2017卫生计生工作报告

2017卫生计生工作报告篇一

春节期间工作汇报2017.02.09

中医院就做好2017年春节期间有关

工作的汇报

为切实做好2017年春节期间帮扶、安全生产、传染病防控、排查化解医患矛盾，预防暴力伤医事件发生、勤俭文明过节，严格遵守廉洁纪律、加强医院应急工作处置和节假日期间的值班工作，确保医院各项工作正常运转，让人民群众度过欢乐祥和的节日，现就做好2017年春节期间有关工作汇报如下:

一、关心职工生活 做好帮扶救助工作

医院根据国家卫生计生行政部门的要求，认真贯彻落实党的十八届六中全会精神，结合“两学一做”学习教育，在2017年春节期间，医院组织院领导、工会组织到退休老职工和老党员家中进行走访慰问、送去了节日用品，慰问困难职工，帮助他们解决遇到的各类急难问题；要进一步增强群众观念，改进工作作风，深入基层一线，了解职工生活和工作的实际情况，帮助他们解决实际困难，送去组织的温暖和关怀。

二、扎实做好医疗卫生服务和保障工作。

过节期间医院加强了门、急诊管理。充实技术力量，合理安排人员，优化服务流程，严格落实首诊负责制。做好救急应急准备，安排人员、设备、药品和车辆，妥善处置、及时运转患者，保持急诊绿色通道畅通。努力为患者提供适宜的就诊、治疗和康复环境。

三、有效落实各类疾病防控措施。

医院在做好H7N9等传染病防控工作中，加强疫情监测分析与报

告，及时处置传染病疫情，防止疫情扩散蔓延。成立医院发热门诊，切实加强对发热病人的预检分诊工作，凡发现可疑病人及时转诊的上级医院，为切实做好春节期间疫情防控工作。组织开展突发公共卫生事件风险评估、舆情监测、风险沟通和健康教育，加强食源性疾病监测、报告和事故应急准备工作，提高公众自我防护意识和能力。

四、强化对医院安全生产工作的领导，认真排查不安全隐患。 医院始终把安全生产管理工作提上重要议事日程。切实加强医院对重点部门部位、剧毒药品管理，加强了特殊药品以及各类消防设施设备等的安全管理。对医院供电管线及设备设施安全巡查与维护，加强对水、电以及氧气站、放射源和火灾隐患的安全管理，组织人员对医院的安全生产进行排查，及时发现、整治各类隐患，防止重特大事故的发生。

五、排查化解医患矛盾，预防暴力伤医事件发生。

医院切实加强春节期间医疗质量管理和患者投诉管理，做好医疗纠纷调处工作，积极推动“平安医院”建设，维护好医患双方合法权益，防止出现由于医患矛盾引发的群体性事件，认真做好安保工作。做好信访稳定工作预案，落实逐级走访和首办责任制，坚决从源头上预防矛盾的发生，

六、坚持勤俭文明过节，严格遵守廉洁纪律

新春佳节到来之际，为传承中华民族传统美德，倡导科学理性的消费观和健康的生活方式，弘扬阖家团圆、其乐融融的中国文化年。引导职工减少烟花爆竹燃放，降低对环境的污染。履行全面从严治党

主体责任，深入贯彻落实中央八项规定精神，要求医院领导干部要持续深入反对“四风”，严禁违规用公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动，严禁用公款购买赠送贺年卡吉烟花爆竹等年货节礼，严禁违规收送礼品、礼金、消费卡等，严禁违规操办婚丧喜庆事宜或借机敛财，严禁公车私用或“私车公养”，严禁接受管理服务对象的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。

七、加强应急值守，确保各项工作正常运转

春节期间医院强化岗位责任制，严格落实24小时值班制度和行政值班和领导带班制度，确保通信联络和信息渠道畅通，建立健全应急协调机制，畅通信息报送渠道，遇有突发事件、灾害事故或重要紧急情况要立即请示报告，并及时采取有效措施妥善应对和处置。

医院根据实际情况和节日特点，完善应对各类突发事件灾害事故的医疗救治应急预案，做好人员、床位、设备、车辆等准备工作，确保节日期间院前急救工作正常运转。做好医院应急队伍，人员、装备和物资准备工作，确保能在指定时间内集结出发，开展现场应急处置工作。

XXXX中医院

2017年2月8日

2017卫生计生工作报告篇二

2016年最新2017年计划生育上半年工作总结

2016年最新2017年计划生育上半年工作总结

第一范文网精心整理了《XX年计划生育上半年工作总结》，望给大家带来帮助! 围绕镇党委、政府“保类进位”的工作目标，在上级主管部门的指导下，XX年上半年至今，我与计生战线全体工作人员，紧紧抓住“控制人口增长”不放松，认真扎实搞好每一项工作，取得了较好的成绩。 一、健全工作机制，落实经常性工作为主 计划生育工作是我国的一项基本国策，在各级目标管理考核中占有重要地位，并实行“一票否决”，在工作实践中，必须坚持“经常抓，抓经常”，才能确保工作任务落到实处。 为推动全镇计生工作，我一直把制度建设摆在第一位，通过建立健全各项制度，推动经常性工作。今年以来，党委、政府先后联合下发了《关于对计划生育工作经费的考核办法》、《关于推行计划生育村民自治的补充规定》，镇人民政府以《督办通知》的形式对节育手术实行月清月结。这一系列措施强化了责任区和村支两委的工作责任，基本做到每月一小结、每季一考核、年终大评估，从而真正实现了计划生育“以经常性工作为主”。同时，镇里还出台了《关于计划生育重大责任追究的实施意见》、《关于加强机关干部职工计划生育管理的规定》等，使全镇的计划生育工作有章可循，有制度管人，有人做事。 二、完善村为主和村民自治机制，实现工作重心下移 计划生育村为主和村民自治，是新时期人口与计划生育工作的发展之路、改革之路、必由之路。我镇自去年推行计划生育村民自治以来，取得了一定的成效。今年5月31日，在全市的“计划生育村为主村民自治经验交流会”上，洪山殿镇作了经验介绍。会后，镇党委、政府又对村民自治工作作了专门部署。按照党委、政府的工作思路，我着手起草了《计划生育村民自治章程》和《计划生育村民自治协议书》的指导性条款。各村在此基础上，结合各自实际，对相关条款进行了修改和补充，如：柞子村、前塘村规定对两女户的小孩实行九年制义务教育全免费入学;永忠村规定对两女结扎户一次入500元养老保险，并在其小孩义务教育期间每年补助100元学费;梓木村规定对自愿放弃再生育的家庭一次性奖励1000元……到7月底，已有37个村按法定程序通过了新的《计划生育村民自治章程》，有26个村与农户签订了《计划生育村民自治协议书》，从而使我镇的计生工作走上了村民自治的良性发展轨道。 三、加强流动人口管理，提升基层基础工作水平 流动人口管理一直是计划生育工作的重点和难点，我镇的违法生育90%以上是流出人口造成的。为了破解这一难题，我们积极向县局请示，县计生局于4月7日到新檀村就流动人口的计划生育管理办点示范。5月13日，全镇流动人口管理现场会议在新檀村召开，之后，“八个一”的流动人口计划生育管理模式迅速推向全镇。现在，每个村的流出已婚育龄妇女，都按照上级要求与村上签订了合同书，找出了担保人，并按时向村上通报居住地的地址和联系方式，及时寄回有效的孕检证明;村上也及时为每个对象办理了婚育证明，建立了计划生育管理卡，流动人口以户籍地和现居地共同管理的工作格局初步形成。以加强流动人口管理为基础，我们对基层基础工作提出了更高的要求。根据上级指示，对村务公开的内容进行了进一步的补充和完善，并督促责任区、村对环境较差的服务室进行了整体搬迁。 四、抓好奖励扶助和整治两非，促进工作全面发展 农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，是缓解实行计划生育家庭的特殊困难，引导农民自觉实行计划生育的一项基本的计划生育奖励制度。按照上级要求，计生办于元月24日组织摸底培训，2月24日进行二次复核，4月29日以后又进行多次核实，先后共进行了五次调查核实，三次村组公示，最后确定了22个村的37名对象享受奖励扶助金。 集中整治“两非”是贯彻落实省政府194号令、有效遏制性别比失衡的一项重要举措。4月份以来，我们先后对扶冲村吴爱香等13名对象终止妊娠的情况展开调查，并于7月8日对洪山实业公司职工医院的b超医师王计华进行立案查处，在全镇形成了集中整治“两非”的良好氛围。 经过计生工作工作和全体镇村干部的努力，我镇计生工作水平进一步提高，到7月底，共出生婴儿479人，其中计内457人，计划生育率达95.4 %，比去年同期提高0.7个百分点;村为主比率达93.2 %，比去年同期提高4.5个百分点。与此同时，婚育新风进一步深入广大农

户，几个月来，有68对育龄夫妇自觉领取了《独生子女父母光荣证》，42对两女户主动落实了结扎手术。 在工作过程中，本人的缺点也暴露无遗，一是太注重做事，理论学习不够，不能用与时俱进的人口理论指导工作实践，从而导致在实际工作中创新不够。二是太注重完美，对干部关心不够，日常工作期间对工作人员要求太过苛刻，从而导致内部生动活泼的局面不够。三是太注重结果，对过程管理不够，不能对被考核单位的工作进行有效的指导，在考核时不能充分考虑被考核单位的实际情况，从而导致计生办与少数单位之间团结协作不够。 计划生育工作责任重大，在今后的工作中，我将不断加强学习，集思广益，与计生战线的全体同志负重奋进，认真扎实地做好迎检的各项准备工作，为全面实现党委、政府的工作目标而努力奋斗。

2017卫生计生工作报告篇三

卫生工作调研汇报

卫生工作调研汇报

我县现有医疗卫生单位13个，其中县级医院2家，基层医疗单位7家；村卫生所（室）142个；民营医院和门诊部各1个。 全县卫生系统人员编制数1113人，在职956人（在职781人、编外175人），退休327人，其中卫技人员773人（在职668、编外105），千人均为3.61人。执业（助理）医师数333人（含乡医76人），千人均1.56名,至2015年应为402名，千人均1.88名，尚缺69名;注册护士361人（含编外41），千人均1.44人，至2015年目标数千人均2.07人，总数需443人，尚缺134人；乡村医生174人。

全县卫生系统病床数685张（含民营医院30张），千人均

3.22张，至2015年应为860张，千人均4张，缺口175张。

一、近年来我县卫生工作成效

（一）新型农村合作医疗制度不断完善。2008年起参合率连续7年均达到100%。通过不断完善统筹补偿方案，合理调整补偿起付线，逐步提高补偿比例和封顶线，有效缓解了农民“因病致贫、因病返贫”的问题。基金运行良好，新农合政策范围内住院费用报销比例达到75%,当年资金结余率和历年资金结余率分别控制在15%和25%以内。

（二）国家基本药物制度全面实施。全县所有公立医疗卫生机构全部配备使用国家基本药物，5家乡镇卫生院、2家社区卫生

服务中心和142家村卫生所（室）全面实施“药品零差率”销售，实行药品集中统一采购和统一配送。认真落实各项保障政策，基层医疗机构全面实施绩效工资制度，药品零差率销售专项补助资金列入年度财政预算。

（三）医疗卫生服务体系建设持续推进。近年来，投入近3000万元改造提升乡镇卫生院医疗卫生条件，完成铜陵社区卫生服务中心独立设臵和西埔社区卫生服务中心整体搬迁，规范建设107家村卫生所（室）。占地123亩，投资3.4亿元，设臵床位400张的县医院迁建项目；投资2000万元的县公共卫生服务中心；计划投资2亿元、设臵病床250张的县中医院迁建；计划投资2000万元、设臵病床30张的县妇幼保健院迁建等项目正全力推进。

（四）公共卫生服务均等化水平逐步提升。通过社区卫生服务中心和乡镇卫生院，免费向全县城乡居民提供健康档案、计划免疫、慢性病管理、重性精神疾病管理等12类基本公共卫生服务，截止2014年9月底，全县共建立电子居民健康档案19.3万份，建档率91.59％。基本和重大公共卫生服务项目有序推进。

（五）公共卫生安全保障能力不断提升。 一是疾病预防控制显著。全面落实现代结核病控制策略，强化计划免疫规划，重视并加强艾滋病防治，持续做好霍乱、H7N9人禽流感等重点疾病防控工作。几年来未出现重大传染病暴发流行。二是妇幼保健能力加强。落实孕产期系统保健服务，开展预防艾滋病母婴传播检测、预防梅毒母婴传播检测、预防乙肝母婴传播检测等；规范儿童

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系统管理工作，重点加强对0—7岁儿童系统管理，开展新生儿疾病筛查，有效降低残疾儿童的发生率；加强婚前检查检查工作。几年来，孕产妇和儿童死亡率均未超过国家标准。三是卫生监督执法到位。加强经营单位卫生行政许可及从业人员健康检查工作；经常性开展食品、餐饮安全专项整治活动；切实做好节假日及关帝文化旅游节等重大活动期间的食品安全监督检查工作；试行村办宴席备案登记管理制度。几年来未发生重大食品安全事故。四是城乡环境卫生改善。大力开展每年春秋季环境卫生整治和以除“四害”为重点的爱国卫生运动，加快农村改厕步伐，进一步改善城乡环境卫生面貌。积极开展创建省级卫生县城活动，2012年2月获得省级卫生县城称号，目前国家卫生县城创建活动正积极推进中。五是卫生应急能力增强。加强卫生应急队伍和应急硬件设施建设，完善各类卫生应急预案，健全各部门联动机制，升级建设卫生应急指挥系统，全面提升全县卫生应急能力。积极开展卫生应急综合示范县创建活动，2013年初通过省级卫生应急综合示范县考核验收，2013年10月通过国家卫生计生委复核评审，被授予“国家卫生应急综合示范县”称号。

（六）县级公立医院改革有序推进。落实医改任务，开展临床路径试点，探索实行按病种付费；积极开展“三改二推一评议”和“三好一满意”活动，尝试就诊预约服务，实行365天无假日门诊，全面改善医疗服务；狠抓医疗质量安全，完善医患纠纷“医

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院内部沟通调解机制、应急处臵联动机制、第三方调解机制、医疗责任保险机制、社会医疗救助机制”的“五位一体”长效机制，继续深化平安医院创建工作。加大投入，扶持公立医院发展，从2011年起，县财政在县医院、县中医院原人员经费（含三金）年预算52.31万元和277.23万元的基础上分别追加至310.45万元和570.46万元，达到人员经费总额的30%和50%。随着工资水平的提高，两家县级医院拨款总额已经从2011年的300多万元增加到今年的1200多万元。

（七）卫生行业风气不断好转。持续深入开展作风建设年活动，切实改善卫生系统广大干部职工工作作风，纠正药品购销和医疗服务中的不正之风。强化以人为本和“一切以病人为中心”的服务理念，提高服务质量。加强广大医务人员的职业道德素质教育，建立医德考评电子档案，严格执行医务人员医德医风考评制度，推进卫生系统精神文明建设再上新台阶。2011年，在全县10个政府重点单位政风行风民主评议中名列第一；2012年在全县22个重点评议单位行评年终考核工作中名列第三名；2013年被省公务员局、人力资源开发办公室、卫生厅授予“全省卫生系统先进集体”。

二、目前我县分级转诊存在的主要问题

目前我县基层医疗机构已基本完成新一轮的规范化建设，基础设施、医疗设备有所改善，但医务人员不足、整体水平不高的

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问题依然存在，难以满足群众就医需求，且由于东山腹地较小，交通便利，农村病人大多前往2家县级医院或县外医院就诊。基层卫生院住院病人仅占全县住院病人总数的15%左右。

由于2家县级医院就医环境简陋、设备滞后，医务人员紧缺、专业技术水平不高的问题比较突出，病人外出就诊比较多，从近年新农合住院病人报销统计数据来看，2家县级医院住院病人约占全县住院病人的55-60%。

近几年，我县外流病人约占总数的25-30%，离实现医改目标--辖区90%的住院病人本县治疗，尚有很大差距。

三、实现分级转诊医改任务的思路{2017卫生计生工作报告}.

为实现辖区90%的住院病人本县治疗的医改任务得到有效落实，我县将从以下2方面工作入手：

1.能力建设。东山县医院新院预计年底建成，2015年春节前完成整体搬迁，我县医疗环境、医疗服务水平将有质的飞跃；县妇幼保健院、县中医院迁建项目将于2015年陆续开工建设，预计分别于2016年和2017年建成投入使用，届时东山的医疗卫生整体服务水平将有质的提升。在推进项目建设的基础上，加大人才引进和培养力度，适时引进高端医院管理集团，打造区域医疗服务中心。

2.机制保障。通过基层医疗卫生机构综合改革，提升基层医疗卫生机构服务能力；通过县级公立医院改革，从机制体制上切断公立医院创收的欲望，凸显公益性，在双向转诊中发挥枢纽作

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2017卫生计生工作报告篇四

【推荐】医院信息科2016年工作总结及2017年工作计划

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医院信息科2016年工作总结及2017年工作计划

在院领导班子带领支持下，在各科室的配合支持下，医院信息科各项工作有序开展，较好的完成了2016年各项任务。现把2016年职责履行情况和工作中存在的问题以及2017年工作思路及重点报告如下：

工作回顾

1. 国家卫生统计信息网络直报的月报、季报、年报；某某省统计

局网络直报；10大指标月报；临时下达的各种报表及调查表。

2.

㈠ 更新医院信息系统做前期准备，2016年对医院信息系

统共进行了2次招标，均流标告终。

㈡ 对某某省数字化医院考核评审进行自评。

3. 4. 5. 的各种文件、程序、制度、预案等）

6. 其中每月固定邮件有10大指标上报邮

件、院计生办上报邮件、药委会合理用药上报邮件。

7. 防保疫情宣传、

院务公示、参合农民住院须知、体检流程、更新大屏数据、各

类活动及节假日通知等。

8.

9.

10.

11.

12.考核数据并公示。

13.。

14.

15.

16.

17.

18.19.参加高招体检；党的群众路线教育

实践活动；512护理比赛； 国庆惠民活动群发短信；运动会

服务、卫生局打击非法行医仪式、市里组织的卫生讲座、医院{2017卫生计生工作报告}.

西点执行力培训、移动4G新闻发布会、消防演习、预防职务

犯罪警示教育讲座、历次捐款等。

20.协助：检验科申报2016年全省室间质评申请表，每季度协助检

验科网上上报质控。检验科表格、检验科导图片、检验科

外语报名、医院微生物实验室安全管理自查报告

协助：居民医保参保录入、核对、导入数据、编辑电子表格、打

印文件、发送邮件。{2017卫生计生工作报告}.

协助：农合制作编辑excle表格、单病种统计及报表、农合关于

大额报销新乡会议。

协助：急诊制作表格。

协助：妇科整理《出生医学证明》签发机构及印章备案表。

协助：放射科刻录光盘。

协助：党办下载文档、填写党员报表、整理党员照片。

协助：物价办治疗费调整

协助：医务科电子表格编辑、下载文档、医院病种调查报表。打{2017卫生计生工作报告}.

印临床路径奖罚名单。协助病案室输入、统计病例，对病

案室进行软件培训。

协助：社区服务中心核对数据。

协助：保卫科、财务科调监控。。

协助：院办、文印室修改文档

协助：人事科软件安装、晋升副高报名、护师考试报名、执业医

师报名、统计师报名、继续教育报名、继续教育打印合格

证书、照片修改、文档转表格。{2017卫生计生工作报告}.

协助：药委会抗生素情况调查表、住院处处方查询、药委会三好

一满意表格。

协助：药械科药库退药、培训中药房导出电子表格及使用、打印

仪器标签。

协助：防保科整理新乡市单位信息表。

协助：财务科导出表格、住院处制作表格。

存在问题：

某某省卫计委“关于在全省开展数字化医院评审工作的通知”中要求二级医院申报须达到数字化医院评审C级，评审标准共6大项256小项，总分500分，二级医院标准不低于300分；对此我院对数字化医院工作进行自评， 结果只达到了61分，相差甚远，存在问题按评审标准6大项可归纳为：

一、组织管理（总分40分 自评19分）

1、成立由一把手院长任组长的全院信息化领导小组：全院信息化领导小组的定期会议每年不少于4次，以会议记录和签到表为依据。

存在问题：虽然有信息化领导小组，但对信息化建设关注力度不够，定期会议每年少于4次。

2、设定独立专职机构 ：

1)有独立专门的机构（如信息科）负责落实信息化建设规划和日

常维护，以机构成立正式文件为依据，有专用章，有独立办公地点。

2)建立信息使用与信息管理部门沟通协调机制（包括联合查房、有会议记录和签到的协调会议等），至少具备两种沟通机制，以相关协调记录为依据且内容真实。

存在问题： 1.我院一些相关规定与医院计算机管理制度背离，医院购置计算机网络设备、耗材及相关施工维护未经信息科，结果致使信息科难以作预算造计划，不仅增加了不必要的成本支出，也使日常维护工作陷于被动。2.没有专用章；3.没有联合查房、协调会议的沟通机制。

3、配备有系统管理人员、软硬件维护人员、专职网络安全管理人员：

1)每100个编制床位须配备1名维护人员，维护人员配置到位。

2)配备至少1名系统管理人员，对管理制度、业务系统和流程熟练。

3)配备至少1名专职网络安全人员，以工信、公安等部门核发的资质证书为依据。

存在问题：信息科目前总共3人，担负任务以网络维护、医院统计为主。维持现状尚可，但随着医院信息化的更新完善发展，维护人员配置不足，没有专职网络安全人员是医院应引起关注的问题。

4.建立人员稳定性制度，定期组织培训：

1)岗位设置、信息专业技术人员配备和分工合理。以提供的信息管理岗位职责说明书、人员分工表、人事花名册材料为依据。

2)专职技术人员的管理和培养到位，人员稳定。有人员录用、培训、考核等培养制度；每人每年至少接受培训20学时,有人员培训证明材料，如各类培训证书、继教证书等。 存在问题：配备和分工合理欠缺相应材料，人员录用、培训、考核等培养制度欠缺。

5.建立数字化医院建设中长期规划和年度管理计划：

2017卫生计生工作报告篇五

医院信息科2016年工作总结及2017年工作计划

医院信息科2016年工作总结及2017年工作计划

在院领导班子带领支持下，在各科室的配合支持下，医院信息科各项工作有序开展，较好的完成了2016年各项任务。现把2016年职责履行情况和工作中存在的问题以及2017年工作思路及重点报告如下：

工作回顾

1. 国家卫生统计信息网络直报的月报、季报、年报；某某省统计局网络直报；10大指标月报；临时下达的各种报表及调查表。

2.

㈠ 更新医院信息系统做前期准备，2016年对医院信息系

统共进行了2次招标，均流标告终。

㈡ 对某某省数字化医院考核评审进行自评。

3. 4. 5. 的各种文件、程序、制度、预案等）

6. 其中每月固定邮件有10大指标上报邮

件、院计生办上报邮件、药委会合理用药上报邮件。

7. 防保疫情宣传、

院务公示、参合农民住院须知、体检流程、更新大屏数据、各类活动及节假日通知等。

8.

9.

10.

11.

12.考核数据并公示。

13.。

14.

15.

16.

17.

18.19.参加高招体检；党的群众路线教育

实践活动；512护理比赛； 国庆惠民活动群发短信；运动会

服务、卫生局打击非法行医仪式、市里组织的卫生讲座、医院西点执行力培训、移动4G新闻发布会、消防演习、预防职务犯罪警示教育讲座、历次捐款等。

20.协助：检验科申报2016年全省室间质评申请表，每季度协助检

验科网上上报质控。检验科表格、检验科导图片、检验科

外语报名、医院微生物实验室安全管理自查报告

协助：居民医保参保录入、核对、导入数据、编辑电子表格、打

印文件、发送邮件。

协助：农合制作编辑excle表格、单病种统计及报表、农合关于

大额报销新乡会议。

协助：急诊制作表格。

协助：妇科整理《出生医学证明》签发机构及印章备案表。

协助：放射科刻录光盘。

协助：党办下载文档、填写党员报表、整理党员照片。

协助：物价办治疗费调整

协助：医务科电子表格编辑、下载文档、医院病种调查报表。打

印临床路径奖罚名单。协助病案室输入、统计病例，对病

案室进行软件培训。

协助：社区服务中心核对数据。

协助：保卫科、财务科调监控。。

协助：院办、文印室修改文档

协助：人事科软件安装、晋升副高报名、护师考试报名、执业医

师报名、统计师报名、继续教育报名、继续教育打印合格

证书、照片修改、文档转表格。

协助：药委会抗生素情况调查表、住院处处方查询、药委会三好

一满意表格。

协助：药械科药库退药、培训中药房导出电子表格及使用、打印

仪器标签。

协助：防保科整理新乡市单位信息表。

协助：财务科导出表格、住院处制作表格。

存在问题：

某某省卫计委“关于在全省开展数字化医院评审工作的通知”中要求二级医院申报须达到数字化医院评审C级，评审标准共6大项256小项，总分500分，二级医院标准不低于300分；对此我院对数字化医院工作进行自评， 结果只达到了61分，相差甚远，存在问题按评审标准6大项可归纳为：

一、组织管理（总分40分 自评19分）

1、成立由一把手院长任组长的全院信息化领导小组：全院信息化领导小组的定期会议每年不少于4次，以会议记录和签到表为依据。

2017卫生计生工作报告篇六

2017年护理部工作计划

**人民医院2017年护理部工作计划

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实2017年全国卫生计生会议精神，坚持“以病人为中心”的服务宗旨和“以人为本”的管理思路，按照“十大指标”目标考核 、《二级综合医院评审标准》 和《优质护理服务评价细则（2014年版）》，以质量为核心，以安全满意为目标，进一步加强护士队伍建设，持续推进优质护理服务，努力为患者提供安全、优质、满意的护理服务。

二、主要工作目标

1、完成年计划达标率90%以上；

2、全院护理质量（安全）管理指标达标率≥90%，全年无严重护理差错，纠纷及护理事故的发生；

3、患者对护理服务工作满意度≥95%；

4、优质护理服务病区覆盖率达100%；

5、护理人员继续教育率≥95%；

6、CPR培训率达100%；

7、在省级及以上杂志上发表论文5～10篇。

三、具体措施

（一）加强护士人力配置，优化护士队伍结构，全面提升服务能力。

1、进一步落实医院护士配备标准，使护士数量与临床护理工作量相适应，拟申请招聘护理应届毕业生10～20名。

2、坚持严格选才、用才的原则，以护理大专以上学历和有护士执业证、品质优秀、身体健康、爱岗敬业为准入条件，严格把好入门关口，为人才的进一步优化打下良好的基础。

3、稳定临床护理一线队伍。建立护理人员调整、调动方案，增强护理人员的竞争意识、危机意识，调动护理人员学习积极性和工作热情；制定临床一线护理人员夜班费调整方案，提高临床护理人员夜班福利待遇，增加其工作积极性。

4、将约束、竞争、激励机制引入护士长管理，建立护士长选拔培养考核使用制度，增强护士长的危机感、紧迫感、责任感和事业心，激发和推动护士长以身作则、

奋力拼搏、努力争先的工作精神，建立高效能的护理管理团队。

5、加大护士长及护士的继续教育和培训，积极倡导多层次、多渠道、多规格的成人教育，不断提升护理人员的知识层次。并将继续教育的学分与晋升职称、护士执业注册、年度考核相挂钩。

6、加强护理文化建设，结合护士需求开展护士职业素质教育，提升护理服务水平。

（二）深化优质护理服务，提升服务内涵。

1、进一步落实责任制整体护理，扎实做好基础护理及危重患者护理，责任护士对患者实施个性化的健康教育，注重用药、检查、手术前后注意事项及疾病相关知识等指导，提高护理质量及患者满意度。

2、健全并严格落实患者入、出院护理服务工作制度和服务流程，制作专科疾病健康教育指导单。

3、继续开展住院患者满意度调查、出院患者电话回访及家庭访视指导，满足患者需求。

4、强化人文关怀意识，加强护患沟通，举办一期《护患沟通技巧与语言艺术》专题讲座，提高服务技巧。

5、制定护士分层管理方案，逐步调整落实科室护理人员分层管理，使护士配比渐趋合理化。

6、加强病区规范化建设与管理，严格执行探视和陪护制度，为住院患者创造安静、整洁、安全的住院环境。

7、门诊、急诊、手术室等特殊科室积极探索开展优质护理活动的方法。

8、坚持一个中心，推行并落实“333关爱”及“温馨十声、细节十点”的“双十标准”护理服务活动，实施感动服务，推动优质服务的深入开展。

9、争取医院支持，逐步完善后勤保障系统，减少非护理工作量，真正把时间还给护士，把护士还给病人。

（三）加强护理质量安全管理，确保护理工作安全、有效。

1、继续实行护理质量二级管理体系，护理部做好宏观管理，护士长做好微观管理，同时充分发挥各级质控小组的质管作用，明确各自的质控点，形成多点管理与集中管理相结合，行政管理与临床管理相接的质量管理模式。

2、继续修订完善“护理质量督导单”、护理工作制度、常规、预案、操作流程

等，使其贴近临床实际，2017年将增加护理文书书写终末质量督导记录单等，并组织各级护理人员进行新标准的解读培训，使各项标准落到实处。

3、推行“5S”、“品管圈”活动；人性化管理护理不良事件，每季度举办一次护理经验“分享日”活动，让护士在失误中学习，失误中成长、成熟，从而营造良好的护理安全文化氛围。

4、加强护理重点环节质量的规范化管理。包括日常护理工作的规范管理、危重病人、特殊病人、感染控制的规范管理、病人转运、交接、跌倒/坠床、压疮、防管道脱落、医嘱执行、药品、器械等规范管理。

（四）加强临床护士教育培训， 提高专业化水平。

1、完善示教室设备、设施建设，为护理培训创造便利条件。

2、按护士在职继续教育及分层培训计划抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作。重点加强对新入院护士、低年资护士的培训考核，强化她们的学习意识和质量意识。

3、坚持“以用为本”，以岗位需求为导向的原则，建立和完善专科护理岗位培训、考核、管理制度；结合责任制整体护理要求，制订有针对性的培训内容，提高护士观察病情、操作技能和护患沟通能力。

3、加强对外交流合作，鼓励护士提升学历，有选择地组织护士长、骨干护士参加院内外各级学术会议；有计划地选送护士长、骨干护士外出进修学习，提高专业水平。

（五）以“5·12”国际护士节为载体，开展系列活动，弘扬南丁格尔精神

1、评选优秀护士；

2、邀请记者走近白衣天使；

3、开展护理知识竞赛活动；

4、召开“5·12”护士节庆祝大会。

（六）配合医院整体工作计划，完成医院下达的其他指令性任务。

护理部

2016年12月30日