乡镇组织人事工作总结

乡镇组织人事工作总结篇一

XX乡镇党政办工作人员年度工作总结

XX乡镇党政办工作人员年度工作总结

一年以来，在领导的悉心关怀下，在同事们的热心帮助下，通过

自身的努力，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了自己的本职工作。现将这一年的思想、工作情况作如下简要总结：

一 、不断加强学习，使自身素质得到进一步提高。

具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。一是重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大报告等篇章。二是学习了与党政办公室相关的文件精神，努力搞好自己的本职工作，做好上传下达，文件的及时传送。三是尽可能地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。我也积极参加单位组织的各种政治学习活动，通过实践有效地提高了理论水平和思想政治素质。

二、尽心尽力，较好地履行了自己的工作职责。

办公室工作完全是服务性质的工作。既要对外服务，也要对内服务。工作中要做到嘴勤、手勤、脚勤。党政办负责组织、人事、统战、保密、综合协调、上传下达、党政网络管理、政务服务、文书、档案管理。在这一年中，学习了党政网络管理系统、公务员管理系统、党员管理系统、远程教育系统、政务公开系统等的操作及使用方法，以及各种组织、人事、工资报表。文件的上传下达、电话的接听、转达及公章的保管、使用都搞的井井有条。

三、自觉遵守各项规定，自觉抵制不良风气的侵蚀。

认真学习党的方针、政策。并在工作中按此要求自己，增强服务

意识。做到了政治坚定、谦虚谨慎、把握原则、谨慎交友、遵纪守法、廉洁自律。严格遵守单位的各项规章制度，平时工作中尊敬领导、团结同事，为自身树立良好的形象。

虽然在一年的工作中取得了一定的成绩，但作为才步入社会参

加工作的年轻人，还存在许多的问题和不足。

一是工作中自身的语言表达能力还有待进一步加强。人际交往中语言很重要，将在以后工作中进一步加强自身的语言能力的训练。

二是工作中自身的文字功底还有待进一步加强。平时多看一些报

刊杂志，培养自身写作方面能力，以便能更好的完成本职工作。

三是处理一些工作关系时还不能得心应手。在新的一年里，要进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要。

四是作为年轻人在工作中还有点心浮气躁。以后在工作中要克服

年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

以上的这些问题和不足将会在以后的学习和工作中加以改进。通

过不断的努力学习，使自己更加优秀，成为对国家、社会有用的人才。

乡镇组织人事工作总结篇二

组织人事工作总结合辑

2007年组织人事部工作总结

2007年，组织人事部在校党委、行政的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，认真学习贯彻十七大精神，进一步深化以“学习创新，民主团结，勤政为民，清正廉洁”为主要内容的“四好”活动，全面贯彻落实学校党政2007年工作要点和工作安排，扎实开展各项工作，为推进学校内涵发展，实施“一体两翼”发展战略，构建和谐校园，建设人民满意的现代化民族大学积极提供组织、人才保障。

一、加强党的基层组织建设，增强党员教育管理实效性

1、创新工作思路，积极探索新形势下加强党的基层组织建设的方法和途径

结合我校基层组织建设的实际，完成了全校24个党总支（直属支部）的换届改选工作和支部的换届改选工作。为适应新形势下基层组织建设工作的需要，改革机关党总支支部的设臵格局，学校党支部数由原84个增加到101个，目前已基本实现了机关党总支按处级单位设臵支部，有利于加强领导，开展工作，党的基层组织体系得到进一步完善。

2、认真做好党员发展和管理工作，努力增强党员教育管理的实效性

与校党校和各党总支密切配合，本年度共确定入党积极分子2100余名，完成了800余名发展及转正党员的材料审核、意见填写、批复通知下发、归档工作。进一步完善和规范了党员材料的管理和党组织关系接转的流程，按时完成了646名毕业生党员的材料审核、归档及

党组织关系的接转和新生党员资格审核以及组织关系接转工作。为增强党员教育管理的实效性，将工作重心向各基层党支部转移，依托各党总支，开展了毕业生党员再教育活动，评选优秀毕业生党员35名；组织400余名新党员参加纪念建党86周年大会宣誓活动；进一步转变工作作风，深入基层，参加了部分党支部的组织生活；坚持 “管好党费，用好党费”，及时、准确地完成了本年度党费的收缴和上年度党费的下拨工作；进一步加大教工党员的发展力度，制定并实施“双向培养”计划。

二、以提高整体素质和管理水平为根本，加强干部队伍建设

1、科学、合理地充实和调整干部队伍，做好科级干部任期届满考核工作。

认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我校实际，在广泛调研、深入考察的基础上，对处级干部的任职年龄作了调整，完成了全校167名处级干部的换届聘任工作，对24位处级干部、3位科级干部进行了岗位交流，新提拔处级干部18名，新成立处级单位4个，调整处级单位3个，新成立和调整非常设机构3个。按照组织程序，对全校105名科级领导干部进行了任期届满考核工作。

2、加大培训和管理力度，促进干部理论素质和业务水平进一步提高。

本年度选送了12名干部到四川省高校干部培训中心学习；选送3人参加国家民委中青年干部班培训；选送1人参加四川省第四期高层次复合型人才进修班培训；（在宣传部的协助下举办学习十七大精神干部培训班1期，共有处级干部40人次参加培训。）进一步加强对处

级领导干部的请、销假制度和重大事项报告制度的执行力度，处级领导干部的组织纪律观念大为增强。 通过加强培训和管理，干部的整体理论素质和业务水平得到进一步提高。

三、牢固树立科学的人才观，实施人才强校战略，加强以高层次人才为重点的教师队伍建设

1、以制度促建设，制定和完善系列规章制度。

在学校党委、行政的领导下，在全校各学院、各部门的支持配合下，起草、完善、实施了《西南民族大学学科带头人遴选和管理办法》、《西南民族大学优秀青年骨干教师评选管理办法》、《西南民族大学教师队伍学历（学位）提升实施办法》和《西南民族大学博士创新基金项目管理办法（试行）》等一系列规章制度，以制度促建设，不断推进我校师资队伍建设向纵深发展。

2、评选校级学科带头人，加强高层次人才队伍建设。

组织全校各学院、各部门深入讨论校级学科带头人遴选和管理办法，组织评选产生了首届校级学科带头人37名，校级优秀青年骨干教师8名。该项工作使多年来议而未决的校级学科带头人的评选终于起步，标志着我校高层次人才队伍建设工作迈上了一个新台阶。

3、广辟途径，积极引进优秀人才到校工作。

为加大人才引进力度，根据人才需求情况，积极调研，及时调整人才引进政策，制定了“吸引高层次人才暂行办法”并开辟更多的信息渠道，采取多种方式为学校的建设发展选贤纳才。通过在各级各类媒体刊登招聘信息、参加各地人才招聘会、委托教职工举荐等多种方

式，积极引进优秀人才，并努力在落实安家费、科研项目资助金、住房、入户、配偶安臵等方面为引进人才提供优质服务。本年度共组织考核拟新进教师143 人，聘任客座教授 25 人。截止目前，在各单位的积极配合下，新进各类人员 64 人，其中博士 16 人，硕士 39 人；具有副高及以上职称的8 人。学校党委行政高度重视和支持人才引进工作，2007年投入相关工作经费 万元。

4、积极申报教授评议权，职称评审工作取得新进展。

通过科学论证，认真准备，积极争取，今年经四川省教育厅批准，我校获得物理学、公共管理、哲学、应用经济学等4个学科教授职务任职资格评议权。至此，我校具有4个学科教授任职资格评审权，5个学科教授任职资格评议权，15个学科副教授任职资格评审权，2个学科副教授任职资格评议权，我校职称评审工作取得新进展。按照工作计划，认真组织完成了我校2007年职称评审工作。

5、积极建构中青年骨干教师培养、深造平台，加强中青年骨干教师队伍建设。

不断加强和改进青年教师培养工作，进一步建立、完善师德教育、学历提升、教学科研能力培养和国内外进修相结合的青年教师培养机制，建构中青年骨干教师培养、深造平台。除继续实施岗前培训、双语师资培训、鼓励教师在职攻读学位和做国内访问学者等措施以外，今年还开始实施《西南民族大学博士创新基金项目管理暂行办法》，积极推荐符合学校学科建设需要的获得博士学位的45岁以下的教师申请“西部地区人才培养特别项目”，有8位教师分别获得国家

公派留学基金3个项目资助拟出国留学进修，获取资助人数不仅为我校历年来最多，也位列四川省高校前茅。今年共推荐我校 10 名教师分别参加国家民委、全省高校哲学社会科学教学科研骨干研修班学习，组织57位教师参加我校第六、第七期师资外语培训，不断提高青年骨干教师的学术能力和学术水平。积极鼓励支持在职教师进一步提高学历，完成签订培养在读博士、硕士协议19人，同意79人报考博士和硕士研究生、2人进博士后流动站。目前我校共有博士105 人，在读博士 111人。

6、创新活动载体，采取切实措施，着力加强师德建设。

今年共有 38位新教师参加校内岗前培训，在总结过去岗前培训工作经验的基础上，不断丰富、完善培训内容，新增学校学科专业建设介绍、教师教学工作规范、教师队伍建设的相关政策规定介绍。培训内容更全面，更有利于新教师尽快转换角色，熟悉工作环境，适应工作岗位需要。与有关部门协作配合，组织开展了2007年“师德建设活动月”活动，在全校范围内开展了“我最喜爱的老师”征文评选，举办了 “大学教师礼仪”讲座等活动，组织 “庆祝教师节暨首届教学名师”、第四届“优秀教师、优秀教育工作者”表彰大会，参与筹备工作，负责方案拟定、会后撰写先进事迹宣传材料等。通过创新活动载体，采取切实措施，在全校大力营造“弘扬高尚师德，树立优良教风 ”的良好氛围，进一步加强师德建设。

四、以实施岗位设置管理为契机，深化人事和分配制度改革，完善内部管理体制

乡镇组织人事工作总结篇三

区组织(人事)工作总结

区组织（人事）2008年工作总结

2008年，全区组织人事工作在市委组织部的正确指导和区委的坚强领导下，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习贯彻党的‚十七大‛精神为主线，紧紧围绕区委、区政府中心工作，着力抓好干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设和部门自身建设，切实为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

一、以提高执政能力为目的，进一步加强领导班子和干部队伍建设

（一）立足实际，加强干部教育培养工作。一是切实做好干部送学送训。根据上级组织部门安排和要求，统筹兼顾，努力解决工学矛盾，先后选派5名县处级干部、2名科级干部和1名专业技术人员参加延安干部学院、省行政学院、市委党校主体班及清华等国内高校的培训学习。二是强化年轻干部实践锻炼。以全区开展‚招商引资、项目推进工作双会战‛活动为契机，4月开始，先后选派11名年轻干部到综合部门和镇、街等单位挂任行政助理，参与中心工作，10月份，对挂职工作进行全面调研，以促进年轻干部尽快成长。继续加强选调生培养工作，严格落实选调生在基层一线任职锻炼，帮助其尽快进入角色，迅速成长为业务骨干。

（二）积极探索，继续深化干部人事制度改革。一是制定并严格执行民主推荐、民主测评、考察预告、任前征求意见、试用期、‚两委会‛票决等干部选拔任用工作制度，坚持做到公开、公平、公正。全年共调整科级干部56人次，对27人进

行了任免投票表决，其中提拔使用10名科级干部全部进行任前公示，均履行了任前征求纪检部门意见和任职备案手续。严格按照标准对试用期满的16名科级领导干部进行了考核，并根据考核情况按期给予转正。二是进一步拓展选人用人渠道。结合市公开选拔科级干部，根据我区缺乏熟悉经济、城市建设和规划等专业技术型干部的现状，认真拟定并向市公选办上报5个选拔职位。经过公开选拔，有3名同志来我区任职，进一步增强了我区干部队伍整体活力。同时配合市委考察组完成有关干部的民主推荐和考察工作。4月份，根据市委工作部署和安排，在我区推荐2名副处级领导干部（含1名女性），我部积极配合市委考察组认真做好组织、安排、协调和干部信息材料等准备工作，保证了干部民主推荐和考察工作的顺利完成。三是圆满完成区‚两会‛组织组的工作。2月份，坚持加强党的领导、充分发扬民主与严格依法办事有机统一，顺利完成了增选1名市十四届人大代表和2名区政协常委选举工作。四是不断推进事业单位改革。按照精简、统一、效能和政事分开、管办分离的原则推进事业单位改革。切实做好参保进保工作，全区48个事业单位在职人员1243人参加养老保险，退休人员557人（含提前退休108人）进入养老保险体系，实行社会化发放。积极稳妥地完成岗位设臵和定岗工作，全区行政执行类、社会公益类共设立1414个岗位，通过系统内调剂、控制工勤岗位等做法，保证了1303个专业技术岗位设臵比例控制在1：3：6，认真审核《事业单位岗位聘用结果审核表》及各类岗位定岗人员花名册，签订聘用合同，实行全员聘用，并为41家事业单位重新建立编制卡。顺利完成产业化类单位的撤销、转企工作，全区4家转企改制企业82名职工的一次性身份臵换

金及各项预留费用的审批，种子公司、棉花原种场、良种猪场、龙窝湖水产养殖场退出事业单位序列。

（三）注重实绩，实施年度综合考核。年初，根据《**区科级干部年度综合考核暂行办法》和《**区年度目标责任制考核暂行办法》文件精神，首次对全区31个部门和120名科级干部实施了2007年度综合考核。单位目标责任制考核采取目标完成情况、自身建设和社会公认评估相结合的方式进行量化，科级领导干部考核采取履行岗位职责和民主测评相结合的方式进行量化。充分运用考核结果，严格奖惩兑现，8个部门和15名科级干部受到区委、区政府的会议表彰和物质奖励，对排名靠后的7个部门和4名科级干部进行了工作谈话。年末，针对年度综合考核操作中存在的不足，对两个‚暂行办法‛进行了修订完善。

（四）强化制度，构建干部监督管理机制。一是加强反腐倡廉制度建设。以反腐倡廉制度建设推进年活动为契机，根据‚坚持、完善、废止‛的要求，对部内18项规范性管理制度进行认真梳理，制定‚立、改、废‛意见，‚坚持‛制度13项，‚完善‛制度3项，‚废止‛制度2项。针对我区干部工作的需求和现状，制定并印发了《区委管理的干部职务名录》，对区委管理及区委委托主管部门管理的干部进行明确界定，并按照干部管理权限，规范任用工作程序，强化干部监督管理，在监督管理的方式、内容、对象等方面有了进一步改进和提高。二是加强干部日常管理。充分运用组织、纪检、公、检、法、信访、审计等部门涉及干部管理方面的现有制度，形成干部管理合力，及时获取干部在廉洁自律等方面的信息，对干部进行全面监督。三是继续做好来信来访接待处理工作。共接到来信

来访4件，主要涉及党员组织关系接转问题，经认真调查，妥善沟通，切实解决了反映的问题。

（五）强化服务，进一步加强老干部工作。牢固树立全心全意为离休干部服务意识,认真落实好离休干部的政治、生活待遇。一是因地制宜，认真组织学习贯彻‚十七大‛精神。采取送学上门的形式，向每位老干部赠送新党章和十七大学习材料，积极宣讲十七大精神、科学发展观的内涵和构建和谐社会的新政策、新举措。二是继续健全和巩固‚三个机制‛。根据《**区离休干部管理服务工作意见》和任务分解表的要求，对离休干部的‚三个机制‛（即离休干部生活费保障机制、医疗费保障机制、‚两费‛财政支持机制）进行了认真督查。区财政局、社保局、镇街分级管理，各负其责，保证了老干部各项待遇都落到实处。三是切实开展好走访送温暖工作。春节、中秋节等重大节日前夕，会同镇街对离休干部和已故老干部配偶进行了走访，转达区委、区政府对他们的关心和慰问，了解他们的生活状况和相关待遇的落实情况，认真听取他们的意见和建议。

二、以服务发展为需求，不断推进人才队伍建设

（一）加大人才引进力度。一是结合区重点工作或重点项目的推进，本着‚公开、平等、竞争、择优‛的原则，严把‚进人关‛，保证区机关、事业单位招聘工作顺利进行。全年考录国家公务员12人（含4名省委选调生），事业单位12人，指导并帮助峨桥镇政府招聘优秀高校毕业生6人。不仅缓解了基层人才紧缺的压力，同时也为优秀人才营造了良好的就业环境。二是充分利用政府服务平台，以区第二届新春劳动用工对接会为契机，充分满足企业对人才的需求，全区共有38家企{乡镇组织人事工作总结}.

业积极参会，提供岗位超过2600个，最终达成就业协议3200人。三是以高校毕业生专场会为契机，努力搭建高校毕业生来区就业的平台。组织区13个事业单位参加2008年高校毕业生专场双选会，提供教育、卫生、财会、人力资源等14类20个岗位，吸引了150多人报名。同时组织教育、卫生等4家单位参加3场‚送岗位进校园‛活动，介绍**、宣传**，与高校毕业生面对面交流，取得了良好的效果。四是扎实落实军队转业干部安臵任务。在圆满完成市局下达军转安臵任务的基础上，进一步落实军转安臵政策，拓宽安臵渠道，合理配臵军转人才资源，努力做到量才而用、人尽其才。

（二）加大人才工作服务力度。一是加强人才队伍培训。5月份，采取统一报名、脱产培训、集中考核的方式，举办了为期两天的继续教育培训班，开展了题为《知识产权公共教程》的讲座，全区‚一镇三街‛、卫生、农委等部门近300名专业技术人员参加了培训和考试。并根据市人事局统一部署和要求，组织18名科级干部参加了三期公务员任职培训。二是建立与企业的交流平台。为加强企业与政府间联系沟通，深入企业了解人才需求，邀请开发区内具有代表性的6家企业召开人才工作座谈会，各企业代表介绍了本企业人才工作现状、值得推介的经验和做法，并就目前企业人才工作面临的困难，对政府的人才工作提出了中肯的意见和建议。三是努力提供稳定的就业环境。对全区各机关、事业单位聘用人员进行了一次全面清查，对不合理的用人现象、不平衡的工资机制坚决予以查处，针对各镇街聘用人员待遇差别较大的情况，为其下达了聘用人员核定数，并统一纳入全区聘用人员管理，统一工资待遇、签定劳动用工合同、办理保险，为区聘用人员提供的了良好的工

乡镇组织人事工作总结篇四

XXXX年度组织人事工作总结{乡镇组织人事工作总结}.

XXXX年度组织人事处工作总结

一、 主要工作及做法

1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。

2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，

新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。

4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。

5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案 40

份，借阅档案20份。 四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。

7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。

8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年3 月份，为了响应市委、市政府和局党组的号召，全体干部职工积极参与、精心策划，专门抽调13 名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归，中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束。二是积极参加怀化市创建国家级卫生城市活动，全体干部职工放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。三是积极参加国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一个月安排人员值班，提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。

9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各科室工作人员为了积极完成各项工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下班，一心一意为了工作。做到有事先请假，假

期休完就销的好习惯，全年请公休假22人次，没有延假和超假现象，很多同志一心为了工作，放弃了应该享有的正常休假。

二、存在的不足

在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。

三、XX年工作打算

1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干部培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作；

3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作。

4、扎实做好离退休老同志的工作，

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

乡镇组织人事工作总结篇五

乡镇民政干部工作总结

[乡镇民政干部工作总结]乡镇民政干部工作总结我自1990年8月分配到xx镇府工作以来，先后任xx镇委组织干事和泰美镇社会事务办主任职务，乡镇民政干部工作总结。多年来，在镇委的正确领导下，本人始终坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实和执行党的十六大精神，牢固树立科学发展观，尽职尽责做好工作，取得显著成绩。因而，在从事组织人事工作中，于2001年被县委组织部评为优秀组织工作者，于2001年、2003年被镇评为优秀党务工作者。并在年度考核工作中，从2000年至2005年先后5年被评为优秀等次。下面，我就近几年来的个人工作总结如下：

一、积极参与各项教育活动，不断提高政治理论水平{乡镇组织人事工作总结}.

在开展“三个代表”重要思想学教活动和以“三有一好”为主题的保持共-产-党员先进性教育活动中，我能做到工作、学习两不误，在积极做好工作的同时，主动参与学教活动，认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大精神，新党章以及党在农村的各项方针政策。在抓好学习的基础上，积极撰写心得体会文章，从而大大提高了自己的政治理论水平。由于在各项教育活动中表现突出，于2002年被市委评为“三个代表”重要思想教育活动先进工作者、于2006年被镇委评为保持共-产-党员先进性教育活动先进个人。

二、认真做好组织人事和民政工作， 做好2009年乡镇上半年计划生育工作总结

(一)组织人事工作。本人在从事组织人事工作15年期间，始终做到工作从严从高要求自己，尽心尽力，当好党委的参谋和助手。多年来，在认真学好业务知识的同时，积极主动协助组织委员抓好几项工作。一是切实做好乡镇机构改革工作。2001年，根据县委县政府的部署，结合本镇实际，认真做好“三定”方案和人员分流工作，保证了我镇机构改革工作顺利开展。二是抓好撤区设村和村级换届选举工作。在撤区设村和村级换届工作中，在调查摸底的基础上，切实做好方案，精心组织，周密部署，确保选举工作顺利开展，保证了村“两委”干部交叉任职率达80%以上，书记、主任一肩挑达90%以上。三是狠抓村委办公用房建设，实现全镇村委办公楼房化。2004年，在盛市、县的帮扶下，争取镇府的大力支持，完善了岭子头等10个村办公用房，大大地改善了村委办公环境，方便了群众办事。四是着力抓好秀岭村后进支部整改工作，选好配强支部带头，有效地促进该村各项工作开展。

(二)民政方面工作

自2004年11月调任社会事务办主任以来，我能坚持以人为本，紧紧围绕“上为政府分忧，下为群众解愁”的宗旨，当好人民群众的热心人、贴心人、代言人和维护人，积极为民政对象和特困家庭解决生产生活困难。一是抓好各项规章制度建设。上任之初，首先健全了上下班制度、值日制度、接访制度、财务审批制度和入保报批制度，使民政工作走上正常化、规范化和制度化。二是做好群众来信来访工作。对群众反映的困难问题，逐一做好登记和调查核实。做到反映一宗，核实一宗，解决一宗。据统计，近两年多来共解决“一保五难”385宗。其中解决住房难52宗，看病难290宗，上学难21宗，行路难17宗，饮水难5宗。三是落实好各项优扶政策，积极帮助重点优扶对象解决“三难”问题，工作总结《乡镇民政干部工作总结》。两年多来，在及时足额发放“五老”、复退军人和伤残军人生活定补经费及现役军人优待金的同时，积极争取上级民政部门的支持，给予陈谭球、张日祥、钟治平、聂观华、陈发舜、钟【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其

中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——

(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。{乡镇组织人事工作总结}.

(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。

简而言之：

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。

乡镇组织人事工作总结篇六

组织人事工作总结合辑

2007年组织人事部工作总结

2007年，组织人事部在校党委、行政的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，认真学习贯彻十七大精神，进一步深化以“学习创新，民主团结，勤政为民，清正廉洁”为主要内容的“四好”活动，全面贯彻落实学校党政2007年工作要点和工作安排，扎实开展各项工作，为推进学校内涵发展，实施“一体两翼”发展战略，构建和谐校园，建设人民满意的现代化民族大学积极提供组织、人才保障。

一、加强党的基层组织建设，增强党员教育管理实效性

1、创新工作思路，积极探索新形势下加强党的基层组织建设的方法和途径

结合我校基层组织建设的实际，完成了全校24个党总支（直属支部）的换届改选工作和支部的换届改选工作。为适应新形势下基层组织建设工作的需要，改革机关党总支支部的设臵格局，学校党支部数由原84个增加到101个，目前已基本实现了机关党总支按处级单位设臵支部，有利于加强领导，开展工作，党的基层组织体系得到进一步完善。

2、认真做好党员发展和管理工作，努力增强党员教育管理的实效性

与校党校和各党总支密切配合，本年度共确定入党积极分子2100余名，完成了800余名发展及转正党员的材料审核、意见填写、批复通知下发、归档工作。进一步完善和规范了党员材料的管理和党组织关系接转的流程，按时完成了646名毕业生党员的材料审核、归档及

党组织关系的接转和新生党员资格审核以及组织关系接转工作。为增强党员教育管理的实效性，将工作重心向各基层党支部转移，依托各党总支，开展了毕业生党员再教育活动，评选优秀毕业生党员35名；组织400余名新党员参加纪念建党86周年大会宣誓活动；进一步转变工作作风，深入基层，参加了部分党支部的组织生活；坚持 “管好党费，用好党费”，及时、准确地完成了本年度党费的收缴和上年度党费的下拨工作；进一步加大教工党员的发展力度，制定并实施“双向培养”计划。

二、以提高整体素质和管理水平为根本，加强干部队伍建设

1、科学、合理地充实和调整干部队伍，做好科级干部任期届满考核工作。{乡镇组织人事工作总结}.

认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我校实际，在广泛调研、深入考察的基础上，对处级干部的任职年龄作了调整，完成了全校167名处级干部的换届聘任工作，对24位处级干部、3位科级干部进行了岗位交流，新提拔处级干部18名，新成立处级单位4个，调整处级单位3个，新成立和调整非常设机构3个。按照组织程序，对全校105名科级领导干部进行了任期届满考核工作。

2、加大培训和管理力度，促进干部理论素质和业务水平进一步提高。

本年度选送了12名干部到四川省高校干部培训中心学习；选送3人参加国家民委中青年干部班培训；选送1人参加四川省第四期高层次复合型人才进修班培训；（在宣传部的协助下举办学习十七大精神干部培训班1期，共有处级干部40人次参加培训。）进一步加强对处

级领导干部的请、销假制度和重大事项报告制度的执行力度，处级领导干部的组织纪律观念大为增强。 通过加强培训和管理，干部的整体理论素质和业务水平得到进一步提高。

三、牢固树立科学的人才观，实施人才强校战略，加强以高层次人才为重点的教师队伍建设

1、以制度促建设，制定和完善系列规章制度。

在学校党委、行政的领导下，在全校各学院、各部门的支持配合下，起草、完善、实施了《西南民族大学学科带头人遴选和管理办法》、《西南民族大学优秀青年骨干教师评选管理办法》、《西南民族大学教师队伍学历（学位）提升实施办法》和《西南民族大学博士创新基金项目管理办法（试行）》等一系列规章制度，以制度促建设，不断推进我校师资队伍建设向纵深发展。

2、评选校级学科带头人，加强高层次人才队伍建设。

组织全校各学院、各部门深入讨论校级学科带头人遴选和管理办法，组织评选产生了首届校级学科带头人37名，校级优秀青年骨干教师8名。该项工作使多年来议而未决的校级学科带头人的评选终于起步，标志着我校高层次人才队伍建设工作迈上了一个新台阶。

3、广辟途径，积极引进优秀人才到校工作。

为加大人才引进力度，根据人才需求情况，积极调研，及时调整人才引进政策，制定了“吸引高层次人才暂行办法”并开辟更多的信息渠道，采取多种方式为学校的建设发展选贤纳才。通过在各级各类媒体刊登招聘信息、参加各地人才招聘会、委托教职工举荐等多种方

式，积极引进优秀人才，并努力在落实安家费、科研项目资助金、住房、入户、配偶安臵等方面为引进人才提供优质服务。本年度共组织考核拟新进教师143 人，聘任客座教授 25 人。截止目前，在各单位的积极配合下，新进各类人员 64 人，其中博士 16 人，硕士 39 人；具有副高及以上职称的8 人。学校党委行政高度重视和支持人才引进工作，2007年投入相关工作经费 万元。

4、积极申报教授评议权，职称评审工作取得新进展。

通过科学论证，认真准备，积极争取，今年经四川省教育厅批准，我校获得物理学、公共管理、哲学、应用经济学等4个学科教授职务任职资格评议权。至此，我校具有4个学科教授任职资格评审权，5个学科教授任职资格评议权，15个学科副教授任职资格评审权，2个学科副教授任职资格评议权，我校职称评审工作取得新进展。按照工作计划，认真组织完成了我校2007年职称评审工作。

5、积极建构中青年骨干教师培养、深造平台，加强中青年骨干教师队伍建设。

不断加强和改进青年教师培养工作，进一步建立、完善师德教育、学历提升、教学科研能力培养和国内外进修相结合的青年教师培养机制，建构中青年骨干教师培养、深造平台。除继续实施岗前培训、双语师资培训、鼓励教师在职攻读学位和做国内访问学者等措施以外，今年还开始实施《西南民族大学博士创新基金项目管理暂行办法》，积极推荐符合学校学科建设需要的获得博士学位的45岁以下的教师申请“西部地区人才培养特别项目”，有8位教师分别获得国家

公派留学基金3个项目资助拟出国留学进修，获取资助人数不仅为我校历年来最多，也位列四川省高校前茅。今年共推荐我校 10 名教师分别参加国家民委、全省高校哲学社会科学教学科研骨干研修班学习，组织57位教师参加我校第六、第七期师资外语培训，不断提高青年骨干教师的学术能力和学术水平。积极鼓励支持在职教师进一步提高学历，完成签订培养在读博士、硕士协议19人，同意79人报考博士和硕士研究生、2人进博士后流动站。目前我校共有博士105 人，在读博士 111人。

6、创新活动载体，采取切实措施，着力加强师德建设。

今年共有 38位新教师参加校内岗前培训，在总结过去岗前培训工作经验的基础上，不断丰富、完善培训内容，新增学校学科专业建设介绍、教师教学工作规范、教师队伍建设的相关政策规定介绍。培训内容更全面，更有利于新教师尽快转换角色，熟悉工作环境，适应工作岗位需要。与有关部门协作配合，组织开展了2007年“师德建设活动月”活动，在全校范围内开展了“我最喜爱的老师”征文评选，举办了 “大学教师礼仪”讲座等活动，组织 “庆祝教师节暨首届教学名师”、第四届“优秀教师、优秀教育工作者”表彰大会，参与筹备工作，负责方案拟定、会后撰写先进事迹宣传材料等。通过创新活动载体，采取切实措施，在全校大力营造“弘扬高尚师德，树立优良教风 ”的良好氛围，进一步加强师德建设。

四、以实施岗位设置管理为契机，深化人事和分配制度改革，完善内部管理体制