿马工业园区、省江北产业集中区挂职锻炼。四是“评才奖智”，创新人才评价机制。制定了以工作实绩和公众评价为主要标准的党政领导班子和领导干部绩效考核评价要点，全面推行“双述双评”、“双述一询三公开”，健全完善了以绩效考核为重点、以实绩论英雄、以成效定奖惩的机制。

三、打好“素质牌”，构建新平台，在强化农村实用人才培养上做文章。10月11日全市“皖北万名农村实用人才带头人培训工程”工作会议在梨都召开。我县积极部署落实会议精

神，迅速启动梨都县农村实用人才带头人培训工程。今年以来，梨都县着力在管理、培训、帮带、激励上狠下功夫，积极引导农村实用人才干事创业，为美好乡村建设提供了坚强人才支撑。一是多举措管理。建立完善具有一定文化知识、一技之长、一定经济组织活动能力的农村各类实用人才备案登记制度，对农村实用人才进行定期或不定期跟踪调查，实行动态管理。推进协会、合作社管理，组建各类专业技术协会76个、农民专业合作社1000多家。推行农村人才评价机制，通过实地考核、现场答辩，先后在农机、果林、畜牧、水产等十多个行业进行技术职称评定，让3000多名农村实用人才吃上了“职称饭”。二是多渠道培训。加强集中培训。依托党校、远程教育等阵地，对农村实用人才进行集中培训，重点培训农业产业结构调整、农业设施栽培、农村基层组织建设等内容，帮助农村实用人才加深对党的“三农”政策的学习理解。依托基地培训。有效整合和利用全县果品、蔬菜基地资源，作为培训农村实用的主阵地，采取“基地+农户”、“协会+农户”等模式创新培训方式。坚持“内请外联”抓培训。采取“走出去、请进来”的办法，组织40多名优秀农村实用人才到寿光、大连等地参观学习;邀请安徽农业大学教授及县内农技专家讲学、辅导，为农村实用人才传经送宝，并建立经常性的技术咨询联系。三是多方式帮带。结对帮扶。县涉农部门技术人员与农村实用人才结成帮扶对子，帮助解决生产、经营中的技术难题。互相帮带。在农村实用人才中广泛开展“传帮带”活动，为每名农村实用人才确定一个帮扶对象。项目帮扶。鼓励和支持农村实用人才参与农业重点项目的开发经营，引导他们提升经营层次。目前，全县农村实用人才建成优质高效果蔬大棚1000余处，356名农村实用人才与150家企业建立了经常性帮扶联系。四是多角度激励。积极协调金融部门对农村实用人才进行支持，对特色农业开发、有较大发展潜力的项目，加大资金扶持力度，将农业小额贷款向农村实用人才倾斜。扎实开展“农村优秀实用人才”评选活动，积极培育先进典型，大力宣传他们的创业经验，并对表现优秀、

贡献突出的人员纳入村级后备干部队伍进行重点培养，优先选拔、充实到农村基层干部队伍中。村“两委”干部中，农村实用人才占有85%。

四、2014年工作思路

(一) 树立正确的用人导向，形成良好的舆论氛围。通过专题培训、征文比赛、人才论坛等多种形式，进一步加大我县人才工作宣传力度，不断引领人才优先发展。充分利用梨都先锋网、梨都新闻网、梨都论坛等媒体平台，宣传我县人才工作新动向，宣传人才工作新理念和好做法。建立“梨都人才服务”QQ群，定期发送我县人才工作信息。

(二) 优化人才工作发展环境，加大引才引智力度。积极学习借鉴邻近县区的人才工作成功经验，结合自身政策优势、环境优势和服务优势来招才引智。研究制定《梨都县引进高层次人才的实施意见》，鼓励用人单位出台优惠政策吸引高层次人才来我县创业，为来我县工作的高层次人提供住房、医疗、子女升学就业全方位的支持和服务。编制我县紧缺人才目录，通过定期在网上发布求职信息、举办招聘会、组团走出去招聘等形式，引进我县急需紧缺人才。

(三) 更新观念，建立多元化的人才投入机制。为扭转我县人才匮乏的不利态势，发挥政府在人才投入上的导向作用，建立政府、企业配套的人才发展专项基金，用于引进、培养和吸引在紧缺人才上。各部门和企业要把人才开发经费列入年度预算，逐步提高人才资源开发的投入比例，尽快缩小与发达地区的差距，为人才创新创业提供保证。

(四)整合资源，建立“产、学、研”合作平台。利用安徽省的优质高校资源，建立企事业单位与高校结对帮扶，实行“请进来，走出去”的方式加强企业经营管理人才和专业技术人才的培训。建立三甲以上医院和省级重点中学派专家学者到我县教学、培训的长效机制。

(五) 加强各部门协调，开展优秀人才服务基层活动。结合城乡共建活动，组织县人才工作领导小组单位成立“人才服务团”到农村支农、支教、义诊、义演，与基层群众面对面交流，手把手传授技术。建立人才服务团工作台帐，使人才服务团工作有序进行，有效开展。督促人才服务团开展服务和对口帮带活动。对拔尖人才服务活动进行考核，评选出十大优秀人才，重奖优秀人才。

(六) 落实奖惩，建立有效的人才工作监督检查。结合我县实际情况，出台《梨都县关于实行人才工作目标责任制考核的意见》和《梨都县人才引进奖励暂行办法》。按照重激励、硬约束、严考核的管理要求，强化对人才工作的日常监督检查，年终实施全面考核，考核结果作为考核部门、单位和党政领导干部的重要内容，纳入全县年度工作目标考核奖惩体系。定期进行优秀人才评选活动，对为全县科技进步和经济发展做出突出贡献的优秀人才给予奖励;对积极推荐、引进、发现、使用、培养人才成绩突出的单位和个人进行表彰。

乡镇人才工作总结篇六

乡镇经济社会发展及人才工作汇报

***2013年经济社会发展暨

人才建设工作汇报

尊敬的各位领导：

大家上午好，欢迎你们到我镇来调研和检查指导工作，应会议要求，现我就今年以来，***的经济社会发展、人才建设等方面工作进行简要的汇报。

一、经济社会发展运行情况

（一）主要指标完成情况

截止6月底，今年全镇各项经济社会主要指标累计完成如

下：

─实现地区生产总值1.17亿元，人均（GDP）5880元，同

比增长14.7%，占全年任务数的47%。其中：第一产业完成5406万元；第二产业完成2457万元；第三产业完成3840万元。三类产业比重为46：21：33。

─完成固定资产投资5635万元，人均2832元，占全年任务数的62.5%，同比下滑12个百分点。

─实现农村居民可支配收入2841元，占全年计划数的

46.8%，同比增长11%。

─实现财政总收入468万元，占全年计划数的41.6%，与

去年同期持平。

（二）主要工作进展情况

1、农林畜牧渔生产情况

─农业种植工作。完成粮食作物播种面积1.46万亩。其中玉米播种面积为2800亩，完成计划播种面积的100%；水稻播种

面积为9900亩，完成计划播种面积的100%；豆类播种面积450亩，完成计划播种面积的100%；红苕种植面积520亩，完成计划播种面积的100%；杂粮播种面积为0.12万亩。完成各类经济作物播种面积0.73面积万亩，其中油料（油菜）作物播种面积3400亩；蔬菜播种面积为2800亩;其它经济农作物播种面积为600亩，其中西瓜种植160亩，优质高粱110亩，魔芋种植260亩。优质高粱、魔芋等新兴经济作物的落脚***，为我镇农业经济今后多层次发展注入了一股新鲜的血液。

─林业工作。一是较好地对3.3万亩的公益林进行了管护，

并对2.58万亩重点公益林开展了生态效益补偿调查和兑现，累计兑现生态效益补助资金25.1万元。二是较好地完成了全镇的森林防火工作，半年来，除黄泡村发生一起过火面积为2亩的山林火警外，全镇没有发生一起山林火灾。三是进一步规范全镇的林木采伐管理流程，在保证“采一补一”的基础上，完成了林木采伐任务98.14立方米。今年，在做好传统林业生产工作的基础上，我们还建成了以八埂、白枝坪、塘坝等近1000亩精品蓝莓种植为主的有机农产品基地，为***林业经济发展找到了新的增长点。

─畜、牧、渔生产工作。据统计，截止6月底，全镇水产

品产量为62.1吨；肉类产品产量537吨；完成杂交猪推广5520头；完成良种禽推广2万羽；牛存栏3120头，出栏562头；生猪、羊、禽存(出)栏均超过全年任务数的50%以上;春季防疫工作实现了应防尽防，预防密度均达到了98%以上。

2、固定资产投资、招商引资及微型企业发展方面。

─在固定资产投资上，我们主要是通过***苗族文化研究

基地续建、塘坝世行项目建设、***新区建设等项目建设来实现，目前，以上各项目都还正在进一步实施当中。

─在招商引资工作上，今年我们主要是围绕“精品蓝莓基

地”、“***文化产业园”、“***省级示范小城镇建设”等方面来开展项目的引进工作，目前已签订各类招商引资意向性协议5份，累计与客商签订意向性投资达35亿余元。其中八埂精品蓝莓基地、***苗族文化基地（续建）两个项目已投入建设，到位资金600多万元。

─微型企业是非公经济发展的主要支撑，在此项工作上，

我们认真按照黔工商办[2012]24号文件精神，在全镇范围内进行大力宣传和鼓励群众争取创办微型企业，目前全镇已有100多家业主申请创办和注册微型企业，其中有22家已通过县级财政、工商等相关部门的初步审核，并正在注册、办理之中。

3、“8+3”工程及其它重点项目工作开展情况

─协助县省级示范小城镇建设指挥部完成了***“8+3”工

程的项目规划、申报、选址等前期工作。

─完成了老屯至***清水江旅游公路改造工程的所有土地

及山林的测量和老百姓的确认工作，开工建设杨家沟油路，力争年内完工。

─完成了占地20余亩的***苗族文化遗产保护世行项目土

地平整、基脚开挖等工作。

─投入90多万，完成了32户农家乐接待户的改造和旅游

接待设施的配备工作。

─与县领导一起到省对接，完成了1000万元的“集团帮

扶”产业扶贫项目申报工作，方案基本得到了省扶贫局的审批，

资金主要用于偏寨广场建设、风貌整治和银饰刺绣产业扶贫三方面。

─完成了2012年24万元的农村贷款贴息发放工作。

─投入1200万元对杨家沟、四新、偏寨、小河等15处水

利工程进行修建和恢复，其中山塘修建1处，提灌站修建2处，渠道修复12处。目前已完成渠道修复5356米，其它工程正在进一步实施中。

─利用省工商局联系我镇四新村契机、多次与省工商局对

接，并邀请省工商局局长到***指导工作，目前已经初步确定拟支助我镇300万用于农贸市场建设。

─成功举办了2013年***苗族姊妹节和独木龙舟节。

─计生站扩建工程有序开展。

─完成了全镇“村组合并”的各项前期工作。

4、社会事业发展方面

—人口与计划生育工作。半年来（以计生年度为准），我镇人口出生共73人，同比下降25人。人口自然增长率0.9‰，同比下降1.28个千分点；人口出生率4.43‰，同比下降1.57个千分点。73名出生婴儿中：男婴33人，女婴40人，出生人口性别比为82.5:100；政策外出生4人，其中一孩政策外2人，二孩政策外1人，多孩政策外1人，符合政策生育率94.52%，同比下降0.54个百分点；流动人口符合政策生育率88.89%，同比上升4.68个百分点，一孩政策外占一孩出生总数的5.71%，同比下降1.31个百分点，政策外多孩率为1.37，同比下降0.67个百分点。两术落实完成150例，其中上环90例，结扎70例。

─社会保障工作。在坚持“公平公正，应保尽保”的原则上，

审核发放了2013年农村最低生活保障金1397户(3538人)的季度低保资金71.8万元；审核发放城乡大病医疗救助资金11.6万元，救助人次67人；发放2013年救济款2.5万元，救助对象79户162人；发放2012-2013年冬春季节性缺粮救助10.09万公斤，救助群众9521人。

顺利完成了2013新农合基金收缴工作任务，全镇参合率达83.8%；为参合农民报销医疗费用56.6万元（含门诊、住院），服务报销对象8175人次。

完成了2630人（16至59周岁）的农村养老保险金收缴工

作，并全部录入系统，全镇综合参保率为50.4%。

─教育工作，进一步巩固好九年义务教育，保证入学率

100％，完成了文化户口检查及录入档案工作，开工建设***中学学生公寓，加紧***幼儿园建设进度，加强学校营养午餐管理。

─社会治安综合治理工作。我们主要是严格抓好信访维稳

工作，积极落实矛盾纠纷排查制度。半年来，全镇共排查各类群众矛盾纠纷15起，排查率达95%，调解了15件，调解率达100%，调解成功15件，调解成功率达到100%，积极主动解决好群众反映的问题和困难，把各种矛盾化解在萌芽状态，保证了辖区内“进京访、赴省访、到县访”案件的零发生，确保我镇社会大局稳定。

─安全生产工作。认真组织力量对全镇重大安全隐患进行

排查，对查处的安全隐患提出限期整改措施。年初，镇党委、镇政府与全镇21个村（居）签订了安全生产责任书，同时组织人员对加油站、石场、地质灾害区域等主要安全隐患进行了