rensheju妇女儿童工作计划

rensheju妇女儿童工作计划篇一

人社局2015年计生情况汇报(定稿)

单县人力资源和社会保障局

2015年度履行人口和计划生育工作职责

情况汇报

各位领导：

一年以来，我局在县委、县政府和县计划生育领导小组的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕稳定低生育水平、提高出生人口素质、统筹解决人口问题这个中心任务，在人口和计划生育利益导向政策体系建设、流动人口管理、评先树优、职称评聘、人员调动、就业再就业及组织劳务输出等工作中，严格执行计划生育政策，为全县创造良好的人口环境做出了应有的贡献。同时，为认真落实《中共菏泽市委、菏泽市人民政府关于进一步加强和改进人口和计划生育工作的意见（试行）》（菏发[2012]26号）文件精神，按照县委和县人口和计划生育工作领导小组的统一安排部署，我局拟定了相应的实施意见和具体措施，以便进一步做好计划生育工作。现将有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，明确工作责任

（一）提高认识，高度重视。人口与计划生育工作关系经济发展和社会稳定，关系广大群众切身利益，做好计划生育工作是稳定就业、促进全县人力资源和社会保障工作全面发展的重要组成部分。我局历来高度重视人口计生工作，始

终坚持将计划生育纳入重要议事日程，并将计划生育工作列入全局各处室年度考核目标任务。在此基础上，进一步加大人口计生相关政策的宣传学习，提高职工对计生政策的理解和认识，促进人口计生工作得以顺利贯彻落实。

（二）精心组织，加强领导。计划生育工作目标责任完成与否，关键在于组织领导。我局成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长的人口计生工作领导小组，定期召开会议，研究解决人口计生工作中出现的困难和问题，与此同时，下属各单位均设专人负责计划生育各项工作的贯彻落实和有关情况的上报，从而保证了这项工作的顺利开展。

（三）明确责任，细化分工。为确保计划生育各项职责任务的全面落实，我局认真执行《单县事业单位公开招聘工作人员实施办法》《关于加强自主择业军转干部计划生育管理工作的意见》等文件。为更好地贯彻落实菏发[2012]26号文件精神，我局又制定了《关于进一步加强和改进人口和计划生育工作的实施意见》。

二、发挥部门职能，积极履行计生工作职责

严格按照计生工作管理规定，充分发挥人力资源和社

会保障部门职能，积极履行本单位计生工作职责。在我们的努力下，全县提拔的股级干部、评聘高一级专业技术人员、各级表彰的劳动模范和先进工作者中，均未发现违反计划生育政策现象。

一是严格执行计划生育“一票否决”制度。今年职称评定436人（高级147人、中级289人），事业单位招考369人、提拔股级干部35人，评先树优399人，我局都严格执行计划生育审核程序，认真查验计划生育证明，填写相关表格，并经卫计局审核。对违反计划生育的，实行“一票否决”制度。为防止计划生育工作出现漏洞，我们在干部及职工管理工作中作了更具体的规定：工作调动的，必须在递交申请报告的同时，出具本人的计划生育情况证明，对违犯计划生育政策且没有处理到位的，一律不予办理调动手续；将单位干部职工生育情况纳入人事档案管理；在提拔股级干部前，要核实干部的计划生育情况，并且让县卫计局出具计生情况证明，凡有违反计划生育政策的，坚决取消其提拔资格；坚持把计划生育与专业技术职务评聘、评先树优结合起来，发现违犯计划生育政策，不予评聘高于现任的专业技术职务，五年内不予评为劳动模范和先进工作者；不予授予各类先进荣誉称号；不予录（聘）用、招用为国家机关和事业单位工作人员，对1993年8月16日以后违法生育二胎或多胎的，不予提拔重用，不予评聘高于现任的专业技术职务。

二是着重加强流动人口计生管理服务工作。首先，加强对用工单位招用外来人员的计生管理，指导企业招工、外地调入职工和安排失业职工再就业时，对育龄录用对象的计划生育材料进行严格审查，没有计生证明的不予办理录用手

续，并积极督促其到卫计局办理《婚育证明》；其次，在劳务输出中，积极查验外出务工人员的《流动人口婚育证明》；第三大力协助卫计局做好流动就业人员的计划生育宣传教育、调查摸底和管理服务工作。

三是认真落实计划生育奖励优惠政策。根据各级政府

出台的一系列关于做好就业再就业工作的优惠政策，结合我县实际，在促进就业、劳务输出、职业技能培训等工作中将独生子女和双女户家庭优先纳入服务对象之内，并对独生子女家庭免费提供专业技术培训，2015年人社局就业办检查登记流动人口婚育证明92人，举办6批次120人的培训、帮扶。为3名在机关事业单位工作的独生子女父母加发5%的退休金。

三、狠抓日常工作，加强计生管理和宣传教育

（一）加强局内计划生育工作管理。严抓局内干部职工的计划生育工作，把目标责任层层分解，按照制度和规定，促进计划生育工作向更深层次发展。积极开展查环查孕查病活动，育龄妇女计划生育率、晚婚率、统计合格率、避孕节育措施落实率和及时率均达到100%。

（二）加大计生政策宣传教育力度。在日常工作中，我局进一步加大了计划生育政策法规的宣传力度，对局干部职工，组织开展人口理论、政策法规、优生优育、避孕节育等方面的学习教育，营造了良好的舆论氛围。利用“三八”、“五

一”大型节假日，开展丰富多彩的单位文娱活动，把计划生育政策融入到活动中，使本单位育龄妇女在潜移默化中受到了教育，取得了良好的成效。

2015年度，我局认真履行部门职责，全局上下齐心协力，认真落实，较好地完成了全年人口与计划生育目标管理的各项工作目标、任务。虽然计生工作取得了一定的成绩，但与上级领导的要求相比，还有差距和不足之处。今后，我局将继续贯彻落实好各级政府关于计生工作的安排部署，认真履行本部门的基本职责，抓好计生工作，为我县人口和计划生育事业健康发展做出应有的贡献。{rensheju妇女儿童工作计划}.

单县人社局

二○一五年十二月二十八日

rensheju妇女儿童工作计划篇二

人社局工作思路

2012年人力资源保障工作思路

2012年，市人力资源和社会保障局将认真贯彻市委、市政府工作部署，紧紧围绕全市“两个先行区”建设和文化事业发展的工作大局，抓住重点，突破难点，创新亮点，以更加扎实的措施、更加务实的作风，推进各项工作取得新业绩、新成效。

一、突出就业主线，确保就业局势高质量稳定

全年新增城镇就业1万人、转移农村劳动力3000人以上，城镇登记失业率控制在2%以内，确保就业形势稳定。重点从四个方面加大工作力度：

（一）在落实就业扶持政策上加大力度。坚持把政策拉动作为促进就业的治本之策，全面落实好税费减免、社会保险补贴、培训补贴、创业岗位开发补贴、小额担保贷款等各项就业再就业促进政策。预计全年支出就业资金1300万元（其中争取上级补助资金300万元），发放小额担保贷款40人、200万元。以政策扶持为根本，促进高校毕业生及大龄失业人员、就业转失业人员等困难群体及时充分就业，确保年内返乡大学生就业率稳定在90%以上，安置困难群体就业300人以上。

（二）在提升就业能力上加大力度。一是切实抓好失业人员就业能力提升培训，全年培训新成长劳动力1000人、失业职工1300人、转移就业劳动力5000人，提高各类失业人员的就业素质。二是实施“创业培训进校园”、“党员创业帮扶”、“巾{rensheju妇女儿童工作计划}.

帼创业就业”三大创业培训工程，完善覆盖不同群体的创业培训体系，全年创业培训1000人以上。三是推进企业职工技能提升培训，全年新增各类技术工人6000人以上，提高技能水平，促进稳定就业。

（三）在强化基层平台建设上加大力度。在今年全市镇级平台基本达标的基础上，重点推动平台建设工作向基层延伸，筹集资金365万元，打造350处“充分就业和谐社区”，统一配备微机、复印打印机、传真机和专用软件等服务设备，统一规范服务工作机制，明年底前建成完善的市、镇（街道）、村（社区）三级就业服务网络，为城乡劳动者提供优质高效的公共就业服务。

（四）在破解用工难题上加大力度。一是针对企业用工短缺问题长期化、常态化的新特点，坚持“走出去”、“请进来”，充分发挥人力资源市场的主渠道作用，积极开展各类异地招聘活动，力争协议引进外工10000人以上，帮助企业解决用工急需。二是通过各种途径，引导、鼓励企业改善用工管理，提高用工待遇，实现以工带工、以工招工，满足企业用工。三是进一步加大执法监察力度，促进最低工资标准、工资发放、工作时间、社会保险、休息休假等基本劳动标准的落实，打造农民工维权“绿色通道”，及时查处各种违法侵权案件，不断优化用工环境，从根本上破解企业用工难题。

二、坚持民生主旨，完善城乡全覆盖社会保障体系

围绕保障民生，注重城乡一体，突出抓好三方面工作，进一步增强保障功能，提高服务水平：

（一）着力扩大覆盖范围。一是以深入贯彻实施《社会保险法》为抓手，以外资企业、私营企业、城镇个体工商户和灵活就业人员为重点，强化工作机制，加大工作力度，及时将新增未参保人员纳入保障范围，实现应保尽保、应收尽收。职工养老保险、医疗保险、失业、生育、工伤参保总人数分别达到17.1万人(其中机关事业单位1.6万人)、22万人（其中城镇居民6.2万人）、9.2万人、11.5万人和13.5万人，征缴保险费13.5亿元以上。二是以新型农保和城乡居民养老保险为重点，确保实现全市城乡居民社会养老保险全覆盖的目标，完善城乡一体社会养老保障体系,参保总人数达到33万人，征缴保险费9000万元。三是完善社保制度，出台政策，重点解决全市六十年代退职人员医疗待遇无着落和城镇集体企业已退休人员未纳入养老保险问题，进一步消除政策空白，扩大保障范围。四是将医保免费查体范围由男年满55周岁、女年满45周岁在职职工及退休、退职人员，扩大到60周岁以上参保城镇居民，查体总人数达到4万人。

（二）着力提高社保服务水平。一是逐步建立融社保缴费、政策咨询、缴费查询等内容为一体的社会保障信息化服务系统。目前，首批10台社会保险自助服务终端机正在试运行，待完善成熟后，将适时向全市机关企事业单位、社区村居、银

行网点、医疗机构布设投放，总量达1600台。二是实行工伤保险网上报案制度；医保住院医疗取消《医疗保险证》，实行凭身份证和社会保障卡住院就医办法，进一步优化服务手段，提高工作效率。三是与有关金融机构协作，增设便民支付网点130个，网点总数达到300个以上，并逐步向城乡社区、村居普及，为城乡居民领取养老金提供方便，真正实现服务下沉、便利群众。

（三）着力抓好基金监管。进一步完善监管手段，充分利用专用软件等信息化技术手段对基金运行各个环节进行监督检查。强化内控制度建设，严格规范工作人员操作权限管理，实现业务经办的全过程精细监管，切实做到基金收支各个环节、各个岗位相互监督，层层把关，堵塞监管漏洞。坚持预防为主，加大日常监督和专项检查力度，及时防范和化解基金风险，确保基金安全运行。

三、把握人才主题，深入推进人才队伍建设

着眼于为全市经济社会和文化事业发展提供高层次、高技能人才保障，强化三方面工作：

（一）加强人才智力引进。积极组织用人单位参加各地举办的高校及人才市场的高校毕业生供需见面和人才招聘活动，举办冬、春、秋三季网络招聘月活动，全年引进各类人才1000人以上。根据企业需要，申报外国专家需求项目10个以上，力争列入国家、省、威海市重点项目范围，争取上级资金扶持,

帮助解决困扰企业发展的技术难题。

（二）加强人才载体建设。一是加大泰祥集团、好当家集团两个博士后科研工作站管理服务力度，跟踪做好寻山集团博士后科研工作站的申报工作， 2012年进站博士研究人员达到3人次以上,吸引优秀高端人才来我市创新发展。二是根据我市产业特点，力争在农业、畜牧业、水产等行业设立省级引智示范基地1家、威海市引智示范基地2家，总数分别达到2家和4家，在科技成果转化、推广方面发挥更大效益。三是加强技师工作站建设，新增2处技师工作站，总量达到8处，为培养技能人才提供良好条件。

（三）加强各类人才培养。一是认真做好2012年度享受国务院特殊津贴专家、山东省及威海市有突出贡献中青年专家、威海市首席技师、荣成市首席技师的选拔培养工作，壮大高端人才队伍。二是大力开展专业技术人员教育培训，培训人数达到4万人次以上。三是深入推进“金蓝领”高级工培训工作，组织举办2012年职业技能大赛，巩固完善职工培训长效机制，全年选拔培养高级工以上高技能人才1000人以上，进一步满足经济发展需要。

四、切实加强自身建设，全面提高执行能力 坚持把队伍建设放在各项工作的首位，内强素质，外树形象，努力打造一支素质优良、作风过硬的人力资源社会保障工作队伍。

rensheju妇女儿童工作计划篇三

2013年度总结和2014年度工作计划(人事处)

健雄职业技术学院

2013年度人事处工作总结和2014年度工作要点

本年度，在院党委的正确领导和各位同事的支持和帮助下，按照学院2013年党政工作意见确立的工作目标，以加强师资队伍建设为中心，积极开展各项工作，顺利地完成了以下主要工作：

一、以师资培训与培养为重点，“外引内培”不断提高师资队伍整体水平

1. 加强制度建设。在有关部门的积极配合下，完成了学院有关《奖励性绩效工资分配方案》、《业绩考核管理办法》、《月度考核模型》、《年度考核模型》、《事故认定办法》、《关于岗位基本任职条件和晋升基本条件的若干规定》等文件的起草和修订，部分文件现还有待进一步征求意见讨论审批后组织实施。其目的为加强过程考核、强化教职工责任意识、调动积极性、全面提升办学实力，牢固树立教师是办学第一资源的观念，强化“人才强校”的意识，超常规地培养和集聚优秀人才，建设高水平的师资队伍。

2.教职工培训全面展开。对全体教职工按计划、有步骤分层次、多渠道开展了多种类型培训。①组织开展由院长、中层干部、骨干教师代表65名学员参加的核能培训实践阶段六期培训，通过培训干部队伍责任感和凝聚力显著增强，全院上下积极打造“群策群力”的正能量背景，认真渐行“学生第一、包容、支持、创新、责任——健雄价值观”； ②选派102人次教师和管理人员到国内外参加短期培训。培训工作的开展，使广大干部教师开阔了眼界，增长了见识，进一步促进了教育观念转变，提高了教师的业务水平和工作能力。③首次选派4位教师分别参加江苏省教育厅组织的为期1年高级访问学者计划和高级访问工程师计划。④开展新教师岗前

培训。对新引进的21位各类人才，做好一周的校本培训和江苏省高校教师岗前培训工作；出台了《青年教师培养手册》，继续实施以老带新的“新老结对工程”，发挥老教师的导师作用，使新教师缩短角色转换的时间，尽快适应高职院校教师的岗位要求。

3.职称晋升与人才引进有序进行。组织教师职称评审，50多人申报高一级职称，4人获正高职称、12人获副高职称、18人获中级职称，是历年来高级职称获得人数最多、级别最高的一次，目前，正高职称人数达10人、副高77人；博士9人，硕士180人，学院师资队伍职称结构进一步优化，整体素质进一步提升。根据学院紧缺人才需要，开展了三轮人才招聘工作，共聘用20名新职工（其中博士1人、硕士12名；其中985高校4名、211高校5人），这为学院师资队伍增添了新鲜血液。

4. 评选产生首届院级教学名师。出台《教学名师评选管理办法》，经个人申报、部门推荐、专家评审和学院审批，顾准、杨正校、朱文涛三位教师成为学院首届教学名师。名师评选工作的开展，产生了一批长期从事教学工作、注重教学改革和实践，教学方法先进、教学经验丰富、教学水平高、教学效果好、思想政治素质高的先进教师典型，充分发挥了优秀教师在教学中的示范作用，促进了教师教学水平和人才培养质量提高。

5.双师队伍建设进一步加强。积极组织安排专业课教师赴企业挂职锻炼，共派出22人次；在此过程中，进一步强化过程监督管理，严格执行挂职任务公示制度和挂职结束后汇报答辩制度，教师双师素质明显提升。在全省同类高职院校中，学院率先在企业设立“双元师资培养工作站”，目前设站企业达到3家，工作站的设立为教师赴企业挂职锻炼提供相对固定、层次较高、监管得力的平台。学院鼓励教师考取技能证书，同时将双师型教师的要求作为专业教师的任职必备条件，在年度考核中实行一票否决制。修订兼职教师管理办法，开

发了《企业兼职教师教育教学工作手册》，主要涵盖教育法规的有关知识、教师行为规范、如何上好一节课、有关教学的规章制度等内容，提升兼职教师教学水平，强化兼职教师的培养和管理。

6. 认真做好高校教师资格认定工作。根据省教育厅有关文件精神，我们积极组织大家学习，认真开展教学能力测试、思想品德鉴定、普通话水平等级核实及组织体检、申报材料整理上报等工作。2013年度有12名新教师获得了高校教师资格。

二、ＣＲＰ业绩管理工作有序开展

按照学院要求，下半年组织实施了个人业绩月度考核，在实施过程中发现问题不断解决，从只有5、6个模块的使用到现在28个模块的试运行，已开展了3个月的月度考核。现在正在为组织教职工开展年度考核做着各项准备工作。

三、努力为广大教职工争取资金，兑现2012年度奖励性绩效工资

2012年实施绩效工资后，40%奖励性绩效工资实施总量控制，我院能够支配的金额不是很多，这对于调动广大教职工的工作积极性很是很不利的，在这种情况下，我们积极开动脑筋想办法，在院领导的大力支持和有关部门的协助下，积极与市人社局和财政局沟通联系，多次向市政府请示汇报，经过多方努力，为学院争取到268万多的资金补充到绩效工资总量中，这在2012年度津贴的发放中起到了至关重要的作用。6月完成了全体教职工2012年度岗位津贴的计算和兑现工作。为了使大家更加清晰的了解自己的工资变化和津贴发放情况，通过650封crp邮件将每次工资变动和津贴发放结果告知每位教职工，得到了大家的好评。

四、常规工作平稳扎实、高效有序，坚持为广大教职工办好事办实事

1. 按上级有关规定要求，完成2012年度在职在编及退休人员共计384人

次事业年报及工资年报工作。

2. 完成2013年度325人年度考核合格后晋升薪级工资。

3. 完成了86人次职称变动或新进人员岗位重新聘任工作和工资兑现工作。

4. 完成招聘录用及调动共计25人次的工资核定、接续及上报审批兑现及社保办理工作。

5. 完成我院57位退休教职工工资调整工作。

6. 完成在职人员共计385人住房公积金及提租补贴调整，完成退休人员共计58人提租补贴调整工作。

7. 完成了学院的编制年报、干部年报、全国高校教职工信息采集、高校基层报表等工作。

8. 完成状态数据采集的人员分类、教职工信息审核、双师资格认定、师资队伍数据分析等工作。

9. 组织对人事档案室的搬迁工作，对09年以来教职工人事档案进行整理和归档工作。

在工作中凡是涉及教职工切身利益的事，我们不怕碰钉子，不怕反复，不怕困难，竭尽全力想方设法予以办理，坚持为广大教职工办好事办实事，坚持全心全意为教职工服务的宗旨。

2014年度工作打算：

根据上级有关精神和学院2014年党政工作要点的总体要求，紧紧围绕学院人才培养的中心工作，结合本部门实际情况，制定秋学期工作要点如下：

一、深化人事分配制度改革力度，调动单位和教职工积极性

1．强化岗位意识，搞好定岗定编。明年将进一步开展定岗定编定责工作，实行月度业绩和年度业绩考核制度，加强聘任后的动态管理。根据学院与各类人员签订的聘用合同，运用crp信息系统，按照岗位职责和工作标准，采取月度业绩考核和年度业绩考核及聘请考核相结合的办法，将考核结果与奖励性绩效工资的分配直接挂钩，并作为对各类人员职务职称晋升、续聘、转聘、解聘的依据。

2．进一步完善奖励性绩效工资的分配方案，做好新的分配方案的兑现和解释工作，真正发挥绩效工资的分配在学院管理中的杠杆调节作用。构建有利于激发教职工积极性、创造性的内部管理体制和分配激励机制，逐步建立合理的教职工考核评价体系。

二、加强师资队伍建设，做好人才引进与培养工作

1.加强高层次人才的培养和高层次师资团队的建设工作。继续做好引进高学历、高职称和紧缺专业人才工作，明年拟引进10名左右各类高层次人才。

2. 制定并实施兼职教师建设计划，完善与实施《企业兼职兼职教师教育教学工作手册》，提高兼职教师队伍的质量和稳定性。

3. 推进“双师工程”，提升教师实践能力，加强“双师”内涵建设，力争在原有的工作站基础上，新建5个“双元”师资培养工作站。

4. 推进“优秀教学团队”建设工作，明确团队建设目标，形成较好合理的梯队结构与层次。

rensheju妇女儿童工作计划篇四

人社局学法计划(课程表){rensheju妇女儿童工作计划}.

rensheju妇女儿童工作计划篇五

(1)人社局2012年工作思路

创新社会管理 夯实保障之基

努力谱写人力资源和社会保障工作新篇章

——2012年市人力资源和社会保障局工作思路

2012年我局工作的总体思路是：全面贯彻党的十七大会议精神，按照省、衡人社工作会议部署，以科学发展观为统领，加强和创新社会管理，切实保障服务民生，牢牢把握最大限度激发社会活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素的总体要求，坚持“人才优先、就业优先、保障有力”的工作思路，实施充分就业和人才强市发展战略，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，深化人事制度改革，积极构建和谐劳动关系，不断加强自身建设，大力提升公共服务能力。

努力做到应对挑战与抢抓机遇相结合，抓好当前与谋划长远相统一，一心一意促就业，千方百计保民生，不拘一格聚人才，齐心协力破难题，和衷共济谋发展，努力开创人力资源和社会保障工作的新局面。

一、优先发展抓投入，营造人才培养新环境

人才工作在市域经济发展中具有不可替代的地位。要善于发现人才，充分的利用人才，非常的珍惜人才，关心、爱护他们，为他们施展才华提供更加广阔的舞台。

（一）引知引智工作要上新台阶。一是完善“专家智囊团”引进机制，做到按部就班、“按图索骥”；二是协调用人单位提高“知本家”的各项待遇，增强吸引力；三是在科学论证的

基础上大胆使用、重用引进人才，增强归属感和责任心，使人尽其才，才尽其用。

（二）人才引进和学科带头人工作要有新亮点。一是做好各类人才的调查摸底，按照“精心甄别，按需引进”的原则拟引进30-50名硕士研究生到各事业单位工作；二是充分发挥学科带头人的模范作用，鼓励其培养新生代，物色接班人。三是注重引进各类专业技术人才，特别是新型农业产业化方面的技术人才，加大文化知识对“三农”经济发展的推动作用。

（三）农村实用人才工作要有新举措。一是要积极挖掘、鼓励、培养农村实用人才、创业人才；二是有计划在全市范围内开展农村实用人才技能竞赛活动，加大奖励力度，提高农民学知识，学技能的热情；三是要通过媒体力量推广“田秀才”、“土专家”，树立典型，营造尊重知识、尊重人才、学习人才的良好氛围。

二、转变观念抓基层，搭建劳动就业新平台

就业是民生之本，和谐之基，发展之源。稳定和扩大就业就是最好的社会管理，最优质的社会服务，最强的发展动力。

（一）确保工作目标完成如质如量。一是大力推进就业再就业工作。城镇新增就业计划完成5954人，失业人员再就业计划完成4000人，就业困难对象再就业计划完成1050人，零就业家庭动态就业援助坚决实现100%动态清零，小额担保贷款计划完成210万元的发放任务，新增农村劳动力转移就业人员计划完成9450人。二是积极开展失业保险工作。扩大新增参保计划完成3780人，参保总人数计划完成51450人，征缴失业保险{rensheju妇女儿童工作计划}.{rensheju妇女儿童工作计划}.

基金计划完成945万元。三是创新职业技能培训工作。培训总人数计划完成7875人，其中，农民工和农村劳动预备制培训计划完成3150人，企业职工培训计划完成2940人，失业人员培训计划完成1470人，创业培训通过与小额担保贷款的相互结合，今年预计将比去年有200%（即600人）的提高。

（二）确保基层平台服务有声有色。一是完善设施，迅速启动基层人社平台职能。7月份前确保全市所有70多个乡镇（街道）、社区基层平台的人员、场地、设备等“六到位”，争取财政投入网络建设，实现所有基层平台信息互通、资源共享；二是职能下放，充分发挥基层人社平台优势。依托基层平台的自身优势，逐步将政策咨询、证件办理、就业指导、职业介绍、劳动保障事务代理、劳动监察等职能，下移关口，大胆放权，使基层人社站成为人社部门听民声的“收音机”，解民难的“排头兵”，释民惑的“百宝囊”。

（三）确保职介、职培工作有板有眼。一是着重建设职介服务平台。继续办好“春风行动”等大型招聘活动，深入企业和群众了解就业“两难”的症结，建立用工和求职信息两项基本数据库，联系市工商联、市妇联、教育局等部门开展针对下岗工人、妇女、高校毕业生的专场招聘会，扩大职介影响力，促进就业工作良性发展。二是着力整合创业培训和小额担保贷款。进一步扩大小额担保贷款的发放范围和规模，切实为有需求的人员提供创业资金扶持和保障。并以此为契机，集中创业意愿的人员开展培训，通过科学有效的系统培训，提高其创业意识、风险、计划的把握能力，减少贷款的坏账、呆账率。三

是着眼打造创业孵化基地。借鉴其他县市区的成功经验，针对耒阳自身的资源、人才、区域优势，加强与优势企业的强强联合，积极争取与各相关职能部门的大力配合和支持，为打造优秀的创业孵化基地，发挥创业带动就业的良好效应奠定坚实基础。

三、创新管理抓服务，提升保障工作新水平

社会管理是治理，更是服务，创新社会管理就是转变理念，贴近群众，加快提升以保障和改善民生为重点的社会服务水平，切实解决群众反映强烈的医疗、养老、工伤等民生问题，协调社会关系，维护社会秩序，促进社会和谐，保障人民安居乐业。一是勇于克难，推进新农保工作深入开展。要逐步提高参保缴费率。充分发挥基层协理员的作用，通过入户宣传、电话催缴、批量缴费、自主缴费等方式推动缴费，努力使今年的参保缴费率达到80%；要全面开展生存认证。各人社站对60岁以上的养老金领待人员每年进行不少于一次的生存认证。可以采取集中认证、个别认证、上门认证、网络认证等多种方式进行，杜绝骗领、冒领新农保资金的行为发生。要鼓励群众早参保、多缴费，得到更多的政府补贴资金，享受政策实惠。二是积极探索，推动城镇居民养老保险试点顺利进行。增加参保人员信息登记项目，完善参保登记信息。为提高参保缴费率，全市开展批量缴费，普通参保人在今年9月31日之前完成缴费，政府代缴人员10月31日之前全部完成。三是强化管理，促进医保工作良性循环。扩大城镇医保普通门诊医疗费用统筹范围，计划新增4家社区定点医院；争取财政对新增参保人员实行全额代缴，实

现全民参保；加强扩征面，重点督促工业园区的私营企业参保；加强监督巡查，规范医疗行为，医疗费用审核和监管中实行“四规范”、“四结合”的工作模式，杜绝医保基金的浪费和流失；提高参保缴费工资基数，增强资金抗风险能力；培养和增加专业技术人员，进一步提升经办能力和服务水平。四是规范秩序，保证工保资金安全运转。制定安全预防及奖励办法，继续做好工伤预防工作，加大职业病防治力度，维护农民工的合法权益；加强扩面征缴，主要对象是建筑业工人，大型服务企业员工和部分合法的煤矿企业；确保从煤炭规费中代征19元/吨的工伤保险基金每月及时划拨到位，全市机关事业单位全额拨款人员的工伤基金准确测算并纳入财政预算。

四、精心组织抓推进，实现人事工作新突破

一是以岗位设置为重点，深化人事制度改革。落实相关文件精神，加强对全市事业单位岗位设置工作的指导，确保按时完成岗位设置和岗位聘任工作，进行岗位设置的常态化管理。按照公开、平等、竞争、择优原则，继续做好事业单位新进人员公开招聘工作。今年，计划拿出200-300个岗位用于4月份和9月份的公开招聘。二是推进绩效工资改革，完善工资分配制度。合理平衡事业单位各类退休人员收入水平。根据衡阳市局部署有序推进其他事业单位绩效工资改革工作。配合事业单位岗位设置实施，落实专业技术人员岗位等级工资套改。三是完成军转安置任务，稳妥做好解困工作。坚持“公平、公正、公开”原则，认真落实军转安置工作政策，切实把军转干部接收好、安置好、使用好、培训好、管理好，努力使军转干部人

rensheju妇女儿童工作计划篇六

鼓楼区人社局十二五工作总结和十三五工作计划新

鼓楼区人力资源和社会保障局

“十二五”期间工作总结

及“十三五”工作规划

为加快推进全区人社事业改革与发展，按照《鼓楼区政府办公室关于印发徐州市鼓楼区国民经济和社会发展第十三个五年规划编制工作档案的通知》，现将我局“十二五”期间工作总结及“十三五”工作规划汇报如下：

一、“十二五”期间工作情况

“十二五”期间，我局在区委、区政府的正确领导和市局的指导下，紧紧围绕全区发展大局，始终坚持以“民生为本，人才优先，促进和谐”为工作主线，以“抓热点、造亮点、攻难点、促重点”为工作核心，咬定目标任务，强化工作责任，细化具体措施，职能作用得到充分发挥，为维护全区的和谐稳定添砖加瓦，使各项工作再上了一个新台阶。

（一）就业再就业工作

“十二五”期间，就业再就业工作始终坚持“以人为本”的服务理念。本着“把方便让给群众，把麻烦留给自己”的思想，紧紧围绕“严格程序，规范管理，提高效率”的服务宗旨。每季度专题召开协理员全体会议，以提高效能，优化服务，方便群众为原则，以百姓办事“零障碍”为宗旨，不断提高再就业服务水平和服务质量。全区新增就业35600人，城镇登记失

业人员就业再就业26002人，就业困难人员再就业5584人，就业技能培训4918人，城镇登记失业率控制在3.0%以内，劳动就业各项业务数据录入及时准确，录入率达100%，建立市级大学生创业园1个，申报创建充分就业示范社区8个，审核小额担保贷款166家，申报贷款金额400余万元。

（二）社会保障工作

1．企业职工基本养老保险制度进一步完善。“十二五”期间，我区采取有效措施，强化养老保险扩面征缴工作，养老保险扩面征缴工作连创新高，参保人员呈逐年成倍增长趋势，参保覆盖范围扩大至全区各类企业、企业化管理的事业单位、个体劳动者、自由职业者。依托区行政服务中心打造全区社保业务平台，加强基础设施建设，增派工作人员确保随到随办。贯彻为民、便民、利民的服务宗旨，积极提升7个街道办事处和64个社区经办窗口，打造全覆盖的服务网。实现了让百姓“不排队、少跑路、都满意”的工作目标，构架出鼓楼特色“十五分钟社保圈”。5年来，共办理职工和个体自由职业者参保续保1.7万人。

2．城镇基本医疗保险制度运行平稳。为贯彻落实省、市政府关于“建立以大病统筹为主的城镇居民基本医疗保险制度”，加快推进我区城镇居民基本医疗保险工作，“十二五”期间，我区以加快参保覆盖面为主，利用一切宣传手段大力开展居民医保政策宣传活动，将居民医保政策宣传到千家万户，

全区共为8.7万人办理参保手续，全面完成了上级下达的目标任务。

3．城乡居民社会养老保险得到进一步推进。我局按照振兴徐州老工业基地、加快建设全面小康社会的要求，遵循“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的原则，着力实现城乡居民社会养老保险全覆盖，切实解决城乡居民老有所养问题。通过调查摸底、业务培训、制定方案等工作，确保资金及时到位，按时发放。全区16岁-60岁人员参保达到8787人，参保率99%。60岁以上符合领取条件的人员9494人已全部领取养老金。

4．企业离退休人员社会化管理服务再上新水平。截止目前，纳入社区管理的企业离退休职工4.9万人。充分利用社会化管理机构网络更好地为企业离退休人员提供方便快捷和人性化服务，服务质量进一步提高。大力开展“敬老月”活动，重大节日为退休人员送去温馨。我局采取集中认证、上门认证、利用走访慰问进行认证、开展自管小组活动进行认证、电话催促认证等方法，对辖区内退休职工开展资格认证，保证了养老金按时足额发放。在开展认证工作的同时，积极为退休人员解决各种困难和问题，帮助查阅档案、有关资料、办理工资异地领取手续、对异地人员的咨询写信给予解答等。同时，每年免费为企业离退休人员查询、复印档案材料2000余份，接待来人来访680余人次，组织老年人健康体检2.8万人次，使纳入社区的企业离退休职工真正“老有所养、老有所乐、老有所为”，

充分享受到社区大家庭的温暖。

（三）劳动维权工作

一是劳动监察工作： “十二五”期间，共接待职工群众咨询1680条；电话回答咨询2100余人次，追讨拖欠、克扣职工工资36.1万元。书面审查用人单位5072户；日常巡查2181户，要求补签劳动合同380份；信息采集11600多条；受理立案174起；接收流转案件94起；一级网格咨询1190条，一级网格简单矛盾调处440件；对未签订劳动合同的企业下达限期改正指令书60多份，纠正用人单位不合理规章制度300多条。二是劳动仲裁工作：“十二五”期间，我局以创新劳动仲裁模式为重点，以提升劳动争议处理能力为目标，狠抓工作作风，公开办案程序，完善监督机制，坚持把改革创新审理，优质高效服务，贯穿劳动仲裁工作的始终。五年来，共受理劳动争议案件507件，调解率达76.5％，结案率100％。错案发生率、一裁终局案件撤销率、集体争议引发群体性事件均为零。

（四）人事人才工作

1、公务员队伍建设不断加强。“十二五”期间，我局完善公务员管理工作机制，规范公务员考核奖惩，不断提升公务员能力素质，公务员队伍管理步入科学化、规范化、法制化轨道。五年来，面向社会公开招录公务员18人，培训公务员3500余人次。完善军转安置办法，拓宽安置渠道。安置军转干部51人、随军家属43人。

2、事业单位人事制度改革稳步推进。完善事业单位招聘制度，公开招录事业单位各类工作人员78人，切实为我区机关事业单位补充新鲜力量。贯彻事业单位人事管理条例，规范事业单位岗位设置管理，实施完善机关事业单位工资制度方案。组织实施全区公基卫及其他事业单位绩效工资调整，在职及离退休人员3000余人全部调整到位。组织实施机关事业单位津补贴调整，涉及在职及离退休人员7000余人。完成全区1700余名中小学教师职称过渡工作。

3、人才队伍建设迈上新台阶。新增专业技术人才4000人，专业技术人才知识更新培训万余人次，机关事业单位工勤人员职业素质提升培训累计400余人，引进留学人员30多人。成功参与“中国博士后和海内外留学人员徐州科技项目对接洽谈会”活动，签约项目20余项。获批省博士后创新实践基地1家、国家级、省级引智项目8项，为经济发展提供有力的人才保障。

二、“十三五”工作规划

人力资源和社会保障是现代国家最重要的社会经济制度

之一。建立健全与经济发展水平相适应的人力资源和社会保障体系，是经济社会协调发展和建立和谐社会的必然要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。为使我区人力资源和社会保障事业在这五年中有计划、有步骤地发展，推进经济体制改革，促进我区国民经济持续、快速、健康发展，保持社会稳定，