2017-2017主题党日活动总结

2017-2017主题党日活动总结篇一

(word版)公司党支部2016年工作总结及2017年工作计划

WORD版本下载可编辑

2016年，某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围，

通过开展深入细致的思想政治工作，动员全体干部党员和职工，

上下同欲，顽强拼搏，保管道安全供给，保总包配送产品质量，

不断提高管理水平和服务水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作

用。现将2016年支部工作总结如下：

一、党务工作：

1. 扎实开展"三严三实"专题教育活动 严格按照党组的决策部署，及时制定策划"三严三实"专题

教育实践方案，并组织落实好党组"三严三实"专题教育党课和

十八大等精神的传达；先后组织支委会5次，党员大会8次，

支部书记讲党课1次，参观爱国主义教育基地1次，集中理论

学习7次，从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发

起"党员、青年在行动"倡议书，号召党员、青年围绕完成公司

全年工作目标共同努力，勇当模范先锋。坚持用"三严三实"指

导工作实践，弘扬钉钉子精神，围绕解决突出问题，按照谋事

要实的要求，坚持边学边查边改，确保活动开展做到过硬、取

得实效。

2. 全面开展"以奋斗者为本"主题教育实践活动 自公司开展"以奋斗者为本"专题教育实践活动以来，及时

组织班子成员学习，认真阅读相关书籍并撰写读书笔记，与此

同时组织学习交流2次，专题培训1次。在举办的"以 奋斗者为本"专题交流学习活动中，大家结合公司、部门和

各自岗位工作实际，进行了深入思考和交流研讨，中层以上干

部也都撰写心得体会。将"以奋斗者文本，以价值为导向"的理

念引入公司的人才发展规划中，开展"党员、员工登高"活动，

共收到登高计划25份，通过树立预期目标提升自身能力和素质

努力成为一名奋斗者。

3. 开展"聚合力、抓实事、创价值"凝聚工程主题实践活动 及时制定"聚合力、抓实事、创价值"凝聚工程主题实践活

动的实施方案，组织召开动员大会。围绕抓实事，切实了解员

工的思想动态，帮助员工解决实际问题，做到联系群众，提升

党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动，以"

一对一、多对一"等形式，在党员与群众之间开展结对联系活动，

推动党员与群众谈心交心，切实帮助群众解决实际问题，充分

发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、

凝聚员工、凝聚公司的目标。围绕创价值，员工从自身岗位、

个人职业生涯规划，或有利于促进公司改革发展、提升管理水

平、服务职工群众等方面进行思考，发挥党建工作在企业经营

管理中的作用和影响，促进公司健康稳定发展，创新公司文化，

推动形成良好风气。

4. 完善支部日常工作 一是做到责任到人。严格落实"三会一课"制度，在实现"

一岗双责"的基础上，理顺支部工作流程，建立党支部 工作台账，组织党群资料管理培训，根据支委工作分工落

实相应职责；坚持目标管理，根据年初制定的全年工作目标，

制定并公开党群2016年工作任务分解表。通过责任到人、接受

群众监督为党群日常工作的开展打下基础。 二是重视做好党员的教育和培养发展工作，严格审核条件，

严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及{2017-2017主题党日活动总结}.

时确定培养联系人，用党员的政治热情、先进模范作用和党性

观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员，

现有入党积极分子1人，递交入党申请书1人。自成立以来共

发展党员7名。 三是加强宣传工作。提高支部工作的参与度和宣传度，按

时完成各类要求上报的信息、材料等工作；严把稿件质量关，

2016年上报通讯报道29篇。 四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授

发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区，坚定党员理想，

使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律，使每位党员在

履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。

5. 重点加强学习型党组织建设 根据实际在按照公司党组季度理论学习安排组织学习外，

2017-2017主题党日活动总结篇二

XX移动公司-2016年综合部工作总结及2017年工作计划

XXX分公司综合部{2017-2017主题党日活动总结}.

2016年工作总结及2017年工作计划

2016年，XX移动综合部在县委、县政府的大力支持下和公司领导班子的正确领导，紧紧围绕公司的中心工作，不断提升工作理念，突出工作重点，努力增强工作主动性和创造性，克服各种困难，努力推动各项工作朝着既定目标迈进。现将主要工作情况汇报如下：

2016年工作总结：

一、加强基础管理，规范内部建设，促进工作有序运转。 公司综合部首先在制度建设上下功夫，抓好内部管理，提高管理水平。一是规范执行各项管理制度。综合部从公务用车、办公用房、会议管理、接待管理、通信费管理等七个方面进行了规范要求，同时结合市公司相关工作制度进行细化完善与整改。做好公务车辆的调配与管理，按周对加油卡的费用情况进行统计，做好车辆运行费台帐管理；规范执行综合部各项管理流程，及时提交与综合部事务有关的各类通报。二是不断加强自身队伍建设。目前综合部人手短缺，还面临新人新岗，但我们能做到不畏困难、勇于挑战。刻苦学习业务知识，政治理论水平、业务素质和工作能力不断得到提高；三是树立高度的服务意识。做到统一思想，顾全大局、

服从大局、服务大局，大家伙在工作上经常加班加点，任劳任怨，确保综合部工作规范、有序运转。

二、做好统筹安排与数据上报，为领导决策提供信息服务。

围绕公司中心工作，加强了对内对外的调查研究，高度关注政务平台信息公告，做好时事宣传与督导。一是及时做好各类汇报材料的编制上报（如年度工作总结、安全生产月报、月度考勤考核、财务检查报告等各材料的编制与上报工作）。及时完成综合财务数据分析，给领导提供决策依据，当好财务参谋。二是完成政府及外部相关单位往来检查，资料报送等工作。加强与政府、工商、税务等行政机关的沟通与联系，形成了良好的合作关系，建立了良好的企业形象。

三、围绕中心工作，强化执行与监督服务

一是在党委的指导下，做好了公司党风廉政建设工作。根据年度目标任务，完成公司党群与纪检监察相关活动的通知、学习等工作。针对公司2016年党风廉政建设责任制的要求，分解到各部门，层层签订责任书，做到责任到人。在认真开展“守纪律、讲规矩、强党性”为主题的反腐倡廉教育月活动基础上，认真开展了家庭助廉活动，同时全体党员通过观看警示教育片、认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《从严

治党 严明党的纪律》、《筑牢拒腐防变的思想道德防线》、《你爱党章有多深（上、下）》、《<中国共产党廉洁自律准则><中国共产党纪律处分条例>解读》等，通过这些活动，解放了思想，提高了认识，增长了知识，筑牢“不想腐”的防线。

二是做好了各项具体事务的处理工作。根据市公司人力资源部要求，完成2016年1-12月培训系统流程的培训宣讲、附件归档等工作。做好每一期初级员工转聘及后续工作安排，加强对《XXX职位管理办法》等文件宣贯，为员工职业规划作正向、有效引导。同时搞好离退养与党团工会服务工作。组织员工开展各项活动，如三八节户外活动，员工趣味运动会、XX酷跑咪咕运动活动等，丰富员工业余生活，提升员工凝聚力。

四、加强沟通协调，注重安全生产，加强基础管理。 今年上半年以来，组织各部门认真落实安全生产管理，加强日常安全检查与制度落实；配合财务对会议费、办公费、差旅费、招待费等加强了规范管理，建立业务台帐。配合各部门，做好车辆调度、存货调配与后勤服务；组织各兼职安全管理员，对安全生产常抓不懈，及时消除安全隐患，落实基础管理。

我们的工作中取得了一些成绩，但与公司领导的要求相比，仍存在一些不足。存在统筹能力不强，影响了工作效率

的提高，内部管理有待进一步加强。我们决心在今后的工作中，团结务实、开拓进取，把综合部工作推向新水平。 2017工作计划

综合部将继续围绕公司的总体部署，贯彻落实领导交办的各项工作任务，在抓好日常工作的同时，有目标、有重点地开展好以下工作：

一是强化内部管理，继续完善各项制度，抓好综合性事务管理。修订完善公司内部车辆管理办法，加强驾驶员及车辆安全管理；完善食堂管理制度，做好员工福利费管理和公务接待及会议管理。严格执行综合部各项管理流程，加大对行政类运作费预算分析及使用能力，规范工作程序，促进各项工作的顺利开展。

二是加强人力资源系统员工信息档案与培训管理，搞好员工服务。

在公司内部建立员工档案管理，调查了解部门培训计划与员工需求，与市公司多沟通、反馈信息。按照市公司人力部年初计划，组织落实好2016年职业技能认证及相关培训安排工作，完成好2016年员工培训指导。对公司职级员工的持证上岗、职位竞聘、职级晋升调整等作对好即时精神传达与服务支撑。加强对员工计件薪酬文件精神理解与宣贯，指导各部门做好员工绩效培训与职业计划培训规划。

三是进一步落实党建工作。

在分公司党支部带领下，提升责任意识，加强思想政治建设全面从严治党，扎实做好分公司党建管理工作。认真落实“三会一课”制度，搞好党支部规范化建设达标及党风廉政建设工作。认真组织开展好“支部主题党日”活动，扎实推进“两学一做”学习教育。充分做到以党建促生产，确保公司全年工作目标的实现。同时认真开展员工文体活动、实施“幸福1+1”及职工小家 “暖心工程”建设。不断加强班组文化建设，发挥党团工会作用，搞好后勤服务，做到服务员工，使大家快乐工作，快乐生活。

四是抓好财务综合管理，严格执行财务规章制度与报帐、稽核流程管理。

以检查清单为规范，加强对各部门的业务指导，提高财务基础管理。加强对供应商资格审核与录入，加大对一般纳税人的合作，提高成本使用率，合理合规使用各项费用。着力加强稽核管理，我们各级稽核员不仅要加强传统营销业务稽核，更要加大对集团业务的稽核力度；对装机材料、政企物料作更规范使用，加强存货与资金资产管理，确保各项业务规范、持续发展。

2017-2017主题党日活动总结篇三

2017年学生党支部年度工作计划

2017年学生党支部年度工作计划

2017年学生党支部年度工作计划

一、指导思想

以学习贯彻党的十八大精神为动力，以创建成都市先进基层党组织为抓手，紧紧围绕"教育创新、内涵发展"这一主题，解放思想、实事求是、与时俱进、扎实工作、开拓创新、进一步加强和改进党支部和党员队伍建设，探索新时期党建工作新思路，为学校教育的快速发展提供坚实的组织和思想保证。

二、工作目标

1、组织全校党员中心学习小组和教师政治学习，参加学习率达100%

2、开展"一个党员一面旗帜"活动，发挥党员教师的先锋模范作用。

3、加强教师职业道德教育，大力加强师德建设。

4、建立入党积极分子学习小组，加强入积极分子的培养考查和新党员发展工作。

5、加强党组织基层建设，注重党员廉洁自律教育。

三、工作要点：

一、健全制度，加强学习，努力提升全员素质。

1、领导班子健全每周四的理论学习(结合在行政会上)，要不断加强党性修养，端正思想作风、工作作风，作教职工的表率。

2、党员教师和积极分子要主动学习，加强人生观、价值观、世界观的认识，提高政治思想觉悟，要进一步突出服务意识、奉献精神，使一个党员就是一面旗帜。

3、全体教职工在认真学习十八大精神的基础上，要认真学习有关的教育教学法规。党支部要不断提高教师的思想水平和政治理论水平，增强教书育人的责任感，并使更多的优秀教师向党组织靠拢。

二、重视教师队伍建设，大力加大师德建设

1、全体教师努力实践"老师是学生学习的道德书籍"、"一个好班主任就是一个教育家"。支部要加大先进典型的宣传力度，结合"名师工程"，强力推进"王海名师工作室"，支部要总结校内先进教师的教育思想、教育方法，弘扬爱岗敬业、教书育人、乐于奉献的师德风尚。

2、加强师德监督力度，杜绝体罚与变相体罚现象，健全师德一票否决制等制度。

3、大力加强学校精神文明建设，加强校园文化建设，深入开展"廉洁从教"活动，关爱后进生。

三、强化党员队伍建设，切实发挥战斗堡垒作用。

1、进一步加强党员的先进性、纯洁性教育活动，充分发挥党员在素质教育实践中的先锋模范作用。组织开展以"我们入党为什么"、"今天怎样做党员教师"为主题的大讨论，造就一支献身教育事业、勇于创新的高素质教师队伍，形成"关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员"的局面。{2017-2017主题党日活动总结}.

2、健全党员联系户制度，抓好入党积极分子的培训工作，定期为积极分子、团员上党课，重视党员传帮带工作，变过去的"自然成长"为积极培养，把思想进步、工作积极、成绩突出的一线教职工吸引到党组织中来，形成强大的凝聚力。

3、组织开展"民主评议党员"活动，积极争创先进党支部、争做优秀党员。

4、下半年组织一次有意义的党日活动。

四、优化支部工作，推进党风廉政建设。

1、加强廉政建设。党支部要求领导干部要自觉做群众的表率。即要求职工做到的，党政领导要首先做到，工作不以权谋私，要勇于牺牲个人利益，顾全大局;要关心职工

生活，给职工排忧解难;要带头讲奉献，苦干勤政并廉政。

2、加强工作作风建设，班子成员要在工作中尊重客观规律，实事求是，对成绩不夸大，对缺点不缩小，努力做到公正、公平、公开。

3、加强服务意识。班子成员要统一思想，本着"有利于学生的健康发展，有利于教师的切身利益，有利于学校的办学声誉"的工作原则，甘当"人梯"，把培养高素质的教师队伍放在首位，积极为教师搭设施展才华的舞台。{2017-2017主题党日活动总结}.

4、巩固行风建设成果，廉洁自律，对收费、招生、师德等人民群众密切关心的热点问题，抓实抓好，务求实效。

5、深化校务公开工作，做到真公开、真落实。严格执行学校财务管理规定，严格执行重大物品政府采购制度和基建项目招标制度。

五、加强对群团组织的领导，调动各方面积极性

1、坚持人本管理的办学指导思想。加强对工会工作的指导，进一步完善和强化学校教代会制度化、规范化和法制化建设，组织教职工参与改革和管理，维护教职工的合法权益。

2、以"党建带团建"的方式，把团基层组织建设成为政治坚定、组织有力、基础牢固、充满活力的先进青年的群众组织。加强青年教师的思想政治工作，组织围绕党的中心工作开展适合青年特点的丰富有益的活动，不断增强青年教师的创新意识和实践能力，提高青年教师思想素质和业务水平。

3、重视对妇女工作的指导，全面提高女教工的素质，维护她们的合法权利，根据我校女教工多的实际，要继续深化"巾帼建功"活动，发挥女教工的才能。

4、认真做好退休教师管理工作。

四、20XX年党支部行事历

一月份：

1、召开支部2012总结大会。

2、制订20XX年支部计划。

3、制订20XX党员年度学习规划。

4、颁发学校2012年度优秀共产党员奖。

二月份：

1、深入开展学校"名师工作室"建设，组织全体党员学习名师，争当名师。

2、布置党员寒假自学内容。

三月份：

1、开展"学雷锋、见行动"活动，组织党员志愿队廉洁从教活动。

2、参与组织"三八"妇女节活动。

四月份：

1、参与组织"继承革命传统，重走长征路"活动。

2、举办"一个好班主任就是一个教育家"报告会。

五月份：

1、组织青年教师参加党课活动。

2、参与组织"五四"青年节活动。

3、组织青年教师开展"学习先进党员活动"。

六月份：

1、上半年党员考核。

2、组织校务公开活动。

3、做好入党积极分子(邓蓉、傅强)的思想检查和帮助学习。

七、八月份：

1、开展建党纪念日活动。

2、布置党员暑期自学内容。

3、送培3名入党积极分子(黄波)。

九月份：

1、组织庆祝教师节活动。

2、举办"学习杨体华同志先进事迹，今天怎样做一名党员教师"专题报告会。(党员活动日)

十月份：

举办"一个党员一面旗帜"党课活动。

十一月份：

开展民主评议党员活动。

十二月份：

1、党员民主生活会。

2、组织校务公开活动。

3、党员年终考核。 注：

2017-2017主题党日活动总结篇四

2016年纪律教育学习月活动总结

2016年纪律教育学习月活动总结

“两学一做”学习教育要求，全体党员要坚持以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。“四讲四有”作为当前党和国家事业发展对党员的新要求，是全体党员在新常态下思想、工作和生活的导航仪，作为一名中共党员，应该认真学习党章党规，深入领会习近平总书记系列重要讲话精神，自觉用“四有四讲”导航，从思想灵魂深处给人生“定位”，争做好党员。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》相关内容，结合“两学一做”“四讲四有”相关要求，我认识到自身还存在许多不足，现就以下几个方面向党组织汇报：

第一、政治理论学习有待加强。首先，政治理论学习没有进行科学合理的安排。本人自今年八月从事***工作以来，把时间和精力都放在了工作上，不能自觉地挤时间、找时间主动学习党政方针、中央系列会议精神、习近平系列讲话等政治理论，并且心存侥幸意识，认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以，没有认识到政治理论学习是“精神之钙”，精神缺钙必然会影响学习、工作等各个方面。其次，政治理论学习形式单调。在学习过程中，没有认真研究和总结理论学习的新方式、新方法，理论学习多以看报、阅文件、参会等形式居多，对原著、原文系统地学习较少，一些深层次的理论东西没有静下心来扎扎实实地学习领会，这必然会造成我对相关会议、文件精神的学习浅显片面、甚至断章取义。最后，必须加强政

治理论学习。牢固树立“理论学习是补足精神之钙”的意识，不仅要积极参加支部主题党日活动、道德讲堂，还要提前做好资料、发言准备，要使每次党支部活动学有所得、学有所获。同时，要增强政治理论学习的自觉性、主动性，我坚信时间是挤出来的，要争取每天看半个小时有益书籍、电视新闻，利用周末多看马克思主义经典原著、习近平总书记讲话读本等，争取系统地持之以恒地加强理论学习。

第二、纪律意识有所松懈。通过这几个月的工作，我认为自己存在纪律意识松懈的现象，刚来***工作时能严格按照单位要求约束自己，能做到不迟到、不早退， 随着时间的流逝，我也出现踩点上班的现象，排除客观原因，我认为主要是纪律意识松懈造成的，必须警醒起来。俗话说，无规矩不成方圆，既然在***这个机关单位工作，就必须严格遵守单位的规章纪律，要时时刻刻提醒自己，一时懒惰可能会导致群众办事反复折腾，一时松懈可能会导致严重的工作失误。因此，在以后的工作过程中，我会坚持做到不迟到、不早退，按时按质完成领导交代的任务，严格按照***的规章制度约束自己，也希望各位领导同志能对我进行监督。

第三、奉献精神有所欠缺。11月党政办支部主题党日活动以“讲奉献，有作为”进行了专题研讨，我感到收获颇丰，同时发现自己存在奉献精神不足的问题。平时只顾忙着尽力做好本职工作，不太注意周围发生的事情，不甚了解其他岗位同事的工作，对与自己关系不大的事不够热心、不够主动，与人民群众面对面交流较少，有时不能正确地对待加班现象，这都是缺少奉献精神的表现。其实，奉献，就是

一种爱，是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出，就是要努力做好每一件事、认真善待每一个人。在今后的工作中，我不仅要做好本职工作，按时按质完成领导交代的任务，更要发扬团队精神，多了解其他岗位同事的工作，主动帮助同事，同时，还要热心解答群众的疑惑，多为群众办实事、办好事，学会在工作中获得幸福、实现人生价值，要以“四有四讲”人生导航，争做一名合格的中共党员！

2017-2017主题党日活动总结篇五

2017日历{2017-2017主题党日活动总结}.

2017-2017主题党日活动总结篇六

2017年度工作意见(正式稿)

淮安市第一人民医院分院

淮安市耳鼻咽喉医院

2017年工作意见

2017年是医改方案全面实施之年，也是我院确立医改胜势的关键之年。年度工作总思路是：以十八届六中全会精神和国家、省、市医改政策为指导，以“扩量、提质、增效”作为总方向，以院十三五规划、总院年度工作意见及管理责任目标作为总目标，以专科业务建设、质量内涵提升、信息化平台搭建、精细化管理、硬件设施完善及正向文化培育等六大工程建设作为工作重点，全面优化医院运营管理绩效，提升医院品牌形象。

一、工作目标

二、工作重点

（一）以专科业务建设工程为重点，打造专科品牌

2017年，我们要继续以科技创新推动专科建设，加快“1232”业务工程建设步伐。一是以1232业务建设工程为主线，提升专科品牌竞争力。耳鼻咽喉科要向创建省级重点专科发起冲锋，加大项目开发力度，力争本年度完成省级重点专科必备项目的90%；肛肠科要寻求特色化发展之路，开展特色服务，用特色吸引病人、留住患者；骨科要逐步实现与总院的深度融合，实行同质化管理；120要提升急救水平、优化救治流程，增强应急处置能力，放大辐射能力和市场份额；社区办要抓住两区合并机遇，在积极开展基本公卫服务、打造一支有影响力的社区服务团队、争取更多公卫资金的同时，在医联体合作、地方政策研判、市场开拓方面要有所突破，要主动配合医院做好基础性工作，力争成功挂牌清江浦区医院。二是项目为王，落实项目开发责任制。今年，各专科要开展不少于2项的新技术、新项目。业务主管部门要制定新技术、新项目开发时间表，责任分解到人，并将其列入科主任管理目标，定期督查项目进展情况。三是建立健全科技创新激励机制，加大对实用技术项目开发者的奖励力度，在全院范围内营造崇尚科研创新的氛围。年内，力争发表SCI论文1篇、中华系列论文3篇、省级以上论文不少于40篇。四是医务科要密切与总院各专科联系，制定内科“复兴计划”，提升内科业务工作量；门诊部要以各类人员体检为切入点积极拓展市场，遏制门急诊就诊人次下滑态势；眼、口腔、皮肤、中医等科室要深挖潜力，争取实现量的突破。

（二）以质量内涵提升工程为核心，保障医疗安全

医疗质量是医院工作永恒的主题。2017年，要重点强化环节质量控制，

按照PDCA模式持续改进医疗质量及服务水平。一是健全各级质量管理组织，优化院、科二级质量控制网络和质量管理考评体系，完善质量、安全等KPI指标，定期开展质控活动，提高活动效能。二是以18项核心制度为抓手，强化缺陷管理工作。主管部门要形成机制，下沉到临床一线检查核心制度执行情况，对诊疗处置不到位、核心制度不落实、执行制度不力者要敢于实行重责任追究。三是规范医疗文件书写，提高病历内涵质量。业务主管部门要充分利用HIS实时监控环节病历质量，通过自查、科室QC小组督查与病案室监控、病历质量管理委员会抽查相结合的方式，不断提升终末病历质量，避免发生因医疗文件书写缺陷而败诉的纠纷案例。2017年，病历书写合格率要达到100%，甲级病历率≥95%。四是强化意识，防范风险。加强法制教育，规范医疗行为，实施实时监控、定期评价、及时整改等综合质控举措，强化安全责任意识，继续开展医疗安全质询、大额医保费用病例讨论等质控工作，落实医疗安全责任制和责任追究制，让质量安全意识潜移默化至各项医疗工作、每个诊疗环节之中，切实防范医疗差错事故的发生。五是加强临床药学工作，充分发挥药学专业技术人员指导临床合理用药的作用；落实医嘱处方点评制度，加强特殊药品管理，规范不良反应监测工作，提升药事管理水平。年内，抗菌药物使用率、抗菌药物使用强度要无条件达标。六是进一步巩固医院感染监控措施，强化院内感染监测工作，及时上报传染病疫情，持续开展品管圈活动，不断提升感染管理水平，力争特殊使用级抗菌药物治疗前病原送率不低于80%。七是全面开展临床路径，不断扩大临床路径覆盖范围。各专科要开展1-2个临床路径，医务科要将临床路径管理纳入科室医疗质量管理体系，建立健全奖惩机制，提高临床路径的医护依从性，充分发挥临床路径管理优势，不断优化诊疗

服务流程，提高效率，降低平均住院日，控制不合理费用。2017年，各专科符合临床路径的病种入组率不得低于70%，平均住院日≤12天，术前平均住院日不超过2天。八是以病人需求为出发点，关注服务细节，继续开展“一专科，一特色”、“住一次院，掌握一项技能”活动，提高患者满意度。

（三）以信息化平台搭建工程为抓手，推动基础管理科学化

信息化管理是医院经营管理的重要工具和手段。2017年，要不断完善医院信息网络建设，建立并充分利用信息资源共享体系有效分析数据，为医院决策和政策调整提供可靠依据。一是继续扎实推进HIS工作。设备科要加强与部门、总院信息中心、金仕达公司之间协调和沟通，及时解决HIS运行中的问题。二是以与总院LIS、PACS、OA接轨为契机，全面实现信息共享。畅通与总院信息平台沟通渠道，适时上线人力资源管理系统，与总院实施同步、同质、一体化管理。三是依托成本核算系统、物资管理系统、药品管理系统加强财务、物资管理，开展全成本核算，提高资金使用效率，保障经济有效运行。四是加强培训，提高管理干部信息化运用水平。引导员工用数据说话的工作方式，学会用数据分析代替传统的经验管理，充分发挥信息化管理优势。五是医保科要善于发现并研判异动数据背后的原因，建立医保政策变化预警机制，及时调整监管方向，提高医保费用结算率。

（四）以精细化管理工程为依托，提升医院运营绩效

今年，我们将全面推进精细化管理，提高医院管理效能。一是以问题为导向，强化预警、预案的落实。二是精密分工，精准发力，提高医院运营绩效。继续实行运营效益分析例会制度，及时发现异动数据背后的问题，

拟定对策。通过职能部门工作计划性督查、月重点工作督查及职能部门PDCA式管理，确保管理举措落到实处。三是精打细算，加强成本控制。医务科等部门要实施药品与高值耗材捆绑考核，加大药占比与耗材比的管控力度；设备科要加强设备使用率考核工作，重点关注近年新进设备效益，开展大型设备运行效益评估，进一步落实大型设备签订采购协议书制度，提高设备的利用效率和效益，增强临床一线人员降本增效意识。2017年，要确保药占比降至35%以下，耗材比不超过20%。四是严格执行干部选拔制度，培养精明能干型管理人才。对拟转正或提拔的中层干部要进行全面考察和考核，尤其要加强对中层干部基本管理知识及技能的考核，着力培养一批“精管理、懂业务、善经营、敢担当”的管理人才。五是以完善绩效分配体系为突破口，搭建多部门协作平台，进一步完善医院考评指标体系，促进业务收入结构调整，提高收入含金量。六是深入推进“2020”人才交接班工程，提升核心竞争力。适时增补、调整“2020”人才交接班工程师生对子，构建合理人才梯队。加强对外交流，根据学科发展需要和科室工作现状选送技术骨干外出进修深造，重视低年资医师的发展与培养工作。七是各科要充分利用现有条件，挖掘自身潜力，发挥学科优势，积极创造条件开展新业务，寻找见效快、风险低、投入少的项目，培育新的经济增长点。八是巩固现有资源，拓展医疗市场。社区办要以基本公共卫生工作为切入点密切与社区、群众的关系，进一步开发周边卫生院、卫生服务站合作检查项目，做好交通事故病员管理工作，拓宽病源。2017年，辖区内城镇居民医疗定点率不少于50%，乡镇卫生院转我院检查人次同比增加。九是开源节流，强化水电气、后勤物资的管理，适时推行行政后勤办公费用定额管理，严格控制医院运行成本，构建节约型医院。