70后的说说

70后的说说篇一

70年代出生的人们进来看一看

70年代出生的人们进来看一看，那曾经的生活

原创, 生活

随着2004年钟声的敲响，生于七十年代的人们，最大的应该三十四，最小的二十五了吧。做为一个生于七十年代的人回忆起了从小到大的一些事情。随手记了下来，要不，再过几年，恐怕自己会忘记。

七十年代出生的人们是最后一批用过粮票布票油票豆腐票，拎着瓶子打过酱油。 收藏有许许多多的小人书，看过N遍以上《少林寺》、《敌后武工队》……。

七十年代出生的人们上学时在课桌上刻“三八线”，不正眼看女同学但又会偷偷看。

七十年代出生的人们帮父母排队抢购过冰箱彩电洗衣机包括日常生活用品，因为怕涨价。

七十年代出生的人们手里都会有四大天王的粘纸，口里喊着我喜欢刘德华。

七十年代出生的人们推铁圈、吃灵桥大雪糕、看过五分钱一场电影。能看上好几遍小兵张嘎、铁道游击队，学会了无敌鸳鸯腿的招式，整日幻想着做一个大侠。

七十年代出生的人们最早的看到了看港台录像、玩电子游戏、跳霹雳舞、听摇滚音乐，都应该痴迷过吧。

七十年代前期出生的人们知道红小兵、“四人帮”，参加过宋庆龄的追悼会、刘少奇的平反大会，往墙上刷过“抓纲治国、以粮为纲”的标语，同学里不只一个叫国庆、国辉、捍东的。七十年代后期出生人们不会有这些经历，但也有喊过“四项基本原则是立国之本，改革开放是强国之路”等等口号吧，我小学时学校组织就喊过~~还有就是用粉笔在墙上写：“某某是傻瓜。”再喊对方家长名字就等于骂了对方，而对方也视为奇耻大辱，定要君子报仇！ 七十年代出生的人们喜欢在腰里别随身听，穿西装、带太阳镜都留着商标。

七十年代出生的人们城里出生的家中兄弟姐妹一般二到三人，农村的稍多。大的不爱带 着小的玩儿，小的总爱粘着大的，经常看到大的撒着欢跑，小的在屁股后面哇哇哭。（七十年代末期大多已是独生子女，没有这待遇。）

七十年代出生的人们烤过土豆地瓜、烤过知了烧过泥鳅。玩过橡皮筋，集过烟纸，用铁丝、皮筋做纸弹枪，用过小竹子做炮管枪，拿报纸做风筝。

七十年代出生的人们记得《恐龙特辑克塞号》、《大西洋底来的人》，记得《花仙子》、《蓝精灵》。唱过“七大马力十大神力啦啦啦铁臂阿童木”。

七十年代出生的人们作文里用得最多的词是“今天阳光明媚、万里无云”“改革大潮席卷神州”。

七十年代出生的人们喜欢过程琳的《酒干倘卖无》、小虎队的《青苹果乐园》、朱晓琳《那一年我十七岁》。喜欢过费翔的《冬天里的一把火》

七十年代出生的人们用铁棍或板砖打过架，后来改用匕首和马刀，最不济也要装着家里的旧菜刀。打架往往以恫吓为主，谁要进过看守所或审查站，那可就称王称霸了！

七十年代出生的人们爱上了港版《射雕英雄传》、爱上了《排球女将》，喜欢过翁美玲、山

口百惠、霍元甲和许文强。

七十年代出生的人们读过金庸、古龙、卧龙生、三毛、席慕容、琼瑶、王朔、、张爱玲，最后还是发现小时候的连环画印象最深。

就记得这么多了~~欢迎大家补充哦~~~

[原创]七十年代人的生活是个什么样子?

很小的时候,就听过父母讲过七十年代他们的生活.当是的中国政治运动不断,许多人在现实生活中,都以政治挂帅,满脑子都是"反帝防修,打倒走资派,造反有理,抓革命,促生产,以阶级斗争为纲."从而我们国家的经济发展停滞不前,人民的生活质量和生活水平非常的低,用现代人的说法那就是生存,根本就不是生活.下面就从老百姓常说的"衣食住行"简单的说起.

70年代人们的穿带非常的单一化,举国上下是个没有色彩的世界,就是"蓝,绿,灰"三种基本颜色.有蓝色的海洋一说,还有祖国山河军装绿,为时下最为流行的时尚,是当是年轻人最为热捧的.在那个年代,假如谁要是有一套可身的军队制服,那是相当的抢眼了.特别是那个女孩子有一套女式军装穿在身上,她就是许多男孩子心目中的公主.所以在那个年代,如有谁家的女孩子嫁给军人,那就是一件无尚光荣的大事,会让周围的邻居刮目相看的.当然自家的社会地位也会相对提升的.因为在你的家门口顶上会挂有"光荣之家"的小牌牌,让你们家人倍感荣耀.更有甚者,有的年轻人为追感时髦,竟然去抢现役军人的军帽,为此,有许多人就抢一顶军帽,就被判5-8年徒刑.先在要是让我们说起来,就象是在讲笑话,但在那个特殊的历史年代,军装用它的独特魅力,的确征服了所有年轻人的心.但要是同我们今天万紫千红的服装相比,那就是一个单色调的历史记忆.许多人家也都是大的把衣服穿小了,再由小的接着穿,真是应了那句话"新三年,旧三年,缝缝补补又三年."这就是当时每个家庭的真实写照,你要是问问在70年代长大的人,在他们心中会有那挥之不去的记忆,那就是难忘.

70年代在我们东北,一说到吃的主食就是三餐玉米面,高粮米,粗粮大饼子.菜也就是老三样"土豆,萝卜,大白菜",特别是每到秋天,家家都挖菜窖,积酸菜,腌咸菜,就象搞战备,也成为当时一道独特的风景线.即便是这样每家,每户,每人也是安定量供应,记的最为深刻的就是豆油,每月每人就是三两豆油.到指定的粮站凭"城市居民购粮本"严格安标准购买.要是能吃上大米,白面就要等到逢年过节了.也许有很多人不信,就是连买豆腐也要凭票供应,肉,鱼,蛋......所有的一切全要凭票供应.特别是在秋天,每年家家都要起早爬半夜的去排队购

买上千斤的大白菜,以储备过冻,要是让现在的人听起来好象是天方夜谈,但那的确就是真的.说的不好听点,那时侯的人很少听说,谁的血脂高,高血压,糖尿病,心脏病....等常见病.食品造假和农药化肥过量使用等问题,很少见到大胖子,人虽然瘦,但个个确非常精神,即便是加班加电的大干,给两个8分钱的面包和一瓶汽水,就很知足了,人们那种忘我的精神还是让回味的.

每家的居住条件都是及为的限的,70年代城里和农村的百姓主要住平房，自己家要打煤坯烧炉子，每当这时都是全家老少起上阵,干的是热火朝天,你走在路上时,你会看到一排排煤坯！那时谁家要是住上楼房,用上暖气和,自来水和煤气,那他们家可真是相当自毫了.因为那也是一种地位的象征,会让你出门在外,一谈到家庭会非常有面子.但那种楼房也都是仿照苏式的老楼,里面的面积非常小,也都是一家五六口人,不分男女老少,都睡在一个大通铺上.要是和现在的条件比起来,那可就是天上地下了.

70年代车辆非常的少,就是在街面上能看到的车也很少,那是你要是外出办事,最实用的就是自行车.当然"自行车,手表,缝纫机,收音机"是当时赫赫有名的"四大件"之一.谁家要是有台上海产的"永久","凤凰"牌的自行车,用现在的话说就是"超牛".那要是谁家有会开车的司机更是了得,当时最流行的一句话"脚下一块铁,到那都是惬."说明司机的地位是多高,不象现在"出租车"满大街的跑.不象现在每天上学校接送孩子的家长,比学生还多.就那上学的小学生那有让大人接的,都是小伙伴三一群,两一伙的走.就这种情况的出现,我们真的说不清社会是进步了,还是我们人类退化了.

总之,70年代的生活真的是很艰苦,但它非常锻炼人的意志,人们的精神面貌是饱满的.现在我们的物质及为丰富,但我的确是确少了什么东西.特别是我们这代人,需要从中找到一种真正有质感的理性需求.

70年代时：

1、衣、全棉料多，化纤料极少，样式单一，花色偏暗偏少，上打下，小的穿大人的改制旧衣。

2、粗粮多、细粮少，产量低，不够吃，油少、肉少。

3、草房多、瓦房少、平房没有，一家挤在一处

4、地奔多、坐车少，最好的是有辆自行车还是旧的

生于70年代，相比60年代以前的人来说是物质富裕的一代，相对于80年代以后的{70后的说说}.

人说是历史转折的一代，生于夹缝中的我们，独特的经历，建立了70年代独特的个性！

先说说我们小时候的最爱吧，无在乎都是些衣食住行、吃喝玩乐的东东，呵呵！ 衣服：环保的比较多，都是些棉质、毛线的，色彩比较单调、做工也比较粗糙，很多都是父母做的。我的妈妈手很巧，会用缝纫机做衣服、打毛衣、钩有花案的衣衫，还会刺绣；我和哥哥的大多数衣服都是妈妈亲手做的，很漂亮很时尚；甚至连书包妈妈都会做，用棉布做的书包上面还绣有儿童拿着气球的图案，至今我都记得。妈妈做的东东都很精致，我们穿戴出去，周围满是羡慕的眼光，很是自豪，呵呵！我也学了老妈的一点真传，可惜业精于勤而荒于嬉，在如今快节奏的生活状态下，已经没有了女红的闲情逸致，直接导致了技艺荒疏，等有闲的时候再来过吧！

民以食为天：主食就不说了，无在乎鸡鸭鱼肉，基本没有海鲜！我想说的是零食，真的记忆深刻：麦芽糖、欢喜球、爆米花、萝卜丝、咸金桔、赤豆冰棒、奶油雪糕、沙琪玛、金刚其、酸梅汤……太多了，大多都是几分钱就可以搞定的；卖东西的小商贩们的吆喝声也各有特色：

冰棒马头牌、马头牌冰棒……

换麦芽糖咯！铛……

爆米花咯！要爆咯快让开！（真的是大米爆的哦！俗称炒米！）……

80年代的生活

生于70年代的人，80年代是他们青春期。他们经历的80年代的生活，长于他们的人也同样经历过，但由于年龄的差异，那个年代留给他们的印象更为深刻，他们的记忆也更为清晰。

一、的确良

二十年前的男孩子，标准的形象是脚踏一双白球鞋，穿条蓝布裤，胳膊肘上套件缎面般软滑的的确良。他们理个寸头往街边上一站，就是彻头彻尾的“酷哥”一个，保准让现在赶时髦的年轻人无法盗版。

而当时正处于豆蔻年华的女孩儿家，自然也不堪寂寞，她们穿红蓝的碎花长裙，边角上还小心翼翼地打了褶。而最会装扮的姑娘则穿质地是的确良的白裙子，为防止走光，她们又套上一层衬裙，走起路来裙角飞扬，像尘嚣上的一片云天，真的是仪态万方。

的确良在那会儿是精致生活的标志，我们常穿着它在街头游荡，心中是满满的期待。那种单纯的憧憬现在回想起来，真的是可供吟哦的：身上的确良与沿途的街景互诉着衷肠，晨风扑满我们的白衬衫。可多情的女子只是远远地朝我们微笑，大家伙儿酝酿了半宿的等待最终落了空。

二、排队买菜

想起那时候的穿着可是生生灭灭，一代换一代的，相对而言，八十年代初期的“食”可要朴素许多。我们冬天吃得最多的是自己存的大白菜，家家都腌些雪里红、芥菜疙瘩。来年清明再把它们用腌汤熬熟，晾干，就能消受好长一段时间。

可老这样吃下去，非得跟一非洲难民似的，所以没辙了，只能排队买菜去。按规定花生油是一人每月半斤，凭票供应。猪肝粉肠还算是稀罕物，要想买就得到供销社找熟人走后门。那会儿排队的可真叫一个挤啊，你踩我的脚，我碰你的肩，熙熙攘攘中全是磨拳擦掌的呼喊。

下雨天那就更惨，瓢泼的雨水夹杂着稀泥从乌黑的瓦楞上倾泻而下，衣领裤脚星星点点淌满了霉斑。无数双手捏着零零碎碎的毛票吆五喝六，而人一多，营业员的态度自然就不好，许多缩在母亲怀里的小毛头，都让国营肉铺里凶悍的阿姨吓哭了。再后来，冬天就有了大棚菜了，肉菜票也跟着取消，老一辈人的口里都念叨着社会主义好……

三、水泥地白灰墙

再说说八十年代的“住”。那时老百姓生活不富裕啊，肚皮儿没填饱，啥事儿都不敢瞎张罗。居民棚户区是一片连一片，站在一个制高点往下望，那可真叫壮观。这城市的犄犄角

70后的说说篇二

青年豫商领袖成长论坛---说说70、80后企业家

说说70、80后企业家

谈到企业家，不禁想到十月中旬出炉的《2015胡润百富榜》，虽然中国经济发展速度放缓，但是2015年却是中国历史上创造财富最快的一年，更意外的是，上榜的80后企业家就占到了56位，由此让人不由得对70后与80后企业家进行比较。

80后更具分享精神 相信管理的科学性

有报道说80后已经是创业的新生力量，正在努力改写中国的商业格局。要说80后和他们的前辈之间的差异，在气质上明显表现出来的是，他们更具有分享精神。因为这是他们的本心，他们相信这个世界是能够共赢的世界，现在是依

靠团队开拓事业的创业时代，他们没有前辈们那么强烈的政治抱负、家国情怀，他们的驱动力更多来自于，践行自己对这个世界本质的认知，实现自我价值。

80后企业家的成就虽然与身为CEO的创始人本人能力紧密关联，同时他的创业伙伴、这家公司的合伙人扮演的角色恰好弥补了CEO本人的短板。因为这些地位更为平等的创业伙伴们，也会更为坦率地分享公司发展的故事，包括内部发生的冲突、矛盾。CEO也不会讳言自己犯的错误，也会坦率谈起其他合伙人对这家公司的贡献。

70后管理上较温和 对自身苛刻

“环球企业家”曾报道，一位专家总结说：70后更加平

等温和的管理方式，应该说是受到员工好评的。不过如果一味推崇亲情文化和家庭模式，虽然刚开始可以凝聚人心，但时间久了就很难锻造出富有竞争力的组织，所谓的领导力当然就无从谈起。{70后的说说}.

而70后作为中国社会目前真正意义上受到标准高等教育的第一代，同时也是中国企业中真正可以称为职业人的第一代，70后身上有着浓浓的对于社会和员工的责任感，同时又富有锐意进取的精神。不过一直以来，他们对于自身的苛刻要求和从年轻时就养成的沉着谨慎作风，也使得在创新层面上没有80后勇走自己路的豪情。

青年豫商先锋评选 标准会是什么

传承豫商精神，弘扬商业文明。“首届青年豫商先锋人物评选”活动自10月12日正式启动后，就受到了社会各界的广泛关注。本次青年豫商先锋人物评选采取网络票选和现场导师评判双重选拔标准，网络票选只是第一步。目前，先锋人物候选人的网络投票正在火热进行。细心的网友发现，我们目前的候选人有11位80后，15位70后，而企业经营情况千差万别，规模有大有小。

对此，青年豫商论坛组委会秘书长李研称，本次评选是“青年豫商先锋人物”评选，而不是“经济人物”评选，也不是“企业家”评选。我们最终推选的不是实力很强的经济人物，而是能代表青年创业者、在经营中有创新、有突破，能代表青年豫商的先锋人物。为了更加的客观公平，我们不能单看企业的经济实力，社会也应该有一种耐心，同样给这个时代的“潜力股、创业者、前行者”以鼓励，为青年豫商搭建“百花齐放百家争鸣”的大舞台。

70后的说说篇三

70后如何教育小孩!

如何教育孩子？{70后的说说}.

作为一个二年级孩子特别是独生子女孩子的家长,对于教育孩子我真的显得有点束手无策了。可孩子是自己的，总得要教育。虽然父母教育我们这一代人经验是不可以照搬的，但却印在我们的脑海里根深蒂固，时刻影响着我们，再加上自己的情绪化，所以对于教育孩子，我不得不与亲戚、朋友、同事探讨；在网络上搜索；自己买一些关于孩子教育的书籍；与有经验的同学家长交流；与孩子的老师沟通。

我个人认为养孩子良好的习惯比什么都重要，一个好的习惯会跟着他一辈子，让他一辈子受益。它像一股顽强而巨大的力量，左右着他的生活，主宰他的一生。

那什么样的习惯是好的呢？主动学习、合理休息、健康娱乐，就是好的习惯。

当然习惯不是生下来就有人，它要慢慢的培养，一点一点，考验着你与孩子的耐力与毅力。

首先我们说说学习。

首先要靠家长的力量。俗话说：父母是孩子的第一任老师。孩子呆在你身边的时间最长，你的一言一行都潜移默化地影响着孩子。一个爱看书、爱学习的家庭出来的孩子我相信不会有多差。你浏览古今不见过去书香门第出来的孩子都温文尔雅吗？

当然，此时的孩子行为意识比较弱，自我约束能力比较差。那么你要跟影子一样跟着他。比如做家庭作业时，你就拿本书在他身边看，一是监督，观察孩子做作业时有什么小动作，孩子嘛顽皮是他们的天

性，边做边玩肯定会有，此时的提醒是必要的（很平静地提醒）告诉他作业完成后才可以玩；二是预防孩子遇到不会的题目可以随时求助，，让他学习的热情不会湮灭。写完作业，让他自己先检查，然后你再检查，必要时，可以罚，当然数量不可以太多。

孩子在一——三年级学习习惯就已经养成。一般是不会有多大的变动。

其次是榜样的力量。为什么你们班有的同学知道那么多？那些知识是哪里来的？为什么你们班的有的同学成绩会一直好？知道为什么后你也可以做到跟他们一样棒。为什么哥哥、姐姐做这道题为什么会这么迅速？为什么爸爸、妈妈做这件事的效率这么高呢？这是知识的积累。就这样去引导他去学习、让他爱上学习。刚开始实行时，都需要人提醒的。我相信随着时间的推移，他会被动变为自动的、自觉的——主动爱上学习。

我们除了安排孩子的学习，每天还保证孩子一个小时的户外活动。不是有人说吗，会玩的孩子才会学。 现在的孩子都是独生子女多，没伴，比较孤独。所以，家长是孩子最好的玩伴。我们应抽出时间，放低姿态，让自己陪着孩子一起成长，了解孩子在想什么，需要什么，多跟孩子交流，尽量让你成为孩子倾诉的对象。同时尽量让孩子与小伙伴在一起，他们有共同的话题，他们才是真正的朋友。如果他们发生纠纷，不管他们对错，我们不会特别的训他，而是很平静询问事情的经过，就事论之。

除此之外我们全家一个健体计划，晨练，饭后散步。告诉孩子

身体是一切之首，没有一个健康的身体做什么事都是空想。星期天属于孩子的，让他尽情享受属于自己的时间。

我们还给孩子绘制了一个奖励表，通过记星制显示。从早晨起床到晚上睡觉，其中学习、生活我们都给他定制了一个合理的目标，如果达标的话我给予记星。当然我们的目标他多数能达到（要提醒），成绩显而易见，这样他的积极性也比较高。而我们则是时刻让他明白目标背后是什么——奖励；我们则明白奖励的背后是好习惯的养成。

我相信只要坚持，就会有收获，就能成功。

70后的说说篇四

70个面试问题经典回答案例

面试经典70问

1、请你自我介绍一下你自己，

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”.企业喜欢有礼貌的求职者.

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上.

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作.我相信我能成功.

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了.企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分.企业喜欢聪明的求职者.

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班. 只是想测试你是否愿意为公司奉献.

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班.我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作.但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

5、你对薪资的要求？

回 答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱.他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣.

回答样本一：“我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训.而且我本人也对编程特别感兴趣.因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水.

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值.{70后的说说}.

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到.比较多的答案是“管理者”.但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径.这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等.当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作.要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会.最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”.

7、你朋友对你的评价？

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题.

回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人.因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到.如果我做不到，我就不会轻易许诺.{70后的说说}.

回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处.在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力.企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处.

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映.

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽

回经济损失.如果我无能力负责，希望单位帮助解决；

②是责任问题.分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验.

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误.检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误.

12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败.

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距.正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利.

14、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；

（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对.

15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作.

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯.还要看看是不是为人处世方面做得不好.如果是这样的话 我会努力改正.

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足.有问题就及时改正. ④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定.但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

回答提示：

①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力

②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好.

③工作中，切勿伤害别人的自尊心

④不再领导前拨弄是非

⑤乐于助人对面

17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容.是公司资助还是自费参加？

回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）.

18、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务.如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商.

19、请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”.

20、你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处.

21、你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：

①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”.

② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”.企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费.”等等.

22、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

23、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水.主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作.

24、作为被面试者给我打一下分

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）.

25、你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

26、喜欢这份工作的哪一点？

回 答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分.

27、为什么要离职?

回答提示：

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的.

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会.

28、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关.求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解.企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”.

29、对工作的期望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题.对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标.”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了.

30、说说你的家庭.

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响.企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响.企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神.我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理.企业相信，和

70后的说说篇五

70个经典面试问题及回答思路(一)