下乡工作计划

下乡工作计划篇一

干部下乡驻村工作计划

sss乡2009年干部下乡驻村

工作计划

为巩固和扩大先进性教育活动成果，加强基层党组织执政能力建设，推动全乡经济和社会各项事业又好又快发展，现就干部驻村、领导干部包村工作，制定如下工作计划。

一、认清形势，增强做好干部驻村包村的责任感和紧迫感

开展干部驻村包村是县委、政府适应新形势、新任务的要求，是加强党对基层工作的领导，巩固党在基层的执政基础，推进社会主义和谐社会建设和新农村建设的重要举措。

（一）开展干部驻村包村是化解矛盾，维护基层稳定的需要。我乡社会治安不稳定因素依然存在，维护稳定工作在任何时候、任何地点都不能有丝毫的放松。开展干部驻村包村工作，就是要让干部进一步强化构建和谐社会及群众工作意识，维护群众最关心、最直接、最现实的利益，及时发现和化解基层社会各种矛盾，积极开展“平安乡镇”、 “平安村”创建活动，为构建平安新和打下坚实的基础。

（二）开展干部驻村包村是进一步转变干部作风，提高干部队伍素质的需要。当前，我乡个别村党支部领导核心作用不明显，干部力量薄弱，工作顾此失彼；干部“新手”多、会做群众工作的干部少、服务水平低。开展干部驻村包村工作，就是促使干部自觉学习政策和法律规定，学习社会管理理论和现代农业科技，学习“双语”，让干部在一线接受锻炼，进一步熟悉基层工作，面对面地服务群众、宣传和教育群众，增强基层组织的凝聚力、创造力和战斗力。

（三）开展干部驻村包村是发展壮大村级经济、实现农民收入快速增长的需要。近年来，我乡以促进农民增收为核心，进一步加强农业基础设施建设，调整和优化农村产业结构，农村各项事业取得了长足的发展。但从总体上看，还存在农业基础脆弱，村级集体经济薄弱，农民收入还比较低、来源单一，农业产业化程度不高，

－１－

扶贫开发任务依然艰巨等困难和问题。开展乡干部驻村包村工作，有利于密切党委、政府与村组的联系，推动干部真正延伸管理和服务职能；有利于加强技能培训，提高群众自我发展能力；有利于建设高素质的基层干部队伍，促使基层干部更加关心群众，与包村部门、驻村干部形成推动和谐社会建设、新农村建设的强大合力。

二、周密安排，严格落实好干部驻村包村各项任务

1、建立干部驻村包村工作制度。由一名乡领导干部牵头，带领1名机关或站所干部定点负责一个村，一包3年，3年内不得随意更换。书记、乡长各包一个贫困村、联系一个示范村；分管政法工作的党委副书记或委员包一个集中整治重点村；妇女干部包就近的村；其他副职和干部的包村工作由根据实际情况自行确定；干部驻村包村，每年要有1／3的时间处理分管的业务工作，2／3的时间深入定点村驻村开展工作，由乡党委自行确定和考勤。

2、干部驻村包村工作的主要任务。干部驻村包村，要结合干部分管工作和专业特长，把所包的村建设成为分管工作的示范村，以点带面，整体推进。分管党建工作的领导，在抓好其它工作的同时，要把所驻村建设成为党建工作示范村；分管林果业的领导，所驻村要建成林果业示范村。帮助村党支部解决村里的具体问题；协调有关部门解决村里的实际困难；宣讲党的方针政策，面对面地教育农村党员和群众。

三、紧密结合实际，深化干部下乡驻村工作

当前，要以开展干部驻村包村工作为契机，把握工作重点，搞好工作衔接，不断深化和拓展干部下乡驻村工作。

1、工作明确化。

一是要突出重点，解决基层组织建设整体水平不高的问题。要立足于有人管事、能人干事，选好配强村党支部书记，要立足于班子建设，配齐配强班子成员，以党组织建设带动其它各类基层组织建设。把一些政治坚定、素质优良的后备干部充实到村级领导班子，改善村级班子结构；要采取调查摸底及“倒排”的方式，着重在相对软弱涣散村级党组织中开展整顿建设工作；要立足于能管事、管住事，强化教育培训。大力提高村级组织适应市场、领导发展，抵

－２－

制渗透、维护稳定，教育群众、服务群众，依法治村、民主管村的能力。二是要破解难点，解决贫困村经济发展缓慢的问题。积极争取地区、县包村部门在资金、物资、项目等方面帮扶。

第二要抓好劳动力转移培训。要组织学习汉语，开展技能培训，使每个贫困户家中有一个初、高中生经培训后固定就业，或季节性劳务输出。要搞好整村推进规划，集中力量解决现实紧迫的困难和问题。要增强服务意识，帮助农民解决信息、资金、技术、良种、销售等方面的具体问题和困难，不断增加农民收入。

三是要盯住热点，解决部分村稳定隐患多、群众信访上访多的问题。驻村工作组要深入走访群众，了解社情民意，排查不稳定因素，落实打击防范措施，确保一方平安。正确处理新形势下的人民内部矛盾，积极引导农民群众以理性合法的形式表达利益诉求，及时疏导群众情绪，防止矛盾扩大和激化，努力把问题解决在基层和萌芽状态。要警惕和防止敌对势力、宗族势力、黑恶势力插手人民内部矛盾、干扰基层政权等情况的发生，努力营造和谐有序的农村社会环境。

四是要彰显亮点，解决整合资源、协调各方齐抓共建新农村的问题。通过典型示范、思想引导、政策指导，集中民智、聚合民力，充分调动广大农民进行新农村建设的积极性、主动性和创造性，努力营造人人关心新农村建设、广大农民投身新农村建设、社会各方支持和参与新农村建设的浓厚氛围。要做到长期包村与短期专项工作相结合。

2、注理连续性。干部驻村时间至少半年轮换一次，驻村的阶段性工作任务由乡党委根据村里工作实际进行明确，在轮换时，驻村干部必须向乡党委作出书面述职，由乡党委派人进行考核，对完不成阶段性任务的不得轮换。同时，轮换驻村干部要搞好工作交接，建立工作交接台帐。要进一步加强相互联系与沟通，完善新农村建设和扶贫开发工作思路及措施，扎实开展部门包村、干部下乡驻村工作。

3、注重实效性。乡领导干部每月都要到定点村开展调查研究，了解实际情况，解决具体问题，做到每年在定点村与农户实行“三

－３－

同”的时间不少于15天；每名乡领导与一个贫困户结成帮扶对子，对一般干部每人与1-2个贫困户结成帮扶对子，明确每年要做的具体工作和要达到的目标。

四、加强组织领导，推动干部下乡驻村工作有序开展

乡党委在干部驻村包村，部门包村、干部下乡驻村工作中发挥牵头抓总作用。民政扶贫办、经济发展办、集中整治办要积极配合，各负其责。

1、完善驻村包村管理制度。为做好点名考勤工作，乡党委已经建立干部驻村考勤办法和驻村干部记民情日记制度，由乡党委派出工作组定期不定期地到村组检查驻村干部到位情况，真实反映干部驻村包村工作情况，防止下派到村的干部“两头不见人、工作不落实”等问题的发生。对于地区、县驻村的干部，乡党委将抽查情况反馈给县委组织部和所在部门和单位。

2、建立考评激励机制。对驻村干部实行考核时，包村的乡领导有第一发言权，即对驻村干部的表现，每季度按照《驻村干部工作手册》进行填写，并交包村的乡领导审核签字后交党政党建办备案；发放民情日记本，要认真记录所驻村的民情民意，随时进行抽查；要在总体评优名额不变的情况下，适当扩大驻村包村干部评优比例，其工作实绩和表现将作为干部提拔使用的重要依据之一。每年开展一次“优秀驻村包村干部”评选表彰活动，并推荐其中优秀者上报组织部进行表彰。

4、建立驻村工作例会制度。每季度召开一次驻村工作、包村工作例会，安排阶段性工作任务。包村的领导干部要经常深入村组，听取驻村干部的意见和建议，协助解决涉及面广、有难度的具体问题。党建办要加强督促指导，确保部门包村、干部驻村工作取得实实在在的成效。

中共新和县sss乡委员会

2009年2月18日

－４－

下乡工作计划篇二

13下乡工作计划

XX医院

2013年度卫生下乡工作计划

卫生下乡工作是落实科学发展观、缩小城乡卫生差距、促进农村卫生事业的发展、构建和谐社会的重要举措。自XX市卫生局开展“千名医师下乡村”活动开展以来，我院于2007年承接了XX乡卫生院的对口支援工作。为进一步规范我院卫生下乡工作，加快其正规化、系统化建设，更好地完成任务，使卫生下乡工作迈上一个新台阶，提高到一个新水平，特根据我院实际情况，制定年度卫生下乡工作计划。

一、工作目标

通过实施城乡医院对口支援工作，帮助XX乡卫生院提高服务能力和水平，改善和加强卫生院管理。使XX乡卫生院的管理水平、学科建设、服务能力显著提升，并持续改进和提高

三、工作内容

（一）全年向XX乡卫生院派遣5名支援人员，原则上以中级职称为主，期限为一年，根据XX乡卫生院特色，驻守XX卫生院开展临床诊疗、教学培训、重点学科建设等技术援助活动。

（二）根据XX乡的具体需求，不定期派出专家到XX乡卫生院进行专题讲座、医疗巡诊、教学查房、手术示教、危

重病例抢救等。

（三）与XX乡卫生院建立疑难重症会诊、转诊绿色通道，免费接收XX乡卫生院医务人员到我院接受住院医师、专科医师培训或进修学习。

（四）按照医疗技术分类分级管理的规定，帮助XX乡卫生院开展适宜技术和新技术、新业务，结合实际情况拓展服务范围。

四、具体实施和保障措施

（一）在确保支援工作的持续性和稳定性的前提下，医务人员半年轮换一次，中途不可换人。

（二）如有个别医务人员涉及到晋升职称需要下乡的，可向医务科提出申请，由医务科和申请人及下批下乡人员沟通后优先安排需要晋升人员下乡。

（三）支援人员派驻期间由XX乡卫生院统一管理，并参与XX乡卫生院的相关业务和管理工作，参与当地义诊、突发公共卫生事件医疗救治等工作。

（四）所有下乡人员在下乡期间不再担负本科任何工作。停止下乡人员在本院的处方权和手术权。

（五）下乡人员需要请假并低于3天的，先向XX乡卫生院负责人请假，待批准后电话通知医务科备案；需请假3天以上的待XX乡卫生院负责人批准后，书面向医务科说明原因。

（六）下乡巡诊和捐赠卫生院所需药品或医疗设备由药械科负责保障供应。

五、下乡工作要求及考核奖惩

（一）每年做好卫生下乡工作研究，确定正确合理的工作计划，每年研究两次，做好记录，及时持续改进。

（二）所有参加卫生下乡人员必须参加岗前培训。培训内容包括：基层工作特点、下乡支援任务、工作目标、有关政策措施等。

（三）教学任务每月安排一至二次，全年不少于12次。

（四）所有派遣人员在下乡期间除日常工作外，必须完成其教学、查房、考勤等考核任务。下乡医师制定好本人的教学课件、听课签到表、查房记录等。

（五）下乡结束时每人授课低于一次者视为不合格；查房任务每周一次，下乡结束时查房低于8次者视为不合格；所有派遣人员在下乡期间必须每天填写考勤表，考勤率低于80%视为不合格。

（六）以上三项考核有两项任务未完成者通知XX卫生院不予填写《医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表》，三项任务均未完成的，安排其重新下乡进行考核。

（七）在下乡期间，下乡人员的每月考勤将由医务科上报。下乡结束后（或下乡结束前一周）将任务考核表及下乡总结交至医务科，由医务科审核完成后通知当地卫生院填

写《医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表》。

二○一三年十二月三十一日

下乡工作计划篇三

XX医院下乡工作计划

XX医院

“对口支援”工作的管理办法

临床各科室：

卫生下乡工作是落实科学发展观、缩小城乡卫生差距、促进农村卫生事业的发展、构建和谐社会的重要举措。自石家庄市卫生局开展“千名医师下乡村”活动开展以来，我院于2010年接承了XX卫生院的对口支援工作。开展支援工作一年以来，我们良好的完成了支援任务，取得了一定的成绩，但是经过这一年的工作还是发现了一些问题:比如人员的调配等等。为进一步规范我院卫生下乡工作，加快其正规化、系统化建设，更好的完成市卫生局的任务，根据我院实际情况，现特制定了卫生下乡工作制度。请各科室认真学习文件精神，在实际工作中切实贯彻执行相关工作制度，推动卫生下乡工作迈上一个新台阶，提高到一个新水平。

一、支援目标

通过实施城乡医院对口支援工作，帮助受援医院提高服务能力和水平，改善和加强管理。通过三年的建设发展和对口支援，使受援医院的管理水平、学科建设、服务能力显著提升，并持续改进和提高。

二、支援内容

（一）根据上级文件要求，我们每次需要向受援卫生院{下乡工作计划}.

派遣3名支援人员，原则上以中级职称为主，根据当地卫生院特色，驻守受援医院开展临床诊疗、教学培训、重点学科建设等技术援助活动。

（二）根据受援地区需求，支援医院不定期派出专家到受援医院进行专题讲座、教学查房、手术示教、危重病例抢救等。

（三）与受援医院建立疑难重症会诊、转诊绿色通道，免费接收受援医院医务人员到支援医院接受住院医师、专科医师培训或进修学习。

（四）按照医疗技术分类分级管理的规定，帮助受援医院开展适宜技术和新技术、新业务，结合实际拓展服务范围。{下乡工作计划}.

三、具体实施措施

（一）在确保支援工作的持续性和稳定性的前提下，医务人员3个月轮换一次，中途不可换人。轮换人员于各季度首个周一为交接日。为合理搭配资源，医院将各个科室下乡进行了排序，希望各科室严格按照顺序派遣人员完成下乡任务。

（二）如科室有人员进修、休假或者其他因素导致不能下乡的情况，可提前向医务部申请后延。由医务部核实情况后决定该科室是自动后延还是调至最后一批。在所有科室轮转完成前每个科室只可申请后延一次。

（三）如有个别医务人员涉及到晋升职称需要下乡的，

可向医务部提出申请，由医务部和申请人及下批下乡科室沟通后优先安排需要晋升人员下乡。

（四）凡是由意外事件导致下乡顺序或人员改变的，由医务部在本月的质控动态上进行公布，请各科室留意质控动态以便及时安排本科下乡工作。{下乡工作计划}.

（五）支援人员派驻期间由受援医院统一管理，并参与受援医院的相关业务和管理工作，参与当地义诊、突发公共卫生事件医疗救治等工作。

（六）所有下乡人员在下乡期间不担负本科任何工作，科室不得以任何理由将其从下乡单位调回，如有特殊原因，由科室主任或个人向医务部提出申请，医务部上报领导审批后再行决定。一旦发现科室擅自将下乡人员调回科室工作，或个人无故回科工作的将给予下乡个人及科室每工作日40元的处罚。

（七）下乡人员需要请假并低于3天的，先向受援医院负责人请假，待批准后电话通知医务部备案；需请假3天以上的待受援医院负责人批准后，书面向医务部主任说明原因。

四、下乡考核及奖惩措施

（一）所有派遣人员在下乡期间除日常工作外，必须完成其教学、查房、考勤等考核任务。（具体内容见附表）

（二）教学任务每两周一次，授课时间严格按照两周

一次进行，下乡结束时授课低于四次者，或每次授课时间间隔低于一周者均视为不合格；查房任务每周一次，下乡结束时查房低于8次者视为不合格；所有派遣人员在下乡期间必须每天填写考勤表，简单记录当日工作情况，考勤率低于80%视为不合格。

（三）以上三项考核一项未完成扣除一个月的下乡补助；两项任务未完成的扣除两月下乡补助，并通知受援医院不予给其填写《医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表》，三项任务均未完成的，扣除两月下乡补助，不予填写《医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表》，安排其重新下乡进行考核并对其所在科室进行500元的处罚。

（四）在下乡期间，下乡人员的每月考勤将由医务部上报，拿院平均奖。下乡结束后（或下乡结束前一周）将任务考核表及下乡总结交至医务部，由医务部审核完成后给予下乡补助，并通知当地卫生院填写《医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表》。

（五）前往XX下乡的个人补助按照每月22天，每天20元，共三个月进行发放。

（六）凡是派遣人员下乡的科室医院将给予每科每人1000元的科室奖励，并与年终绩效挂钩。无特殊原因拒不派遣下乡人员的科室将给予每科2000元的处罚。

卫生下乡对我院来说是一项艰巨的政治任务，各级领

导机关十分重视。我们一定要克服各种困难，最好的完成下乡任务，把我们医院的精神，我们的医术、我们的影响带到基层。在给基层人民带来健康的同时，让基层人民了解我们的医院。所以希望各科室严格按照本文件执行更好的配合医院完成下乡任务。

本办法自颁发之日起开始执行

二○一二年十月三十一日

下乡工作计划篇四

下乡策划书-

暑 期 社 指导老师：＿＿＿＿＿＿负责人：＿＿＿＿＿＿小队成员：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿会 实 践 小 组 策 划 书

目录

一、 活动背景.......................................................................... 二、 活动主题.......................................................................... 三、 活动目的.......................................................................... 四、 活动意义.......................................................................... 五、 活动内容.......................................................................... 六、 可行性分析........................................................................ 七、 实践地点.......................................................................... 八、 团队简介.......................................................................... 九、 实施步骤.......................................................................... （一） 指导思想.......................................................................... （二） 指导原则.......................................................................... （三） 活动形式.......................................................................... （四） 活动步骤.......................................................................... （五） 活动内容.......................................................................... （六） 调查要求.......................................................................... 十、活动亮点和创意.......................................................................... 十一、经费预算.......................................................................... 附件1 附件2

医疗服务下乡实践活动

一、 活动背景

在我国构建和谐社会、贯彻落实科学发展观的伟大进程中，向全民普及医疗基础知识是极其重要的一个环节。同时，农村基层也迫切需要得到外界的重视。身为未来国家建设主体力量的我们更应该积极响应，为现代化建设作出力所能及的贡献。

医疗建设作为我国“建设社会主义新农村”的重要组成方面，应该得到社会和人们的重视和关注。医疗问题不仅是构建社会主义和谐社会的重要方面，还是衡量发展质量和人民群众生活水平的重要标准，它关系到我国现代化建设全局和长远发展。作为当代大学生，我们一定要深刻认识加强医疗服务宣传意识，进一步增强紧迫感和使命感，以对国家、对民族高度负责的精神，推进社会的全面、协调、可持续发展。

为此，我们联系了浙江嘉兴桐乡乌镇作为实践基地，并深入其中，开展医疗卫生服务及相关知识宣传活动。

二、 活动主题

关注乌镇医疗发展 下乡普及医疗服务 帮助治旅行病及预防中暑等

三、 活动目的

为游客传播先进医学知识，服务人民群众的根本利益。我系组织开展暑期下乡医疗服务活动。重点宣传旅行途中医疗知识，倡导健康旅行，树立健康旅行观念。鉴于此次活动于暑假进行，同时还可宣传防暑降温的小技巧，避免高温中暑。

四、 活动意义

随着旅游人口的增加，旅途中各类疾病也开始冒出苗头，此次下乡活动将针对这一现象深入调查，并为病患提供力所能及的援助，普及医疗知识，实现健康出行。

夏季高温近年来一直呈升高趋势，我组可借此下乡活动宣传一些

防暑降温的小技巧、提供一些避暑的药物，为外出旅行者的旅途安全支招。

五、 活动内容

通过实践活动的切身体验，了解游客的身体状况和他们平时所需的健康基础常识，通过宣传和医疗公益服务。向旅行者介绍一些常见的旅行疾病、水土不符等的症状，并提供一些简单易行的治疗技巧，提供部分必须药物的支持。

同时开展防暑降温专题活动，避免群众在高温状况下出现的中暑等疾病。

六、 可行性分析{下乡工作计划}.

考虑到此次活动在校外开展，将从地理位置、交通状况、住宿及饮食等角度考虑活动的可行性。

地理位置和交通状况：此次活动在相邻的几个村庄开展，村庄间交通较为方便。其中，宣传活动地点在(乌镇东栅附近) 1. 一些活动所需的桌椅等可以从学校或村委会借用。

2. 饮食住宿：活动时间在七月中旬，届时将借助小组成员家中，有效解决了住宿问题，饮食卫生也有了一定保障。

3. 活动感召力：有利于提高当地游客对旅行病和夏季中暑的预防意识，建立良好的生活方式，拥有健康的身体来更好的享受生活。同时这对我们大学生也是很好的实践锻炼。

七、

八、 实践地点

住宿地：桐乡乌镇民和集镇的同学家 实践地：桐乡乌镇（东栅附近）

九、 团队简介

下乡工作计划篇五

下乡支教工作计划

下乡支教计划

2013年9月我被派往孙六镇贾庄学校支教。肩负着重任以及怀着对教育事业的热爱，我来到了孙六镇贾庄学校，学校的领导和老师都热情的欢迎我，并很快为我安置好了住房，办公用具等，使我有一种回到家的感觉，也更加让我安心的努力工作，尽心尽责完成好支教工作。为了使我们的支教工作能顺利有序地开展，特制定如下计划：

一、实施方案{下乡工作计划}.

1、深入学校，开展全面的调研工作，形成工作思路。制订本期的学习、工作、生活制度，严格遵守纪律，以身作则，树立良好形象，把科学的、先进的思想理念带给受援学校。

2、积极协助所在支教点推进“普九”和素质教育；按教育局要求，努力提高学校的管理水平和教育教学质量。

3、主动与本校教师交流经验。促进后援单位和受援学校之间开展教学教研活动、互帮互助活动。加强对新课程的研究和指导，做好专题讲座。

4、一年中配合学校领导建立完善学校各种规章制度和校园文化建设，配合学校校长开展学校工作。严格遵守学校规章制度，服从学校领导的一切安排。

二、最终目标

力争五种效果

1、资源共享，携手共进的双赢效果。

2、教育教学管理上一个台阶效果。

3、教育质量内涵更加丰富效果。

4、学校品牌更优化效果。

5、友谊长存，合作内容不断拓新效果。

三、认真工作

一年的支教工作，满载着上级领导的信任、本校领导的重托和所支教学校师生的期待。因此，每一份工作都要精心准备。

1、认真备课注重课堂的实效

支教讲的示范课不是观摩课也不是比赛课，不需要刻意的雕琢，而要立足老师和学生的实际，上学生听得懂、学得会的课，上老师们看得明、学得来的课。一句话，要上实实在在的常规课。因此，备课的环节要精益求精，要既备教材、教法，还要备学生、备老师。

2、认真写稿注重讲座的实用

做一次专题讲座。本次讲座，我将面对的是农村的一线教师，所以讲稿要少说理论，多讲实例，让老师们在我的一些做法和尝试中学到经验、受到启发。

3、热爱学生注重教育的实质

像爱自己的学生一样爱所支教班的学生，真诚地欣赏他们，真心地教育他们。使他们更热爱生活，更喜欢学习。

四、敬业爱岗

在一年的工作中，要发扬我们学校教师爱岗敬业的优良传统，严格遵守相关的规章制度，工作洋溢热情、充满激情，与所支教学校的领导和老师和谐相处，真心关爱每一名学生，力争做老师们的表率。

五、开展活动

1、和校领导一起认真分析学校的情况，结合贫困地区的特点，研究对策，制定计划，因地制宜地开展教研活动。

2、勤听课，带动教师接受新的教学理念，学习课改新知，搞集体备课，搞课题研究，撰写论文，完善每周、每月教研活动。

一年时间不短，但要做好工作来又不够长。我要充分利用好这段时间，为自己人生难得的支教经历谱写出精彩的乐章！希望，这次支教我能收获多多。

下乡工作计划篇六

下乡活动计划书

化工院学生会实践部下乡实践活动计划书

一．创意来源

三农问题依旧为国家和社会所关注，为解决三农问题政府相继出台了一系列三农体制改革，如社会主义新农村建设，加大减免农业税改革力度，对种粮农民实行直接补贴等。同时社会各界人士也纷纷向三农伸出援助之手，可见三农问题是所有人关注的重点也是难点。处理好三农问题也有利于我们建设小康社会，有助我们经济的迅速发展和缩小贫富差距。关注三农不仅是国家和成功人士的责任，我们大学生也应尽一份力。协会乘着五一劳动节的机会组织学校同学参与农村社会实践活动，不仅让大家过一个有意义的劳动节，同时也是发扬劳动光荣的这种精神，提高当代大学生的社会责任感。此外每年的五月一日，它是全世界劳动人民共同拥有的节日。其意义的精髓在于劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，是人类文明民主的历史性进步。 二．活动时间

二〇一二年五月十三日 三．活动地点

新都区各村镇，具体由活动参加人员自行选择与联系，另外活动负责部门也可提供部分活动地点。 四．参赛人员或单位

西南石油大学全体在校学生 五． 活动目的及意义

为丰富我校学生课外生活，提升同学们的综合素质，拓宽在校学生视野，彰显我校学生的艺术风采，我部特举办此次哑剧大赛。此次大赛以“校园新学风”为主题，旨在“提升艺术修养，展现艺术风采”，使得在校学生从另一方面品味到艺术表演剧的魅力，从而加深自己对于艺术的理解和兴趣。同时，此次大赛的参与者也能得到异于平常艺术剧表演技巧方面的锻炼，提高自己在艺术表演方面的能力。 六．活动前期准备

（1）宣传工作：

1. 4月17日至活动结束借助微博、QQ群、飞信、短信等平台进行宣传。（主要对象针对农协和友情社会员，此步由两协会理事完成）

2. 4月18日在各栋楼下宣传板（小黑板）上张贴宣传单并张贴海报。（包括农协出的两张海报和化工院实践部的两张海报共四张）

3. 4月19日在学校一食堂前进行现场宣传和现场报名。（化工院实践部负责场地申请和借音响等事宜，农协负责现场宣传事宜，三方都需指派人员到现场为同学讲解）

（2）报名

4月18日——4月24日期间进行现场和短信报名。（三方都需指派2~3人负责收集整理报名人员的信息，并负责通知其相关事宜）

（3）队长及队伍的确定

1. 4月24日进行队长的预选（队长：1人 副队长：3人 队伍：3—5支）和培训。队员根据报名人数多少随机平均分配（每支队伍：15人左右）。（三方负责人共同参与队长的选拔，并指派人员监督指导实践队伍的全程实践活动）

2. 4月25日——4月30日为各队准备时间。其间4月30日中午之前为队长上交策划书的时间，我协会也将在此根据策划书情况最终确定出3—5名队长，并在每个队伍间适当安排主办方理事或委员至少一名（本着自愿原则）。

（4）初步调研：

在活动开办前一周内每个队派2-3人和相应的理事考察活动当地的基本情况，和当地的村委会交流，确保以后活动的有序开展。在初步调研的同时，观察附近的交通状况，制定行车方案，以便后期节约时间。 七．活动具体流程

（1）具体时间：活动当天早上8：00所有参与人员在石泉广场集合，由主办方举行短暂的动员大会过后一起出发，各组及相关人员各自去各自的活动地点。下午在5：00以前一起返校，注意清点人数（初步计划每队15参加）。 （2）到达目的地后将由各队长负责副队长协助安排展开（一）、会场布置：

活动当天下午5点半-6点半我部工作人员全部到位布置教室。六点半之前将教

室布置完成。 八、活动经费预算

总计：940元 九、活动负责人

化工院学生会实践部 二〇一二年四月十七日