qq说说职场

qq说说职场篇一

qq心情短语

qq心情短语

1、喜欢你，酸酸的感觉，真的很怕有一天，我会失去你。失去你，为何连呼吸，

都会痛。

2、 幸福总是擦肩而过，偶尔想你的时候，就让回忆、来陪我。

3、 爱是一种宿命的感觉，不管你忘记对方多少次，只要你遇上它，就会再次爱上

它！

4、 在你离开的那一刻，我的心好响停此了呼吸，因为它在安静的叫你别走，你走

了它就变的空空的，什么都没有，它知道你还年轻，你有你的选择，你有你的追求，只好默默的沉默让你放心的走。

5、 什么是朋友？当别人相信你脸上的微笑时，他能读懂你眼中的哀伤；他隐匿在

觥筹交错之后，现身于你的困顿烦忧之中。什么是朋友？当你得志时，他站在远处，静观你的人来人往，当你失意时，他无声的走近，送上一缕至诚的阳光。 6、 “爱情”多么美好！相爱了请珍惜！不要让对方受委屈！爱别轻易放手、就算注

定没结果也要珍惜在一起的分分秒秒！爱需要与对方换位思考、爱要付出、爱需要勇敢！爱如果刚开始就会想到没结果请别走进别人的梦！（经典语句 ）总之对于爱：如果爱请深爱！现实只是种考验！如果不爱！请别触碰别人的心。

7、 女人要珍惜爱与被爱，要爱自己，善待自己，能够好好爱自己的女人才会懂得

如何去爱值得爱的人，也会让被她爱的人真心地爱她。那些一味地只知道牺牲自己去爱他人的女人，很容易被淹没在琐碎的生活里。

8、 有时候，保持沉默未必不是好事，如果你一直舍不得放弃那些无谓的坚持，时

间总是会帮你做出决定的，无论结果如何，总之也算是对那些付出有个交代了，所以，不必难以释怀，不必依依不舍…淡定的面对吧，然后，轻轻的忘记。 9、 请…不要误读我的每一个表情！不要默写我每一天心情！其实；你们不懂我！

_快乐的时候没有人分享！难过的时候没有人安慰！朋友很多，但没有懂我的！每天都在苦苦伪装！！我的世界很静！很静！快乐的时候一个人笑，难过的时候自己安慰自己！痛了自己哭，哭了自己擦干眼泪装作无所谓！

10、 酒，少喝一点，对肝有好处；烟，少抽一点，对肺有好处；运动，多做一

点，对身体有好处；钱，多赚一点，对生活有好处；夫妻，多想一点，对家庭有好处；情侣，多黏一点，对爱情有好处；心灵，洁净一点，对心智思维有好处。心情，放开一点，对情绪有好处。说说，勤推一点，对人脉有好处。

qq说说职场篇二

职场心态-感恩

职场感恩

人，或多或少都有过梦想和追求，在追求的梦想的路上，除了自身的努力，得到机遇和抓住机遇也是必不可少的。人生中，观众永远是多数，演员是少数，舞台则是有限的极少数。对于没有背景依靠的大多数人，勤奋工作，甚至把工作当成事业而为之奋斗是追逐梦想最坚实的脚步。

首先，要感谢给你提供舞台的人。千里马常有，而伯乐不常有。在职场中，有许多和你能力差不多的人，可能一辈子都没有施展自己才华的机会。公司能给你这个舞台，让你优先施展才能，这意味着你的发挥空间更大，升职机会更多，实现自我价值的条件比别人优越。所谓的自我价值除了物质的满足以外，还有他人的尊敬。或许有一天当我们的自我价值完全得以实现的时候，我们会更多的考虑社会价值，能享受更多精神的满足——社会大多数人的仰慕甚至崇拜。所以，有什么比实现自我价值和社会价值更有吸引力呢？

其次，要感谢成为你榜样的人。这种人做的比说的多。言行一致，有能力而且能善意的指出我们的不足，愿意把自己的处事风格和技巧交给你，让你事半功倍的成长。有句话是这样说的：“选对行，成功第一步，跟对人，成功必要素”。如果身边有这样人，我们应该感到幸福和幸运。

第三要感谢严格要求你的人。玉，不琢不成器。人，向来都有惰性的，需要人随时提醒并规范你的行为，才能改掉坏习惯。要意识到“打是亲，骂是爱，不打不骂臭白菜”。严格要求你，是信任你，愿意培养你。

第四要感谢能为你担责任的人。人在职场中，难免出错。有的领导在遇到大事情勇于担责任，这样的领导是值得尊敬和感谢的。

第五要感谢宽容你缺点的人。金无足赤，人无完人。宽容缺点并不意味着包容你所有缺点。感谢宽容你的人，更要自己不停的改正和用心学习。

第六要感谢愿意不放弃而相信你的人。马主席曾说过一句话：与天斗，其乐无穷；与人斗，其乐无穷；与人斗，乐其无穷。意思是与天共同奋斗，与地共同奋斗，与人共同奋斗，遵循自然客观规律，天人合一共同前进，才能体会到奋斗的真意和无穷快乐！在你逆境时能与你共同奋斗的，才是真正的朋友。

第七要感谢职场中的竞争对手。熟话说：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有

争斗。有了强有力的对手，我们就必须要不断的激励自己和提高自己，这样，我们自己才能更强大。

感恩是自强，也是一种自爱。身在职场，总会遇到不顺心的事，如不公平待遇、不满意环境、上司的苛刻，同事不配合、领导不肯定、老板不理解„„我们如何应对一切呢？关键是你对待事情的心境，认知事物的态度。职场工作不应牢骚满腹、怨天尤人，自尊自强，自信自爱，对所有的一切都怀抱感恩的心，拥有一份感恩之情。不管是对公司、同事、领导还是老板都十分感激，感谢他们给我提供机会，竭力要回报别人，竭力要让他们快乐。结果，不仅自己的工作得更加愉快，所获帮助更多，工作也更出色。 感恩是世界观。就是把自己看得很轻，把别人的帮助看得很重，觉得意外，因而难忘，心存感激。

感恩是一种心态。“心态大于技巧，态度决定命运。”我们不能改变天气，可以改变心情；不能改变世界，只有改变自己。在职场中做任何事情，保持良好的心态最重要！每天抱着一颗感恩的心情去工作——多一分感恩，多一些善意，多一点微笑，把工作激情用自己方式传递别人，相信你的热情能够感染他人，与大家分享职场成功的喜悦！

蒙牛集团牛根生说：“小胜凭智，大胜靠德。”感恩是一种美德，它让你的职场精彩、事业成功、生活更快乐！感恩能让反对你的人理解你；理解你的人支持你；支持你的人忠诚你；忠诚你的人捍卫你·····只有懂得感恩的人才能走得更高，更远。

以下是书中摘录部分，希望与大家共勉：

感谢伤害我的人，因为他磨炼了我的心志；

感谢欺骗我的人, 因为他增进了我的见识；

感谢遗弃我的人, 因为他教导了我应自立；

感谢绊倒我的人，因为他强化了我的能力；

感谢斥责我的人，因为他助长了我的智慧；

感谢藐视我的人，因为他觉醒了我的自尊；

感谢父母给了我生命和无私的爱；

感谢老师给了我知识；

感谢朋友给了我友谊和支持；

感谢邻家的小女孩给我以纯真无邪的笑脸；

感谢周围所有的人给了我与他人交流勾通时的快乐；

感谢生活所给予我的一切，虽然并不全都是美满和幸福；

感谢天空，给我提供了一个施展的舞台；

感谢大地，给我无穷的支持与力量；

感谢太阳，给我提供光和热；

感谢天上所有的星，与我一起迎接每一个黎明和黄昏；

感谢我爱的人和爱我的人，使我的生命不再孤单；

感谢我的敌人，让我认识自己和看清别人；

感谢鲜花的绽放，如茵的绿草，鸟儿的歌唱，让我拥有了美丽和充满生机的世界； 感谢日升，让我在白日的光辉中有明亮的心情；

感谢日落，让我在喧嚣疲惫过后有静夜可依；

感谢快乐，让我幸福地绽开笑容；

感谢伤痛，让我学会了坚忍，也练就了我释怀生命之起落的能力；

感谢生活，让我在漫长岁月里拈起生命的美丽；

愿人人都拥有一颗感恩的心！

qq说说职场篇三

说说“90后”初入职场那些事

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大四即将毕业的小唯正在寻找工作，她将目标锁定在薪资、福利和兴趣上，但更主要还是兴趣：“我更希望自己能选择一份自己喜爱的工作，然后再选择自己喜欢的一个人和他结婚，这样一来，我的早九点到晚六点是开心快乐的，我的晚六点到早九点也是快乐的。”

今年还在读大三的小白是cosplay迷，在学校自己组织了一个动漫社团，对于工作，小白表示绝对会选择在活泼欢乐的氛围下工作，大家压抑着不说话，一上班就坐在电脑桌前，是他忍受不了的，如果能跟自己的兴趣动漫相关就再好不过。

小白、小唯的观点代表了时下大多数90后的观点，和已经成为职场中坚力量的80后相比，他们无疑更看重工作的兴趣而不是薪资，他们对于工作中负面因素的宽容度也相对低。 据智联招聘最新一份调查《2014年白领跳槽指数调研报告》显示：职场新人90后的跳槽意愿高达65%，而80后则以57%的比例“退”居其后。社会各界对于90后的看法也呈现两极分化：脑残、不靠谱、幼稚、自私、拜金、实用主义、享乐主义、性开放;或是多元、行动力强、有自我想法、善良、有创造力、理性，但更多的90后是两种评价并存的综合矛盾体，他们立体存在并不平面化。

数据显示，今年全国高校毕业生人数首次突破700万大关，再创历史新高，90后成为职场就业主力。而互联网、电商行业以其年轻活泼的特质吸引了众多90后的加入，管理者们开始关注90后职场新秀，甚至有公司已经招收90后作为管理者。

随着小白、小唯们踏入职场，他们的世界观正在逐渐主导一系列新现象的产生——例如，松圈主义的兴起、例如，独生子女一代开始管理独生子女二代。

跟相信未来会更美好的80后相比，90后对生活的态度显然更关注享受和当下，他们乐意享受工作带来的愉悦、关注工作氛围和假期福利，而对薪资的考虑反而退居其次，对加班的容忍度也进一步降低。

来自家庭文化的影响，显然是造成这种差异的一大原因，零点咨询董事长袁岳在分析代际之间的差异时，曾经这样概括：80后多是独生子女的第一代，他们的父母一般是经历过文化大革命、上山下乡和下岗的50后，这导致他们的世界观中，充满了纠结和痛苦;而作为独生子女第二代的90后，其父母往往是60后，这是中国最幸运的一代人，在这样家庭教育下成长的孩子，显然会与80后有明显不同——他们既遭遇信仰的解构，又不愿意独自承担生活的重担，这让他们在社交中往往更愿意保持松散的关系。

事实上，随着90后踏入职场，成长起来的80后也开始走上管理岗位，于是，我们往往在电商、互联网这样的年轻公司中看到这样一组有趣的现象：不服管的90后和更亲民、更乐意沟通的80后。面对90后的不妥协，管理者将如何去平衡严谨的管理和平和的与其相处的关系?而90后和80后职员在管理上又有何差异?

今天，我们抛出“你敢招90后?”这一话题，希望大家一起来参与讨论：如果你是管理者，你敢去招90后吗?怎样去管理90后这群有创造力但是却不羁的野马?

职场中，80后VS 90后

我们首先总结了职场上80后和90后对待工作的几种态度：

1、生活对工作的影响

80后安全感更多来自未来，他们以未来的生活为目标，进而选择当下的工作，而当下的工作只是实现未来生活的工具，工作本身并不是目的，本质是为了未来做准备。80后们梦想通过现在的工作在未来的某个时间段过上品质生活，因而会最大程度的对外争取，所以在应聘时，80后更加注重薪资等能够为未来生活提供保障的福利。

90后更加注重当下，希望能在不可预知的社会当中，更好的维护当下的生活。他们为了构建自己的理想日常生活而去选择工作，更加注重生活中能够立刻实现的效果，希望能够享受当下的每一天，所以在应聘的过程中他们更加注重的是与自身兴趣的契合，工作的氛围，

2 假期的多少等。

2、专业对工作的影响

对众多的80后来说，大学专业是未来工作的选择基础，围绕大学专业去选择工作是普遍做法。大学专业对80后自我价值的挖掘，对工作与兴趣的契合度要求普遍较低。于是，80后的当下生活局限在努力学习工作，为未来作准备上，缺乏对自我和外部世界的当下体验，他们往往是在工作多年之后，初步达到未来生活的目标，才会去重新追寻自我生活。 90后却完全不同，以当下生活为主是他们的信条。因而大学专业对他们的工作学习影响很小，调查证明，专业是否对口不是90后择业的主要影响因素，最主要的因素在于薪资福利和个人兴趣。他们希望能够发现自己的天赋爱好，围绕兴趣去选择工作，更为深入的挖掘自我，从而得到自我认可。

3、领导对工作的影响

相对于70后对领导惟命是从的态度，80后虽然已经开始拒绝加班，但是对领导还是多有忌惮，认为找工作的时间成本和决策成本比较大，且因着对未来生活目标的渴望，一般不会与领导产生比较大的冲突，相对来说比较好管理。

90后的家境富足且多为独生子女，不用为养家糊口而担忧，却更加注重工作过程中的内心感受和愉悦程度，一旦形成心理上的不爽，他们不会在乎失掉一份工作。婚礼纪CEO俞哲说：80后的职员工作做不好是可以直接骂的，但是90后职员需要先给予鼓励性安抚，再提出工作中的不足之处。

qq说说职场篇四

关于跳槽,一篇很透彻的文章!很有用!

关于跳槽,一篇很透彻的文章!很有用

! 不管现在的市场如何，对于每个个体来说，求职依然不是件容易的事。对于求职，除了需要硬实力外，面试经验的不断积累也是关键要素。为什么大多数人都要经过一段时间来能找到工作，就是因为刚开始找工作时完全没有面试感觉，对于很多问题都没有准备和总结过，往往回答得不好，无法展示自己的优点或全部。而通过一次次失败的面试，自己的经验也不断积累，感觉就出来了，所以之后也就找到工作了。当然，今天我主要不谈求职的技巧，我是看到了很多有工作的人也蠢蠢欲动地想跳槽。关于跳槽，本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情，但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。那么什么时候该跳，该如何跳呢？那么我想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。

1.跳槽的关键点：保证行业的延续。

相信求职中的各位都知道，用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验，而是相关工作经验。在我们感叹应届生缺乏经验工作难找的同时，我们理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。现实中有些人跳槽没有方向性，今天做销售觉得太苦想当行政，找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，然后又想去学个财务，等等。或者今天在机械制造业做觉得环境不好，然后跳槽到快消行业，做了不久又觉得产品不够高端，又进入IT行业，等等。总之，这样的跳槽法，最后肯定是一事无成，原地踏步。真正的跳槽不需要广博，而需要专一。如果一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了，不要。而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展，薪资提升的幅度也很慢。因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。

2.关于职业规划的制定。

既然前面说到了延续性很重要，那么就必须先说说定位，既自己的职业规划。很多工作多年的人，无论做什么工作，无论身处什么行业，当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时，很多人都会说，因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了。的确，应届生的第一份工作可能是比较随机的。比如进入服装工作做销售，三年后跳槽，肯定首选的行业还是这个行业（除了厌恶这个行业而跳槽的人），因为自己有“相关经验”。事实上，只要公司正规，应届生对于第一份工作并没有太多的指定性，就像我第一份工作做了和专业完全无关的贸易工

作。但是，当你稍微熟悉了职场后，重新定位做一个职业规划就很有必要了。比如自己是否希望投身于这个行业，自己是否适合于这个工作等。我们常说，先就业后择业就是这个道理，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我们纠正自己职业路径的最好机会，如果做了两份、三份工作后突然发觉自己走错了，那么再选择就很难了，或者就是陷入了我上面谈到的那个问题。所以如果是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽，就一定要考虑好今后的方向，不要出现第二次、第三次的纠错。

3.关于跳槽的周期

其实这是一个说法不一的问题。去年我曾经写过一篇文章，叫做《稳定，使你增值》。说是如果一个应届生能在第一份工作做满三年，再跳槽将拥有一份很漂亮的简历。其实后来我想了想，如果第一份工作自己喜欢或者不讨厌，也许应该这样。但如果发觉真的不适合这个行业或非常厌恶这份工作，是否有必要硬撑个一年（就不用说三年，撑一年就不容易了）。其实我觉得如果发生这种情况，或多或少是因为公司不正规。比如公司不交保险，胡乱加班，办公室氛围很差等，确实可以赶紧离开，并且是宜早不宜迟。但是，接下来，就要像上面说的，有一个职业规划，避免再次进入这样的公司。如果第一份工作做短了，可以解释公司不正规，如果每份工作都很短，所有公司都会觉得是你个人的问题。

4.有些时候你不该跳槽。

有一句话我一直在说，正确的跳槽并不是觉得公司不好，而是为了自己更好的发展。所以不要单纯因为不满而跳槽。有时候我们看看自己的公司都是不好的，看看别家都是很好的。其实每个企业都多少有点问题。只要他没有很明显地违反国家相关法律法规，通俗地说该给的给，该有的有就可以了。有些人说公司竟然不让上网不让上QQ，元宵节竟然不放假等等。其实工作嘛本来就不应该有娱乐，不要说不让上网，很多大公司甚至在每个员工的电脑里装了截屏和监视程序。至于元宵节本来就不是国定假，有些外企里的外国人管理者甚至对春节放假还很不理解。所以很多问题其实是企业的共性，有些人往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题，甚至有些还不如原公司呢。所以仅仅因为一些小茅小盾跳槽是很不值得的，这其实是一种逃避。我有个做销售的朋友，天天在外面跑，觉得这个公司很累，觉得他接触到的销售都是只要坐在电脑前打打电话就行。于是他跳槽到一家公司，却发觉那家公司不仅要在外面跑，而且跑的还都是外地。其实这就是做销售的共性，跑是正常的，忙也是正常的，不是换一份工作就解决得了的。

其实这里说的这种反差，就是由攀比引起的。人都是要面子的，朋友同学聚在一起，都是把自己公司说得比实际好。而听到别人说，心中又觉得自己的公司怎么跟人家不能比啊。从而就萌生了跳槽的念头。其实这是很傻的。毕业一年多的时候，我曾经在一次同学聚会时听一个同学说工资已经拿到7500了，当初羡慕之情油然而生。后来自己做了猎头，找到一个他们公司出来工作三年且和他做相近工种的人，希望工资只有4000，可见我那位同学吹嘘的水分多么足。

最后，我还想说，永远不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假，但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。所以选择一份工作，比较两份工作，除了钱，还要看很多因素，比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。（记得关于这点我去年也写过一篇文章的）总之，有发展是最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。

5.有些时候你应该跳槽。

首先，真正缺少发展空间时可以跳槽。所谓真正，是相对于很多人的误判。有些人仅仅因为自己学历低就觉得将来肯定不会晋升自己，从而匆忙跳槽。其实任何一个正规公司都不会轻易放弃一名老员工的。即使内部无法提升，内部转职是现代企业很常用的做法。这里说的缺少空间是指自己的能力明显超过工作所需，自己个人的发展速度明显快于企业发展速度。那么由于企业规模的限制，自己的能力无法得以完全发挥，各方面待遇也难以提升。这种情况下，跳槽也许是一种好的选择。

当然，前面也说到了，如果公司不正规或在行业内落后时，自己无力改变现状，应当跳槽。这种情况下选择好死不如赖活只能使自己的境遇越来越僵，同时也不断错失好的机会。在这里顺便提醒大家一下，有些小公司承诺如果你做成什么事，将会获得丰厚的回报，特别是这件事看似简单，回报也特别丰厚的情况下。这样的公司基本都是行业内比较差的。如果真有那么简单获得那么大的回报，老板自己就搞定了，为何会把钱送给你呢。

qq说说职场篇五

不说权术,不说潜规则,说说职场上的小细节

不说权术，不说潜规则，说说职场上的小细节

混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以察觉的局限。 所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。

1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话，尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。

3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，

这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。

4、和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。

5、和同事、领导谈事或者某些重要场合不要嚼口香糖。其实这条我觉得都不应该说，是起码的修养，但在年轻的同事中还真是屡见不鲜。比如我们有一次组织招聘秘书，有位小伙子一边嚼着口香糖一边答题，中间问了监考一个事依然照嚼不误，给了当时的监考官非常不好的印象。这种印象不仅可能会影响他这次招聘，也许还会持续到以后的工作中，有时候人与人之间只有一次的了解机会，那么一次就成了永远，再也没有翻身的机会了。

6、面试或者竞聘的时候要保持良好的肢体仪态。说话的时候要直视对方，面带笑容，落落大方，不急不躁。如果有个人简介或者竞聘报告最好是背下来，不要拿着稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也会让它大打折扣。说话的时候坐姿一定要端正，不要跷二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾经看过竞聘某个岗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答评委的问题，评委面露不悦他还尚未察觉。

7、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。除非你们单位或者公司像个大车店，处于无政府状态，否则一定要记住这点，更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、查微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎点。

8、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会呢，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。

9、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声，如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。

10、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。

11、在工作中，犯错了，被发现了，要先承认，然后再讲述理由。我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨了呢。

12、作为新人要敢于表现真实的自己。有些人刚踏上工作岗位，尤其是在政府机关、行政管理部门工作，人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。该什么样就什么样，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。

13、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”，我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。

14、工作中要养成反馈过程和结果的习惯，这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。

15、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。我以前有过这样的教{qq说说职场}.

训，那时我从A部门调到B部门，A部门组织个活动忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。当时B部门的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。作为职业人，在工作时间，行为一定要职业，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。

16、接下来这个问题和上一个问题有点连贯性，那就是注意工作的管理权限和层级分工。这点对于在机关工作的人尤其重要，有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作，别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。

17、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”，比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗？”他随口说“我觉得是。”我回去一查，根本就不是这么回事。工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。

18、工作一定要严谨，注意区分责任。有一次，向上级报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。我很严肃的告

qq说说职场篇六

职场新人应聘PM的经历

从假装在QQ，到真在360；职场新人应聘PM的经历

磕磕碰碰，从大三第二学期开始找实习到现在签下360，已时过半年。改版过的十几份简历，多少可以铭记这段岁月的点滴痕迹。我从不敢说自己是大神，但一直在假装。如今，尘埃落定，我想把自己的的点滴心得写出来，与大家分享，权当共同学习，一起进步。(PS：一路走来，我只投产品岗位，所以本文所谈难免有所局限，技术大神请选择性跳读。谢谢。)

一、关于“假装在腾讯”

了解我的人，大概都知道，我脸皮不是一般的厚。自从5月31日带着《让QQ空间更好成为QQ网购入口的想法——许愿墙》的PPT到深圳回来后，我就开始假装在腾讯。如果讲兴趣是最好的老师，那目标就是最好的校长。在这一天天可以有饭吃的日子里，若能专注于兴趣，奋斗于目标，那他肯定是个很幸福的人。而我，自认就是那个他。 二、关于为何选择产品岗{qq说说职场}.

9月份校招开始，可以讲，哪里有产品，哪里就有我。来来回回，也就总是可以遇到那几张熟悉的面孔，比如keith，moom，比如振龙。见惯了人山人海的产品笔试面试，但也深感压力，群面分分钟就被搞死，还不知道是怎么死的。但每到有机会专业面时，总难免被问到，为何选择产品岗?这个问题，已然不是什么偏题，相信大家也都会遇到，也总会在1、我目标如何明确;2、我朝目标付诸了哪些行动;3、我具有较强的执行力，是这样体现的;4、我具有哪些有别于他人的特质等这样的套路中完美收工。

重点：除了简历，能否多做点什么?去明确，自己是否真的喜欢产品，而非口头讲讲，抑或逃避技术。{qq说说职场}.

三、关于简历

由于大学期间胡乱干过的事情有点多，有点杂。拿过三年奖学金，当过班长、辅导员助理、党支部书记，创过2次团队，工作室搞过开发，微博运营过，产品实习过。那是现在看来的情况，一句话可以带出，可大三开始找实习的第一份简历，简直无法直视，奖学金、学生干部经历占比最大，产品那时还没实习.....回头来看，做简历时难免会落入自我感觉良好的俗套，还傻傻分不清，抓不住重点，屁颠屁颠地一打印就是10张，以为，跑招聘会就是要这般模样。不知现在的你，是否也曾，抑或正在犯着这样的二?

秉着将简历当成一款产品来用心打造的心态，每次面试回来都会回顾面试官对哪块经历感兴趣，哪块连问都没问。累计几次后，将多次被问到的经历的比重提升，总是被忽略的降低或者从简历中剔除，搬上其他经历。经过10几次简历的改版，终于有了目前这份被几家大公司面试官夸过的简历。以下是我对简历的一些看法，仅供交流。

（一）简历模板，真不是最重要的，越简单越好，别喧宾夺主

相信许多同学和我一样，一开始做简历时，总是到处找模板，而关于简历写什么内容却迟迟不见动工。如今，我认为，模板的作用仅是让自己了解下简历的框架，大概需要写些什么内容，而非越花哨越好。相反，简历越简洁，内容才能越突出。再说，HR阅简历无数，90%的模板她都有见过，别苦苦追求模板了，多点心思放在经历的描述上会好得很多。

（二）怎样从零开始做一份具有产品味道的简历

1) 抛开简历，回想大学以来干过的各种大小事并一一列在纸上，哪怕再小也要写出。比如专注洗厕所3周年。{qq说说职场}.

2) 率先了解产品经理所需要具备的能力或者潜质。以下是我认为的：快速学习的能力;沟通表达能力;分析能力;执行力;逻辑思维;同理心;抗压能力;对互联网的敏感度和热爱度等，欢迎补充。

3) 在了解了产品经理需要的能力或者潜质后，将自己的各种经历按最能体现、能体现、无关这样的次序来个重要性排序，排在前面的就可以往简历上放。另外，同样的经历，描述不同，体现突出的能力和重点就不同，在描述经历时，尽量从事件中提炼出能体现以上潜质的细节来写，而非苍白乏味的叙事性描述。

4) 整体结构要做到张弛有度，比如我，做过的事情有点多和杂，如果全部往上放，肯定无法突出重点。我是这样解决的：互联网相关的实习经历详写，并放在上半页，而太过大众化的经历一笔带过，比如：班长、辅导员助理、党支部书记，详细见我简历。

5) 要多使用短句，分点描写，避免口语化描述，避免主观化叙述，侧重可量化、数据化描写。比如“我组织了。。。”“我从中学到了与人沟通的技巧”等等这样的语句尽量不要或少出现。

6) 一般以我参与了哪件事，主要负责/做了什么，结果是怎么样的，这样的结构来描写。

7) 简历中的细节也要用心推敲，比如，之前我的简历中，将创建的“广东省柒鼎创业团队”标记为：实践经历。发觉这样从未被问到。在听完360的宣讲会了解到360很喜欢自称创业公司，创业心态也是公司的价值理念之一。在去面试之前，我对简历做了小修改：将“实践经历”改为“创业经历”，果然，一二面面试官都挺乐意去了解，去和我谈这段经历。

8) 获得荣誉分类写，而非按时间顺序写。

9) 对于自我认为可以的经历，不要自我感觉很牛叉，因为在面试官的眼中，这都不是事。可以小提，留下提问点，但不要详细写。比如，我带PPT到深圳腾讯的经历，我本想表达和体现的是我的执行力，而非我的想法是否被采纳。之前我是详写的，那时面UC极客班时，面试官竟没按我预想的问，因为他们已经知道我描写的经历，所以侧重点偏到了结果，直接问：你这想法后来被采纳了吗?直接说结果。我顿时慌了，所以回来后，我把它撤掉了，换成了他人评价我的执行力很强。后面的面试，每次问到：他人为何评价你的执行力强时，我才搬出那段经历，效果就不一样了。

10) 总之，对于简历，永远不要陷入自我感觉良好的怪圈，要时刻总结和修改，用心打磨，多挖点与众不同的亮点，而非大众化。

四、关于面试{qq说说职场}.

本想在面试之前写一下关于笔试的内容，但是我略感自己的笔试不咋地，因为在曾经最高峰的时期，我2天参加了5家公司的笔试，没有一个通过的，当时相当郁闷，这几个公司有：多益网络、百度、YY、金山WPS，UC校园招聘.....这里就不提那伤心事了。直接面试。

（一）自我介绍

校招开始后，面过的大公司不多，有腾讯、UC极客班、金山毒霸(内推)、360、金山手机助手(内推)等。面试总免不了要自我介绍，群面时候，我留意到许多同学的自我介绍都是一大段的大学所做过的事情的复述，简历中一般都已有所描写。在我看来，苍白的复述简历中的经历，没多大亮点。我是这样自我介绍的：1、个人基本信息;2、我的目标怎么样明确，我为何选择产品岗;3、我为这个目标做了哪些准备，简单罗列经历;4、我有一个明显的特质：执行力强，是这样体现的。

这里我想讲的是，自我介绍时，就要体现出自己的逻辑和条理性，以及自己的亮点是什么。我这样的自我介绍，是不是会除了条理，还有体现一个特点：结果导向型。所以说，处处用心去打磨，去提炼，我就是要与众不同。这样也更容易根据给定自我介绍的时间来调整到底介绍几点，每一点介绍的深度如何，比如1分钟、2分钟或3分钟的介绍是不一样的，能够有这样的一个框架，到时就可以轻松应对。

（二）群面

我参加的群面不多，总共3次，分别是UC极客班、优蜜和酷狗音乐，俩次通过，酷狗音乐Game Over.经验不算多，我也就厚着脸皮扯俩句。

首先自我介绍一般都有，按上面的介绍就完了，酷狗的群面比较好玩点，真的。群面真的很看RP，遇到你熟悉的话题或者说是案例，你分分钟可以搞定，比如UC的群面。但还是有原则的：1、积极参与那是肯定要的，但话不在多，在精。2、不能慌，保证讲的话都能有一定的逻辑性且不要重复陈述同一句话，一般都会有同学这样语无伦次。3、能够在关键时刻提出有建设性的建议或者观点会加分不少。4、全程认真记录下大家的观点，尽量争取当上总结的那个人。

咳咳，相信很多人看过群面面经，都会提到这几点，道理谁都懂，还是要自己多去经历，不断调整节奏，才能真正领会个中要领。

（三）专业面

产品的专业面，一般考察的分为2部分，一部分是自己的简历中的经历，面试官希望通过经历来挖掘他希望了解的点，也就是前面提到的那些能力。另一部分是对产品经理职位的了解及对互联网产品的敏感度和分析能力即产品感觉。

我是这样准备的：

简历部分：按(1)我的这段经历具体是什么样的;(2)在这件事中，我主要负责了什么;(3)这个过程中，遇到什么困难或问题;(4)我是通过什么方式如何解决的;(5)如果让我继续改进，我将会怎样改。这样的套路来梳理自己的每一段经历。

产品感觉部分：

(1)关注最近的互联网大事，并对此事从多角度去分析及阐述自己的看法;

(2)对2至3款应用及其竞品做具体的竞品分析，并精炼概括，能在面试时候1、2、3这样表达出来;另外，对某款应用有意见时，不能只停留在吐槽的层面，而应多去思考人家为何这样设计而不是那样设计，并给出自己的解决方案。

(3)这是重点，有自己想做的产品或者想法，并能够付诸行动去把它具体化，去做调研、画原型，做PPT等，梳理清楚自己的需求来源、解决的是目标用户的哪些问题、打算如何推广等问题。并在面试时候带去，演示给面试官看(我一直都是这样做的，并不断地汲取每位面试官对自己想法的具体看法或建议，在下次面试时候能够演示、解说的更好，事实证明，这也是最有效的)。虽然受限于自己的见识及水平，自己的PPT每次都会被吐槽，但，那又怎样呢?面试官看重的是你去思考、去执行的过程，而非这款产品或想法到底多牛叉。

（四）专业压力面

相信面试过产品的同学，都会遇到过这样的情况：面试过程中，面试官从头至尾对于你的回答都没半点回应、或打断你的回答，立马进入下一题，或低头看你简历、或面对电脑不

断的敲键盘、或不时拿出手机来看看，就是没正眼看过你。这就对了，压力面。我遇到过2次，第一次是UC极客班，当时我就慌了，节奏完全被带乱，并且是2对1的面试，20分钟内总共回答了接近20个问题，出来感觉脑子严重缺氧，也就基本知道结果是悲催的了。 那次之后，我跟HR老姐聊了下，她说，这是压力面，主要考察的是你的抗压及抗干扰能力，如果能够保持有条理、逻辑清晰、不慌乱的回答他的问题，胜算会大很多。并给我支了一招：“你现在已经知道这是压力面，知道他想考察的重点，那你就把他当你师兄或者工作室的老师，淡定的跟他聊就好了。他们都是假装的，平时跟你身边人差不多。并且，如果你慌，不要直视他眼睛，可以尝试看他鼻子那的正三角或者眼睛那的倒三角，这样给他们的感觉也好。这招在哪一轮面试都管用。”

360的二面就是压力面，从我进去开始到我出来，他没正眼看过我。这要是放以前，肯定要挂掉。但那次表现的超常淡定，尽管他故意想要制造冷场，后来还是让我成功掰回。所有的阐述都能有个1、2、3，并能够自我感觉还可以的回应了他的几乎所有追问。

重点：要想自我掌控节奏，有一个技巧是很好用的，就是：在他问完问题后，多通过提问互动，将面试官引导到自己的轨道上来。比如说，他问说说你对互联网的看法。这问题很大也很主观。那我一般会这样来：“我想通过谈谈我对微信和易信的看法来回答这个问题，可以吗?”真的是屡试不爽，这样就能够回到自己的轨道上来，也避开了大空白的瞎扯没实质性的东西。

（五）你还有什么问题要问我的吗？

一般面试最后都会有一个问题：“你还有什么问题要问我的吗?”很多人可能会问培训体系、待遇这些，老姐说，最好不要问这些，因为大公司的这些福利待遇都是固定的。一般我都问2个问题。我是这样问的：“虽说很多公司都在招产品岗位，但是，据我了解，进去不同公司，实际从事的工作内容和性质都是有很大区别的，我想了解下咱们公司的产品岗的工作内容或者说我进去是负责哪块的?”虽说问的也没啥水平，但屡试不爽。第二个问题是：“我想了解下，如果这轮面试通过，大概什么时候可以收到通知?”

如果是HR面问到这个问题，我一般也是2个问题，最后一个没变。第一个改为：“假如您平时使用公司的产品遇到问题，都有哪些渠道可以去跟负责这款产品的部门反馈?您有试过吗?”这个问题我在面360时候一抛出，完全打开了HR姐姐的话闸，就这个问题就跟我聊了好多，还扯到了QQ，不得不说，360真的是人人都是产品经理哈。很赞。此刻，聊什么内容已经不是重点了，重点是，我知道这问题问对了。

五、关于心态

许多同学，或许是因为经历的面试不多，所以感觉总是担心这担心那。比如，人家要名企实习经历、我不是中大的、好多华工研究生啊等等，而左顾右盼，简历都不敢投，或者是抱着打打酱油的心态。每次我遇到这样的同学，都会很反感。这说白了就是信心不足，自认屌丝。