世界500强语录

来源:励志名言 发布时间:2013-12-19 点击:

世界500强语录篇一

500强总裁名言

世界500强企业总裁语录(部分)

创业·事业·理想

一、创业

我不认为一定要在创业阶段开办自己的公司。为一家公司工作并学习他们如何做事,会让你受益匪浅。对我们来说,打好基础非常重要。

——比尔·盖茨 美国微软公司创始人、董事长兼CEO

在创业问题上,有人问我:“迈克,告诉我该怎么做?”我就告诉他:“如果一定得要我来告诉你的话,你就更不知道该怎么做了。”这种事情没有一定的准则。这关乎个人的决定。你必须有自己的信念,如果你没有,那么你就做不成。而如果有自己的信念,就会知道该怎么做。

——迈克·戴尔 美国戴尔公司创姑人、董事会主席兼CEO

创建事业的4大原则:第一,必须敏锐地洞察时代的动向;第二,必须抑制贪心,不能超越自己的能力去经营企业;第三,必须绝对避免投机心理;第四,办企业要有多种准备,当上策受挫或失败时,你要果断地放弃上策,毅然采取中策或下策,做到有备无患。

——李秉哲 韩国三星集团创始人、董事长兼总裁

创业之初,资金都是妈妈辛辛苦苦攒来的,所以我花每一分钱的时候,都要算20次。 ——郭台铭 鸿海集团总裁

当大家在按同一固定模式行事时,你不妨按另一种不同模式去做,这样更可能取得成功。

——山姆·沃尔顿 沃尔玛超市创始人、董事长兼总裁

在买报和卖报中,我学会了办报。

——罗伯特·默多克 新闻集团董事长兼总裁

在最初的 20 年间,每星期要工作7 天,每天最少工作l6个小时。。。早上必须用2个闹钟,才能惊醒。。。

——李嘉诚 和记黄浦集团总裁

创业之初,无法给职工象样的待遇,设备又差,也没有什么得意的技术。在这样一种什么物质条件都不具备的情况下,要让大家一起去拼命地于活,必须以创业时的“血盟”精神作为企业经营的基础。 ——稻盛和夫 日本京瓷公司创始人、总裁

新成立的公司所面临的挑战之一就是,你无法真正了解什么才是正确的策略,因而必须做很多的测试与实验以便于调整策略,找出重点所在,所以要勤做实验,一旦发现怎么做比较好,就把你的焦点放在这上面,仔细推敲。

——迈克·戴尔 美国戴尔公司创始人、董事会主席兼CEO

创业的过程,实际上就是用恒心和毅力坚持不懈发展的过程,这其中并没有什么秘密,但要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太容易。而且,从创立之初开始,还要不断地学习,把握时间。我自己从创立开始到1963年这一二十年来,平均每天工作l6个小时,而且每星期至少有一天是通宵达旦的。 ——李嘉诚和记黄浦集团总裁

创业需要远见、雄心和行动。

——约玛·奥利拉 芬兰诺基亚公司董事长兼CEO

我有一个小建议给你们:选出你最钦佩的人,然后写出你为何钦佩他们„„只要付出一点实践你便能够将你钦佩的人的品质变成自己的特征„„从现在起20年里,只要你决定从今天开始实践,你便会养成某种习惯。如果你这么做,你将会发现你把自己所有的马力都转换成了输出功率。

——沃伦·巴菲特 美国伯克希尔·撒哈韦公司总裁

必须大胆地创业,小心地守战。不但要重视往桶内装水,还要注意有没有漏水。

——松下幸之助 日本松下电气创姑人、总裁

我不想穿着别人的裤子去跳舞,要干自己干。

——金宇中 韩国大宇财团创始人

时间是有限的,人的一生也是有限的,创业的本领从何而来?从工作中得来。

——金宇中 韩国大宇财团创始人

年轻人不要怕吃苦,不要怕困难,不要轻言放弃,要有承受失败的勇气。我年轻时所经历的失败可能比任何人都要多,我最初创业缺人才,缺市场,缺资金,缺技术,什么我都经历过了„„年轻的时候,经历的失败和挫折多并不是坏事,其实是一种帮助,即使摔跤复元得也快。 ——郭台铭 鸿海集团总裁

逆流而上,走不同的路,放弃传统观念。如果每个人都走同一条路,那么选择不同的方向,就可以找到自己的优势。但是有许多人会告诉你,你走错路了,这点要有心理准备。多年来一直想在小镇开店,但是每个人都告诉我,人口少于5万的小镇,根本无法维持廉价店。事实证明我走的路是对的。

——山姆·沃尔顿 沃尔玛超市创始人、董事长兼总裁

当人们说做这件事是疯了的时候,你就应该把它做下去。如果人们说某件事情很好,那就意味着别人已经开始做这件事了。 ——美太一郎 日本佳能公司总裁

成功不是永恒的,很多在开创期的公司,往往很快就在将要成功的时候消失了。。这一切似乎难以置信,其实关建是忽略了顾客。

——杰夫·贝索斯 美国亚马逊创始人、网上书店创始人

开一家公司需要投入极大的心力,因此,如果你要开公司,就要克服对风险的恐惧。

——比尔·盖茨 关国微软公司 董事长兼CE0

是什么使微软从小人物一跃而起的呢?我们拥有当时巨人没有想到的点子。我们总是在思考,曾经遗漏过什么可以使我们保持胜利的东西。

——比尔·盖茨 美国微软公司创始人、董事长兼CEO

害怕失败最好什么也别干。 ——本田宗一郎 日本本田公司创始人

我们创立微软的时候,丝毫没有要把它发展成一个大公司的想法。是我们所看到的远景预示了它将成为一个大公司,但是我们还是用最谦卑的态度,一步一步地来。之所以选择这个领域切人,是因为我们喜欢,而且对此很热衷。

——比尔·盖茨 美国微软公司创始人、董事长兼CEO

我们创业成功,的确有很大部分靠运气,我们获得了天时与地利,也很幸运有优秀的老师和教练,惠普并不是开路先锋,这个领域本来就有很多人在研究,而我们从无数人身上学到了许多东西。

——比尔·休利特 美国惠普公司创始人之一

我对自己选择的事业是经过深思熟虑的。在我考虑的50种行业中,经过多次筛选,我最终选择了在50年后仍可独占鳌头的软件银行事业。 ——孙正义 日本软件银行创始人、董事长兼总裁

哈佛的一些大学生问我,我该去为谁工作?我回答,去为那个你最仰慕的人工作。两周后,我接到一个来自该校教务长的电话。他说,你对孩子们说了些什么?他们都成了自我雇佣者。

——沃伦·巴菲特 关国伯克希尔·撒哈韦公司总裁

我自小便很喜欢念书,而且很有上进心。那时候,我就暗暗地发誓,要像父亲一样做一名桃李满天下的教师。但是后来环境一改变,贫困的生活迫使我孕育一股更为强烈的斗志,就是要赚钱。可以说,我拼命创业的原动力就是随着环境的变迁而来的。 ——李嘉诚 和记黄浦集团总裁

尚未成熟才有成长的空间,一旦成熟,接下来只会走向衰退。

——雷蒙·克罗克 麦当劳公司创始人、董事长

你们的时间有限,所以不要把时间浪费在别人的生活里。不要被条条框框束缚,否则你就生活在他人思考的结果里。不要让他人的观点所发出的噪音淹没你内心的声音。最为重要的是,要有遵从你的内心和直觉的勇气,它们可能已知道你其实想成为一个什么样的人。其他事物都是次要的。

——史蒂夫·乔布斯 美国苹果电脑公司创始人

当一个人成为他自己的主人时,不管怎样,他都已经赢得了自己的地位——进入了自己的智慧王国 ——亨利·福特 美国福特汽车公司创始人

如果有了一个好主意,最好是集中精力把它完美地做出来,而不是把时间花在四处闲逛、寻找出更好的主意上。一次只坚持一个主意,这是一个人能做好事情的最重要的基础。

——亨利·福特 美国福特汽车公司创始人

世上没有任何东西可以替代坚持,天赋不可以,世上最多的莫过于有天赋但没有成功的人士了;天才不可以,世上到处都是饱读诗书却一事无成的可怜虫。

——雷蒙·克罗克 麦当劳公司创始人、董事长

创业者谁不想成为第一?但是,如果他的机缘、力量、智慧不足,就不可能成为第一。

——李秉哲 韩国三星集团创姑人、董事长兼总裁

与其去找工作,不如自己开创一番事业,为别人创造工作的机会。

——戴维·帕卡德 芙国惠普公司创始人之一

我热爱创建公司,它胜过任何其他事情。

——路易斯·郭士纳 美国 IBM 公司董事长兼总裁 在开始一项新事业时,我从未感到有任何过大的风险。更大的风险是错过一次机遇而无法达到我自己的目标。一直以来,我知道我能够在退出旧业后找到其他工作,故我不会挨饿。对于我来说,丢下的工作不如新的前景更富有挑战。

——罗伯特·诺伊斯 美国英特尔公司创始人之一

你可以一个人开创公司,但别指望靠一个人推动其发展。

——迈克·戴尔 美国戴尔公司创始人、董事会主席兼CEO

如果你有毅力去艰苦创业,逆境将会增强你的力量。

——雷蒙·克罗克 麦当劳公司创始人、董事长

我直到 52 岁才开始经营“麦当劳”事业,且在短时间内就获得成功。其实我只是像许多影视剧中的人物那样,多年不停地默默练功,然后突然好运连连而获得成功。我确实是一夜之间成功的,但30年是多么漫长的一夜啊!

——雷蒙·克罗克 麦当劳公司创始人、董事长

从一开始创业,我就知道,第1个将好产品推人市场,绝对优于第2个将更好的产品投入市场。毕竟,你下一回总有时间改进产品,消除漏洞。

——比尔·盖茨创始人、董事长兼CEO 美国微软公司

世界500强语录篇二

中国500强CEO们的有哪些绝对经典语录?

一起来看看这些人家是怎么成功的!中国500强CEO们的绝对经典语录,想成功的一定要速度收藏哦!{世界500强语录}.

俞敏洪经典语录:

1、面对自己喜欢的女孩子要敢于争取珍惜,不管有什么样的阻力,除非你觉得这个女孩子不值得你爱。一旦失去你后悔都来不及。

2、一个年轻人,如果三年的时间里,没有任何想法,他这一生,就基本这个样子,没有多大改变了。

3、成功者就是胆识加魄力,曾经在火车上听人谈起过温州人的成功,说了这么三个字,“胆子大”。这其实,就是胆识,而拿得起,放得下,就是魄力。

4、这个世界,有这么一小撮的人,打开报纸,是他们的消息,打开电视,是他们的消息,街头巷尾,议论的是他们的消息,仿佛世界是为他们准备的,他们能够呼风唤雨,无所不能。你的目标,应该是努力成为这一小撮人。

5、这个社会,是赢家通吃,输者一无所有,社会,永远都是只以成败论英雄。

6、如果你问周围朋友词语,如果十个人,九个人说不知道,那么,这是一个机遇,如果十个人,九个人都知道了,就是一个行业。

7、任何一个行业,一个市场,都是先来的有肉吃,后来的汤都没的喝。

8、这个世界上,一流的人才,可以把三流项目做成二流或更好,但是,三流人才,会把一流项目,做的还不如三流。

9、趁着年轻,多出去走走看看。读万卷书,不如行万里路,行万里路,不如阅人无数。

10、与人交往的时候,多听少说。这就是,上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。

11、日常工作之外应当多注意自身修养的提高及自身技能的培训。随着计算机技术的广泛应用,为了不被社会所淘汰,就必须加强计算机技术的培训与提高。无论是企业培训还是个人培训都是不可或缺的,我个人推荐一个很好的培训机构:中科院计算所培训中心。

12、不要装大,对于装大的人,最好的办法就是,捡块砖头,悄悄跟上去,一下子从背后放倒他。

13、买衣服的时候,要自己去挑,不要让家人给你买,虽然你第一第二次买的都不怎么样,可是,你会慢慢有眼光的。

14、要想进步,就只有吸取教训,成功的经验都是歪曲的,成功了,想怎么说都可以,失败者没有发言权,可是,你可以通过他的事例反思,总结。教训,不仅要从自己身上吸取,还要从别人身上吸取。

15、学习,学习,再学习,有事没事,去书店看看书,关于管理,金融,营销,人际交往,未来趋势等这些,你能获得很多。这个社会竞争太激烈了,你不学习,就会被淘汰。中国2008底,有一百多万大学生找不到工作。竞争这么激烈,所以,一定要认识一点,大学毕业了,不是学习结束了,而是学习刚刚开始。还有,我个人推荐一个很好的视频节目,《谁

来一起午餐》。

16、如果你不是歌手,不是画家,也不是玩行为艺术的,那么,请在平时注意你的衣着。现在这个社会,衣着能表现出你属于哪一个群体,哪一个圈子。

17、记住,平均每天看电视超过三个小时以上的,一定都是那些月收入不超过两千元的,如果你想要月收入超过两千,请不要把时间浪费在电视上。同样的道理,那些平均每天玩网络游戏或聊天超过三个小时以上的,也都是那些月收入不超过两千的。

18、因为穷人很多,并且穷人没有钱,所以,他们才会在网络上聊天抱怨,消磨时间。你有见过哪个企业老总或主管经理有事没事经常在QQ群里闲聊的?

19、无论你以后是不是从事销售部门,都看一下关于营销的书籍。因为,生活中,你处处都是在向别人推销展示你自己。

20、平时的时候,多和你的朋友沟通交流一下,不要等到需要朋友的帮助时,才想到要和他们联系,到了社会,你才会知道,能够认识一个真正的朋友,有多难?

21、如果你想知道自己将来的年收入如何。找你最经常来往的六个朋友,把他们的年收入加起来,除以六,就差不多是你的了。这个例子,可以充分的说明一点,物以类聚。

22、记得,要做最后出牌的人,出让别人觉得出其不意的牌,在他们以为你要输掉的时候,这样,你才能赢得牌局。

23、关于爱情,有这么一句话,没有面包,怎么跳舞?无论什么时候,你决定去好好爱一个人的时候,一定要考虑给她你能给予的最好的物质生活。

24、给自己定一个五年的目标,然后,把它分解成一年一年,半年半年的,三个月的,一个月的。这样,你才能找到自己的目标和方向。

25、无论什么时候,记住尊严这两个字,做人是要有尊严,有原则,有底线的。否则,没有人会尊重你。

26、如果,我只能送你一句忠告,那就是,这个世界上没有免费的午餐,永远不要走捷径!

27、为什么你不要自傲和自卑?

28、你可以说自己是最好的,但不能说自己是全校最好的、全北京最好的、全国最好的、全世界最好的,所以你不必自傲;同样,你可以说自己是班级最差的,但你能证明自己是全校最差的吗?能证明自己是全国最差的吗?所以不必自卑。

29、俞敏洪在《赢在中国》点评语录蜗牛的壳是自己加上的。既靠天,也靠地,还靠自己。心平气和地接受失败。做人要大方、大气,不放弃!世界上没有绝对的公平,公平只在一个点上。心中平,世界才会平。学会给别人机会。名次和荣誉,就像天上的云,不能躺进去,躺进去就跌下来了。名次和荣誉其实是道美丽的风景,只能欣赏。

30、年纪大了,人们看重不再是外表,不是你帅不帅,而是看你的内心的魅力:你的气魄、气概。

31、这个世界上有很多天才,天才是用来欣赏的,不是用来攀比的。

32、你说我是猪,不对,其实我连猪都不如。

很多人失去了快乐,是因为他太敏感了。别人一句话、一个评论就使自己生气一个月。这时非常无聊的。严重了就成了马家爵,因为别人不请自己吃饭就郁闷地要杀人。

33、要每天多努力一些,比别人多努力一个小时。

34、使这个世界灿烂的不是阳光,而是女生的微笑。

35、要引人敬意,就要研究一个非常专业的领域,在那个领域中,你是最顶尖的,至少是中国钱10名,这样无论任何时候你都有话说,有事情可作。我俞敏洪原来想成为中国研究英语的前100名,但后来发现根本不可能。所以我就背单词,用1年的时间背诵了一本英文词典,成为中国单词专家,现在我出版的红宝书系列:从初中到GRE词汇有十几本,年

销量100万册,稿费比我正式工作都高的多。

36、大学生应该做的事情是:(1)专业方面,成为中国前100名;(2)人文方面,读500本书(3)英语。

37、如果你要引人注目,就要使得自己成为一棵树,傲立于大地之间;而不是做一颗草,你见过谁踩了一棵草,还抱歉地对草说:对不起?

马云经典语录:

1、一个公司在两种情况下最容易犯错误,第一是有太多的钱的时候,第二是面对太多的机会,一个CEO看到的不应该是机会,因为机会无处不在,一个CEO更应该看到灾难,并把灾难扼杀在摇篮里。

2、我永远相信只要永不放弃,我们还是有机会的。最后,我们还是坚信一点,这世界上只要有梦想,只要不断努力,只要不断学习,不管你长得如何,不管是这样,还是那样,男人的长相往往和他的的才华成反比。今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但绝对大部分是死在明天晚上,所以每个人不要放弃今天。

3、孙正义跟我有同一个观点,一个方案是一流的Idea加三流的实施;另外一个方案,一流的实施加三流的Idea,哪个好?我们俩同时选择一流的实施,三流的Idea。

4、我既要扔鞭炮,又要扔炸弹。扔鞭炮是为了吸引别人的注意,迷惑敌人;扔炸弹才是我真正的目的。不过,我可不会告诉你我什么时候扔鞭炮,什么时候扔炸弹。游戏就是要虚虚实实,这样才开心。如果你在游戏中感到很痛苦,那说明你的玩法选错了。

5、“其实,有的时候人的最大问题就在于他说的都是对的” 。

6、那些私下忠告我们,指出我们错误的人,才是真正的朋友。

7、我生平最高兴的,就是我答应帮助人家去做的事,自己不仅是完成了,而且比他们要求的做得更好,当完成这些信诺时,那种兴奋的感觉是难以形容的……

8、注重自己的名声,努力工作、与人为善、遵守诺言,这样对你们的事业非常有帮助。

9、永远不要跟别人比幸运,我从来没想过我比别人幸运,我也许比他们更有毅力,在最困难的时候,他们熬不住了,我可以多熬一秒钟、两秒钟。

10、今天到北大演讲心里特别激动。我一直把北大的学子当做我的偶像,一直考却考不进,所以我想如果有一天我一定要到北大当老师。

11、看见10只兔子,你到底抓哪一只?有些人一会儿抓这个兔子,一会儿抓那个兔子,最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。机会太多,只能抓一个。我只能抓一只兔子,抓多了,什么都会丢掉.

12、我们公司是每半年一次评估,评下来,虽然你的工作很努力,也很出色,但你就是最后一个,非常对不起,你就得离开。

13、我们与竞争对手最大的区别就是我们知道他们要做什么,而他们不知道我们想做什么。我们想做什么,没有必要让所有人知道。

14、网络上面就一句话,光脚的永远不怕穿鞋的。

15、中国电子商务的人必须要站起来走路,而不是老是手拉手,老是手拉着手要完蛋。我是说阿里巴巴发现了金矿,那我们绝对不自己去挖,我们希望别人去挖,他挖了金矿给我一块就可以了。

16、我深信不疑我们的模式会赚钱的,亚马逊是世界上最长的河,8848是世界上最高的山,阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。一个好的企业靠输血是活不久的,关键是自己造血。

17、我为什么能活下来?第一是由于我没有钱,第二是我对INTERNET一点不懂,第三是我想得像傻瓜一样。

18、发令枪一响,你是没时间看你的对手是怎么跑的。只有明天是我们的竞争对手。

19、如果早起的那只鸟没有吃到虫子,那就会被别的鸟吃掉。

20、听说过捕龙虾富的,没听说过捕鲸富的。

21、好的东西往往都是很难描述的。

22、在我看来有三种人,生意人:创造钱;商人:有所为,有所不为。企业家:为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。

牛根生经典语录:

1、小胜凭智,大胜靠德。

2、有干劲,你就洒下汗水;有知识,你就献出智慧;二者都不具备,请你让出岗位。

3、会说话的产品卖得快,哑巴产品走得慢。

4、你如果拿五分的力量跟别人较劲,别人会拿出十二分的力量跟你较劲。

5、一个产品,抓眼球,揪耳朵,都不如暖人心。

6、一个人智力有问题,是次品;一个人的灵魂有问题,就是危险品。经营人心就是经营事业。

7、好心态才有好状态。

8、帮助别人,但不伤害别人。

9、要想知道,打个颠倒。

10、从无到有,是件快乐的事。而从有到无,同样是种快感。

11、让认识你的人受益,还不能算好;让不认识你的人也受益,那才是真好。

12、吃亏吃到再也吃不进的时候,就不会吃亏了。苦多了,甜就大了。

13、想赢个三回两回,三年五年,有点智商就行;想做个百年老店,想一辈子赢,没有德商绝对不行。

14、学得辛苦,做得舒服;学得舒服,做得辛苦。

15、看别人不顺眼,首先是自己修养不够。

16、从最不满意的客户身上,学到的东西最多。

17、经营企业就是经营人心。

18、人不能把金钱带入坟墓,但金钱却可以把人带入坟墓。 19、一个人快乐不是因为他拥有得多,而是因为计较得少。 20、一个事业能不能成功,关键靠制度设计。 21、别人从零起步,而我从负数起步。

22、听不到奉承的人是一种幸运,听不到批评的人却是一种危险。

23、善待每一头牛,因为它们都是母亲。

24、布局决定结局。

25、世界上还有很多事情,只要你把它做透了,做成专家,你就能够为自己创造成功的机会。

史玉柱经典语录:

1、90%的困难你现在想都没有想到,你都不知道那是困难。

2、团队核心成员有人要提出辞职时,不要挽留,既然提出了,他迟早是要走的。

3、如果没有价格上的优势与技术上的绝对优势,千万不要进入红海市场,否则你会必输无疑!

4、做连锁经营业务,一定要做一套傻瓜版的营销手册与管理手册,只有这样,才能实现远距离的管理。{世界500强语录}.

5、做成功一个店之后离你大的成功就不远了,所以你首先就是脚踏实地、集中精力地先做出一家,也是要放弃掉连锁的这种,不要在将来如何做连锁方面做太多的梦,先脚踏实地做出第一家。

6、做全国性市场,一定要先做一个试销市场,要一点点来,快不得;做成了,真到做全国市场时,要快半步,慢不得!

7、初中水平跟博士后没啥区别。只要能干就行,我一直是这个观点,不在乎学历,只要能干能做出贡献就行。

8、作为我们曾经失败过,至少有过失败经历的人,应该经常从里面学点东西。人在成功的时候是学不到东西的,人在顺境的时候,在成功的时候,沉不下心来,总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候,总结的教训才是深刻的,才是真的。

9、对过去成功的经验再好好总结总结,尤其是对失败的教训,下半夜夜深人静的时候你仔细想一想。反正睡觉也想,想一想实际上对你有很大收获比你看书更有用。因为有的书离你远,那是看自己过去写的东西。

10、最痛苦的时候,压力最大的时候,脑子里面只有一件事儿的时候,我把全国分公司经理招到荒山脚下北大门那个地方,招待所里面,然后在那个地方闭门开批判会。大家批判我,批判了三天三夜,我觉得那个就很有用。

11、要改变消费者固有的想法,比登太阳还难;但不是不可能的。

世界500强语录篇三

世界500强企业推崇的优胜劣汰法则-名企高管名言

世界500强企业推崇的优胜劣汰法则

“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工,现在我认为能顶50名。”

美国苹果公司CEO 史蒂夫·乔布斯

用力去做,只能做到称职;用心去做,才能做到优秀! 对工作推三阻四,靠敷衍糊弄过日子,对待遇满腹牢骚、只知攀比的人只会令人感到厌恶。

(美)石油大王 约翰·D·洛克菲勒

对公司保持忠诚,把工作当作事业,敬业高效、善于合作、能在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩,这样的人是创造价值的精英、团队的财富。对于这样的人,相信没有公司、企业会拒绝。

(美)钠铁大王 安德鲁·卡内基

能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的,尽管机遇所带来的近期回报可能很少,甚至微不足道,但是,我们不能把眼光局限在自己得到了什么,而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。 (美)戴尔公司总裁 迈克尔·戴尔

如果只把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。但如

果把工作当作一项事业来看待,情况就会完全不同。

(美)微软公司董事长 比尔·盖茨

不想当将军的士兵不是好士兵,但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。

马云 (中)阿里巴巴集团主席兼首席执行官

世界500强语录篇四

中国500强董事长的言论集合

成立公司,组织的目的是让平凡的人做出不平凡的贡献; 市场是海,企业如船,战略就是罗盘。

企业策略包括营销,生产、财务、人力资源策略及整体竞争环境。

企业策略的目的是为了打造公司的经营模式,在这个模式下顺利运转,让产品或服务得以有效的达成企业预期的目标(例如: 利润或销售成长率)。

一是市场建设的费用不能省;二是产品开发的费用不能省;三是人才培训的费用不能省。因为市场建设事关企业当前的发展,产品开发事关企业明和后年的发展,人才开发事关企业今后十年甚至二十年的发展。

经营企业,就是经营人心。

财聚人散,财散人聚。

自己不会练兵,永远别想打仗。

有缺陷的产品等于废品。

一个产品,抓眼球,揪耳朵,都不如暖人心。

成功的企业一定是靠产品、服务的完整体系。

打价值战,而不打价格战。

没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。

人无我有,人有我优,人优我奇。

否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。

永远比对手快一步。

要么不干,要干就要争第一。

和政府恋爱,永远不要和它结婚

赚钱模式越多越说明没有模式。{世界500强语录}.

做生意要记住:手头上永远要有一样产品是天塌下来你也能赚钱的。

可以让别人持久赚钱的想法,我想有一天资本一定会听你的。

你撒上一层土,夯实了,再撒上一层土,再夯实了。

发令枪一响,你是没时间看你的对手是怎么跑的。只有明天是我们的竞争对手。

没钱赚的事不能干;有钱赚但是投不起钱的事不能干;有钱赚也投得起钱但是没有可靠的人去做,这样的事也不能干。

90%的困难你现在想都没有想到,你都不知道那是困难。 质量和安全是食品企业的生存根本。

餐饮行业最难解决的问题就是食品质量标准化问题。

多数人总想着为了赚钱做点什么,所以赚不到。赚钱是做了什么才赚来了钱。

思想敢为天下先;行动不走寻常路!笑在风雨后。

好的产品是做出来的!(注重质量、服务、品牌)

获得经营优势后开展品牌营销。

{世界500强语录}.

市场比作一个蛋糕,我们不应是在现有市场抢占份额,而是去创造一个市场,即另做一个独享蛋糕。

与狼共舞,必须自己成为狼,而且成为“超级狼”。

永远在你公司形势最好的时候去融资,公司的改革也是要在业绩最好的时候改革。

大客户是需要时间的,不可能马上见效。

大型企业看文化,中型企业看行业,小型企业看老板。 商场如战场,在打歼灭战的时候不能变成胡子战!

我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。

我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。

永远战战兢兢,永远如履薄冰。

卖信誉,而不是卖产品。

在互联网时代,企业生存的关键是速度。

共担风险才能走到最后。

优秀公司一定是简单的。

好像理念是挺不值钱的东西,真正值钱的整合的东西,就是你创造的价值,这世界上没有优秀的理念,只有脚踏实地的结果。

做连锁经营业务,一定要做一套傻瓜版的营销手册与管理手册,只有这做样,才能实现远距离的管理。

成功一个店之后离你大的成功就不远了,所以你首先就是脚踏实地、集中精力地先做出一家,也是要放弃掉连锁的这种,不要在将来如何做连锁方面做太多的梦,先脚踏实地做出第一家。

做全国性市场,一定要先做一个试销市场,要一点点来,快不得;做成了,真到做全国市场时,要快半步,慢不得!

最优秀很多人失败的原因不是钱太少,而是钱太多。 阿里巴巴的六脉神剑就是阿里巴巴的价值观:诚信、敬业、激情、拥抱变化、团队合作、客户第一。

努力开发你的创造力,围绕你的事业让思维不受拘束地展开联想。经营最可靠的是创意,一个好点子、好创意往往能使你的经营之路柳暗花明,财富属于那些具有创意而又能把新观念付诸行动的人。

想赢个三回两回,三年五年,有点智商就行;想做个百年老店,想一辈子都赢,没有德商绝对不行。

产品等于人品,质量就是生命。

没有质量,一切都是负数。

为别人负责是做不好的,为自己负责就能做好。

只有诚心,才能换来诚信。大诚信其实就是“大智慧”。 这个世界不是有权人的世界,不是有钱人的世界,而是有心人的世界。

世界上的思想比星星多,观点比人口密,一旦作了选择,就有了凝聚点,有了方向,有了主心骨。

世界上没有奇迹,只有专注和聚焦的力量。

每个人都需要借助别人的眼光来延长自己的“视线”。

每一次社会的变革,都会锻造一批富温,富温的诞生是因为:当别人不理解时,你理解了;当别人不明白时,你明白了;最后,等别理解时,你富有了;等别人明白时,你成功了。

{世界500强语录}.

企业太年轻,管理者太年轻,犯的错误可能还会很多,但是我们唯一不缺的就是我们的斗志、理想、干劲和执著。

不把贸易做通了,再好的产品你也不知道怎样卖;不把制造业搞精良了,再好的科研会被制造业的粗糙掩盖了。

所谓企业说白了是要赚钱的,这是企业的使命。不能先于这个使命,去谈社会责任、民族使命,否则是空话。

作为公司的法人代表,我的工作是艰难的,最难的地方在于冒风险,冒商业的风险和政策风险。政策风险的产生是因为我们国家的政策法律在不断地演变、完善。企业要理解在转轨期国家法律和政策的不严密。产品靠信誉销售。企业靠信誉生存。总经理靠信誉做火车头。没有信誉就没有参与竞争的资格。

我们花了两年时间打地基,我们要盖什么样的楼房,图纸没有公布过,有有人已经评论我们的房子怎么不好。很多公司房子很好看,但地基不行,一阵大风过,他们就倒了。

做人、做事、做企业,必须一贯。客户不喜欢你一定有理由,问问他们为什么。只有通过别人,通过团队,你才能拿到自己的结果。

要找风险投资的时候,必须跟风险投资共担风险,你拿到的可能性会更大。

这世界最不可靠的东西就是关系。

关系特别不可靠,做生意不能凭关系,做生意也不能凭小聪明。

一个好的东西往往是说不清楚的,说得清楚的往往不是好东西。

不管你拥有多少资源,永远把对手想得强大一点。

永远要把对手想得非常强大,哪怕非常弱小,你也要把他想得非常强大。

商业计划绝对不是一个销售计划,里面有无数细节,无数人才的运营。

诚信绝对不是一种销售,更不是一种高深空洞的理念,它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。

每一笔生意必须挣钱,免费不是一个好策略,它付出的代价会非常大。{世界500强语录}.

碰到灾难第一个想到的是你的客户,第二想到你的员工,其他才是想对手。

永远记住每次成功都可能导致你的失败,每次失败好好接受教训,也许就会走向成功。

互联网上失败一定是自己造成的,要不就是脑子发热,要不就是脑子不热,太冷了。

我觉得网络公司一定会犯错误,而且必须犯错误,网络公司最大的错误就是停在原地不动,最大的错误就是不犯错误。关键在于总结我们反思各种各样的错误,为明天跑的更好,错误还得犯,关键是不要犯同样的错误

企业家是在现在的环境,改善这个环境,光投诉,光抱怨有什么用呢?国家现在要处理的事情太多了,失败只能怪你自己,要么大家都失败,现在有人成功了,而你失败了,就只能怪自己。就是一句话,哪怕你运气不好,也是你不对。

上市就像我们的加油站,不要到了加油站,就停下来不走,还得走,继续走。

在我看来有三种人,生意人:创造钱;商人:有所为,有所不为。企业家:为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。

生意人唯利是图、有钱就赚;商人有所为、有所不为;而企业家必须承担社会的责任、创造价值、完善社会。

网络公司将来要判断两个:第一它的team;第二,它有technology;第三它的concept,拥有这些东西,才是存在的必要。

永远不要让资本说话,让资本赚钱,让资本说话的企业家,我觉得不会有出息。但是重要的是让资本赚钱、让股东赚钱。 企业最大的成本就是服务.最优质的服务是没有服务

世上没有垃圾,只有放错了地方的财宝

并不是好的最先进的技术就是最好的东西。

诚信不是一种销售,不是一种高深空洞的理念,是实实在在的言出必行,点点滴滴的细节,诚信不能拿来销售,不能拿来做概念;

竞争,我认为在商业过程中,它是场游戏,可它更是一门艺术。第一点,是要向竞争者学习。只有向竞争者学习的人才会进步。

如果在你竞争过程中,你自己觉得越来越累,一定是你出了问题。应该让对手越来越累,你越来越开心。但得到的结果是,让对手心服口服地说,我输了,你比我厉害。这样的竞争者才是我们倡导的竞争者。

世界500强语录篇五

29世界500强企业与大学生、求职者的对话[1]

29世界500强企业与大学生、求职者的对话

埃森哲:自信心不足

问:与外籍员工相比,你觉得国内员工有哪些优势,又有哪些不足?

{世界500强语录}.

李纲(埃森哲合伙人兼中国区总裁):从横向比较,中国员工总体水平高于整体平均水平,他们最大的特点或者说优势有三点,一是绝对聪明;二是很想学东西,而且学得很快;三是对自己的职业发展有比较清晰的定位。而不足之处主要表现在两方面:一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。

西方国家的员工自信心很强,敢于发表自己的意见,而国内员工很多时候是闷声不响,谨小慎微,不愿意公开发表意见。这与我们的教育有很大关系,长期的单向灌输使学生缺少发表自己意见的机会,国内课堂踊跃发言的情况一般很少见。这种状态对员工在跨国公司中的成长很不利。在一个项目中,如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见,表现得比较有见识,那么他就会得到更多的关注。

另外,我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱,一帆风顺时表现得很好,一碰到不顺心的事情,往往会弄得一团糟。我想,这与父母、老师把好学生保护得很好,给他们创造了非常优越的读书环境有很大关系。在美国,大家都知道,十七八岁自己奋斗打工赚学费的情况很普遍。

飞利浦:谨小慎微

问:现在有的学生被企业的各类要求弄得无所适从,他们在大学期间拼命地考各类证书,不断参加社会实习,您怎么看这一问题?

徐承楷(飞利浦电子中国集团人力资源副总裁):填鸭式的学习是大可不必的。那么多考证其实是因为学生们希望走成功的捷径。事实上,人生没有捷径可走,职业生涯和求学生涯一样,要求每个人必须有敬业的精神和态度。

问:对今天的大学毕业生,你的评价如何?

徐承楷:与国外大学生比较,他们的明显优点是可塑性很大,素质高,对工作总体而言很负责,有接受挑战的精神。由于社会发展速度很快,每个年轻人对职业生涯的第一份工作都十分珍惜,但不知道是不是竞争过于激烈的缘故,他们普遍生存在一种充满压迫感的环境中,工作战战兢兢,缺乏足够的自信心,不能十分放松地投入工作,这影响了他们的成长。另外,他们的表达能力和国际视野普遍较弱,书呆子型的学生还是比较多。

国际纸业:太注重形式与追求速度

问:现在有些大学生认为,在学校里,“官”做得越大越好,越能向用人单位证明自己的社会活动能力;社会工作越多越好,越能表达自己有动手实践能力。您认为是这样吗?

杨铭潜(上海国际纸业有限公司总经理):只要你用心去做事,在班级里当一个班长和在

学校里做一个学生会主席,得到的锻炼应该是一样的。同样,社会工作“经历”很多,并不表明你的动手能力很强。有的大学生的求职简历很花哨,说自己干了多少社会工作,对此我们一点都不感兴趣。我们感兴趣的是,你在从事的社会工作中怎么干的,取得了什么成果,深入程度如何。往往我们会挑一两个他们所从事的社会活动问些深入的问题,由此就可以发现他们是不是为了履历而打工。

问:对现在的大学生,您有何评价?

杨铭潜:现在的大学生总体水平在不断提高,最为突出的是社会能力有很大增强,同时对新鲜事物有很强的接受能力。我在GE(通用电气)工作时,招聘来的新学生,学东西非常快,给他一个项目,在一定时间里都能很好地完成。相对来说,这些学生对专业范围的工作比较胜任,适合做专才,却缺乏比较开阔的视野、敏锐的洞察力和战略的意识,综合看问题的能力不足,要深不能深,要广不能广,对企业的运行、管理经验也比较缺乏。

问:除此之外,他们还有哪些不足影响到未来的发展?

杨铭潜:现在的大学生对自己有很高的要求,对自己的发展寄予很大的期望,他们普遍有一个倾向,都希望以很快的速度,在进公司两三年内,做到部门主管的位置。我经常对大学生说,对事业要有耐心,不要一味追求速度,我们应该关注自己今天做好什么,而不是明天成为什么。

英特尔:理想=沿海学生软能力+内地学生硬能力

问:英特尔汇聚了国内名牌大学的优秀学生,他们在某种程度上可以代表国内高校人才培养的最高水平。这些来自不同学校的学生之间,有什么不同?

王文汉(英特尔中国软件实验室总经理):这个问题很难回答,回答不好要得罪人。我只能讲我的感觉,很片面。我认为,北大、清华的学生都比较自信,这是他们最大的特点。北大和清华的学生相比,北大的学生在软件上做得不错,而清华的学生更大气,他们能做大规模、较完整的系统。复旦和交大之间,差别就大了。交大的市场反应速度快,而复旦就比较慢一些。交大的学生相对于复旦的学生来说,更愿意冒险,更有创新的激情;而复旦的学生则要保守些,做事比较稳,不愿冒险。

沿海地区高校的学生,比起内地高校的学生而言,比较有思想,表达能力、沟通能力都比较强。但是,他们的基本功却被内地学生超过了。我们发现,内地高校学生的基本功越来越好,成都、合肥、西安的学生,技术能力比上海、北京的学生要高。我想,这恐怕与他们周围的环境有关。上海、北京很热闹,有很多机会,学生们于是不一定能安心投入学习,而内地高校学生受外界打扰小,也就能潜心学习。

问:能否将国内学生与其他国家和地区的学生作个比较?

王文汉:与美国学生相比,国内的大学生在硬能力方面,考虑问题不具备像美国学生那样的广度与深度。在软能力方面,差距要更大一些。有一句话叫“隔行如隔山”,在一些中国

学生身上甚至可以说“隔项目如隔山”。即使在完成同一个产品的开发,分在某个项目组的人可能对另一个项目组的工作一概不知。而在美国,即便是另一个项目组的同事也能对你这个项目大谈一番,这有助于项目间的协作配合。

欧莱雅:没有自己

问:你们很强调人才的个性,那么,大学生在学期间怎样培养自己的个性?

赫伯乐(欧莱雅中国公司大众化妆品部总经理):比起法国、德国等国家来说,中国有一个其他地方所没有的特殊现象:这里的人认为什么都是可能的,大家对未来十分乐观,尤其是年轻人,这是好事。可是在这样的环境中,如何选择正确的道路,达到自己的目标,却并不容易。我认为最好的办法就是做自己,做你想做的事。在大学学习时,除了学习各种理论,还要去接触社会,尽量多一些尝试。如果你等到跨出校门,才发现社会原来是这个样子,走进办公室才发现自己原来不喜欢这份工作,那就是最糟糕的事。

问:与你们过去的大学生活相比,你们认为现在的大学生有哪些变化或不同?

戴青(欧莱雅中国公司人力资源总监):现在是一个信息爆炸却又缺少准则的时代。现代的大学生面对的信息很多,从这些信息中筛选出对自己有用的信息合理利用的确不容易。另外,现在的大学生的自由度越来越大,以前有很多明文规定,这不能做那不能做,现在这样的明文规定少了,行动反而更加艰难。自由度一大,就会失重。现在的大学生与我们那时相比,基本上都是独生子女,他们一路走来,全是赞誉之声,与他人一起,他们想得

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