中国电信竞聘演讲稿

中国电信竞聘演讲稿篇一

电信竞聘上岗演讲稿

电信竞聘上岗演讲稿

冬天来了，我也来了！难道春天还会远吗？在座的各位领导、各位评委、各位同事，大

家好！（请伸出各位宝贵的双手，时不时给点掌声表示鼓励！）我叫**，1996年广东省邮电学

校程控交换专业毕业后，就在农话工作。几年来，我当过维护员、统计员、管理员。除了干

好本职工作外，我参加了重邮函授本科的学习。因而，可以说技术和业务与我形影相伴，而

文学和网络则是我的好朋友。我来自农村，纯朴自然、崇尚品德、爱好文学和富于创意是我

的特点。我没有过人的聪明才智，也没有大起大落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。

我有的只是一种坚忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热情。以天

下兴亡为己任是孟子的思想，以电信兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感的职工

来说，我参加今天的竞选演说，是不需要理由的， 不参加才需要理由！！ 今天，我演讲的主题是-- 继往开来 有所作为 选拔一个勤奋好

学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾驭能力，且善于文化

管理的办公室主任或副主任是**州电信分公司的人心所向，更是**电信企业文化建设的希望

所在。综合办公室有文秘宣传和行政管理两方面的职能，是**电信对外的形象代表。 下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议： 第一、认识本位，勤于服务 众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。在整个

企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务

部门，应该做好三项服务工作：

一、为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务，而是指为领导的工作服务，为

领导的思想和决策服务，当好部门主管的助手，当好公司高层领导的参谋。

二、为各部室服务。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从

团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现

平等的原则。如果遇到困难，要学会换位思考，置身于别人的角度思考问题，共同研究，以

达成解决问题的共识。

三、为职工服务。办公室是企业的办公室，是人民群众、是大家的办公室。我认为，综

合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我

们的重要职责之一。而且，我们要尽快在公司内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和

建议。把群众要我们解决问题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外，**

地区地处祖国边疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竞争中，要把保

密工作提高到一个新的高度来认识，这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。我们

要加强公司的文件、档案及对外发文的严格管理。 第二、只求所得，不求所有 有人说，办公室工作可用八个字概括，即：参与政务，管理事务，形象地说是上管天文

地理、下管鸡毛蒜皮。具体一点，参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策；管理事

务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。的确，办公室的工作是苦、是累、是

默默无闻！每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。台下十年功，台上一分钟，深夜

的伏案写作，常常只换取匆匆一瞥。因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想，

作为办公室的一员应该多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是只求所得，不求所有。先

天下之忧而忧，后天下之乐而乐是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。 第三、精诚合作，追求完美 办公室作为公司的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论

是起草领导发言稿，还是撰写年度计划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个

人的聪明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不

胜。为了能更好地为**电信的企业文化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力

和改稿能力，我认为要从三个方面入手：

一、 认真学习方针政策和法律法规 例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必须熟读《经

济合同法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》等相关法律。否则，凭个人的主观臆想，

写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。

二、深入实践，掌握第一手材料 毛泽东说谁没有调查就没有发言权，罗素也说过要购买房子，至少要到里面看看。调查

研究，是办公室员工的一项基本职责，也是重要的工作方法。要掌握第一手资料，可采取发

征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为

领导提供真实准确的决策依据。

三、言之有物，写出高质量、高水平文章 俗语道：言之无物，行之不远。我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的

公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要会掌握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。

办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，如microsoft word

2000、wps 2000、lotus 1-2-3 office pro.2000等，才能编排出精美别致、赏心悦目、丰

富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达能力、分析能力、判断能力和应变能力，我

们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水

平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作品呈献给公司高层领导和广大干部职工。 第四、开拓进取，永无止境 随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、internet技术和管理信息技术进

行信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何

加强企业的电子文档管理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓创新，有所为，

有所不为。

一、加快办公自动化进程 电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具，如电话、传真、手机

和现代的语言信箱、internet（国际互联）、intranet（企业内部网）、e-mail（电子邮件）

等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了一

家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却依然没有配戴眼镜。不难想象，这

样的眼镜店又怎能提高工作效率呢？同理，不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾

之事，因为公文处理的自动提醒，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使

枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这一点，万城公司已经作了示范--他们将几个办公室的微

机通过hub（网络接线器）互联形成lan（局域网）， 实现了4个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实，这种局域网的技术是最简单不

过了，购买5000~10000元的相关材料将现有的电脑相互联网，便能实现**州电信分公司的电

子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效率将会大副度提高，同时秘书的工作将会

比目前轻松至少40%。我认为，我们重视的是功劳而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效

益。

二、倡导企业文化建设 在传统管理过程中，一般比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性

管理。但最新的管理理论认为，包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营

要素的综合性管理，才是现代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为，世界

级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位，最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、

激励人和留住人的独特的企业文化。

也许有人会问：企业文化是什么？它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但

文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有非常多的做人的道理，这就是文化。从某种意义

上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作

用的平台。

目前，我们公司靠积极的管理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束

缚，它已具备一个现代企业的特征。然而，在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何

调动公司员工的积极性、主动性和创造性，以及如何统一职工思想认识、增强凝聚力和战斗

力可能领导们最关心的问题。我想，如何在目前的氛围中培育**电信独特的企业文化，对**

电信的未来发展至关重要。

关于建设**电信的企业文化，我认为应做到以下两点：

一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。我们要把《***》

信息进行全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导**电信员工与干部携手

前进的一面旗帜，一个灯塔。《**电信》应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工

作有指导意义的管理与优化、it（information & technology信息技术）评论等栏目。

外部版本要增加企业管理、市场营销、通讯技术、电信业务、行业动态等栏目。从内容方面

讲，要具体而不空泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可 以考虑排版成彩色，力求主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时，

更有收藏价值。总之，我们要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。实现企业管理报刊

化，报刊内容专业化的现代管理目标。

二、向优秀的企业学习文化管理。众所周知，《华为公司基本法》是中国民营企业的第一

个管理大法，而《华侨城集团宪章》是中国国有企业的第一个管理大法（康佳、锦绣中华、

民俗文化村、世界之窗、欢乐谷等均属于华侨城集团的下属企业）。我想，我们也应该精心策

划，起草一个《**电信宪章（或基本法）》之类的企业文化纲要，以进行企业的文化整合，增

强理论前瞻的导向力和作用力。 物理学上的万有引力定理告诉我们，要想增加吸引力，就得增加自身的质量。同样，若

要增加社会、群众和上级领导机构对**州电信分公司的关注和价值认同，就得加速我们的企

业文化建设步伐，提升我们文化管理的含金量。 在座的各位领导、各位评委、各位同事，

通过以上一系列的思考，这次竞选是胜是败，我想，对我个人而言无关紧要。最重要的是，

作为中国人，我永远忠诚于自己的祖国！作为电信人，我永远热爱自己的事业！作为竞选者，

我相信***电信的明天会更好！ 谢谢！！篇二：电信客户中心岗位竞聘演讲稿 电信客户中心岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！

今天是个难忘的日子,是我第一次面对大家进行竞聘演讲。我首先感谢领导给我这次竞聘

的机会，感谢同志们对我的信任和支持，竞争上岗是企业发展的需要，同时也为有志于电信

事业的员工提供了广阔的就业前景和展示自身才华的良好舞台。 我1979年参加工作，已经步入人生的不惑之年，先后做过话务员、168信息中心主任、

机务员和营销经理，在这充满生机和活力的新世纪，机遇和挑战并存。我常常扪心自问：“我

还该不该有自己的梦想，我还有没有梦想？我的梦想在哪里？”我深思过，也傍徨过、惆怅

过。凭心而论，我工作时间虽长可人生平凡而普通。二十多年来，我一直默默无闻地工作，

是这次竞聘上岗的机会又一次唤醒了我沉睡的梦想。我没有辉煌的过去，但是，我会把握好

现在和将来。为此，我来这里展示自我，让大家认识我，帮助我，进而喜欢我，支持我。我

希望能靠自己的能力和水平，靠自己的实力而不是靠运气来赢得这次竞聘。 我之所以要竞聘这个岗位，是因为我觉得我完全有能力胜任这项工作。因为我认为自己

具备以下几个方面的有利条件：

1、 本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。我热爱电信事业，正

值人生中年，有饱满的工作热情，身体健康、精力旺盛、敬业精神强，能够全身心地投入所

热爱的工作中去。

2、 有丰富的市场营销经验和一定的关系协调能力。目前的市场营销其实主要就是关

系营销。我对慈利的地理环境、市场环境及各额单位机关的领导、工作人员都比较熟悉，我

坚信在我和全体员工的共同努力之下，肯定能协调好与各级政府机关以及客户之间的关系，

把分公司的流动客户业务向纵深方向发展。

3、有较强的工作能力和有乐于奉献的敬业精神。在日常生活和工作中，我能不断加强个

人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实干事，诚实待人。在领导和同事

的关心帮助下，我的组织协调能力、判断能力、办事能力都有了很大提高。我吃过苦，也能

吃苦，不管干什么，干一行爱一行，努力把工作做得更好，在担任商客经理的1年多时间里，

我虚心向同事学、向书本学、向客户学，不惜牺牲休息时间，先后成功策反了原太白大酒店

的铁通电话等，业务发展和营销业绩一直名列分公司前列，有了较强的前端工作能力。

4、熟悉电信业务，有一定的管理能力。从事电信工作二十多年来，我对业务已相当熟悉，

无论是通信网络的构成，还是业务处理流程对于我都是轻车熟路，在商客工作的时间，我还

协助主任工作，处理各种中心的事务，分析处理各种案情，积累了一定的前端管理经验。 如果能够得到领导和同志们的信任，在这次竞聘中我能有幸当选的话，我将会从以下四

方面着手工作：

第一、搞好市场分析。在市场激烈竞争的今天，我们必须切实以市场为中心，不断提高

人员素质，真正实现企业从生产型向经营型转变。开拓我们的视野，学习先进的思想和方法，

对市场进行分析研究、预测、营销策划等。实现市场营销分析的专业化。同时搞好市场调查

工作，以获得市场经营分析的第一手资料。俗话说：“知己知彼，百战不殆。”因此我们通过

市场调查，既发现潜在市场，也要了解我们已有用户的情况，了解他们的忠诚度如何，分析

他们在多大程度上可以成为我们永远的支持者。同时深入了解和分析竞争对手的经营情况，

提前做好竞争的准备和应对的措施。 第二、开拓发展，完成各项工作任务。 “发展才是硬道理。”我们要从发展入手，拓宽

营销渠道，加大宣传力度。首先，要明确流动客户的划分及工作范围和职责，加大营销和管

理力度，开拓进取，完成各种量手任务。 第三、提升服务水平。树立以客户为中心，全心全意为客户服务的经营理念。对客户经

理定期进行培训，通过培训提高客户经理的服务意识，改变服务观念，提升企业形象，力争

让每一个客户高兴使用电信业务。另外，要按流程处理各种业务。每一项业务，都是客户对

我们工作的支持和信任，一定要按照公司的制度，在规定的时间内处理完毕，不躲避、不推

诿。给客户一个满意的答复。

第四、加强中心管理。没有科学的管理企业就不会有生机，不会 有活力。因此，要切实加强中心内部管理，进一步完善规章制度和培训计划，加强纪律

监督，定期组织学习和培训，提高所有工作人员的业务水平，加大考核力度。使每个员工都

做到纪律严明，形象良好，谈吐适度，为分公司创造更加完美的形象，使分公司流动客户中

心成为一个团结而又具有战斗力的一个集体。 随着改革的深入和电信市场竞争机制的引入，电信运营市场竞争异常激烈，我们中国电

信由从前的“一枝独秀”变成了与多家运营商共同抢占市场，随着我国加入wto，中国电信

已经处于“与狼共舞”的局面。要应对日益激烈的市场竞争，我们必须加强自身素质提高，

对外提升服务水平。如果这次竞聘成功，我将尽自己的最大努力发挥自己的优势，使慈利的

流动客户中心的工作走在全市的前列，为慈利电信的流动客户提供最优质的服务，为分公司

的经营发展奉献自己的一切。最后让我们共同祝愿中国电信拥有更加辉煌灿烂的明天！篇三：

电信竞聘上岗演讲稿 电信竞聘上岗演讲稿 冬天来了，我也来了!难道春天还会远吗?在座的各位领导、各位评委、各位同事，大家

好!

(请伸出各位宝贵的双手，时不时给点掌声表示鼓励!)我叫xx，1996年广东省邮电学校

程控交换专业毕业后，就在农话工作。几年来，我当过维护员、统计员、管-理-员。除了干

好本职工作外，我参加了重邮函授本科的学习。因而，可以说技术和业务与我形影相伴，而

文学和网络则是我的好朋友。我来自农村，纯朴自然、崇尚品德、爱好文学和富于创意是我

的特点。我没有过人的聪明才智，也没有大起大落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。

我有的只是一种坚忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热情。以天

下兴亡为己任”是孟子的思想，以电信兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感的职

工来说，我参加今天的竞选演说，是不需要理由的，不参加才需要理由!今天，我演讲的主题

是-- 继往开来 有所作为选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业

务、有较强的文字驾驭能力，且善于文化管理的办公室主任或副主任是xx州电信分公司的人

心所向，更是xx电信企业文化建设的希望所在。综合办公室有文秘宣传和行政管理两方面的

职能，是xx电信对外的形象代表。 下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议： 第一、认识本位，勤于服务 众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。在整个{中国电信竞聘演讲稿}.

企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务

部门，应该做好三项服务工作：

一、为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务，而是指为领导的工作服务，为

领导的思想和决策服务，当好部门主管的助手，当好公司高层领导的参谋。

二、为各部室服务。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从

团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现

平等的原则。如果遇到困难，要学会换位思考，置身于别人的角度思考问题，共同研究，以

达成解决问题的共识。人民群众、是大家的办公室。我认为，综合办公室是领导与群众沟通

的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我们的重要职责之一。而且，

我们要尽快在公司内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和建议。把群众要我们解决问

题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外，xx地区地处祖国边疆，在当前

变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竞争中，要把保密工作提高到一个新的高度

来认识，这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。我们要加强公司的文件、档案及

对外发文的严格管理。 第二、只求所得，不求所有 有人说，办公室工作可用八个字概括，即：”参与政务，管理事务”，形象地说是”上管

天文地理、下管鸡毛蒜皮”。具体一点，参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策;管

理事务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。的确，办公室的工作是苦、是累、

是默默无闻!每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。”台下十年功，台上一分钟”，深

夜的伏案写作，常常只换取匆匆一瞥。因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想，

作为办公室的一员应该多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是”只求所得，不求所有”。”

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。

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第三、精诚合作，追求完美 办公室作为公司的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论

中国电信竞聘演讲稿篇二

中国电信营业厅店长竞聘演讲稿

中国电信营业厅店长竞聘演讲稿 尊敬的各位领导，各位同事大家好：

首先我感谢各位领导及同仁能够给我这样一个公开公平的竞聘机会， 今天我本着锻炼自己，提高自己的目的参与了这次竞聘活动，如果我成功应聘，我会努力，如果没有成功，我仍旧会加倍努力，在以后的工作中做出自己应有的贡献。 我认为作为一名电信营业厅店长，应具备以下几个要素：1、热爱电信事业，有强烈的工作责任心2、熟悉电信业务流程，具有较强的学习能力和丰富的工作经验3、有良好的心理素质，和较强的沟通，协调能力4、性格稳重，随和，有团队意识5.具有较强的人员管理能力。从我这几年的工作经历来看，以上五点我已基本具备。当然副店长的职责及要求与我现阶段从事的岗位有很大的不同，要担任副店长一职，我还要做许多前期准备工作。首先要全面了解营业厅的整体运行情况，包括各项工作职责与制度，各项基础工作的落实，各种资料的完善等情况，其次要对营业厅员工有基本认识，了解每个人的性格，工作方法等，做到心中有数，才能有的放矢。再次是尽快进入角色，承担起岗位职责，确保营业厅工作正常有效运转。

针对营业厅现况，我的想法是：

一、完善岗位职责，合理进行人员调配

不断完善各岗位规范的工作流程与责任，确保三声服务到位，给客户一个和谐的营业厅与和谐的服务。例如，查询接待岗要在公司规定的时限内回复用户，接待客户必须态度热忱，服务到位，坚决杜绝处理投诉出现推诿和“踢皮球”的现象。

通过合理地人员调配将各个岗位的工作点、工作流程、工作内容衔接起来，覆盖客户进厅的每个接触点，做到服务不留死角，责任到人，责任到岗，杜绝“缴费排长龙，投诉扎堆”的现象。

二、狠抓现场管理，提升服务品质

高品位的服务就体现在现场服务上，作为一个积极向上的营业厅店长就要狠抓现场管理。

物品摆放、商品价格构成、柜台设置、展示体验区设置、实物陈列、工作人员表现及热情程度、工作熟练程度等都是现场服务体现的重要方面。作为店长，我要积极发动全体员工拓展思路，利用各种合理的条件，优化布局，提升营业厅整体形象。以营业厅现场管理手语的方式，提示前台人员注意服务，提升服务品质，让每位进厅的客户感受和体验到“用心服务、用户至上”的服务理念。

三、完善前台每日点评工作，将服务规范管理融入服务血脉

《服务规范》是每个营业厅工作人员应认真执行的重要规定，“如何加强服务规范管理、如何严格执行服务规范”，是每个营业厅管理者和营业厅工作人员都在积极探索的问题。我认为只有通过不断地训练、不断地自我批评自我纠正，才能将《服务规范》完美执行。通过晨会、各种例会认真点评每天个人表现，制定合理的奖惩措施和制度，让每个员工认识到《服务规范》的重要性，自觉地调整自己的言行，使之符合《服务规范》的要求，才能将《服务规范》完美地融入到各项工作，融入到各项服务的血脉。

四、强化业务技能培训，提升人员素质

员工素质决定服务质量，业务熟练度决定服务品质。不断提高人员素质，加强业务技能培训，是营业厅人员管理的核心工作之一。作为店长，我认为不仅要认真执行公司的内训规定及培训计划，还要组织营业厅全体人员相互学习，以老带新，以强带弱。相互学习和分享营销方式与经验、客户交流方式与经验、投诉及疑难问题处理方式与技巧，在营业员之间营造一种良好的交流学习氛围，鼓励大家分享经验，取长补短，在整体上提高营业厅的销售能力和积极进取的精神风貌。

这些想法，还不充分，还不完善，真正实施起来肯定会遇到很多困难。但我热爱工作，有强烈的责任心，求真务实，善于学习，在营业厅领导及同事的帮助下，我会尽最大的努力去实现它、完善它。

最后我想要说的是，虽然竞聘结果还是未知数，但我坚信在座的各位领导定能以知人善任的慧眼选拔出合适的人选，为我们电信公司的发展倾注不竭的动力。如果我能够荣登营业厅副店长这个重要岗位，我将不遗余力地做好本职工作，配合店长，使营业厅的工作更上一层楼。

中国电信竞聘演讲稿篇三

中国电信竞聘演讲稿

中国电信竞聘演讲稿

电信竞聘上岗演讲稿 冬天来了，我也来了！难道春天还会远吗？在座的各位领导、各位评委、各位同事，大家好！（请伸出各位宝贵的双手，时不时给点掌声表示鼓励！）我叫**，1996年广东省邮电学校程控交换专业毕业后，就在农话工作。几年来，我当过维护员、统计员、管理员。除了干好本职工作外，我参加了重邮函授本科的学习。因而，可以说技术和业务与我形影相伴，而文学和网络则是我的好朋友。

我来自农村，纯朴自然、崇尚品德、爱好文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪明才智，也没有大起大落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的只是一种坚忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热情。以天下兴亡为己任是孟子的思想，以电信兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感的职工来说，我参加今天的竞选演说，是不需要理由的， 不参加才需要理由！！

今天，我演讲的主题是-- 继往开来 有所作为 选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾驭能力，且善于文化管理的办公室主任或副主任是**州电信分公司的人心所向，更是**电信企业文化建设的希望所在。综合办公室有文秘宣传和行政管理两方面的职能，是**电信对外的形象代表。

下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议：

第一、认识本位，勤于服务

众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。在整个企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务部门，应该做好三项服务工作：

一、为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务，而是指为领导的工作服务，为领导的思想和决策服务，当好部门主管的助手，当好公司高层领导的参谋。

二、为各部室服务。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现平等的原则。如果遇到困难，要学会换位思考，置身于

别人的角度思考问题，共同研究，以达成解决问题的共识。

三、为职工服务。办公室是企业的办公室，是人民群众、是大家的办公室。我认为，综合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我们的重要职责之一。而且，我们要尽快在公司内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和建议。把群众要我们解决问题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外，**地区地处祖国边疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竞争中，要把保密工作提高到一个新的高度来认识，这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。我们要加强公司的文件、档案及对外发文的严格管理。

第二、只求所得，不求所有 。

有人说，办公室工作可用八个字概括，即：参与政务，管理事务，形象地说是上管天文地理、下管鸡毛蒜皮。具体一点，参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策；管理事务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。的确，办公室的工作是苦、是累、是默默无闻！每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。台下十年功，台上一分钟，深夜的伏案写作，常常只换取匆匆一瞥。因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想，作为办公室的一员应该多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是只求所得，不求所有。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。

第三、精诚合作，追求完美 。

办公室作为公司的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论是起草领导发言稿，还是撰写年度计划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个人的聪明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不胜。为了能更好地为**电信的企业文化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力和改稿能力，我认为要从三个方面入手：

一、 认真学习方针政策和法律法规.。 例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必须熟读《经济合同法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》等相关法律。否则，凭个人的主观臆想，写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。

二、深入实践，掌握第一手材料 。 毛泽东说谁没有调查就没有发言权，

罗素也说过要购买房子，至少要到里面看看。调查研究，是办公室员工的一项基本职责，也是重要的工作方法。要掌握第一手资料，可采取发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为领导提供真实准确的决策依据。

三、言之有物，写出高质量、高水平文章。 俗语道：言之无物，行之不远。我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要会掌握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，如Microsoft Word 2000、WPS 2000、Lotus 1-2-3 Office Pro.2000等，才能编排出精美别致、赏心悦目、丰富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达能力、分析能力、判断能力和应变能力，我们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作品呈献给公司高层领导和广大干部职工。

第四、开拓进取，永无止境 。

随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、Internet技术和管理信息技术进行信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何加强企业的电子文档管理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓创新，有所为，有所不为。

一、加快办公自动化进程 。 电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具，如电话、传真、手机和现代的语言信箱、Internet（国际互联）、Intranet（企业内部网）、E-mail（电子邮件）等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了一家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却依然没有配戴眼镜。不难想象，这样的眼镜店又怎能提高工作效率呢？同理，不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾之事，因为公文处理的自动提醒，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这一点，万城公司已经作了示范--他们将几个办公室的微机通过HUB（网络接线器）互联形成LAN（局域网），实现了4个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实，这种局域网的技术是最简单不过了，购买5000~10000元的相关材料将现有的电脑相互联网，便能实现**州电信分公司的电子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效

率将会大副度提高，同时秘书的工作将会比目前轻松至少40%。我认为，我们重视的是功劳而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效益。

二、倡导企业文化建设。 在传统管理过程中，一般比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性管理。但最新的管理理论认为，包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营要素的综合性管理，才是现代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为，世界级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位，最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、激励人和留住人的独特的企业文化。

也许有人会问：企业文化是什么？它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有非常多的做人的道理，这就是文化。从某种意义上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作用的平台。 目前，我们公司靠积极的管理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束缚，它已具备一个现代企业的特征。然而，在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何调动公司员工的积极性、主动性和创造性，以及如何统一职工思想认识、增强凝聚力和战斗力可能领导们最关心的问题。我想，如何在目前的氛围中培育**电信独特的企业文化，对**电信的未来发展至关重要。

关于建设**电信的企业文化，我认为应做到以下两点：

一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。我们要把《***》信息进行全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导**电信员工与干部携手前进的一面旗帜，一个灯塔。《**电信》应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工作有指导意义的管理与优化、IT（Information & Technology信息技术）评论等栏目。外部版本要增加企业管理、市场营销、通讯技术、电信业务、行业动态等栏目。从内容方面讲，要具体而不空泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可以考虑排版成彩色，力求主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时，更有收藏价值。总之，我们要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。实现企业管理报刊化，报刊内容专业化的现代管理目标。

二、向优秀的企业学习文化管理。众所周知，《华为公司基本法》是中国民营企业的第一个管理大法，而《华侨城集团宪章》是中国国有企业的第一个管

理大法（康佳、锦绣中华、民俗文化村、世界之窗、欢乐谷等均属于华侨城集团的下属企业）。我想，我们也应该精心策划，起草一个《**电信宪章（或基本法）》之类的企业文化纲要，以进行企业的文化整合，增强理论前瞻的导向力和作用力。 物理学上的万有引力定理告诉我们，要想增加吸引力，就得增加自身的质量。同样，若要增加社会、群众和上级领导机构对**州电信分公司的关注和价值认同，就得加速我们的企业文化建设步伐，提升我们文化管理的含金量。 在座的各位领导、各位评委、各位同事，通过以上一系列的思考，这次竞选是胜是败，我想，对我个人而言无关紧要。最重要的是，作为中国人，我永远忠诚于自己的祖国！作为电信人，我永远热爱自己的事业！作为竞选者，我相信***电信的明天会更好！ 谢谢！！

中国电信竞聘演讲稿篇四

竞聘演讲稿电信

中国电信竞聘演讲稿

电信竞聘上岗演讲稿 冬天来了，我也来了！难道春天还会远吗？在座的各位领导、各

位评委、各位同事，大家好！（请伸出各位宝贵的双手，时不时给点掌声表示鼓励！）我叫**，

1996年广东省邮电学校程控交换专业毕业后，就在农话工作。几年来，我当过维护员、统计

员、管理员。除了干好本职工作外，我参加了重邮函授本科的学习。因而，可以说技术和业

务与我形影相伴，而文学和网络则是我的好朋友。 我来自农村，纯朴自然、崇尚品德、爱好文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪

明才智，也没有大起大落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的只是一种坚忍不

拔的精神，和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热情。以天下兴亡为己任是孟子的

思想，以电信兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感的职工来说，我参加今天的竞

选演说，是不需要理由的， 不参加才需要理由！！ 今天，我演讲的主题是-- 继往开来 有所作为 选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精

神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾驭能力，且善于文化管理的办公室主任或副

主任是**州电信分公司的人心所向，更是**电信企业文化建设的希望所在。综合办公室有文

秘宣传和行政管理两方面的职能，是**电信对外的形象代表。 下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议： 第一、认识本位，勤于服务 众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。在整个

企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务

部门，应该做好三项服务工作：

一、为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务，而是指为领导的工作服务，为

领导的思想和决策服务，当好部门主管的助手，当好公司高层领导的参谋。

二、为各部室服务。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从

团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现

平等的原则。如果遇到困难，要学会换位思考，置身于 别人的角度思考问题，共同研究，以达成解决问题的共识。

三、为职工服务。办公室是企业的办公室，是人民群众、是大家的办公室。我认为，综

合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我

们的重要职责之一。而且，我们要尽快在公司内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和

建议。把群众要我们解决问题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外，**

地区地处祖国边疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竞争中，要把保

密工作提高到一个新的高度来认识，这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。我们

要加强公司的文件、档案及对外发文的严格管理。 第二、只求所得，不求所有 。 有人说，办公室工作可用八个字概括，即：参与政务，管理事务，形象地说是上管天文

地理、下管鸡毛蒜皮。具体一点，参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策；管理事

务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。的确，办公室的工作是苦、是累、是

默默无闻！每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。台下十年功，台上一分钟，深夜

的伏案写作，常常只换取匆匆一瞥。因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想，

作为办公室的一员应该多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是只求所得，不求所有。先

天下之忧而忧，后天下之乐而乐是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。 第三、精诚合作，追求完美 。 办公室作为公司的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论

是起草领导发言稿，还是撰写年度计划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个

人的聪明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不

胜。为了能更好地为**电信的企业文化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力

和改稿能力，我认为要从三个方面入手：

一、 认真学习方针政策和法律法规.。 例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作

为合同起草的第一负责人，就必须熟读《经济合同法》、《产品质量法》和《消费者权益保护

法》等相关法律。否则，凭个人的主观臆想，写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，

必将给企业造成损失。

二、深入实践，掌握第一手材料 。 毛泽东说谁没有调查就没有发言权， 罗素也说过要购买房子，至少要到里面看看。调查研究，是办公室员工的一项基本职责，

也是重要的工作方法。要掌握第一手资料，可采取发征询函、走专访、听汇报、开小组会等

形式。只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为领导提供真实准确的决策依据。

三、言之有物，写出高质量、高水平文章。 俗语道：言之无物，行之不远。我认为，

要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要会掌

握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和

最前卫的文字编排技术，如microsoft word 2000、wps 2000、lotus 1-2-3 office pro.2000

等，才能编排出精美别致、赏心悦目、丰富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达能

力、分析能力、判断能力和应变能力，我们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公关

和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作品

呈献给公司高层领导和广大干部职工。 第四、开拓进取，永无止境 。 随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、internet技术和管理信息技术进

行信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何

加强企业的电子文档管理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓创新，有所为，

有所不为。