qq古语说说

qq古语说说篇一

118句最新QQ励志个性签名

1、只要还有明天，今天就永远是起跑线。

2、火把倒下，火焰依然向上。

3、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。

4、雨是云的梦，云是雨的前世。

5、树没有眼睛，落叶却是飘落的眼泪。

6、天将降大任于斯人也，天不降大任，你不还是斯人吗？

7、别刚从底层混起，就混得特别没底。

8、有时候对一个作家而言，真正的奖赏不是诺贝尔奖，而是盗版。

9、腾不出时间娱乐，早晚会被迫腾出时间生病。

10、大家都不急，我急什么？大家都急了，我能不急？这就是工作与奖金的区别。

11、你不能因为自己是刘翔，就看不起哪些参加全民健身的。

12、每个人最终和自己越长越像。

13、思念是没有翅膀的鸟，在心里盲目的停留不前。

14、阳光落在春的枝头，日子便绿了。

15、旁若无人走自己的路，不是撞到别人，就是被别人撞到。

16、只要比竞争对手活得长，你就赢了。

17、最好的，不一定是最合适的；最合适的，才是真正最好的。

18、历史，只有人名真的；小说，只有人名是假的。

19、你不是诗人，但可以诗意地生活。如果能够诗意地生活，那你就是诗人。

20、眼睛为你下着雨，心却为你撑着伞。

21、爱或被爱，不如相爱。

22、美丽是危险的，象因牙死，狐因皮亡。

23、一个人害怕的事，往往是他应该做的事。

24、我们很早在乎自己是否有机会发言，却不在乎是否有人愿意听。

25、不敲几下，你不可能知道一个人或一个西瓜的好坏。

26、雨点对大地说：我是你千万次放逐，有千万次唤回的孩子。

27、上帝也是单亲家长。

28、我会永远记得你，直到有一天我连自己都记不起。

29、生活就像一辆变速自行车，有的档很多人从来没用过。

30、驴是有户口的马。

31、我们都是虫，可我是萤火虫。

32、你球衣前面的名字，比后面的名字更重要。

33、把影子，腌起来，风干，老的时候，下酒。

34、青椒肉丝和肉丝青椒是同一道菜，关键是谁来炒。

35、除非你是三栖动物，否则，总有一个空间不属于你。

36、与其给鱼一双翅膀，不如给鱼一方池塘。

37、人生的上半场打不好没关系，还有下半场，只要努力。

38、为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。

39、缺点也是点，点到为止。

40、如果你坚信石头会开花，那么开花的不仅仅是石头。

41、没有月色的夜里，萤火虫用心点亮漫天的星。

42、本来想骑驴找马，骑着骑着却发现，这不是驴，是马呀！

43、鞭子没了，但神在。

44、诚信总会给你带来成功，但可能是下一站。

45、真相本身就长着一张嘴。

46、你没有摘到的，只是春天里的一朵花，整个春天还是你的。

47、叶子离去，是风的追求，还是树没有挽留。

48、可以爱，可以恨，不可以漫不经心。

49、据我测算，还可以退五十步，但生活只有五步。

50、最深沉的感情，往往以最冷漠的方式表达出来。

51、脚是大地上飞翔的翅膀。

52、苦难是化了装的幸福。（励志名言 ）

53、当一个人有了想飞的梦想，哪怕爬着，也没有不站起来的理由。

qq古语说说篇二

五十句关于人生与理想的名言警句

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1、人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。—— 萧楚女

2、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。—— 吉鸿昌

3、但愿每次回忆，对生活都不感到负疚—— 郭小川

4、人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。 —— 列夫·托尔斯泰

5、一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。 —— 爱因斯坦

6、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口！ —— 郭小川

7、沉沉的黑夜都是白天的前奏。 —— 郭小川

8、冬天已经到来，春天还会远吗？ —— 雪莱

9、先相信你自己，然后别人才会相信你。 —— 屠格涅夫

10、如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。 —— 陶铸

11、常求有利别人，不求有利自己。 —— 谢觉哉

12、君子喻于义，小人喻于利。 —— 孔丘

13、不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。 —— 陶渊明

14、志不强者智不达。 —— 墨翟

15、燕雀安知鸿鹄之志哉！ —— 陈涉

16、志当存高远。 —— 诸葛亮

17、老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。 —— 曹操

18、燕雀戏藩柴，安识鸿鹄游。 —— 曹植

19、穷且益坚，不坠青云之志。 —— 王勃

20、大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。 —— 李白

21、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。 —— 苏轼

22、生当作人杰，死亦为鬼雄，至今思项羽，不肯过江东。 —— 李清照

23、壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。 —— 陆游

24、贫不足羞，可羞是贫而无志。 —— 吕坤

25、生活的理想，就是为了理想的生活。 —— 张闻天

26、理想的人物不仅要在物质需要的满足上，还要在精神旨趣的满足上得到表现。 —— 黑格尔

27、生命的全部的意义在于无穷地探索尚未知道的东西。 ——左拉

28、活着的时候，疑虑牵挂着死；死的时候，又眷眷恋栈着生。无怪乎有太多的人一生都活得不安然，活得好累。 ——杏林子

29、无论何时，只要可能，你都应该“模仿”你自己，成为你自己。 ——（美）莫尔兹

30、人活着总是有趣的，即便是烦恼也是有趣的。 ——（美）亨利·门肯

31、人生最困难的事情是认识自己。 ——特莱斯 。

32、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。 ——苏格拉底

33、理想如晨星，——我们永不能触到，但我们可像航海者一样，借星光的位置而航行。 ——史立兹

34、悲观的人，先被自己打败，然后才被生活打败；乐观的人，先战胜自己，然后才战胜生活。 ——汪国真 35、没有风浪，就不能显示帆的本色；没有曲折，就无法品味人生的乐趣。

36、落叶——树叶撒下的泪滴，既已落下，何须再弯腰拾起；与其肩负苦涩的回忆，不如走向明天，淋浴春雨。

37、人们似乎每天在接受命运的安排，实际上人们每天在安排着自己的命运。

38、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。 —— 刘备

39、夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。—— 诸葛亮

40、骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍；锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可

镂。 —— 荀况

41、春天不播种，夏天就不生长，秋天就不能收割，冬天就不能品尝。 ——海涅

42、做人不可有傲态，不可无傲骨。 ——（清）陆陇其

43、白日莫闲过，青春不再来。 —— 林宽

44、年年岁岁花相似，岁岁年年人不同． ——刘希夷

45、大丈夫行事，论是非，不论利害；论顺逆，不论成败；论万世，不论一生。 ——（明）黄宗羲

46、一个人的真正伟大之处就在于他能够认识到自己的渺小。 —— 保 罗

47、岁月可以赢去我们的生命，却赢不去我们一路留下的欢声笑语，我们的祝福，无尽的爱意。 ——杏林子

48、知了的吟唱为何使人厌烦？因为它只会重复自己的名字。

49、如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。

50、扭曲的身影，企望太阳光来赐予正直，那是徒劳的。

qq古语说说篇三

QQ个性签名至理名言 幸福都雷同,悲伤千万种

别把虾米不当海鲜。

不把你打出屎来算你拉的干净。

吃饭赶苍蝇，上班灭老鼠，晚上撵蟑螂，睡觉拍蚊子，除四害人人有责。

分手后的思念不叫思念，叫犯贱。

各种姿，各种招，各种澎湃，各种飘。

没有100分的另一半，只有50分的两个人！

女人混的好、是嫂，混不好，是婊子。

女人是条狗，谁有钱谁牵走。

人家有的是背景;而我有的是背影。

人生没有彩排，每天都是直播；不仅收视率低，而且工资不高。

若问车票何处有，站长遥指黄牛村。

史上最神秘的部门：有关部门。{qq古语说说}.

听君一席话，自挂东南枝。

通常愿意留下来跟你争吵的人，才是真正爱你的人！

我心眼儿有些小，但是不缺；我脾气很好，但不是没有！

我这一辈子只有两件事不会：这也不会，那也不会。

小鸟虽小，可它玩的却是整个天空。

幸福都雷同，悲伤千万种。

有一次我上街，一群女孩把我拦住，她们说我帅，我不承认，她们打我，还说我虚伪。

种草不让人去躺，不如改种仙人掌！

不可尽信用神格局。

qq古语说说篇四

至理名言大全

二十一句至理名言

1、一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。

2、赚钱是一种能力，花钱是一种水平，能力可以练，水平是轻易练不出来的。

3、年轻人不可以太狂。{qq古语说说}.

4、一个人的知识，通过学习可以得到;一个人的成长，必须通过磨练。

5、这个世界上好书很多，可以改变命运的书很少。

6、这个世界上朋友很多，可以用一生托付的朋友很少。

7、如果发现一个人，一个地方，一件事，一本书，可以改变你的命运。一定要想办法跟他发生关系，否则，他就跟你没关系。

8、当一个人没有成功的时候，装也装出成功的样子。(因为装的时候，他已经成为你性格的一部分)

9、我们学习的目的，是为了使用，不是知识没有用，而是你没有使用，说明你没有用。

10、别人对你的态度，决定了你的命运。

11、笑由心生。

12、一个人出门的时候，口袋里都装的钱，装钱的目的，就是为了花出去，那里舒服就往那里花。一个人让别人舒服，他就是一个经营者;别人让你舒服，他就是一个消费者。

13、一个人，敢听真话，需要勇气;一个人敢说真话，需要魄力。

14、因为你的存在，让别人快乐起来，你叫朋友;因为你的存在，让别人卓越起来，你是教练;因为你的存在，让别人强大起来，你是领导。

15、一件事情，对你伤害的程度与事情本身没有任何关系，取决于你对这件事的态度。

16 、你，简单了，你的世界就简单了;你，简单了，事情就简单了。

17、一件事，会干了，好好干;不会干了，乱干。干的次数多了，自然会干，但是，首先，你要干。

18、一个人，想要优秀，你必须要接受挑战;一个人，你想要尽快优秀，就要去寻找挑战。

19、一个人想要创业，先要学会打工。

20、世界上，成功的有两种人，一种人是傻子，一种人是疯子。傻子是会吃亏的人，疯子是会行动的人。

21、永远保持乐观。

男人永远也不知道

男人永远也不知道女人为什么那么在乎他有没有来电话和短信?

因为她们自己知道, 其实并不一定要那些甜言蜜语.只要你无论多忙都会想着她就行了.

男人永远也不知道女人为什么会一直喜欢把QQ隐身挂着?

因为她们自己知道,别人晓不晓得她来了并不重要.而是她不想错过你每次上线的机会.

男人永远也不知道女人为什么要打电话让男人请吃饭?

因为她们自己知道.并不是自己那么贪吃,而是想创造更多和你单独在一起的机会.

男人永远也不知道女人为什么要男人给买这买那?

因为她们自己知道,其实男人真的要买.她也会阻止的.她会懂得为他省钱.而是想试试他是不是真的肯为自己花钱.

男人永远也不知道女人为什么不厌其烦的让男人学会攒钱?

因为她们自己知道,其实并不是让他攒钱娶自己,也不是自己以后跟他在一起会怕穷.而是想让他自己手头有点存款就会宽裕些.

男人永远也不知道女人为什么总会对他唠唠叨叨嘱咐个没完?

因为她们自己知道.其实她们并不是男人眼中那个啰嗦的大婶,而是对他的关心惦念超过了一切.

男人永远也不知道女人为什么总在生气时闹着要分手?

因为她们自己知道.她们并不是真的想分手只是想你去挽留她.从而找到被爱的证据.

男人永远也不知道女人为什么要在分手以后还会对他嘘寒问暖?

因为她们自己知道.她们并不是想跟你做朋友.只是想挽回这段曾经属于她的感情.

男人永远也不知道女人为什么在分手以后会夜夜痛哭?

因为她们知道.如果今晚不用哭来麻醉自己.那么今晚只能在思念中度过 .

男人永远也不知道女人为什么要在发生矛盾时躲避着你?

因为她们自己知道.她们并不是不想见你.而是害怕见面后情况更糟,不想让痛苦继续延伸.

男人永远也不知道女人为什么会那么爱对他发脾气?

因为她们自己知道.对他发脾气并不是不爱她.只是非常非常的在乎他. 希望他更完美.

男人永远也不知道女人为什么有时生气时不吵也不闹的冷战?

因为她们自己知道.不管自己的心有多痛.痛有多深.也不一定能改变他们的想法.因此只能让自己安静下来. 男人永远也不知道女人为什么会那么在意你以前的女朋友?

因为她们自己知道.并不完全是她们不自信.只是她们害怕有一天你会离他而去.

男人永远也不知道女人为什么看到你为别人写的日记之后还会那么镇静的听你解释?

因为她们自己知道.自己并不是不想发火.只是希望能从你的口中得知到底是她重要还是别人重要?

哄老婆秘籍

—— 服死了，哪位大哥总结的啊

问题一：你爱我吗？

错误答案A：'爱。'

错误答案B：'这还用问吗？'

错误答案C：'你烦不烦啊？

标准答案：目光怜爱的望着对方三秒，然后神情的点一下头，同时发出'嗯'的声音，然后一把把她揽在怀里......

解析：答案A会让她觉得你太不严肃了，纯粹胡弄她；答案B会让她觉得你对她的爱不够坚定，而且她一定会喋喋不休的问到底，让你给她明确的答案，够你烦的；答案C过 后一定是一顿大架或冷战。其实女人对男人是不是爱她这件事儿心里特有数，她这么问纯粹就是撒娇调情，你抱抱她亲亲她比回答什么都让她高兴。

问题二：你看我这件衣服好看吗？

错误答案A：'挺好看的。'

错误答案B：'还行。'

错误答案C：'真好看，我老婆穿什么都好看。'

标准答案：来来来，转一圈让我看看......'待她害羞的转完一圈后，把她拉过来，拉着她的手微笑的看着他说：'真挺好看的。

解析：答案A会让她觉得你应付她；答案B会让她觉得没自信，在她心里她穿什么你都 应该觉得好；可是如果真说好看，像答案C一样她又会觉得你花言巧语不真诚。所以啊，你要表示出对她提的这个问题的认真程度，必须要仔细的看看再说。

问题三：在她把她的闺蜜介绍给你认识之后，回到家她问：'你觉得我这朋友怎么样啊？'

错误答案A：'挺漂亮的。'

错误答案B：'不怎么样，比你差远了。'

错误答案C：'我都没怎么注意她。'

标准答案：我觉得她对你挺真诚的，应该好好珍惜这样的朋友。

解析：答案A纯粹是没事儿找抽型的，女人是绝不能允许你在她面前说别的女人好的（当然，母亲除外。）；答案B听着就太假了；答案C你一定觉得回答得挺高明的吧，她压根儿就不会信，而且她会展开想像分析你为什么不愿意对她的朋友进行评价。所以，要避开问题，转个弯儿回答，让她觉得你一切都是为她着想，她会有被呵护照顾的感觉。

问题四：你觉得我胖了吗？{qq古语说说}.

错误答案A：'没胖。'

错误答案B：'好像是胖了。'

错误答案C：'呦，是不是最近太累啊，怎么都瘦成这样了？'

标准答案：过来让我抱抱，等抱过之后你再说：我就喜欢你这样的，有点肉。

解析：答案A回答得太干脆了吧，她听着不过瘾。答案B纯属找骂，女孩子怎么能喜欢听别人说她胖呢？即使你再三强调你喜欢胖的，她还会不高兴；答案C听着都那么虚伪，现在的女人哪那么好蒙啊。其实，在女人的心里，她还是希望男人不在乎她的胖瘦，虽然嘴上说为了你减肥，其实是为了自己更漂亮，能穿更多好看的衣服。所以你用肢体语言表示出你喜欢她有点儿肉就可以了。

问题五：我和你前女友比起来，你更喜欢哪一个？

错误答案A：'废话，当然是你了，要不然干吗跟你在一起。'

错误答案B：'嗯，怎么说呢，如果让我说实话，各有千秋吧。'

错误答案C：'她比你差远了。'

标准答案：狠狠的咬她一口或亲她一下或捏她的小脸蛋，等到她撒娇的嗷嗷叫的时候 你就说：'下次再问这种无聊的问题，还得这么惩罚你。'

解析：答案A也太生硬直接了吧，她接下来就会问：'那你以后碰见比我好的是不是也得把我踹了啊？'答案B您就等着分手吧，忒实在了也。答案C听上去还不错，但你这不是抽自己嘴巴嘛，你说自己前女友不好会让女人很得意而降低了你自己的身价。其实在女人心里，她特别希望你的前女友是个特别优秀的女人，而偏

偏是你不愿意跟她好了，这样女人心里会有成就感的。可是你又不能直接说前女友有多好，所以就用她喜欢的方式来回避问题吧（至于她是喜欢你捏她的脸蛋儿还是咬她一口我们就不知道了）。

问题六：如果我和你妈妈同时掉进水里，你会救哪一个？

错误答案A：'你有聊无聊啊？'

错误答案B：'一块儿救。'

错误答案C：'宝贝儿，别难为我，再说这种情况也不会发生的。'

标准答案：哦，我没告诉你吧，我妈是游泳健将。

解析：虽说问这个问题确实很无聊但你也不能像答案A那样，这会引来喋喋不休的争吵；答案B她一定会不甘心的追问下去，你不想清静清静吗？答案C听上去还不错，但还是很牵强。不如就幽默一回，别让她一天到晚的老杞人忧天没事儿找事儿了。

问题七：如果我老了难看了你还会爱我吗？

错误答案A：'不可能，你老了也好看。'

错误答案B：'女人不同的年龄段有不同年龄段的魅力......'

错误答案C：'没事儿，你老了我也好不到哪儿去，咱俩谁也别嫌弃谁。'

标准答案：我巴不得你难看点儿老点儿呢，这样放在家里多放心啊。

解析：答案A她听着也高兴，但心里知道这是绝对不可能的；答案B就赶紧打住吧，唐僧来了；答案C不就说她老了肯定不好看了嘛，她怎么能接受呢？所以啊，最聪明的答案就是既让她打消顾虑又让她知道你特别在意她特别怕失去她。

那些让人隐隐作痛的句子

1一个是华丽短暂的梦，一个是残酷漫长的现实。

2.逝去的岁月，怎么找得回来？你曾经的微笑，在回忆里却散不开。

3. 从前的我没学会哭泣，现在的我时常泪流满面。

4.怀表里那张陈旧的照片上，有一个说要在天堂和我见面的女人。我把她的笑容放在离时间最近的

地方。我只想让我的时光中有她的笑容，一直都有。

5.我只是和星星一起闪亮和黑夜一起寂寞的孩子

6.向往天空的，都是寂寞的。

7.喜欢童话，是因为把它当成了童年。

8.当风筝厌倦了天空，是否就会义无返顾的坠入大海？

9.当我最想说些什么的时候，往往也是我最沉默的时候。

10.夕阳下，童话一般的世界。

11. 当你真正去等待一个人的时候，那个人永远都不会出现

12.如果天堂太拥挤，那我们就一起去地狱猖獗

13.等到天放晴的时候，也许我会好好再爱你一遍

14.和寂寞对话，只是不愿意相信你已经离开

15.我决定不再流泪，就像你决定要离开我一般地坚定。

16只是一天离开了你，你就狼狈得像是一个只需要我安慰的孩子.

17.岁月从指间流淌着，我感觉到自己的星宿从轨迹中缓缓陨落。。

18.没有快乐，微笑还在。没有童话，童年还在。

19. 当你越想挽留些什么的时候，就越容易失去些什么

20.在那一刻，我仿佛看见整个世界崩溃在我的面前。废墟中那一片片的瓦砖都刻有鲜活的记忆，现在安静地贴在大地上，即便我有多小心保持行走的安静，终究会发现，自己只是一个被记忆放逐的

人。

21.流泪，是为了想起一个人，努力去想一个人，是为了提醒自己，至少有一个值得你哭泣的人。

22.谁又可以反抗生命随波逐流的离合

23.刻在记忆里的那个夏天，是我们一起在阳光下流下的泪水。

24. 谁带我回到只有童话的日子里？

25. 当你真正去做些什么的时候，往往也是很多事都无法回头的时候。

26. 当你真正想去忘记一个人的时候，那个人已经刻在心里。

27.没有经历过的人，没有对于他的意义．

28.说自己是现实主义者的人，往往是因为理想已经深化成现实一般的模样

29.有时候说不喜欢，是为了让自己说喜欢的时候会显得非常珍贵。

30. 是我太在乎她了么?又或许，只是她不在乎我而已．

31.我们都存在彼此的回忆里。

32.浅和深又能代表什么？只是早一点忘记和迟一点忘记而已．

33.有些人存在。是因为宿命。所以他不应该抱怨什么。

34.就算是醉生梦死，也是记忆的一种，因为你始终不能忘记什么。

35.当我已经不能离开你的时候，你已经离开我。

36.我们在彼此中遗忘彼此.

37.因为不曾相识，所以也不曾悲伤。更不曾快乐过。

38.你用冰冷的指尖，在我的手心里轻轻写下依赖。

39.即便是流泪，也是一种纪念。就算是流泪，也回不到童年。

40.冰冷的誓言沉睡在童话中

41.破碎不是最残酷的事.最残酷的是踩着这些碎片假装着不疼痛固执地寻找着.......

42.一个人的存在往往在消失很久以后才体现得出来

43.有时候,放弃一些东西才能得到一些什么，得到了以后又想再得到放弃的那些.

44. 她教会了我微笑,他教会了我珍惜，又是谁教会了我遗忘?

45.寂寞只是一场华丽的虚张声势.

46.没有你烦我，我就开始烦我自己。

47.很多事都被慢慢拆下来拼凑在心里 然后物是人非.

48.我把你遗忘在我们曾经相识的地方。

49.有些话，你想说自然会说，不想说，听到的也只是假话。

50.你连叹息都可以美得像是在微笑. 这样要我怎么画出悲伤的你.

qq古语说说篇五

古语有云

古语有云：“用人不疑，疑人不用”。运用到当今的企业管理当中，已然有了更多的衍生词。“用人不疑，疑人照用”、“用人需疑，疑人需用”，这些都是对传统“用人不疑，疑人不用”观点的颠覆。然而这些观点的派生并非全然无理。

有人提出：“‘用人不疑，疑人不用’是中国传统的信任方式，运用在企业管理上，就要放手让下属去大胆尝试，不要什么都管。”似乎这才是现代企业最“时尚”的管理方式。尽管附和之人居多，但仍有人提出质疑，坚决捍卫传统观点。

现代企业，到底应该如何用人，是秉持“用人不疑，疑人不用”的原则，还是另辟新径，寻求其他方法呢？

周囝(北京法中新世纪文化教育交流有限公司人事部部长)

长期在企业内部管理人事，对于企业当中“用人不疑，疑人不用”的现象我很有感触。在企业管理当中，这句话最大的分量不是有效地分配人力资本，更多的是一种精神激励。每当老板们对自己的员工宣称自己的用人标准—用人不疑，疑人不用—时，受重用的员工便会有一种受宠若惊的感觉，他们突然觉得自己受到了信任，继而心甘情愿地为老板效力。 古往今来，无论是一个国家的治理还是一个企业的管理都是一样。用易中天先生的话说，曹操乃好老板也。曹操作为一个好老板，是非常会用人的，他十分清楚“争天下必先争人”。曹操的好不仅在于其用人之术，更在于其用人之道。也就是说曹操善于“洞察人性，洞悉人心”。他知道他的将士跟着他出生入死是为了什么，有时候感情的维系比利益的维系更为重要。此时此刻，抛出一些肺腑之言，的确可以鼓舞士气，甚至笼络人心。现代社会，人心浮躁，对员工来说工资、职位、福利等个人利益似乎是人们最终追逐的。但有一个规律是，“人才择贤主而归附”，只有在一个好老板手下工作才会实现自己最大的人生价值。所以各位老板们也请不要忘记，无论什么时候，摄取人心都是非常重要的一环。如何能更好地提高员工工作的积极性，关键在于老板们对人心、人性的透彻理解和把握。

所以，从这个角度上来讲，企业应该宣扬“用人不疑，疑人不用”的用人原则。 杨晓君(北京盛高企业管理咨询有限公司市场主管)

针对这个观点，我认为，企业处于不同的发展期，用人策略的使用则有所不同。比如，在企业初创期，有多少员工，老板一目了然，对于员工的工作能力等各方面的情况都了如指掌。这个时期，当然要采用“用人不疑，疑人不用”的人才策略。因为对于小范围、小团体来说，老板依靠此策略可以来笼络人心，用领袖魅力吸引下属的忠诚与奉献。三国时期的刘备，他当然会信任关羽、张飞、赵子龙，因为他只有这几员大将，根本不用怀疑。并且刘备的情感留人策略使用的相当到位。所以“用人不疑，疑人不用”在企业的初创时期、人员并不多的情况下非常适用。

然而，当企业已有千军万马，这个策略就不符合客观规律了。老板不可能看到所有员工的业绩表现、了解每个下属的能力、性格和忠诚度。举一个不恰当的例子，一架飞机，如果只承载几位我的朋友，就没必要进行安检，因为我了解，我的朋友不可能会劫机。如果飞机将要承载更多的其他我并不认识的乘客时，就必须要通过安检来保障全机人员的安全问题。所以，随着企业地不断发展，人员逐渐增加、业务规模逐渐扩大，人才需要靠制度进行管理、用人也需要制度体系的配合。

周囝

由于人性、物性之不同，人的品格善恶与智慧高低的不同区别，所以人的道德水准良莠不齐，如果把“用人不疑，疑人不用”作为用人的最高境界，的确是一种误导。但是我们不妨从另一个方面来看这个问题。到底什么是“疑”？

我举个例子：相当一部分企业都有一个现象—管理者“发号施令”，员工照章办事。在这些企业里，员工的最高目标就是干好分内的事，工作的主动性、积极性被晾在一边。受从众思维的束缚，员工都很听话，少有人会越雷池一步。这种状况说明了什么呢？对员工的不信任，直接挫伤的是员工的自尊心和归属感；间接的后果是会加大企业离心力。如果我们的管理者能进行换位思考，与员工建立起彼此信任的关系，在企业建立起一个上下信任的平台，无疑会增加员工的责任感与使命感，激发员工内在的潜能。

我所谓的“疑”并非是怀疑员工的道德品质，更多的是老板是否愿意放开员工手脚。现在企业有这样一种现象，老板们每天做的事情纷杂得很。甚至连面试、招聘等工作都要一一过问。而这其中有一个潜在的原因就是：他总认为员工们干不好，总觉得他们做得不够彻底，非要亲自过问才放心。事无巨细并不见得一定是好事，尤其是对于各位管理者来说。美国通用电气前CEO韦尔奇也曾经说过，“管理得少”就是“管理得好”。

作为老板或者管理者来说，经历过的事情比较多，对很多事件有丰富的经验，做事自然迅速并且周全。自然，他们看到手下的员工做事，总会觉得诸事不妥。然而，越不放手，结果就会越遭，员工永远也学不会，做不好。

作为企业的管理者，即使做不到“用人不疑”，也一定要做到“疑人也需用”。只有这样，企业才能建立起自己的人才队伍。否则只会捞得最后剩下老板一杆枪的地步。 薛明(奇正沐古国际咨询机构、杭州奇正沐古营销研究所CEO)

我不否认前面两位的观点，只是认为“用人不疑，疑人不用”似乎成了管理的最高境界，但这也只能是理想的境界，这是中国传统人治思想的理想化状态。在现实的企业管理和组织管理中，现实存在的必然是“用人需疑，疑人也得用”。这是现代管理者摆脱不了的矛盾。

深究其因，“用人不疑”的误区就在于其形而上学，忽略了“人性无常”这一道理。一辈子都做对的事情，不做一件错事、坏事的人是少数。“月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，此事古难全。”从心理学的角度来讲，人总是处在不断地变化中，此时清醒，彼时则可能糊涂；此时为君子，彼时则可能为小人。更何况，不管是从心理的角度还是从人际关系的角度，管理双方彼此建立信任感还需不断地磨合。从这个角度讲，“用人不疑，疑人不用”的前提几乎不存在。从企业管理的角度讲，管理者能够做到“物尽其才，人尽其用”就是比较理想化的了，用人不疑太过于苛刻和不现实。

在现实的管理环境中，管理者要做的是“用人要疑，疑人也要用”。这是对人才利用的最大化，是人尽其用的人才观，而管理中要做到摈弃疑虑就要通过完善的岗位职责、流程管理、绩效考核和监督机制来完成；而人才要做到被管理者赏识，让管理者少些疑虑，亦需要参与管理过程中信任机制的建立和监督机制的完善，少做些让管理者担心或者不放心的事情，积极配合企业的岗位、流程、监督考核机制，在管理系统中能够尽忠职守、发挥才能。双方的这种默契配合才是现代管理所要达到的境界，而“用人不疑，疑人不用”仍旧是停留在理想化的人治基础之上，不符合现代企业规范的管理制度。

黄继毅(北大、清华EMBA特聘讲师，北京绿树食品有限公司营销总监)

“用人不疑，疑人不用”这句话说得过于绝对，它与当今企业实际的管理要求相脱节。如果哪个老板“用人不疑”，企业肯定要被整得一塌糊涂，如果老板“疑人不用”，那公司里除了他自己，再也找不到让他不疑的人，那样，公司里的人都得走掉。凡是说“用人不疑，疑人不用”的人，我认为他们都是口是心非者，根本做不到。

因此，我认为，现实的做法应该是：用人一定要疑，疑人也要充分用。

浙江某企业的李老板在北京请客，席间有老板熟识的一位教授、某杂志社的主编以及跟随李老板多年的职业经理人吴先生。在用餐快结束时，李老板有事提前离开酒席，离开时交待由他的副总吴先生买单。结帐时，服务员说一共消费了590元，吴先生竟然当着教授和那位主编的面就说：“请帮我开870元，税由我承担。”晚上回到家里，老教授总觉得不对，应该给李老板打个电话。于是，他们拔通了李老板的手机，说：“李总，我今天看到一问题，我觉得很严重，我认为我应该告诉你，否则，我会睡不着觉的。但我又很为难，不知道当不当说，是关于你的副总吴先生的问题。”“有话就直说吧，他是我多年的部属了，不管有什么问题，我想我应该能解决好的。”“那我就说了，你知道吧，今天晚上你请我们吃饭只花了590元，他却吩咐服务员开了870元的发票。我觉得他是你身边的一条蛀虫啊，这个人用不得。”“嗨，这就事啊，这不是什么大事。他为什么不多开一千两千的？他不敢。这几百

元，就当奖励他吧。他不但会开票，他还很会做事。我只怕那种只会开票不会做事的人，而且那些连票都不会开的人，我根本就看不上。这叫用人要疑，疑人也用。”

案例中的吴经理知道李老板对他有疑，也知道李老板会用他。所以他的行为总是在李老板能接受的范围之内，而不敢越界。老板知道有些员工喜欢利用职务之便占些小便宜，想杜绝也不可能，如果因为有这些怀疑而不用能干之人，公司将会失去得更多。因此，他“疑人也用”。如果老板从不对员工有疑，就会让坏人有机可乘，让公司失去控制。法国启蒙思想家孟德斯鸠也说过：“权力会滋生腐败，绝对权力产生绝对腐败。”

另外，当企业在试用一个还不是很了解甚至是还不很成熟的人时，“用人要疑”就显得非常重要。这不但是企业对这个人负责，而且，还把可能产生的风险降到最低。而疑人要用，就是在其人格、能力不确定的情况下，本着保护人才、爱惜人才的目的，观察他，大胆选拔和使用他，不至于造成埋没人才和浪费人才。

至于如何很好地做到“用人要疑，疑人也用”，它需要企业有一套合理的监督管理制度。没有监督的权力会造成腐败，有了好的机制和制度，坏人不敢做坏事；没有好的机制和制度，好人也会变成坏人。但过分的怀疑，没有制度上的空间，会造成人人自危，不敢做事，捆住手脚。

周囝

“用人不疑，疑人不用”、“用人不疑，疑人照用”和“用人需疑，疑人需用”都不是错误的用人之术，也不能单纯地说哪种观点更为科学有效，关键在于如何理解每句话的含义。什么叫“用人不疑”？“疑”并非是怀疑和不信任，而应该是“约束和监督机制”。什么叫“疑人照用”？“用”并非是提拔和犒赏，而是人尽其才，将人才安排到适合他的位置。正确的理解每个词语在现代企业地运用，才可真正找对用人之术。

现代管理区别于传统管理的特征之一就在于能否领导一群原本并无联系的人，朝着一个共同的目标前进。对于这样一些原本并无联系的人来说，彼此的怀疑、猜测在所难免。但是我们摒去传统意义上的理解，坚守企业内部的约束和监督机制，这些原本无干系的人即形成了彼此的信任渠道。

同样，不论现代企业倾向哪种用人观点，都不会引起员工的消极情绪，反而都能进一步提高其工作积极性。

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