争先创优工作计划

争先创优工作计划篇一

2014年个人争先创优计划书

2014年个人争先创优计划书

个人创先争优活动计划认真贯彻和落实馆党支部关于深入开展创建先进党支部和争当优秀共产党员活动工作方案，根据自己的工作实际，特制定自己的计划如下：

一、加强政治理论学习，在思想上创先争优。

以邓--理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习实践科学发展观，努力提高自己的政治理论水平，保持思想上先进；树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的生活情趣；关注时势，关心国家大事，在重大问题面前，立场坚定、旗帜鲜明，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致，为实现图书馆“推动科学发展、有效促进馆内和谐、热情服务师生员工、积极发挥党员的先锋模范作用”的创先争优活动目标尽自己的微薄之力。

二、认真学习图书馆业务知识，做本职工作的行家里手。

紧紧围绕图书馆制定的创先争优活动目标和具体方案，认真学习计算机和文献检索等图书馆业务知识，学好英语，努力提高英语水平，成为本职工作的行家里手，为提高工作能力和图书馆的业务水平打好坚实的基础。

三、凡事从大局出发，加强责任感，充分发挥先锋模范作用。

时刻不忘自己的党员身份，拥有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、开拓进取、乐于奉献，在本职岗位上做出一流成绩。具体到自己的本职工作，我会用共产党员的标准严格要求自己，踏踏实实工作，老老实实为人，在工作上、学习上带好头，吃苦在前，不怕困难，顾全大局，不计较得失在，认真完成好自己的本职工作的基础上，积极参加和支持馆 里的业务培训和其他活动。

四、立足本职工作，在岗位上创先争优。

图书馆是学校的文献信息中心，她最重要的基本功能就是为学校的教学和科研服务提供文献信息服务。作为一名图书馆馆员，我必须立足本职，做好自己的本职工作，坚持党性原则，遵纪守法，模范遵守规章制度及各项服务承诺，保持良好的职业道德，恪尽职守、

勤奋工作，及时了解读者的文献需求，热情、主动为师生员工提供文献信息服务，实事求是，开拓创新，无私奉献，争创一流业绩（），在岗位上创先争优。

争先创优工作计划篇二

2014年x中争先创优工作计划

2014年XXX中争先创优工作计划

XXX中党支部深入开展创先争优活动，在教育局党委创先争优活动领导小组的领导下，坚持高起点、高标准、高质量，精心组织，狠抓落实，深入扎实开展各项活动，取得了初步成效。2014年到来之际，我校党支部严格按照中央、省、市、区、教育局党委的部署，以党的十八届三中全会精神为指导，围绕积极创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员，紧紧围绕推进学校科学发展这个主题，把创先争优活动作为学校党建一项经常性工作，同全面落实教育规划纲要结合起来、同加强政风、行风和学风建设结合起来，组织动员学校全体党员继续加强政治理论学习，把创先争优活动深入开展下去。我校的工作计划如下：

一、开展党性教育活动。充分利用集中学习形式，回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策，普遍进行党性教育。集中时间组织党员进行一次党性分析，并组织群众对党员进行评议。

二、进一步加强教师队伍建设，提高整体素质。

在班子队伍建设上，要着眼于提高履职意识。组织学习管理知识，研究新情况，解决新问题，努力实践岗位职责，增强组织能力、协调能力，在管理上要体现创新，开阔工作思路。推进党风廉政建设，以多种形式开展警示教育、纪律教育活动，营造良好的廉政教育氛围； 在党员队伍建设上，要着眼于提高觉悟意识；在师资队伍建设上，要着眼于提高人民教师意识。坚持认真组织学习《教师职业道德规范》和《教师十不准》等，加强岗位责任意识的教育，端正职业观念，确

立乐于奉献、关注学生、爱岗敬业的思想，认真履行岗位职责。注重人文关怀，关心教职员工的学习和生活，做到既要纪律严明，更应以人为本，努力构建团结和谐的校园人文环境。

三、扩大党内民主，增进党内和谐，增强党员党性，提高党的凝聚力和战斗力。开展业务练兵等活动，努力提升工作水平，创一流业绩。

四、开展组织工作创新活动。加强基层党组织规范化建设，不断扩大组织覆盖，强化组织功能，落实基层党建工作责任制，不断提升党建工作科学化水平。

五、评选表彰。着重围绕迎接党的十八大，充分发挥先进典型的示范带头作用，提升活动整体水平。通过民主测评、满意度调查、行风评议等考核评议方式，选树1-2名优秀党员典型，用榜样的力量激发党员的热情和干劲，在全局形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

六、开展创先争优工作紧紧抓住以下“三个环节”。

1.公开承诺。开展公开承诺活动是推进创先争优活动的重要抓手。今年学校党支部要扎实开展以“党支部向党员群众承诺，党员向党支部和师生、群众承诺”为主要内容的“双向承诺”活动，同时要推行以长远承诺为基础、年度承诺为主体、即时承诺为补充的“三位一体”承诺新模式。所承诺的事项应具体化、细致化、标准化，并严格按照征求意见、提出承诺、审核把关、公开承诺、践行承诺、考核评议六个步骤逐项落实。

2.领导点评。领导点评时要注重点评质量，在深入调查研究、广泛征求意见、详细掌握情况的基础上开展点评，实事求是地肯定取得的成绩，认真分析指出存在的问题和努力方向，进一步调动全体党员开展双向承诺的积极性和主动性。点评工作要做到“六看”，一看创争目标是否明确；二看工作措施是否具体；三看党员承诺是否兑现；四看突出问题是否解决；五看活动成效是否明显；六看群众评价是否满意。

3.群众评议。学校党支部要适时组织党员和群众就“双向承诺”的兑现落实情况进行评议。评议方法要按照“三绩三评四公开”的方式进行，切实增强评议工作的实效性。{争先创优工作计划}.{争先创优工作计划}.

七、典型推广。通过召开现场会、推进会、经验介绍会等方式，引导科技工作者对照先进典型，对照工作标准，着眼全面提升，查找自身差距，明确努力方向，督促后进，激励先进。党组织要加强指导，帮助本级科技组织及其成员制定跟进、赶超的具体措施，努力形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

XXXX中党支部

二零一四年元月

争先创优工作计划篇三

2013年党员争先创优工作计划

2013年党员争先创优工作计划

我作为一名党员干部应牢记了党的宗旨，党员义务和权

利，增强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋

利益意识，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的方针和

各项政策，在工作中争创“三个一流”，充分发挥共产党员

的先锋模范作用。，应该成为政治坚定，业务精湛，作风优{争先创优工作计划}.

良，爱岗敬业的先锋战士。通过党支部组织党员历次学习，

触动很深，体会也很深刻，使我进一步深化了认识，并提醒

自己，务必真学实做、踏实苦干，立足岗位，永葆共产党的

先进本色。特制定计划如下：

一、一步加强理论学习，提高理论水平，关心国家大事，留

心身边的小事，发挥党员的先锋模范作用。

二、能注意听取同志们的意见，在同事中开展批评与自我批

评，在互助与反思、完善自我中共同提高。

三、一事当前，从大局出发，一切以集体利益为重，个人利

益为次。

四、在同事中能树立优秀党员的良好形象，并做到：“从我

做起、向我看齐、对我监督、有困难找我”。

五、主动积极开展工作，对待工作认真负责、任劳任怨、尽

力完成任务。

六、注意总结经验、摸索出更好的工作方法，进而提高工作

效率。

七、虚心学习别人的先进工作经验，把自己的经验慷慨的传

授给别人。

八、注意调动同事的工作积极性，共同努力，增强科室的凝

聚力。

九、认真贯彻党内纪律监督和党风廉正建设方面的有关规

定，做到不越线，不违规，令行禁止。

争先创优工作计划篇四

争先创优个人计划

争先创优个人计划

——徐壮

作为一个党员要有强烈的责任感，这个责任感不仅要对

自己负责，同时更重要的是对社会负责。特别是作为年轻的党员，我更深刻地认识到，要履行自己的责任，增强责任感，只有这样自己才会进步、才会成长、才会尽自己的微薄之力。{争先创优工作计划}.

一、在修养方面争先创优

通过学习党的十七届六中全会等文件，进一步增强自己的党性修养。作为一名党员牢记了党的宗旨，党员义务和权利，增强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益意识。面对基层，要保证一颗平常心和赏识的心，耐心地解决实际问题。争取业务精湛，作风优良，做爱岗敬业的先锋战士。通过局党支部组织党员历次学习，触动很深，体会也很深刻，使我进一步深化了认识，并提醒自己，务必真学实做、踏实苦干，立足岗位，永保共产党的先进本色。

二、在工作观念方面争先创优

作为党员要树立创新性的观念，积极参加局党组和各种调研，敢于研究，争取出研究成果。作为一个共产党员必须

严守党的纪律，树立良好作风，带头抵制歪风邪气。回顾自己近年来所作的工作，有时想自己也努力奉献着，也做出了一些成绩，但与局机关一些优秀党员相比，自己的成绩就显得微小，因此我要更加努力去工作，同时站在一个主人翁的位置多去思考全局的实际，以创优的观念进行针对性的研究工作，以争取新的突破。

三、在知识结构方面争先创优

在当今知识更新日新月异的时代背景下，党员要必须具有终身学习的意识，培养自己对信息的收集、梳理、吸收能力，不断地完善、充实自己的知识储备。在新知识、新问题层出不穷的当今时代，保持与时俱进的精神状态，加强学习，学会学习，不断以新的知识充实自己，不断在解决新问题的过程中提升自己的精神境界，只有这样，才能不断更新、优化自己的知识结构，才能适应创新的需要。

我们正处在一个深刻变动而又极其复杂的时代环境之中，推进建设有中国特色社会主义事业，既面临着难得的机遇，又面临着严峻的挑战。作为党员，我们要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及科学发展观的重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。作为党员，我更要努力学习法律、科技和专业知识等，不能安于现状，因循守旧，不思进取。因此，要保持一个共产党员的党性和品行，{争先创优工作计划}.

必须加强学习，同时我们要结合当前课程改革的实际，及时地研究新情况，解决新问题，这样才能走在时代的前面，才能争先创优，才不会被时代所淘汰。

争先创优工作计划篇五

争先创优活动计划书

争先创优活动计划

一、 活动主题

读好书，知时事，争先创优求进步。

二、活动背景

十八大即将召开，为响应党的号召，在十八大召开前，全员党的基层组织和党员要深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。开展创优争先活动是党中央在全党范围内做出的一项重大部署，也是进一步学习和践行科学发展观的重要表现，二者相辅相成。共青团作为党的助手和后备军，必须坚持党建带团建的根本原则，紧跟党的重大部署，在基层团组织和团员（干部）中广泛深入地开展创先争优活动。

三、活动目的

我们大学生应该具备积极向上的精神面貌。积极向党组织靠拢是每个有志青年的最终目标。为认真贯彻和落实党支部关于深入开展创建先进党支部的工作方案。也为了能够好的提升自我在思想上、学习上、生活中争先创优断提高自身素质，增强党性修养，弘扬新风正气。特制定以下计划：

在思想上

要加强党性修养。坚持以“毛泽东思想”“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和精神为指导，坚持以“争先创优”活动统揽工作全局。树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的生活情趣。使自己成长为一名优秀的大学生，真正做到“内强素质，外塑形象”，在科学的发

展观下永葆我们的先进性。

在平时还要多关心国家大事，在重大问题面前，立场坚定、旗帜鲜明，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。做任何事时要学会独立的思考问题，不要毫无主见的附庸大众。努力自主树立正确的善恶意识，增强自己的自制力，才能不轻易被外界所诱惑而迷失了自我。 在学习上

要提高自己的学习能力。这就不仅要求学生党员勤奋刻苦，还要善于合理利用学习时间，端正学习态度。在自己不断进取的同时，坚持与同学共勉，互帮互学，共同进步。做任何事都不能只是自私的只考虑自己的个人利益。

另外，我们应该在知识的摄取方面有一定的宽度和深度，就是要在学好专业知识的同时还要注意个人文化修养的培养，增加自己的知识面，丰富自己的文化底蕴。不能仅仅局限在学好自己的专业知识，我们现在是处于一个需要创新型、复合型、实践型人才的时代。所以就要求我们有博学的意识以及自主的学习精神。与此同时，我们也应该学好理论，提高素质，

在生活上

“争先创优”活动主要是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”人才为重点的党建活动. 指带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气；其目标和内容是“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”。

四、活动内容

为此，我班举行“看好书，知时事，争先创优求进步”活动。该活动具体如下：

1. 我班每位同学在本周内读一本好书，或者就某一时事热点深入了解。

2. 每位同学针对自己所涉猎的内容进行整合，分析并写一篇心得。

3. 召开主题班会，让学生们进行交流讨论，加深对党的认识，提高思想觉悟和自身修养。

五、活动意义

通过此次活动可以让大家更深刻的了解党、认识党，从而增强我们的责任感和使命感，全面把握其总体要求、目标和主要内容，结合实际，为社会主义建设贡献自己的力量。

争先创优工作计划篇六

争先创优活动实施方案

为深入学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步提高人事部门自身建设水平，根据全市人事系统“争先创优”工作会议的安排部署，结合我局实际，特制定本方案。一、指导思想和目标（一）指导思想坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”人事干部队伍为重点，扎实有效开展“争先创优”活动。以良好的精神状态和卓有成效的工作，与时俱进，开拓创新，努力开创人事工作新局面，为我区全面建设小康社会提供坚强的人事人才保证。（二）目标1、把局领导班子建设成为政治立场坚定、工作作风务实、坚持民主集中制、廉洁勤政、有凝聚力、战斗力的领导集体和学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好的领导班子。2、建设一支政治可靠、素质优良、业务精湛、作风过硬、进取心强的人事干部队伍。3、各项人事人才工作任务按时全面完成。重点工作有创新，出经验，出成果；单项工作有特色，每年至少要有1—2项人事人才工作在市或省有影响、有位次。4、人事信息宣传和调研工作年年上台阶。调研和宣传工作有计划，有奖惩机制，有突出成果。在确保今年人事政务信息及宣传报道稿件省级采用不少于5篇、市级采用不少于10篇、区级采用不少于15篇，调研文章省级刊物采用不少于2篇、市级采用不少于4篇、区级采用不少于8篇的基础上一年要上一个新台阶。5、党风廉政建设制度健全，措施得力，局内无违纪违法案件。不断完善政务公开的措施、方法和内容，创新和拓宽服务方式。6、文明创建工作有长短期规划、有具体创建措施、有丰富多彩的创建活动。确保争创“2002—2003年度市级最佳文明单位”和“2004—2005年度省级文明单位”的创建目标顺利实现。7、局内各项管理制度规范、健全。不出现违反干部人事工作纪律现象，不出现损害群众利益的行为，财务管理符合规定要求，不发生综合治理一票否决现象。8、改善办公条件，美化办公环境，全面提高服务水平。要实现科室“无纸化”办公、实行收费“一票制”、推行“首问责任制”。二、方法与措施（一）抓学习，强素质。以创建全区学习型机关示范点为契机，坚持集中学习与分散学习、自学与培训相结合的学习制度，构筑终身学习理念，全面提高整体素质。一是加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策的学习，认真学习邓理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十六大精神，不断提高理论水平和思想政治水平。加强各项人事业务知识学习，熟练掌握人事工作政策法规，不断提高业务水平和工作能力。加强经济、科技、法律及新知识的学习，不断提高依法行政水平和工作创新能力。二是全体干部要坚持周五集中学习制度，通过举办演讲比赛、讨论交流、专题讲座等灵活多样的形式，集中辅导干部学习，增强全体干部的学习兴趣。分散学习由各科室自行组织，每星期集中进行一次讨论交流。为了检验学习成果，达到互相学习、共同提高的目的，每位干部每年要写2－3篇学习心得体会，形成理论成果，在此基础上召开全局学习成果交流会；三是全体干部理论学习要有学习笔记，业务知识学习要有研讨文章。局班子成员每年写学习笔记字数不少于2万字，并且在市级刊物上发表理论文章不少于1篇，在区级刊物上发表理论文章不少于2篇。其它干部要保证学习笔记字数不少于1.5万字，每月由局长对每位干部的学习笔记进行一次检查验收，对检查验收不合格的，要督促其限时补写；四是局领导班子成员要针对当前人事和劳动保障工作的热点、难点问题，开展专题调研活动，调研次数每年不少于2次，并且每人至少要撰写1篇有价值的调研文章。五是鼓励干部岗位自学成才，全局50岁以下干部要积极参加函授、自修教育学习，力争在2005年底以前，使局内50岁以下干部全部取得本科以上学历。与此同时，开展各类短期培训，组织全体干部进行计算机培训，使全体干部掌握基本的上机操作知识；经常举办50岁以下干部普通话培训，进一步提高干部语言表达水准；举办业务知识讲座，全面提高业务水平。六是加强思想政治工作，充分调动全体干部的积极性和创造性。把思想政治工作贯穿于“争先创优”活动的始终，坚持以人为本，实施塑造形象育人工程，把培养一支“学习优、作风优、素质优”的干部队伍作为争创活动的重要内容来抓。从思想教育入手，从调动人的积极因素方面引导，及时树立争创活动中涌现出来的先进典型。在局内

开展“学先进、比贡献、创一流”的竞赛活动和“先进科室”评比活动，积极参与区直部门和上级业务主管部门的各种评比竞赛活动，在局内真正形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，树立人事干部奋发有为的新形象。（二）抓管理，树形象。一是按照“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好”的要求，高标准建设局领导班子。二是坚持民主集中制，增强凝聚力。坚持集体领导下的分工负责制，充分发挥局领导班子每一个成员的积极性和创造性，不断增强领导班子的团结。局领导班子成员要以新时期领导干部优秀代表郑培民同志为榜样，发扬艰苦奋斗的优良传统，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断提高公仆意识和服务水平。三是继续深入开展文明创建活动，不断提高创建水平。按照全市人事系统文明创建活动的统一部署和要求，以更高的目标开展文明创建活动。尤其是要在创特色、树品牌上下功夫，要争取“2002—2003年度市级最佳文明单位”和“2004—2005年度省级文明单位”的创建目标顺利实现。四是切实抓好党风廉政建设。牢固树立廉政意识，搞好警示教育，严格执行各级关于廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制。坚持公开办事制度，对社会关注、群众关心的热点工作充分利用媒体、网络等有效手段向社会公开，自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督。主动接受社会监督。五是强化内部管理约束机制，扎实推进机关思想作风建设。进一步严肃干部人事纪律，坚决做到令行禁止，对违规人员一经发现必须严肃处理，维护干部人事工作的权威性和严肃性。严格执行“收支两条线”管理，按政府采购要求购置办公设施及用品。建立健全各项规章制度，规范行政行为，落实社会治安综合治理目标责任制。要从大处着眼，小处着手，以制度管人，以制度管事，确保政令畅通，使局机关运作科学化、规范化、制度化。六是加大硬件投入，营造良好的服务环境。积极创造条件、量力而行，逐步改善办公条件、办公环境，增强服务功能。关心局内干部职工生活，尽力解决关系局内干部职工切身利益的实际问题，为干部职工创造一个良好的工作和生活环境。（三）抓创新，创佳绩。一是以实施人才强区战略总揽全局，全面完成各项人事人才工作任务。紧紧围绕区委、区政府的工作中心，按照全市人事工作会议的安排部署，结合我局实际，创造性地开展各项人事人才工作，确保年度内各项工作任务的全面完成。同时，要通过“争先创优”活动，以高层次人才引进为龙头，加快专业技术人员队伍建设步伐；进一步健全和完善公务员管理制度，提高公务员队伍管理水平；加强人事工作宏观管理，更好地服务全区经济社会的全面发展和进步。二是与时俱进，加大人事人才工作创新力度。紧密结合我区经济发展的要求，为全区产业结构调整，经济发展，提供人事人才服务。三是坚持服务群众、服务基层，进一步提高服务水平。按照市区关于行风建设和优化经济发展环境的要求，进一步公开、简化办事程序，优化内部职能，提高工作效率。推行政务公开，采取各种有效形式公开办事政策、公开办事程序、公开办事结果、公开收费标准，实行阳光操作。坚持信访接待制度，倾听群众呼声，努力为群众办实事、办好事。坚持文明办公，推行首问责任制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制、社会公示制，不断提高服务质量。三、组织保障1、加强领导，确保活动效果。将“争先创优”活动作为一项长期的事关全局的战略任务，纳入重要议事日程。成立局“争先创优”活动领导小组，由局长叶克田同志任组长，副局长罗科云、朱道顺同志任副组长，各科室负责人为成员，领导小组下设办公室，朱道顺同志兼任办公室主任，办公室具体负责争创活动的协调指导、督办检查、宣传报道和日常工作。在整个创建活动中，局长叶克田同志为第一责任人，负责争创活动的全面工作，定期对争创活动的进展情况进行检查督促，及时解决活动中遇到的困难和问题，确保争创活动收到实效。2、建立激励机制，增强争创动力。以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点，建立激励机制。广泛开展各类业务技能竞赛、政策法规知识竞赛；从建立健全岗位目标责任制入手，建立考勤、考核、奖励等配套制度；建立竞争机制，将干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优；在评先奖优、干部选拔时，要看干部在争创活动中的综合表现，量才录用、择优评先；对于勤于学习、善于学习、作风扎实、工作

勇于创新、业绩突出的，要及时予以表彰和重用。3、加强舆论引导，注重培养典型。加强对争创活动的宣传，引导全体干部适应时代发展要求，更新思想观念，树立终身学习的理念，勤于学习，善于学习，在学习楷模的基础上，树立本局的学习典范。