不思进取的名言

不思进取的名言篇一

干部“不思进取”也是腐败1105

干部“不思进取”也是腐败

学习十七届四中全会《决定》，使我想起了古人：“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言。因此，一个不思进取，整天浑浑噩噩，工作消极应付，抱着平平安安，不求创新但求无过的干部，拿着纳税人的钱，与贪污受贿有什么两样？腐败不一定要收钱。

一、这种腐败的表现形式

一是精神萎靡不振。表现在领导三天难说两句话，听到不正确的说法，听之忍之，接到要办的事拖着推着，请示到面前的事绕着抹着；表现在干部，玩风盛行，一不看书，二不看报，上网除了看“花边新闻外”，就是一个字“玩”。对工作不思考不研究，有的一问三不知。如一位领导干部在讲话时，一位记者问：“请问领导在网上灌过水、拍过砖吗？”回答是：“那是建筑工人的事”。

二是工作没激情。俗话说“当一天和尚撞一天钟”，有的连钟撞都不撞。领导表现为“三不三推”，即不负责任、不办实事、不求创新；推工作，明明是自己的份内之事，却硬要推给别人；推责任，明确是自己的责任不愿承担，不是推给同僚就是推给下属；推时间，抱着推一天算一天的态度，推的上司没奈何，能过去就过去，推的服务对象没指望，算了就算了，更不要谈推动事业发展。

三是工作不创新。工作年年重复着“昨天”的“故事”，敷衍塞责，不求创新。表现的形式是，对上级的文件只是翻版，根本不求结合实际，照抄照搬，不管落得实落不实，有没有操作性，造成上访时有发生；领导讲话是“昨天”的今天照讲，连“强说愁”的新词一句都没有，不求听讲对象反应几何？反正是工作完成了；抓工作是没有思路没有典型，勉强有一个典型却是上年、今年都是它，除了它没有能拿得出手的几个“领头雁”，并且是桃花依旧，没有新蕊，更不要说芬芳了；总结年年都不变，只是调整几个数字，三条优点、三条缺点、三条建议，让你看了是滴水不漏，但认真分析，却是“桃花依旧笑春风”，只是08、09的不同。

二、这种腐败的原因分析

一是服务意识不强。作为干部，不能按照干部标准严格要求自己，没有把全心全意为人民服务作为天职，没有把为群众办事，当做为自己办事，为自己的亲人办事。干部不思进取，造成的后果是，政府效能低下，公信力下降，社会成本加大等等，甚至对政府形象破坏，应该说不是简单的个人问题。

二是机制不够健全。在工作中，首先是目标不明确，致使思路不清，方向不明，动力不足，工作随大流，没有创新；其次是考核机制不健全，没有明确的考核指标，没有做到定岗、定责、定考核；再次是考核不兑现，没有做到奖优罚劣，而是干好干坏一个样，有为无为凭影像，甚至有的领导怕得最人，奖金评分，一团和气，美其名曰，为了和谐等等，久日久之，就出现了办公桌上的不思进取，办公桌下事事进取的权力寻租、招财进宝、招商引置等腐败现象。

三是使用干部不当。从领导看，如果使用了不思进取的领导干部，单位将永远波澜不惊，上班来下班走，甚至纪律松懈，懒懒散散，工作没有亮点，成绩平庸等。单位内部没有将有用之才、又能之才提拔重用，而是谁对我好、谁听我的、谁长的漂亮就用谁等，严重挫伤干部积极性，没有真正按照“德才兼备”的用人标准用人和“德、能、勤、绩、廉”条件严格考核使用人，则出现了人才不用，奴才重用的现象，岂知“人才有用不好用，奴才好用没有用”，也是导致干部不思进取的一个重要原因。

三、几点建议

电视剧《江阴要塞》中国民党政工处长夏忠民讲：“没有欲望，就不要让他干事，干也是干不好的……..”如何才能让干部思进取呢?因为干事是凝聚人心的磁场，鼓舞士气的法宝，干事也是一种精神、一种责任、一种力量、一种号召。古往今来，老百姓都会把干事之人铭记在心，李冰父子给人民修建了千古都江堰，人民纪念他们，白居易在西湖上修筑堤坝防止了水患，杭州人民挂念他把修的堤坝成为“白堤”，兰考人民纪念焦裕禄，把泡桐称为“焦桐”，深圳人民怀念邓小平，到处悬挂邓小平画像等等。在单位如何是干部思进取，建功立业，是摆在单位领导面前的一道难题。因为要形成思想上思进取、行动上追逐进取、机制上促进进取、制度上保证进取的

环境，只有建立公开公平、竞争择优、优胜劣汰、依法行政的用人机制，才能在工作中形成你追我赶，争创一流的良好氛围。

1、树立正确的人生观。人是有着精神世界的生灵。我们生活在这个世界上，必须明白生活的目的，通过努力，要得到什么？完成什么事业？收到什么效果？这就是目标。有目标的人，生活是充实的，他才会珍爱生命，热爱生活；没有目标的人，生活空虚，生命不再可爱，自然就不会珍爱，一碰到失误，就会失去进取心，究其原因，是目标失落，因为他们看不到进取的价值和目标，自然就放弃了努力与追求，荒废自己来自不易的生命。科技发展日新月异，知识更新周期越来越短，不学习就无法把握时代的脉搏，在激烈的竞争中就会被动，甚至被淘汰。因此，从个人的角度要加强学习更新观念，从单位要树立学习直接决定单位生产力资本质量的观念，从增强单位的综合竞争力高度加以重视。奋发向上，勤政为民是党和人民对干部的起码要求，是巩固执政地位的基石，是为人民服务的根本。对党员干部来说，勤政是为官之要，立身之本，进一步践行科学发展观，实现人民群众得实惠，就必须消除不思进取的种种行为，消除不思进取腐败思想。领导干部只有将勤政为民作为左右铭，才是成事立业之基，才能正确用权，当好人民公仆，才能常思人民事、常记人民愿、常想人民忧、常怀人民情、常感人民恩，牢记曹操《龟虽寿》中“不用扬鞭自奋蹄”的名言，为人民干实事、办好事不懒惰，鞠躬尽瘁。

2、强化内部竞争机制。竞争是自然界和人类社会运动的基本法则，竞争也是推动事业发展的动力和源泉。由于目前的行政事业单位人事制度，是行政强制的人事管理方式，虽然在改，但依然是进、出和职务的升、降，待遇的高、低不由管理者的主观意志决定。人的知识才能、本领技能是自己的，使自身人生价值的体现，但在行政事业单位不是自己说了算，实现人才资源配置，优化队伍结构，增强竞争、生存和发展能力更是难上难。要解决这些问题，就必须由集权的人事管理方式向开放透明、公开公平的人事管理方式转变。学习市场机制对人才资源配置的方式及它的开放性。单位把各个岗位（职位）公布于众，按需设岗、以岗择人，搭建“擂台”，采取外引内选的办法，决定各岗位人选，这是竞争机制的关键所在。把岗位（职位）由内部竞争转向社会竞争，选择的范围愈大，愈容易选择到最佳人选。从群众聚集的共振效应看，各方人士聚集产生的共振效应远比一方人士聚集的大，新聚集在一

起的人群比长期聚集在一起的人群共振效应要大得多，单位要形成新活力、就应拆除内、外有别的屏障，在尽量大的范围内选人用人，改变单位内部“近亲”循环。选择时不能一味追求高学历、高水平、高能力，其中“人岗匹配”是最主要的，否则难以组成最佳群体。在单位内部应切实打破干部能上不能下的现象，实行聘用制，它是搞活用人制度的最佳机制，建立科学合理、公正公平的绩效考核机制是重要的环节，是单位出佳绩，创一流的法宝。

3、建立考核评价机制。如何创建一套传统的考察手段与现代测评手段相结合，领导与群众评价相结合，党组织人事评定与专家评判相结合，定性考核与定量评价相结合的人才评价机制，是营造良好的用人环境和调动人们积极性的关键。人才素质测评、人才业绩测评和人才价值测评这三个部分是相辅相成的有机整体。素质是业绩的前提和保证，业绩是素质的反映和体现，把素质测评和业绩测评相对分开，然后又有机结合起来，综合分析评估测定，得出人才价值，是人才评价的必要结果，这样就实现了“一流人才、一流业绩、一流报酬”的用人机制，要实现这种机制，就要建立效能考核，效能考核是一种控制手段，是对干部业绩的评定与认可，因此它具有激励功能，使干部体验到成就感、自豪感，从而增强工作满意感。效能考核又是执行惩戒的依据，而惩戒也是提高工作效率，改善效能不可缺少的措施。效能考核是干部调迁、升降、淘汰的标准，因为效能考核可以评估干部对现任职位的胜任程度及其发展潜力。同时又能发现干部的长处与不足，对长处应注意保护、发扬，对不足则施行教育与培训，又是检验管理或决策是否正确，为新决策提供依据。

4、强化约束监督机制。互相依存、互相制约是一切事物运动发展的客观规律。干部需要管理，管理是否落到实处，需要监督，不然会导致不思进取的腐败现象，随着人事制度改革，必须要加强人事监督，强化约束机制，保证人才资源的合法有序竞争，创造良好的选人用人环境。首先，要提高监督队伍素质，强化监督队伍建设，监督人员要不断增长知识面，提高执法水平和解决分析问题能力，强化自我约束，转变作风，提高监督质量；其次要强化人事管理和改革办法的法律法规建设，为人事监督提供准绳依据，确保依法监督的顺利进行；第三强化“进、管、出”三个环节的监督，保证干部的合法进出和依法管理，把坚持公开、公平、公正，依法竞争、优胜弱汰作为“进、管、出”监督的基本原则，把决策效果作为监督重点。要把

监督与优化环境结合起来，通过强化制约监督机制，创造良好的用人环境。真正从思想源头消除不思进取思想，建立对干部勤政监督和评价体系，使那些勤政为民、埋头苦干、政绩卓著，得到广大人民拥护和认可的干部脱颖而出，督促拖沓、平庸的干部向前看，杜绝勤政无绩干部的退路，让不勤政者下课，形成勤政为民的良性循环，这样才能从根本上消除不思进取的腐败现象。

5、建立规范处罚机制。消除不思进取腐败贵在勤政、实在为民。勤政，就是要埋头苦干，坚持不懈地带领群众艰苦创业，扎扎实实做好各项工作，不空谈重实干；为民，就是要把实现好、维持好、发展好为人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本点、出发点和落脚熬点，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。对机关干部要坚决按照制度办事，按照公平、公正的考核奖惩原则办事。对不思进取的腐败现象，情节轻微的，予以批评教育、责令整改；情节较重的，予以诫勉谈话或公开道歉、通报批评；情节严重的，予以调整岗位、停职检查、引咎辞职，直至责令辞职、免职，甚至造成严重后果的，要按有关法纪条规处理。对干部的处罚结果要与工作考核、干部任用挂钩，作为年终考评的硬指标。受到批评教育、责令整改处理的，本人本年度工作考核不能评为优秀；受到诫勉谈话、公开道歉、通报批评处理的，所在部门和个人本年度工作考核不能评为优秀和称职；受到调整岗位、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免除职务处理的，所在部门和个人本年度工作考核不能评为称职。只有这样奖罚分明，才能使干部想群众所想，急群众所急，勤勤恳恳干事，清清白白做官，堂堂正正做人，兢兢业业为民，全面推进和谐社会健康发展。

不思进取的名言篇二

关于心理的名言警句

关于心理的名言警句

1、情绪犹如温度计，能使人沸腾，也能使人冷却。

2、宽容能让别人愉悦，自己也快乐，刻薄让他人痛苦，让自己也痛苦。

3、保持一种平和心境，你才会在欲望的丛林中忘乎所以。

4、一个人心态要稳定，要正确对待自己，找准自己的人生坐标，不要越位也不要自卑，要对社会有种感激之心，只要做到这个，很多事情就迎刃而解。

5、人对社会有两种态度：一种人永远用乐观的、积极的态度看世界。一种人用悲观、消极的态度看世界。实际上这是划分人的心理平衡与不平衡的标准。只要你乐观积极地看世界，这世界就很美好。

6、最好的医生是自己，保持良好的心态，就是最成功的健康。

7、强者性格决定了他的命运，弱者的命运决定了他的性格。{不思进取的名言}.

8、心理工作很重要，各级领导重视高。干群拥护急需要，科学开展重实效。心理不适把医找，心理治疗是妙药。

9、好的心理是一剂良药，能催人奋进，反之它就是枷锁，使人灭亡。

10、经常疏通河床，不致溃堤，适时疏导心理，才能保持健康。

11、人生就像一张磁盘，烦恼可以删除，快乐可以拷贝。

12、雄心出胆略，恒心出意志，信心出勇气，决心出力量。

13、我们应该学习王婆卖瓜，首先她有自己种的瓜，其次她先有瓜才自夸，三是夸瓜不夸自己。

14、悲观者横向比人生，乐观者纵向攀人生。

15、失去了昨日的繁星并不可怕，可怕的是你又错过了今天的朝阳。

16、所谓知足，并非不思进取，而是在努力耕耘中不奢望、贪求。

17、人生如鲜花，令人赞赏；如美酒，使人陶醉；如希望，令人奋发；如动力，催人奋进。

18、快乐是一种思想。思想快乐，你就是一个快乐的人。思想不快乐，你就快乐不起来。

19、教育民警树立正确的人生观、价值观，培养高尚的道德情操，是做好心理工作的基础。

20、不是烦恼太多，而是心胸不够开阔。

21、发怒容易使人失去理智，给我们的身体乃至学习、工作和生活造成危害。所以我们应加强自身修养，做到克已制怒。

22、健康，来源于健全的心理状态。保持良好的心理状态则不会患病。

23、有了积极的心态，便有了战胜一切困难取得成功的信心。我们对生活态度决定了我们的人生。24、人生在世，应该对事业热情，对生活热情，对他人热情。谁能保持这三方面的热情，谁将会有意义地度过一生。

25、只有对前途乐观的人，才能不怕黑暗，才能有力量去创造光明。乐观不是目的，而是人生旅途中的一种态度。

26、经得起各种诱惑和烦恼的考验，才是达到最完善的心理健康。

27、心理工作，着眼警队，惠及民警。

28、拥有健全的心理，争做健康的卫士。

29、心理健康，受益你我他。

30、浇树浇根，知兵知心

31、心理工作与政治思想工作是密不可分的兄弟。

32、正视自卑心理，把自信作为人生成功的第一秘决。

33、心理工作是打开民警心灵之门的金色钥匙。

34、心理工作与思想政治工作是鸟之双翼，车之双轮，二者相辅相成，缺一不可。

35、心理工作是民警精神生活的良师益友。

36、过硬的心理是完成任务的根本保证。

37、健康良好的心理是取得成功的开端。

38、宠辱不惊，闲看庭前花开花落。去留无意，漫观天上云卷云舒。

39、好心情，会让你峰回路转。

40、精诚所至，金石为开。

41、言传身教交朋友，以心换心健心理。

42、把爱心当做启蒙的雨露，用真情唤起心灵的共鸣。

43、没有健康的心理，就没有健康的人生。

44、健康的心理造就健康的人生。

45、随着社会的发展进步，生产力的提高，科技日新月异，人们生活中的竞争力和压力越来越大，心理健康的作用也越来越重要了。良好的心理素质是人们舒适地工作，成功的事业的强大后盾。

46、世间最强大的莫过于心灵的力量。

47、思想是行动的先导，心理问题直接作用并影响人的思想。

48、只有构筑起心理防线才坚不可摧。

49、宽容是化解一切仇恨的最好办法，谅解是解决问题的关键。

50、如果说身体不健康失去的是躯体，那么心理不健康失去的将是灵魂

51、人的问题比人还多，世界上最大的敌人是自己。

52、与其修饰面容，不如修正心胸。

53、坚韧之心，是成功的根基。

54、心理工作是让民警享受到警营里所独有的快乐和幸福之后是无私的奉献。

55、心理工作的过程是一个使对象情感得到升华的过程；是一个使对象意志得到锻炼的过程。

56、成功在于坚忍，失败因为放弃，而坚忍与放弃往往在于一念之差。

57、奋斗改变命运，梦想让我们与从不同。

58、逆境总是有的，人生就是进步。{不思进取的名言}.

59、人类各有不同的命运，却没有一种命运超越了人类。

60、只要你下定决心，就一定能克服任何恐惧，记住，恐惧只存在于人的内心。

61、希望是不幸者的第二灵魂。

62、水激石则鸣，人激志则宏。

63、世界上没有比快乐更美丽的化妆品。

64、在奔向目标的道路上应坚持不懈、持之以恒、还需充分的意识到自己的力量。

65、时间冲淡一切痛苦，生活一定创造更新的喜悦。

66、健康的心理是创造美好的生活，架起友谊的桥梁，发展事业的基石。

67、艰苦紧张的警营生活，需要勤奋，而勤奋需要必要的心理支持。

68、人生如长河，总会有曲折；不管多艰险，必将能通过。

69、国事、家事，个人事，事无巨细；你治，我治，大家治，心理防治。

70、心理在于健康，心理在于理想素质的提高。

71、春风化作雨，润物细无声。从点滴入手，积极培养官兵健康心理。

72、主动学好心理科学知识，掌握开启战士心灵的钥匙。

73、健康的心理是人生成功进步的阶梯。

74、预防事故案件，心理工作关键，学好心理知识，当好咨询骨干。

75、学会向别人倾诉，在倾诉中释放自己的压力；学会倾听别人的倾诉，在倾听中告诉别人生活更美好。

76、世界上唯一有价值的东西，就是一个人充满活力的灵魂。

77、心灵是自己的地方，在那里可以把地狱变为天堂，也可以把天堂变为地狱。

78、信心所给予的生命，不只是一种依托，一种凭借，一种支持，而是永远的坚强和力量。

79、人生追求有目标，人生奋斗有希望，无论道路多曲折，还是多艰难，这都是人类平凡的人生

不思进取的名言篇三

名言名句

名言名句

1、让人疲惫的往往不是道路的遥远，而是心中的郁闷；使人颓废的往往不是前途的坎坷，而是自信的丧失；让人痛苦的往往不是生活的不幸，而是希望的破灭；使人绝望的往往不是挫折的打击，而是心灵的“死亡”。我们要知道，美丽是属于自信者的，从容是属于有备者的，奇迹是属于执著者的，而成功是属于顽强者的。

2、“俄罗斯方块”告诉我们：犯下的错误会积累，获得的成功会消失；

“植物大战僵尸”告诉我们：必须常常调整状态，才能应对不同的挑战； “愤怒的小鸟”告诉我们：有时沉下身心，是为了飞得更高；

“跑跑卡丁车”告诉我们：永远别觉得时间还有很多，可以浪费；

“水果忍着”告诉我们：水果与炸弹同在，机遇与挑战并存！

3、生命本是一次旅行，在每次停泊时都要清理自己的背囊，让自己活得更轻松。心无杂物，才会有满心暖暖的阳光，有从容生活、轻松涉世的自信和勇气。

4、一块荒地上，草长得最快，然后慢慢地灌木会长出来，再后来是各种杂树，草和灌木因为被树遮挡，缺少了阳光的照耀，慢慢的减少了。很久后，松树会从杂树旁生长出来，慢慢超过杂树，最终挺立千百年。人也一样，有些人像草、灌木和杂树，表面长得很快，却不持久；有些人成长很慢，但却像松树，长成了就是“大才”。

5、有多少人在浑浑噩噩中度日？有多少人在安逸的生活中懈怠？有多少人认为自己没有什么本事就安于现状、不思进取？有时候，我们需要一种危机，来激发自身的潜能，唤醒人生的激情。人的平庸，多数不是因为自身能力不够，而是因为安于现状、不思进取，在机械的生活中埋没了自己。没有危机是最大的危机，满足于现状是最大的陷阱。

6、别看人的一生很长，但对多数人而言，扣除花在睡眠、进食、交通、工作，以及处理杂物上的时间，每天其实只有那么几个小时的自由时间。过去的每一天，都不会在未来的生命中重现。有时候，我们在虚度时光之后，觉得一切为时已晚，其实

只要觉醒，就没有晚的时候。请多加保护自己的时间，只是你最珍贵的资产，请以生命捍卫它。

7、我们唯有珍藏过去的美丽，珍惜现在的拥有，珍视未来的梦想，才能让过去成为一种激励，让现在成为一种满足，让未来成为一种动力。

8、奋斗时的辛苦是暂时的，懈怠后的痛苦却是终身的，你今天裹足不前，明天就是跑也未必来得及。

9、世间有很多东西无法挽留，比如走远的时光，枯萎的情感；总有很多东西难以割舍，比如追逐的梦想，心中的深爱。人生路上有许多未知因素，时时改变着我们行进的方向。一条路走不通时，不要贪恋前面的风景，不要回望来时的路，鼓足勇气转个弯，或许就能转出生机，转出柳暗花明。

10、一个人生命的范围，就是他所走过的路，遇过的人。走过不同的路，看不同的风景，与不同的人相遇，做不同的事，收获那不同的心情。

11、生活本来平淡如水，放一点盐它就会是咸的，放一点糖它就会是甜的，放一点咖啡它就会是苦的，放一点茶它就会是香的……想调成什么味道，全凭你自己。

12、在人生的长河中，笑是我们欣赏到的最美的风景。笑对人生，情注生活，我们的意义和价值便在其中了。被人误解时能微微一笑，是一种素养；受委屈时能坦然一笑，是一种大度；吃亏时能开心一笑，是一种豁达；无奈时能达观一笑，是一种境界；危难时能泰然一笑，是一种大气；被轻视时能平静一笑，是一种自信；失恋时能轻轻一笑，是一种洒脱。

13、幸福不是用来炫耀的，也不是用来比较的，而是用来感受的。幸福如人饮水，冷暖自知，它不是一个遥远的目标，而是一个享受当下的过程。

14、面对，不一定最难过。孤独，不一定不快乐。得到，不一定能长久。失去，不一定不再拥有。所以不要把“失去”当成人生的大沮丧、大挫折和大失败。“旧的不去，新的不来”，失去是为了前面还有一个全新的“我”正等着。

15、有时候，上天没有给你想要的，不是因为你不配，而是因为你值得拥有更好的。

16、很多时候，自己的痛苦在自己的心里，自己的幸福却在别人的眼里。

17、每个人都有遇到挫折的时候，但千万不要因为一时受挫，而对自己的能力产生怀疑，进而形成一种压力。当你遇到挫折的时候，应该保持头脑清晰，勇敢面对现实，冷静的看待整个事件的过程，分析问题所在，不要一味逃避。请记住一句话—没有永远的挫折，也没有解决不了的问题。困难与人生相比，只不过是一种颜料，一种为人生增鲜色彩的颜料而已。

18、有许多事，不是因为难以做到才让人们失去信心，而是人们失去了信心，事才变得难以做到。哲人无忧，智者常乐，并不是因为所爱的一切他们都拥有了，而是所拥有的一切他们都爱。

19、人生有太多的不如意，我们要学会去努力。耶稣在星期五被钉死在十字架上，那曾是多么绝望的一天。可是三天后就是复活节……所以，人在困境中应学会，至少再等三天！

20、最纷扰的一个字：争。这个世界的吵闹、摩擦、嫌怨、勾心斗角、尔虞我诈，都是争的结果。争到最后，原本广阔的尘世，只能容的下一颗自私的心。把看似要紧的东西淡然的放一放，你会发现，人的心会一下子变宽，世界会一下子变大。

21、不得虚名，得到的是逍遥；舍得施舍，得到的是美名；舍得小，就可能得到大；舍得近，就可能得到远。原来，舍才是得的最好机会。

22、人生的三重境界：第一是看远。怀有宏大的人生奋斗目标，不为眼前小利斤斤计较，不为小事而牵绊了心情。第二是看透。现象是纷繁复杂的，透过现象看到本质，这是一种能力，也是一种独特的眼光。第三是看淡。将功名利禄置身度外，从容淡定，无为而为。{不思进取的名言}.

23、等待是一种美好而圆融的人生哲学。人生总是充满无数的等待，有的人在等待中枯萎，有的人在等待中绽放。只有耐得住寂寞，经得起诱惑，心平气和的人，才

能收获最满意的人生。

24、有一天，当我们都老了，有人问：人生的那段时光你最快乐？也许，是十多岁的时候。那时，爱情还没有来到，日子是无忧无虑的。最痛苦的，也不过是测验和考试。偶尔会有叛逆的伤感，当时觉得压力很大，而后来回望，不过是那么的微小。

25、背着背包的路上，看过许多人，听过许多故事，见过旅行风景，就这样慢慢长大。流转的时光，都成为生命旅行途中美丽的点缀，看天，看雨，安安静静，不言不语都是好风景。

26、最潮的月饼吃法：月饼熬粥无烦事，因为“饼稀宁事”；杏仁月饼无疑惑，传说“饼杏难疑”；弓形月饼智慧多，有道是“饼弓智法”！

27、人生注定忙忙碌碌，日子也是酸酸甜甜，缘分虽然简简单单，朋友绝对真真切切，联系可能断断续续，惦记却是时时刻刻。祝福不说长长久久，可你必须快快乐乐。距离不等于分离，没联络不等于忘记，没通电话不等于冷落，没见面更不等于没关心你，在忙碌的岁月里，让我问候你。送个祝福，祝你：心情、爱情、亲情、友情、情情如意，好运、幸运、福运、财运、运运亨通，想你的人，你想的人，人人幸福，天天开心。

28、过去的你不会让现在的你满意，现在的你也不会让未来的你满意。当初有胆量去选，同样该有勇气承担后果。所谓一个人的长大，便是敢于面对自己：在选择前，有一张真诚坚定的脸；在选择后，有一颗绝不改变的心。

29、树的哲理：树大招风，低调是很必要的；独树一帜，创新才是有生命力的；树欲静而风不止，凡事不都会尽如人意的；枯树开花，希望是不能随便丢掉的。

30、当人的情绪处于低调时，对任何事都是提不起兴趣，要学会转移注意力。有些事情既然已成为事实，就尝试着去接受，去面对。一个人不可能改变世界，时间俄也不会因你而改变，你所能做的，就是适应世界，不钻牛角尖，不要和别人攀比。你的生活，应该有自己的精彩。

31、谁也无法替代你的忧虑，正如无法分享你的幸福；谁也无法取舍你的选择，正如无法左右你的脚步。一切随意就好，淡淡的相处，给人以宁静，予己以清幽；静静的守望，给人以宽松，予己以从容。

32、路，很长、很陡，也许你走的很累，想要放弃。然而，你若是停住了前进的脚步，路永远在前方，那里永远有一个你到不了的远方。想要到达，只能忍住双脚的累，放下心中的杂念，坚持一步步地往前走，一直走到理想尽头。相信一句话：不放弃，方成功。

33、真正的平静，不是避开车马喧嚣，而是在心中修篱种菊。

34、把精神寄托在别的地方，过一阵子便会习惯新生活。没有人会对我们的快乐负责，不久便会知道，快乐得自己寻找。想一想，世界不可能一成不变，太阳不可能绕着自己一个人运行，我们迟早会长大，会离开一些地方，到另外的地方去。如果这是生活的一部分，我们欣然接受就好。

35、很多时候，跟我们过不去的是我们自己。比如在旅途中，背着沉重的包袱，很难有心情去观赏沿途的风景，更会落后于别人的步伐。包袱沉重必将心情沉重，双重重压下怎能去感受一路上的鸟语花香？又怎能让自己自由自在，尽情挥洒？何不放下心中的一切负重，轻装上阵。

36、突破自我：

破壳而出是小鸡的生命哲学，打破原有的阻碍和桎梏，因而得以获得新生。 破茧而出是蝴蝶的人生使命，在痛苦的蜕变中让柔弱的羽翼丰满坚强起来，从而飞舞于万花丛中。

破釜沉舟彰显的是我们的内在意志，人生历程中总会面临变革与挑战，唯有勇于突破，才能开创美丽的新生活。

37、世界上最美妙的一件事，就是当你拥抱一个你爱的人，他竟然把你抱得更紧。而安心的幸福莫过于三件事：有人信你，有人陪你，有人等你。

不思进取的名言篇四

名人名言

管理语录

1．决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。

——彼得·德鲁克

2．我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

——花旗集团经营格言

3．少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

——佚名

4．凡是无法衡量的，就无法控制。

——佚名

5．没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 ——特德·莱维特

6．利人为利己的根基。在商业经营上，如果老是为自己着想，而不顾及他人，利也就可能随之“飞”了。

——梁宪初

7．绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

——邱吉尔·B·谢安东

8．在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用

户家中。

——约翰·多伊尔

9．世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

——佚名

10．在中国，创新就是率先模仿。

——佚名

11．为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

——青木武一

12．经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的报负，并使之朝目标勇往直前。

——G·雷蒙德

13．办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。 ——浦木清十郎

14．一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

——松下幸之助

15．管理的第一目标是使较高的工资与较低的劳动成本结合起来。

——泰罗

16．作为领导者，必须拥有表达清楚、准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

——佚名

17．任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

——佚名

18．优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

——佚名

19．君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

——孟子

20．上之所好，下必随之。

——(唐)虞世南

21．从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

——佚名

22．中国企业家是草根，100％你永远是草根。

——佚名

23．我们所需的80%来自我们所做的20%。

——[英]理查德·科克

24．我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。 ——[美]奥姆威尔·格林绍

25．没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

——[美]亚历克·马肯策

26．总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。 ——佚名网友

27．谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。 ——[日本]松下幸之助

28．证实鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。

——佚名

29．大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

——[美]罗伯特·凯利

30．在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

31．一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

——瑞士军事理论家菲米尼

32．如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

——柳传志

33．管理是一种严肃的爱。

——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

34．感情投资是所有投资中花费最少、回报最高的投资。{不思进取的名言}.

——日本麦当劳董事长藤田田

35．管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

——美国通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

36．惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

——美国壳牌石油公司企划总监阿瑞斯·德格

37．新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

——美国思科公司总裁约翰·钱伯斯

38．三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。 ——日本软银公司董事长孙正义

39．无法评估就无法管理。

——[美]琼·玛格丽塔

40．如果你有两个思想一致的人，解雇一个。你要一个副本做什么？ ——[美]杰里·克劳斯

41．如果你有一件工作必须赶快做，把他交给那个最忙的人准没错。 ——[美]西屋企业总裁罗佰特·克比

42．能不能干成事，首先要看有没有机情。

——佚名

43．机会像小偷，来时无声无息，走后我们却损失惨重。如果要免于损失，只有抓住机会。

——佚名

44．一个姑娘急于出嫁，反而会将小伙子吓跑。

——佚名

45．自信不一定能让你成功，但丧失信心却一定会让你失败。

——佚名

46．当你没空休息的时候，就是你该休息的时候了。

——佚名

47．如果大家都不相信“市场”，那么可以肯定，“市场”是没有机会在这个社会里生存的。这也是一种“路径依赖”，你越不相信“市场”，碰到问题就越会使用其它手段，例如“金钱”。于是，你在“依赖金钱”方面的经验就积累得越丰富，而这又反过来诱使你更加不相信“市场”。这是一个“观念”与“物质”相互作用的历史过程。

——北京大学中国经济研究中心教授汪丁丁

48．一个成熟的管理者要善于制造动力。

不思进取的名言篇五

名人名言

普赛尔———所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予

以解决，否则将会造成损失。

佚名———世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。

普赛尔——所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以

解决，否则将会造成损失。

彼得·圣吉《第五项修炼》——未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人

员全心投入，并有能力不断学习的组织。

佚名——只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运

营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

士乐敏夫——权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上{不思进取的名言}.

洛德凯特寇得——经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。

美华纳——勿问成功的秘诀为何,且尽全力做你应该做的事吧.

法坚强诺——人人都说非得成功不可,但是我却这样想:首先需求取生存,这样才

是世界最大的成功 美爱迪生——自信是成功的第一秘诀.

美国记者 格雷森.——我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。

美国作家 马克·吐温——只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。 英国小说家 约瑟夫.——我不喜欢工作——没有人会喜欢工作。但是我喜欢在

所从事的工作中——找到发现自己的机会。

美国思想家 爱默生.——学者应该高度集中精力，坚定信仰与追求，坚持缄默，

继续观察。他要忍耐人们的忽视与责备，等待自己因

为发现了某些真理而满怀欣喜的时机。

英国作家 罗斯金——为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点；他

们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多；他们必须

对自己的工作有成就感。

英国作家 塞尔斯.——对大多数人来说，工作不仅仅是一种必需，它还是 人们

生活的焦点，是他们的个性和创造性的源泉。

目标管理理论创始人：德鲁克;把才华应用于实践——才能本身毫无用处，许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他把才华本身看作是一种结果。

盖瑞·托克（摩托罗拉公司前董事长）——有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。

罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）——不管面对多么严重的消息，领

导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。

微软 盖茨——这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

软件银行集 团董事长——孙正义：三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

台塑集团董事长——王永庆，成功既没有秘诀，也没有捷径，有人问成功最重的因素是什么，我说：刻苦耐劳，从基层干起。

新东方学校校长——俞敏洪，蜗牛只要爬到金字塔顶端，它眼中所看到的世界，它收获的成就，跟雄鹰是一模一样的。

小林阳太郎（富士全录公司董事长）——我不会问“为何做不到？”而是问“该怎么做？”

中山素平（兴业银行前董事长）——我相信，人生中没有解不了的问题。

安德鲁卡奈基（卡奈基钢铁公司创办人）——我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。

理察·布朗森（维京集团董事长）—虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。

威廉·弗斯特（层云电脑公司董事长兼执行长）——最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。

田部文一郎（三棱商事前董事长）——不管什么时候，人都不可以自暴自弃。

哈洛德·吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）——看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力

哈洛德·吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）——领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。

P·G·吉勒汉莫（富豪汽车公司前董事长兼执行长）.——自认从事有意义工作的员工，所制造出来的产品，必定是高品质的产品。

华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）——不管多么伟大的企业，都必

须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。

吴清友（诚品股份有限公司总经理）——在有限中追求无限的可能。

理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）——不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。

约翰·洛克斐勒（标准石油集团创办人）——每次灾难发生时，我都不断努力把它转变成绝佳的契机。

华特·迪士尼（华特·迪士尼娱乐公司创办人）——如果不继续成长，就会开始走向死亡。

CoCo·香奈儿（香奈儿公司创办人）——想要成为无可取代的人，就必须经常标新立异。

孙正义（日本软体银行总经理）——为公司注入新血，将可增加机会和发展性。

罗柏特·高兹耶达（可口可乐公司前董事长兼执行长）——