个人亮点简历范文

个人亮点简历范文篇一

如何自我介绍优缺点范例

为何没有任何奖项社会实践等？

嗯，对，这一点确实也是我反思的最多的地方，我想主要是两个原因，第一个原因是性格，我性格偏向内敛，保守，比较不擅长过多的交际，第二个原因，自由时间比较少，由于第二学位的课程加进来，一周里有六天时间都是在上课，而暑假寒假又去法院、检察院实习，对比其他同学，觉得自己投入学习的时间已经较多，所以就想在剩下的时间里好好休息。

但是等到了后期，学习效率提高了，思想也比较成熟了，就开始反思，觉得自己不主动去多参加些活动，对自己的综合素质的提高没有好处，所以在大三大四的时候，主动去竞选学习委员和班长，想一步一步的提高自己的综合素质，同时也是为班级献一份力。

能在这样一个优秀的双学位班级里，我一直觉得很荣幸，虽然因为竞争压力大，在班级排名里不是很前面，但也正是因为有这样的竞争，有这样的学习氛围，才会使得我的学习效率和学习能力越来越高。可以说在这样的班级里，我的大学生活没有荒废，过的很充实。

报考动机：

1、专业，我希望我四年的学习能得到实际运用。

2、我的性格偏向内敛、文静而沉稳，而且对生活水平没有特别高的要求，这样的性格我觉得适合公务员，也能避免自己腐败。

3、当今社会法治的重要性不言而喻，现在中国问题很多，但进步也很大，我希望在这个转型时期，我能亲身体验法治建设的过程，希望能多多少少贡献自己的一点力量。

4、我在检察院实习过一段时间，一直以来，网络上充斥了很多不实的消息，民众对司法机关的信任感很低，但在我实习的这段时间里，我看到的都是前辈们对工作的认真负责和努力，我希望我也能成为其中一员，同时也希望能和前辈们一起用行动去证明自己，用行动去改变人们的误解和不信任。

自我介绍：

考官好,今天能够在这里参加面试,我感到非常的荣幸.希望能够在这里，把自己真实的展示出来,也希望考官能记住我。

我叫XXX，今年XX岁，汉族，法学本科，辅修行政管理。我的性格较为踏实、沉稳、随和，对生活充满了希望，小学、高中、大学，我均在外地求学，因此也养成了坚强、独立自主的性格，而且对不同环境有很快的适应速度。

因为辅修行政管理，所以我的知识面比较丰富，视野较宽阔，而且在两个专业学习的压力下，使我的学习效率和学习能力得到了显著的提高。

我在法院和检察院均实习过一段时间，有一定的实践经验，同时亲眼看到司法工作人员的认真和努力，更是坚定了我成为一名法律工作者的愿望，我希望能和他们一起并肩作战，亲身体验法治建设的过程，为社会做出自己应有的贡献，同时希望能通过自己的努力，改变人们对司法机关的误解和不信任，实现自己的人生价值。

每个人都是不完美的，我也不例外。比如性格内敛，不擅长过多交际，因此在大三大四，我先后竞选并担任了学习委员和班长，一点一点的改变自己的不足，在今后的工作中，我也会继续通过自身的努力，在领导、同事的帮助下，不断改正缺点，努力成长为一名合格的工作人员。

谢谢考官，我讲完了。

你的表现不是很突出，感觉不是特别适合，你怎么看？

尺有所短，寸有所长，我想我也是这样，也许是因为我今天有些紧张，没能把自己的最佳状态呈现，但我想说，我紧张，是因为我珍惜，有瑕疵，是因为我真实。对于我的不足，我也有着清醒的认识，比如性格过于内敛，但我相信，这些不足会成为我未来进步的压力和动力，我会通过自己的努力去全面弥补，以更好的完成工作。

最后，希望考官不但能看到我的表现，也能看到我的决心，给我一次突破和发展的机会，我相信我一定不会让考官和单位失望，谢谢。

个人优缺点：

优点： 学习方面，（突出和其他竞争者们不同的优势）

1、辅修专业行管，所以知识面较丰富，视野开阔，分析事情的角度比较多，平时在课上也经常主动回答老师关于时政评价的提问；而且因为学习两个专业的原因，和其他人相比，相同的时间必须掌握两倍的知识量，几年的锻炼下来，拥有了很高的学习效率和自我学习能力。 性格方面，（公务员的需求：保守、沉稳、中庸、内敛）

2、性格较偏向文静，虽然并不活泼，但为人很亲和，而且稳重，踏实，办事认真细心，有责任感，比如当班长以来，因为大四的原因很多同学不在学校，通知事情只能用短信，因为担心同学们看完短信就忘记或忽略掉没看到，我会前后不同时间多次发送短信提醒大家。

3、独立自主生活的能力很强，在外求学的时间长，大部分事情都是自己做主，从不让家人费心，虽然人看起来很小，但实际上却总是很照顾身边朋友，扮演姐姐的角色。比如舍友在生活上有什么问题经常都帮忙解决，而且适应环境的速度很快。

“缺点”：

1、过于追求全面和细节，总想把所有事都做好，总是要反复核对，才做出决定，若是时间充裕的话自然是优点，但如果事情有轻重缓急的时候，不擅长做取舍，

2、做事比较计较别人的意见和评价，没法完全按照自己的想法来，怕别人说我做的不好，做的不够优秀。

3、性格内敛、保守，不太善于过多的交际，和陌生人交往比较拘谨。比如刚进入大学时不敢主动，没有积极参与学院、班级事务，但后来鼓起勇气，先后竞选并担任学习委员、班长，一点点做出改变，提高了待人处事的能力。

4、身体素质会比较差，虽然大病没有，但头痛感冒什么的还挺频繁的，不过今年2月初以来一直有坚持每天锻炼半个小时到一个小时，能一直坚持的话精神状态肯定会好很多。

个人亮点简历范文篇二

优秀个人求职简历模板-实习经历为亮点-word版可编辑 9

茉莉花

山西省太原市大雁路晓起区32号 0000000

0352-000000000000 000000@0000

目标工作

快速消费品行业（食品，饮料，化妆品）会计/审计

教育经历

首都经济贸易大学 英国诺桑比亚大学

财务管理 涉外会计

学士学位 硕士

2009-2012 2013-

北京

实习经历

斯隆北项外资企业 信托会计专员助理 2011.3-至今 • 组织管理报表编制和财务状况分析，参与预算规划及管理 • 负责完善财务系统及协调其他相关部门的日常财务，会计活动

北京

英国渣打银行太原市分行 信贷专员助理 2011.4-2011.8 太原

• 服务有贷款融资需求的个人客户和企业客户，帮助客户办理贷款融资相关事项 • 对申请贷款的客户进行全方位的信贷审查

• 收集其他必要文件和信息，为信贷决策提供必要的依据

2012.1-2011.3 太原 家乐福太原和信摩尔财务中心 会计助理

• 负责所有门店日常费用核算；门店的销售核算，包括跟踪每日销售到账情况 • 尤其是跟踪信用卡的到账情况以及由信用卡退货造成的信用卡差异

• 编制银行调节表（收入户的银行对账单5000条记录），确保收到的所有款项均已入账 2012.1-2013.1 太原 太原贵都商场股份有限公司 财务部主办会计

• 编制分公司所有日常凭证，包括应付应收、成本费用和收入，月底结转； • 监督并帮助一般会计及出纳的按时完成工作

• 每月对自营商品进行抽盘；每周将商祺系统库存情况导入至财务软件，并进行核对，月底导出成本，根据情况进行调整，商场固定资产的管理和折旧，并负责采购审核事宜 • 月初根据上月销售打印、核对、调整供应商结算单，月末根据结算单制定付款清单，制作审批流程，并安排出纳付款

• 管理储值卡的团购及零售业务，定期向总部汇报 • 协助总部对新商场的开业进行前期考察和分析工作

个人技能

英语技能

CET6通过，优秀的听说读写能力、英语沟通能力 雅思 8.0

Outlook、MS Excel 、Data Analyst 、MS PowerPoint 国际注册内部审计师CIA 中级会计师

2012.1 2013.2 2013.6 2013.6{个人亮点简历范文}.

专业技能

兴趣爱好

音乐，电子竞技、体育等分和东方红运动等 音乐，电子竞技、体育运动符号豆腐花等 音乐，电子竞技、体育运动地方很风等

茉莉花

山西省太原市大雁路晓起区32号 0000000

0352-000000000000 000000@0000

目标工作

快速消费品行业（食品，饮料，化妆品）会计/审计

教育经历

首都经济贸易大学 英国诺桑比亚大学

财务管理 涉外会计

学士学位 硕士

2009-2012 2013-

北京

实习经历

斯隆北项外资企业 信托会计专员助理 2011.3-至今 • 组织管理报表编制和财务状况分析，参与预算规划及管理 • 负责完善财务系统及协调其他相关部门的日常财务，会计活动

北京

2011.4-2011.8 太原 英国渣打银行太原市分行 信贷专员助理

• 服务有贷款融资需求的个人客户和企业客户，帮助客户办理贷款融资相关事项 • 对申请贷款的客户进行全方位的信贷审查

• 收集其他必要文件和信息，为信贷决策提供必要的依据

2012.1-2011.3 太原 家乐福太原和信摩尔财务中心 会计助理

• 负责所有门店日常费用核算；门店的销售核算，包括跟踪每日销售到账情况 • 尤其是跟踪信用卡的到账情况以及由信用卡退货造成的信用卡差异

• 编制银行调节表（收入户的银行对账单5000条记录），确保收到的所有款项均已入账 2012.1-2013.1 太原贵都商场股份有限公司 财务部主办会计

• 编制分公司所有日常凭证，包括应付应收、成本费用和收入，月底结转；

• 监督并帮助一般会计及出纳的按时完成工作

• 每月对自营商品进行抽盘；每周将商祺系统库存情况导入至财务软件，并进行核对，月

太原

底导出成本，根据情况进行调整，商场固定资产的管理和折旧，并负责采购审核事宜 • 月初根据上月销售打印、核对、调整供应商结算单，月末根据结算单制定付款清单，制作审批流程，并安排出纳付款

• 管理储值卡的团购及零售业务，定期向总部汇报 • 协助总部对新商场的开业进行前期考察和分析工作 • 协助总部对新商场的开业进行前期考察和分析工作

• 协助总部对新商场的开业进行前期考察和分析工作

个人技能{个人亮点简历范文}.

英语技能

CET6通过，优秀的听说读写能力、英语沟通能力 雅思 8.0

Outlook、MS Excel 、Data Analyst 、MS PowerPoint 国际注册内部审计师CIA 中级会计师

2012.1 2013.2 2013.6 2013.6

专业技能

兴趣爱好

音乐，电子竞技、体育运动等

茉莉花

山西省太原市大雁路晓起区32号 0000000

0352-000000000000 000000@0000

目标工作

快速消费品行业（食品，饮料，化妆品）会计/审计

教育经历

首都经济贸易大学 英国诺桑比亚大学

财务管理 涉外会计

学士学位 硕士

2009-2012 2013-

北京

实习经历

斯隆北项外资企业 信托会计专员助理 2011.3-至今 • 组织管理报表编制和财务状况分析，参与预算规划及管理 • 负责完善财务系统及协调其他相关部门的日常财务，会计活动

北京

2011.4-2011.8 太原 英国渣打银行太原市分行 信贷专员助理

• 服务有贷款融资需求的个人客户和企业客户，帮助客户办理贷款融资相关事项 • 对申请贷款的客户进行全方位的信贷审查

• 收集其他必要文件和信息，为信贷决策提供必要的依据

2012.1-2011.3 太原 家乐福太原和信摩尔财务中心 会计助理

• 负责所有门店日常费用核算；门店的销售核算，包括跟踪每日销售到账情况 • 尤其是跟踪信用卡的到账情况以及由信用卡退货造成的信用卡差异

• 编制银行调节表（收入户的银行对账单5000条记录），确保收到的所有款项均已入账 2012.1-2013.1 太原贵都商场股份有限公司 财务部主办会计

• 编制分公司所有日常凭证，包括应付应收、成本费用和收入，月底结转；

• 监督并帮助一般会计及出纳的按时完成工作

• 每月对自营商品进行抽盘；每周将商祺系统库存情况导入至财务软件，并进行核对，月

太原

底导出成本，根据情况进行调整，商场固定资产的管理和折旧，并负责采购审核事宜 • 月初根据上月销售打印、核对、调整供应商结算单，月末根据结算单制定付款清单，制作审批流程，并安排出纳付款

• 协助总部对新商场的开业进行前期考察和分析工作 • 协助总部对新商场的开业进行前期考察和分析工作 • 管理储值卡的团购及零售业务，定期向总部汇报

• 协助总部对新商场的开业进行前期考察和分析工作

个人技能

英语技能

CET6通过，优秀的听说读写能力、英语沟通能力 雅思 8.0

Outlook、MS Excel 、Data Analyst 、MS PowerPoint 国际注册内部审计师CIA 中级会计师

2012.1 2013.2 2013.6 2013.6

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兴趣爱好

音乐，电子竞技、体育运动等

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山西省太原市大雁路晓起区32号 0000000

0352-000000000000 000000@0000

目标工作

快速消费品行业（食品，饮料，化妆品）会计/审计

教育经历

首都经济贸易大学 英国诺桑比亚大学

财务管理 涉外会计

学士学位 硕士

2009-2012 2013-

北京

实习经历

斯隆北项外资企业 信托会计专员助理 2011.3-至今 • 组织管理报表编制和财务状况分析，参与预算规划及管理 • 负责完善财务系统及协调其他相关部门的日常财务，会计活动

北京

2011.4-2011.8 太原 英国渣打银行太原市分行 信贷专员助理

• 服务有贷款融资需求的个人客户和企业客户，帮助客户办理贷款融资相关事项 • 对申请贷款的客户进行全方位的信贷审查

• 收集其他必要文件和信息，为信贷决策提供必要的依据

2012.1-2011.3 太原 家乐福太原和信摩尔财务中心 会计助理

• 负责所有门店日常费用核算；门店的销售核算，包括跟踪每日销售到账情况 • 尤其是跟踪信用卡的到账情况以及由信用卡退货造成的信用卡差异

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• 编制分公司所有日常凭证，包括应付应收、成本费用和收入，月底结转； • 监督并帮助一般会计及出纳的按时完成工作

• 每月对自营商品进行抽盘；每周将商祺系统库存情况导入至财务软件，并进行核对，月底导出成本，根据情况进行调整，商场固定资产的管理和折旧，并负责采购审核事宜 • 月初根据上月销售打印、核对、调整供应商结算单，月末根据结算单制定付款清单，制作审批流程，并安排出纳付款

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个人技能

英语技能

CET6通过，优秀的听说读写能力、英语沟通能力 雅思 8.0

Outlook、MS Excel 、Data Analyst 、MS PowerPoint 国际注册内部审计师CIA 中级会计师

2012.1 2013.2 2013.6 2013.6

专业技能

兴趣爱好

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茉莉花

山西省太原市大雁路晓起区32号 0000000

0352-000000000000 000000@0000

目标工作

快速消费品行业（食品，饮料，化妆品）会计/审计

教育经历

首都经济贸易大学 英国诺桑比亚大学

财务管理 涉外会计

学士学位 硕士

2009-2012 2013-

北京

实习经历

斯隆北项外资企业 信托会计专员助理 2011.3-至今 • 组织管理报表编制和财务状况分析，参与预算规划及管理 • 负责完善财务系统及协调其他相关部门的日常财务，会计活动

北京

2011.4-2011.8 太原 英国渣打银行太原市分行 信贷专员助理

• 服务有贷款融资需求的个人客户和企业客户，帮助客户办理贷款融资相关事项 • 对申请贷款的客户进行全方位的信贷审查

• 收集其他必要文件和信息，为信贷决策提供必要的依据

2012.1-2011.3 太原 家乐福太原和信摩尔财务中心 会计助理

• 负责所有门店日常费用核算；门店的销售核算，包括跟踪每日销售到账情况 • 尤其是跟踪信用卡的到账情况以及由信用卡退货造成的信用卡差异{个人亮点简历范文}.

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• 编制分公司所有日常凭证，包括应付应收、成本费用和收入，月底结转；

• 监督并帮助一般会计及出纳的按时完成工作

• 每月对自营商品进行抽盘；每周将商祺系统库存情况导入至财务软件，并进行核对，月

太原

底导出成本，根据情况进行调整，商场固定资产的管理和折旧，并负责采购审核事宜 • 月初根据上月销售打印、核对、调整供应商结算单，月末根据结算单制定付款清单，制作审批流程，并安排出纳付款

• 协助总部对新商场的开业进行前期考察和分析工作 • 协助总部对新商场的开业进行前期考察和分析工作 • 管理储值卡的团购及零售业务，定期向总部汇报

• 协助总部对新商场的开业进行前期考察和分析工作

个人技能

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2012.1 2013.2 2013.6 2013.6

专业技能

兴趣爱好

音乐，电子竞技、体育运动等

个人亮点简历范文篇三

教你如何做好的个人简历模板

个 人 简 历



个人亮点简历范文篇四

调整荣誉奖励的位置,突出简历亮点

常见的荣誉奖励

各类奖学金：国家奖学金、学校奖学金、专项奖学金等

校级奖项、称号：三好学生标兵、三好学生、优秀学生干部 、优秀共青团员、优秀毕业生 、优秀志愿者 、先进班集体 、优秀团干、学生协会优秀干部、学生协会工作优秀个人等

文体活动奖励：运动会获奖、十大歌手 、军训先进个人、十佳社团、最佳才艺奖、最佳气质奖、最佳口才奖、最佳辩手等

专业比赛与奖项：英语演讲比赛、诗歌创作比赛、全国建模比赛、辩论赛、创业大赛、软件设计大赛等

商业大赛奖励：创业计划大赛、广告计划大赛、欧莱雅商业策划大赛等

社会活动奖励：优秀青年志愿者、优秀世博志愿者、社会实践先进个人等

你还想到了其他荣誉奖励？补充在文章后面的评论里吧。

奖励并非越多越好

很多人在简历上都会写奖励情况，但不要全部罗列。奖励情况如果成为了最大的亮点，招聘者看到的就全部都是奖励情况，学生阶段的简历几乎完全和工作没有什么关系，并不是HR关注的重点。简单罗列奖项的做法是完全错误的，甚至会起到反效果。乔布简历建议，你需要将奖励和其他信息一起展现出来，突出你的能力特点，让招聘者一眼看出你是优秀的人才，让奖励事半功倍。

如何突出奖励

在简历里的“奖励”部分，列出与你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列，也可以按与申请工作的相关项排列。 奖学金放到教育经历下面，突出学习能力

奖励在简历中除可以单独一栏外，跟教育背景、求职岗位专业密切相关的奖励也可以在教育背景这一栏进行描述，如学校奖学金、挑战杯、欧莱雅大赛等，这代表你在这一领域的专业能力。“奖学金”是学校对你在学习成绩的肯定,可以辅助招聘人员对你学习成绩进行肯定。

独立列出，突出商业策划大赛的经历

在应聘营销类岗位时，如果有参加商业竞赛的奖励，可以突出出来。例如这份应聘市场营销岗位的简历模板 ，将参加商业大赛的活动独立列出，详细描述了自己的工作内容和成果，而这些都是与营销岗位相关的，用人单位会十分关注。

校内工作、社会实践奖励

团干部、学生会、优秀志愿者等奖励是对实际工作情况的表彰，倘若仅写一个称号，让人没法看出你做了什么，很难对你的能力进行评定。将这些奖励放在经历中，一方面让人信服，另一方面，也能够体现出你在工作中表现出的能力，这些是用人单位更关注的内容。

专业比赛奖励

获得的专业比赛奖励能够证明你的专业水平，例如建模比赛、软件设计比赛、外语竞赛等，在应聘专业相关的职位时应当突出。

本文来自 个人简历模板：

个人亮点简历范文篇五

优秀员工先进事迹材料

优秀员工先进事迹材料

没有惊天动地的事迹，她只是一名普通的XX公司员工。在平凡的行政岗位上，从事平凡的办公室工作，却能让每一个人都能感受到春天般的温暖，这就是行政部办公室负责人宋娟娟。她以其固有的踏实细致的工作作风、认真负责的工作态度，以及良好的职业道德，在平凡的岗位上默默地奉献自己的青春，树立了一个优秀青年员工的形象。

一、工作认真负责、积极提高业务水平。

凡是了解宋娟娟的人都知道，她在工作中不仅非常的认真负责，更是力争细节的完美。在工作中，不论是办公用品管理、餐厅账务核算还是公司固定电话和移动电话的缴费工作，甚至日常的工作琐事，她时刻都能够保持一种严谨的工作态度。

在我们普通人眼中，办公室的工作就是每天准时上班，按点下班就可以了，但是在宋娟娟身上，可以说是完全不同的。就拿餐厅账务核算和公司固定电话和移动电话的缴费工作来说，其项目之细、核算之繁琐只要细节上稍有差池，其结果可能就会谬之千里，这类工作一环扣一环，急不得，乱不得。因此，这项工作的特性要求工作者必须思维敏捷、逻辑严密、心细如发、举一反三、有条不紊。她边工作边学习，边总结边提升。有时候，她白天忙于各种临时工作或政务接待，晚上就把工作的账目带回家里，常常加班至午夜才能完成，但是她毫无怨言，勇敢地面对每一次工作中的困难和压力，不允许自己出现任何差错。她的优秀工作表现不仅减少了下一工作环节的工作量也收获了各级领导的好评，同事们也给予了赞誉。从她的身上我们学到了成

绩的取得，关键在于自己的内心中有一种坚定的信念和执着追求的梦想，这样才能收获了一份快乐而自信的人生。

二、办事尽职尽责、无愧党员先锋岗。

行政部宋娟娟不仅在工作上积极主动，执行力强，同时他也是一名光荣的中国共产党党员，并且负责公司党员活动和党建的大部分工作。在宋娟娟的工作中，她负责的党务工作，不管是备战党建资料还是迎接上级领导视察，她始终能够确保各项工作万无一失。同时，作为一名工作在企业中的党员，他更是发挥了党员的先锋模范作用。凡事都坚定的服从上级安排，并不折不扣的执行，始终以坚持到“最后一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每天的工作，并且能够主动工作、主动汇报，其本职工作和临时交办的工作按时完成率在95%以上。

宋娟娟除了完成自己的本职工作之外，还能够积极、主动的去做工作。由于行政工作的特殊性，各项任务往往来的突然、来的琐碎、来的不均匀，有很多工作在部门内部更是没有明确的职责划分。但是，无论什么时候，即使是已经响起下班的铃声，只要把工作交给宋娟娟，她甘愿加班加点也要主动按时完成，并且没有丝毫怨言。近两年以来，行政部人员始终未能满编，她一直是一人顶替两个岗位，每天都在繁忙中渡过，其中有多少的曲折，有多少的眼泪，也许只有她自己才知道。宋娟娟在平凡的工作岗位上，做着平凡的工作，但是她勤奋耕耘、甘于奉献的精神却使她在平凡的岗位上闪现着亮点。

三、爱护集体荣誉感、发扬团队合作精神。

在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径，

宋娟娟经常说到她由木桶原理得知：只有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。为此，在工作中她不光自己努力工作，同时也和同事之间处理的非常好。在工作中除了互相学习外，也经常和同事互相沟通，了解各自内心的想法，相互出主意、想办法。她一直以来跟同事关系融洽，得到了大家的信任，积极参加公司组织的各类活动。

前段时间，行政部新入职了两名员工，宋娟娟主动承担起对两名新人的帮带工作，在完成自己工作的前提下对他们提供帮助，使其工作能够很快的走入正轨。另外平时她不仅能够和同事通力合作，还能够配合各部门负责人成功地完成各项工作。当个人利益和集团利益发生冲突时，都会不惜牺牲自己，顾全大局。

宋娟娟还十分注重节约公司资源。时刻怀着一个主人翁的心态，爱惜公司的每一分资产。她桌子上的台笔快两年了，从未更换过新的；水笔芯倒墨了，不领新的而是更换一根笔芯将笔杆清洗了继续使用，A4纸都力争双页利用等等。这些一件件小事更是折射着其热爱公司，以厂为家的高尚品格。

总之，工作几年以来行政部宋娟娟始终在平凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的业绩。在今后的生活工作当中，她高昂的工作热情，积极地学习态度，良好的团队合作精神以及细致、认真的工作作风值得我们每个人的肯定与支持。

行政部

2014年2月3日

个人亮点简历范文篇六

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？

恶魔的奶爸的回答行业不一样，大范围的简单说说，不说格式，只说简历反映的内容

1， 跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上

2，跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小

3，有良好的职业上升履历，最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概类似，第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，这种履历就很亮眼

简而言之，首先公司背景要强，其次在公司内部都能做出成绩，在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人

4，工作职责描写详细具体，条理分明，分responsibilities跟achievements两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据

5，根据履历的职责，和JD要求匹配度较高，最为合适

以上说法只针对经理人，也就是高级打工仔这个群体，自主创业成绩逆天的不在此讨论范围内

大部分职业经理人都很会包装自己的履历，也都比较清楚自己的职业成长路线和职业匹配等问题，通常他们也不需要让猎头眼前一亮，而是需要一份足够匹配自己的工作，所以简历对于工作五年以上的人来说，实在不是什么特别重要的事儿

研究形形色色的经理人的简历是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，机灵鬼为什么飞黄腾达——见过国企小厂的工人转身一变八年后去西门子做大区总监年入近百万的，也见过诺华之类的大厂某炙手可热的总监下放到不知名小企业做总经理，忙于拯救濒临倒闭的业务焦头烂额，想再回外企圈子却求职无门的

对于普通人来说，如果不打算自主创业称王称霸，想在职场混的好，首先要英语说的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕毕业进不了大厂，也得在毕业三年内慢慢过渡进入一家质量口碑不错的公司，每次跳槽离职，都得保证公司上一个档次，最后到业内第一梯次公司努力奋斗，步步上升，登上人生巅峰

在行业第一梯次圈子的人也牢记不要轻易离开圈子，被小企业小老板忽悠，在我看来大企业

跟小企业的区别大概跟剑桥哈佛和三本差不多，心灵鸡汤说去小公司学的全面也出人才的言论，大概相当于杭州师专也能培养出马云这类话

尤其针对第一梯次公司商业圈的人来说，大公司也分很多种，有腐朽破败的大公司，有安稳实际的大公司，也有蓬勃发展奋发图强的大公司，在第一梯次里，形形色色的公司都有，就算自己工作暂时不满意，也没必要被所谓的创业机会忽悠去小公司，多拓展人脉，行内人多认识认识，打听打听不同公司，换一个安稳实际或者蓬勃发展的大公司才是上策

若没有力挽狂澜或者称王称霸的逆天本领，就安心坐打工仔，往职业经理人的方向发展，轻易被创业，干股等字眼迷惑，往往误了终身王俊宏的回答一般来说，HR和猎头合作的时候，会提出三到五个要求点，猎头看简历的时候，首先看这几个点方面是否符合招聘方的要求。具体的职位有具体的不同的要求。凡是在要求上符合招聘方的要求，同时在薪水期望以及发展方向和企业比较一致的，都会令猎头眼前一亮。{个人亮点简历范文}.

比如互联网的HR总监，可能有的时候会在行业、团队规模、项目经验、下属团队数量方面有要求；比如一个市场总监，可能在职能范围、行业、业绩、预算、资源和技能方面有要求。

除了以上方面，能够令猎头眼前一亮的简历一般都具备一个共同的特点，就是准确的描述了公司为候选人设定的目标、提供的资源以及候选人设定的完成目标的策略以及业绩。简单的用一句话说就是“拿人钱财，为人消灾”。能够在艰苦的环境中发挥主观能动性做出巨大业绩的人，永远会让猎头眼前一亮。

大多数企业以及大多数猎头目前招聘的时候都是比较保守，简历里面的要素，倒是符合猎头所需要的标准。

最重要的四个点：

1. 大牌公司的工作经历。（大牌的定义在该行业公认的比较优秀的一批，比如互联网的BAT等。）

2. 有足够的工作时长（比如一般岗位起码5年以上的经验，开发类可以减少3-4年，硬件技术可能要比较长）

3. 和企业要求对口。（比如你是高盛从业10年，腾讯要找一个开发，那么你再厉害人家也不会眼睛一亮 。但如果腾讯的投资部门要找人，可能就会对你感兴趣了）

4.跳槽不要太频繁。（一年一份工作简直是致命伤）{个人亮点简历范文}.

下面是加分项

1. 有大量的可量化数据，作为你的业绩背书。（排在第一点是因为这个最重要）

比如销售额一年XX万，KPI一年XXX，运营XXX一年XXX上升了X%。

2. 独立开发一个项目，或者独立带领一个团队做出新产品，并且成绩优秀。（成绩差的话会是减分项）

比如，运营AF知识网日报，从0到现在每日XX万的浏览量。

3. 项目主要负责人，或者独立负责某一个项目的经验，越知名越好——比如AF知识网日报

负责人。

而如果你没有作为项目负责人，仅仅只是一个“副手”，一般就只能作为备选人。当然，如果你曾经是副手，执行过的内容却很多，也会值得一看。

4.在位期间，你负责的版块有明显的提升。

比如：运营AF知识网日报，负责之前浏览量10万/日，负责运营之后一年，浏览量提升至100万/日。

基本就这几点了。当然，把简历拿出来给大家看是不切实际的。。因为好的简历可能光看描述或者搜一下就知道这个人叫什么名字了。（比如以前做外贸B2C的一个SEO/运营的单子时，手头上就有份简历，上面最近的经历写着“Ebay大中华区总裁”。。不过过去了很久，大家就不用猜这是谁了。）chen joe的回答个人认为，一份好的简历两要素是必备的：格式和内容。

先简单提一下偶尔会用的到的纸张问题，在你需要用到纸质简历的时候，如果你对这方面是比较精致和注意的，那可以选择淡黄色或者淡棕色且克数比较大的纸，这样会让面试官或者猎头有一个缓解视觉疲劳的过程，也会下意识比较注意内容。但这个是一个小TIP，说不上有多大效果，而且目前纸质简历也是用的越来越少，略提一下而已。

接下来才是比较重要的，先上一张图，来自AaronAlgebra知友的回答，是Harvard官网里就业服务中心的模板，里面大同小异，我就随便上一张。

看到了吗，很简单、清晰，现在网上流传最广泛的咨询业、投行、四大类的one page resume最早就是从哈佛商学院里流传出来的，所以也凝聚了一种精炼、简洁、一目了然的风格，说实话就目前国内的情况来看，大部分年轻人特别是已经有相当工作经验的那一批还是停留在简历最起码有3-4张纸的风格上，还保留有花哨封面、超大字体、每个证书的复印件，内容之详尽可以说不是在申请公司，而是在做一个人生审查。这就是目前国内大部分的上班族还没改变的思维----职业化，很多人觉得自己上几年班就很懂职场规则了，但是事与愿违，真正的职场原则，是渗透到每一个小细节上的，那就是效率，效率就是以最简单、最快捷、最显著的方式传达给对方他最需要的信息或者产品。那么在简历上也是如此，永远不要用自己的角度去思考，而是用HR的角度，所以这就是熟读JD（职位描述）和熟知所要申请公司的重要之处，因为你简历里的所有东西，都要非常吻合他的诉求。

OK，回到开头提到的两个点，格式和内容，先是格式：

对于格式来说，我们要做到的就是阅读起来的感觉要符合人的思维习惯，对一个陌生人开始了解，必然先是名字、联系方式、毕业学校、工作岗位，这符合时间推演的顺序，不会有唐突的感觉，然后再往侧面伸展开，那就是放在最后面的兴趣和特长。所以在排版上最好遵从这样的顺序，但是由于这个范例是学生简历，所以在实际过程中，我们可以空出这个地方：

除此之外，还应该熟练运用加粗功能，不要滥用，在副标题和你想要着重表示的地方加粗。字体依照整体内容而定，大体和论文字体相符即可。

然后是内容：

教育背景：这里他特意指出了高中，那是因为学生简历没有特别多的工作部分可以展示，所以要尽可能丰富自己的教育背景，这就是应人而异的地方了。作为已工作人，不要在教育部分花太多精力把全部所学课程写下，而是根据所投职位针对性列出2-3门相关课程，如果有额外的项目培训可以写上，当然不能忘了绩点，这是一个可以提升逼格而同时又无法被彻底审查的地方，但是美化可以，不要欺骗；

工作经历：这一块相当重要了，大概写工作经历的时候，整体的简历篇幅最好只到1/4处，最终的有效篇幅要占有1/2为佳，按照正常来讲，到了需要涉及到猎头的时候，一个人必定有2-3份以上的工作经历，建议取出最有价值的2个工作经历，将它根据职位要求编辑和美化。永远记得数字是最有说服力和最具欺骗性的，人少的经历，多用排名，比如前三，第一之类，不尽如人意的结果，多用绝对数字，比如完成了多少订单之类。不要用主观语气，就想新闻联播轻描淡写讲述一件普通事：在负责***客户期间，累计业务量达到****，间接提高*%的客户续约率，不要废话，这也是职业化的准则之一。

技能：这一块不要浪费空间写那些通用技能，比如计算机熟练之类，如果你精通EXCEL，可以稍微展开描述，EXCEL、ppt精深很难，自然如果拥有这个技能也是非常加分的，如果偏向软技能的，比如范例里的领导力之类，这个在国内的求职中很难说会不会引起反效果，因此还是不单独拿出来讲。

兴趣爱好：唱歌、音乐、上网之类的无意义内容不要写。登山、远足、自驾，这些都是会让人下意识觉得你是个有冲劲、外向、有能量的人的东西，甚至可以用一句话来描述让人深刻的个人经历，比如3次攀登***峰之类。

结论：个人的定义：让人眼前一亮就是专业、明了、不出错，因为在一大堆乱七八糟的业余简历中，突然有这么一张跃入HR或者猎头的眼球，这本身就够足以引起兴趣了。觉浅的回答我觉得：首先是要有干货。其次是用合适的方式把干货组织起来。LIKE的回答比如这份python的发明者去面试google，一句话：

I wrote python.韩冰Bill的回答 符合猎头的所有要求。

其实招聘的第一道关最难过。 刘鑫的回答讲一个行内著名的笑话，最早是推特上一哥们儿发的，当时光顾的乐了，后来一琢磨应该是个段子。Anyway„„

说 Ken 去 Google 的时候，简历就一张纸条，上面写了一句：I'm the author of Unix & C.

要我说最好的简历就是你有个别人无法反驳的强大的工作履历，别的都是修饰。你到了这个程度的话根本不用管猎头不猎头，一旦同行知道你要找工作了，手机立马被打爆。袁丽霞的回答让人眼前一亮的并不是这个简历有多么的内容丰富或者多么的优秀，而是他的工作履历（如行业，所掌握的技能、经验等等）恰如其分的一点不多一点不少的正好符合企业要求，并且学历又很好跳槽又不多，要价又正合适等等。。。AF知识网用户的回答 1.分點列明，整潔清晰。

2.不要有錯別字。

3.如果是中英文簡歷，要注意統一性。

4.應該把重要的內容放前面，如工作經歷、個人評價。

5.字號大小適中。

6.每段工作經歷下面最好附有公司簡介，特別是公司不太知名的；如果管理層的話最好有彙報工作的對象和下屬人數。 Veronica Sun的回答让猎头眼前一亮的不是简历，而是履历朱椿松的回答什么叫眼前一亮就是让hr一眼就看出你就是他要找的那个人。

举个例子，应聘网络运营，你很强烈的标出一句话叫大学时自己做了一个网站，做了xx网站版主。

hr一眼看到这个就有兴趣看其他的觉得ok就肯定叫你来面试了。

相反的，有的简历内容很多，学校很不错。但是