4月份工作总结
来源：工作总结 发布时间：2012-12-16 点击：
4月份工作总结篇一
4月份工作总结
4月份工作总结
在4月份的一个月里，冷冻车间一直处于忙碌的状态，所以我选择在厂里工作而没有出差，营销部给我的计划中有一项积极参与各种设备的安装工作，我在这项计划上自我感觉已经完成，在这个月每天的工作之余我认真总结了出差安装的一些设备的基本组成部分并且认真学习了解公司的产品知识包括安装过的和没有接触过的！
产品大致分为：
1、螺旋系列冻结设备：单、双螺旋、堆积式螺旋、螺旋冷却输送线、螺旋蒸煮设备
2、隧道系类冻结设备：不锈钢板带速冻机、不锈钢网袋速冻机
3、平板系类冻结设备：卧式平板、立式平板、搁架平板冻结设备
4、制冰机
5、机组（配套制冷系统）
除了上面常接触的，还包括果蔬速冻加工生产线、食品上浆裹粉生产线、虾类、鱼片加工生产线、鱼类深去皮机、保温板及组合冷库等等
上面1-5列举的产品我基本都已经安装过，主要安装的产品是单双螺旋、网袋、钢板带。
其中：
螺旋安装的流程：底脚架--库底板、直角水槽和面板水槽--转笼、螺旋塔--蒸发器--风机--传动及张紧--网袋防翻--塑料条--网袋张紧--挡风板--库板--进出料口--直线轨--进出料架--电器线路--网袋及其组件--防翻检测装置--常温运行调试（链条加硅油）
网袋速冻机安装流程：底脚架--库底板--蒸发器支架--蒸发器--风机--端板--库板--挡风板--进出料架--传送网带--电器--常温运行调试
板带速冻机安装流程：底脚架--库底板--蒸发器支架--蒸发器--风机--端板--库板--挡风板--进出料架--传送板带--电器--常温运行调试
网袋和板带的安装流程一致，上面的流程是个人安装过程总结的，顺序肯定会有点偏差！总体目标是正确完成设备的安装。
个人成长的感想
自进入公司参加工作以来，积极主动参加各种设备的安装工作，让我学到了很多关于产品的结构特征以及运行原理，在外安装过程中通过陈光明师傅指点和自己的观察，认真融入并且团队，认真完成每一个工作细节，使我有了很大的进步，一方面是自我的规范，另一方面是自己跟对了安装团体，碰到一个好的安装领导，安装过程中一个好的安装领导能使整个安装团队的工作变的更加灵活更加顺利。
徐超 2013年4月28日
4月份工作总结篇二
4月份工作总结
4月份工作总结
这一个月也是过得很快，很多事情没有按照预定的计划做完，就到月尾了，时间很不够用，就4月份的工作记录如下：
一、项目申报
跟踪小微企业的申报反馈情况，资料提交不齐全的情况下补齐提交，现在处于预审核阶段，没有收到短信提交纸质材料，跟踪反映的是要等审核，今年是名少报多
云南省成长型中小企业申报，根据通知的资料和条件，公司的成长阶段条件可以申报，拟定材料，多次修改审核，拟定条件里的合同、协议和附件，在财务部同事们的帮助下完善材料，申报到呈贡县财政局和科信局，得到同意并推荐申报到市工信委中小企业处，并拜访其相关人员，会着重留意公司的发展
关于科技特派员申报的事宜，就相关条件，到相应部门阐述公司的实际情况，并提交相关材料，得到是单位的报表和资料不符合申报条件，于是终止申报此项目
关于深加工和科技园申报问题的咨询，公司需要提交第三方中介机构提交的财务审计报告，也联系了相应的多家机构，说明公司的要求和项目要求，也给出了相应的价格，4月份因其他事宜没有继续做，将在5月份完成此项目的相关材料拟定，附件的收集和拟定 联系科技型中小企业技术创新基金中心询问申报条件，就文件上的政策条件，公司基本符合，已拟定项目的申报表，于规定的5月15日前提交到基金中心，关于后续能否申报企业发展基金，没有得到明确的回复
二、招聘事宜
关于公司紧缺人员招聘事宜，个人同行业圈子发招聘广告，刷新网站招聘信息，收集简历、筛选、电联、初试，4月15日面试财务2人，行政1人，并提交面试结果和推荐意见，对结果给予回复和安排复试，联系沟通问题回复结果；现在需要的行政人员、财务人员 、销售人员都是公司急需要的管理和带领岗位，合适的人员很少，现在也在积极招聘和人才寻找中。网络招聘不是很乐观，求职人员较少，最主要原因质量很一般，要求薪资过高。正在积极地寻找人员配置渠道和更有效的方法。
联系校园招聘报名，走出去参加财大、师大、民大的校园招聘，收集简历，联系小语种老师，宣传公司。校园招聘针对性很强，主要是寻找财务小语种专业，此次参加校园招聘效果不错，收到的简历也很可观，大部分愿意外出工作，但毕业生缺少实际工作经验，就职岗位后，接触的人简单，对忠诚度和学习热情，个人能力可塑性比较有优势，只是培训成本要大一些，关于财务上的一般人员，可以录用应届毕业生，培训后可外派
三、证件办理和年报事宜
公司的相关劳动年报、证件年检都已完成，外贸企业备案成功，后续海关和检验检疫备案制本办卡事宜没有完成，只提交了一家的材料，预计5月初完成此事宜。
物种证资料的备案和相关证明文件的申请，已咨询市农业局并要到相关的材料和条件，和甘成贵协商4月份完成相关的提交资料编写拟定，预计5月份提交
时间安排不合理，相互之间的工作时间有所冲突，没有高效应用工作时间完成相关的咨询工作和准备工作，导致很多事宜推迟延后，在5月份将拟定工作完成时间，合理安排对外的拜访时间（提前约定），保质完成五月提交的资料和本月延续的工作{4月份工作总结}.
四、日常的行政办公事宜
每周完成周例会的主持、会议记录工作，督促提醒同事们提交工作汇报和每月的工作总结，每个周五下发通知，我们的会议已经举行半年了，但同事们还没有养成自觉的习惯，每周需要多次提醒才写工作周报，汇报的内容很空洞，没有实际的重点，追问时候，要么给一
点回复，要么直接不搭理，对于工作汇报的态度不友好，没有真正的理解工作汇报的意义所在，说明行政办公宣传不到位，沟通不到位。需要加强同事之间已经跨部门之间的沟通
考勤统计3月部分员工迟到达7次，约谈了解情况，属于首次执行工作制度，就遇到情况，给予提醒说明，正对此事宜，4月15日下午组织生产采购物流人员培训学习公司制度（考勤制度、奖惩制度、行政办公秩序制度、会议制度），正能量学习《钢铁是怎样炼成的》，部分员工积极性很强，全程都能集中精神学习，有部分员工懒散，学习性不高，在以后的休息日将多组织员工学习正能量，传递精神粮食，提高员工的学习力和积极性
食堂统计，部分员工对一餐和二餐缴费产生分歧，部分员工缴费没有吃饭，要求全部交一样的，无论吃几餐，统计后1月份超支77元，2月份结余415元，三月份结余5元，4月份超支69元，经过和煮饭大姐的多次沟通，根据情况做饭购菜，尽量控制费用，总体来说，目前的餐费问题不大，我这里将不做调整，按照原来的餐次缴费
眉谬百合推介会宣传材料的拟定编写、商务考察PPT的制作修改、参会的发言稿初拟、公司相关通知拟定下发公布，虽然都完成了，但质量不佳，说明我本人的文字功底不强，对待公文拟定缺乏词量和修饰，对于这些缺点，将通过学习来不断提高自己的写作水平
跟踪花花世界的退费问题、工作服制定事宜、网线和电话线移动问题，得到回复为在处理中，关于工作服制定，20套太少愿意做，跟当初谈好的价格不符合，综合考虑，重新联系几家对比价格，敲定后再制作
员工关系：王黎明、张贵、杨雪娇社会保险办理，社保卡的补办制取，按规定时间完成，生病员工的人文关怀已完成
办理马龙、王玉遵、张贵、蜂金春、付照存等外派员工的签证和回国人员的机票订购，公司临时性的工作比较多，关于机票订购，同一个航班，时间不同，费用差价太大，我们已经出现好多次，员工的行程和工作时间没有规划，因为不合理的安排工作时间，要得很急，导致我们的成本无形增加很多，以后将多沟通相关外出人员，合理安排工作行程，在合理正常下减少我们的用人成本
办公用品采购和物流单据的制定，办公物品打印机的维修和碳粉更换，没有耽搁正常工作，完成正常的维护工作
从办公事宜上可以看出我行政管理水平还不够，将会在今后的工作中不断加强，提升自己，做到别人想不到我提前想到，要发生的事情提前准备好。凡事提前预防，做好应急处理
4月份工作总结篇三
4月份工作总结与5月份工作计划
2012年4月份工作总结及5月份工作计划
第一部分：4月份工作回顾
一、 工作汇总
1、4月2日部门对行李生小费重新进行了登记管理
2、对前台2011年的待结账进行了整理结账，并将明细给账务备份一份
3、4月4日开始实施新制作的大堂副理工作日志
4、制作了值班经理住房登记表并于4月10日开始实施
5、工商银行宁经理对新安装的poS机进行了培训，加强了总台员工对POS机的操作 6、4月起规范了向岗人员的着装，杜绝了以往着装随便、着自己服装上班的现象
7、对行李房保险箱进行了整理，对部门暂用及无钥匙保险箱进行了登记贴上了标贴，
方便了为客的物品寄存
8、4月20日参加了酒店的质量节能分析会议
9、4月21日对总台接待曹阳进行了转正考试
10、4月25日参加了酒店安排的海宁市旅游从业人员服务礼仪培训
11、根据销售部下发的团队EO单完成了4月份的团队接待工作
12、大致完成了4月份宾客意见的征询工作及宾客的投诉处理工作
13、将部分工作陆续转交前台领班并监督前台领班及时完成
二、 培训工作
1、 培训讲时及内容：
部门培训课时8小时，培训内容：⑴ 前厅概述及操作流程标准
⑵ 酒店服务礼仪
（3）化妆课程
2、 培训效果反馈
通过以上培训，使前厅各岗人员更加深刻的明白了前厅的主要任务及各任务特点等，加上各岗的操作流程标准的培训，加强了各岗操作上的规范，再根据4月份的培训计划对前厅再次进行了礼仪培训，希望通过培训让各岗人员在礼节礼貌、仪容仪表方面更加规范标准
三、 本月工作中存在的不足
1、 总台方面：
（1）4月虽说对总台加大了管理力度，在礼节礼貌、对客服务、卫生工作方面较3月有了较大提高，但仍有各操作方面的问题陆续发生，外宾证件录入每日仍有错误，夜审时总台人员审单不仔细，有多过房费、无RC单房也开出、协议单从头再来客人给了当日房价未审出现象发生
（2）对于网订房的预订及操作方面仍理解不透彻，仍有过保留时间订单确认的现象发生
(3) 总台白班人员对于预离房的催房不彻底，到了夜班仍有预离房未更改情况
2、礼宾岗方面
行李生较3月份比较在各方面有较大的改善，在为客开车门、迎客送客、主动为
散客客人拉行李等都在进步当中，但礼宾岗人员上班期间仍人个别员工玩手机半脱岗现象
3、总机商务中心
总机岗在4月份的工作表现中，对客服务意识、主动问候、主动指引方面有了很明显的改善，但对于业务方面代晓玲的业务技能还待有所提高，如在打字、处理宾客电话方面等
4、本职岗位
就4月份对本岗位上的工作进行了细致的分化，大堂副理工作日志、宾客意见征询 宾客投诉处理等都有所改善，但对于宾客意见征询力度仍需加大并细化
第二部分：5月份工作计划
1、 工作计划
⑴ 根据4月份工作中所存在的不足，拟定出相关的措施，加强对总台领班的督促，
以便更好的履行起领班该有的职责
⑵ 针对各岗现有的问题制定好相关的培训工作
⑶ 配合各岗做好五一期间的接待工作
⑷ 制订并落实前厅部规章制度来规范前厅部员工的纪律性和促进员工积极性 ⑸ 完成本部门需转正员工的考核工作并上报人力资源部
⑹ 按照销售部下发的5月份团队预订EO单情况，做好前厅的团队接待工作 ⑺ 制定好部门的培训方案，本月至少2堂培训课程，并且按计划实施落实
⑻ 强抓部门细节工作，尤其在对客服务礼节及岗位操作细节方面，着重现场加以指
导，加强日常工作的检查力度，抓好细节管理工作，做好各项日常工作的延续性 ⑼ 对宾客意见表进行最后落实并开始实施，做好宾客意见征询的细节工作 ⑽ 完成好上级安排的其它工作及日常管理工作{4月份工作总结}.
2、 培训计划
总台培训课时6小时，培训内容： ⑴ 总台特殊情况的处理
⑵ 案例分析
前厅部大堂副理：雷洪梅 2012年4月29日
4月份工作总结篇四
组织部4月份工作总结
组织部4月份工作总结
时光如白驹过隙般转眼流逝，组织部在这个月里，开展了优团优干的推选和申请团校项目等工作。本着十八大四中全会指导，建立法治社会发展方针，组织部积极开展各项工作，也使部门内部在本职工作中得以迅速成长和发展 。时光荏苒，随着本月的各项工作接近尾声，组织部的本月工作也暂告以段落。以下为本部门本月工作的总结体会：
一．部门介绍及整体工作总结。
1． 人员介绍。现在组织部由一名部长、两名副部长和四个助理组成。
2. 整体工作总结。推选优团优干;团校项目的申请。
二．具体各项工作总结。
1, 推选优团优干
推选优团优干，是为了更好的表彰先进，弘扬正气，加强班级的思想建设和积极上进的学风建设，进一步提高团组织的凝聚力和战斗力的表现。在这个四月份里，我们部门负责开展了各班优团优干的推选，共选出了23名优秀团干，35名优秀团员。
2，团校项目申请
团校以培养优秀的团干部和共青团员为主要任务。团校教育、教学水平如何，是直接关系到团员青年的思想道德、文化修养、实际能力等综合素质和能力提升的重要问题。但是项目的申请又是团校开展的经费来源，在此我们部门负责了4月份团校项目的申请等工作。
三．工作反思及不足。
回顾前段工作，整体取得了良好的成绩，这与我们组织部成员之间的努力和配合是分不开的，尤其是组织部有时需要做一些数据统计等一系列需要耐心和细心的工作，这一点都取得了不俗的成效。 同时，注重经济宏观把握和细节思考的统一，在重大活动中要有全局观念，注重分析影响工作的各个要素，使活动达到整体的效果。同时还要注重活动中的细节，有时一个细节都能决定成败。
应该加强各部门之间的联系。学生会是一个有机联系的整体，整体的凝聚力关系到我们学生会的战斗力，因此应密切各部门之间的联系，密切与主席团之间的联系，更好的推进学生会的各项工作。
在下个月的工作中，我部将本着打造“学习型，创新型，多元式”优秀部门的工作理念，以及为5月份团费的收取工作，小院推优工作。发扬服务广大学生的精神，增强团队合作意识，努力提高工作效率和工作质量，及时反思、总结，不断改善自身不足，把组织部的工作做到更好！
组织部
2015年4月25日
4月份工作总结篇五
四月份工作总结范文3篇
四月份工作总结范文3篇
为四月份的工作作总结，本文是小编为大家整理的四月份的工作总结范文，仅供参考。
四月份工作总结范文篇一：
行政部四月份工作总结
光阴似箭，岁月如梭!4月份已经划上了句号，在过去的一个月里，在公司领导、各部门同事的配合和协助下，也已经完成了主要的基本工作同时还有很多不足之处。我们将在下个月，根据五月份计划的工作要求与目标，逐一去努力完成。，以下我将自己的工作情况、感想等简要总结如下：
一、人力资源管理方面：
1.人事招聘方面。
(1) 完善招聘、面试、入职培训和转正流程不断根据公司发展规划和各部门需求为对应部门寻找合适人才，跟踪入职后试用期管理，强化转正前考核和入职培训教育，推动新员工带教工作，满足公司不断变化的人员需求。
(3)人事表格、办公用品基本配齐。
二、行政事务工作方面
1.月初做好ISO认证工作,确保ISO认证通过,通过这次ISO在认证,让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足,ISO的覆盖不全面,往后行政部需加强各部门ISO管理体系的管理和学习.
三、公司规章制度
1.各部门对公司的规章制度重视不够，力度不足，公司管理的制度约束不强，因此存在着各部门在请假，调休上随意安排，未按照行政部流程严格执行的情况，特别针对营销部，这个月底四个员工请假，都没有写请假条，并没有告知行政部，在这方面，整个营销部都没有这个意识，导致了有组织，没纪律的现象。
四、宿舍管理方面：
1. 针对宿舍管理要以卫生为根本，每个星期定期进行三楼宿舍卫生检查。如发现在卫生不合格第一时间通知各部门主管和直接人，只有好的居住环境才有好的心情，有了好的心情才能有好的心态工作，不过总体来说，现在男生宿舍卫生有了很大的提高。
五、与装修李老板对数事宜：
前期都已经把数量基本上对好了，后期还有一小部分由于李老板业务繁忙，没有时间，耽误了一段时间，尽管将剩余的一部分数量全部确认好。
六、工作中的收获：
懂得事情轻重缓急,完成领导交代的工作,做到了"上传下达".与同事相处融洽,能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强,对后期工作垒积了许多经验.
七、工作中出现的一些问题：
自身问题：
1、 由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最好,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做{4月份工作总结}.
到尽善尽美。
2、 对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够.
3、 抓制度落实不够,公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象.
4、 对公司其他专业业务学习抓得不够.这些都需要我在今后的工作中切实加以解决. 工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高,感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺,工作效率并非是最快的! 接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!{4月份工作总结}.
5、对于公司的授权还未很好的利用，对于一些公司员工出现的不良现象没有严格对待。
6、工作过程中的缺乏大胆管理的主动性，做事比较被动，情绪不够高涨。如店面招牌后期维护之事，在联系不上李先生之前，就不应该拖着，而要事先请示杨小姐，如何解决，由于个人的疏忽，从而影响了公司的形象。
7、对于每日工作的安排尚欠合理，没有很好的将"紧急重要不紧急不重要"原理运用于工作中。
8、工作中处理问题的能力还不够，独立性急需培养出来。
9、工作中与同事们联系得不够，缺乏交流。
其他问题：
1、工作细心度仍有所欠缺。在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。就如格力空调维修的情况，维修工人把整台空调拿走的时候没有让他们留下收据，因工作的不细心，导致再去格力空调公司取回收据，这样浪费了大量的时间。
2、个人岗位职责不够清晰，注意力时而不能够集中，工作重心偶尔偏移。
3、工作计划常被突如其来的事情所打断，以至于一些工作被延误。
回顾这一段时间的工作，我基本完成了本职工作，这与公司领导的支持和同事们的协助是分不开的。以上是我对四月份工作的总结，对于做得不够或不好的地方，我将在以后的工作中不断改进和完善，使自己的工作做得更好，让公司放心!
四月份工作总结范文篇二：
党政办1-4月工作总结
今年1-4月，党政办公室在党委政府的领导和关心支持下，在各村、各部门的协调配合下，按照工作目标管理责任制要求，充分发挥承上启下、协调各方，联系群众、联系基层的重要桥梁和纽带作用。各项工作得到有序开展，现将1-4月办公室工作总结汇报如下：{4月份工作总结}.
(一)及时、准确做好信息和宣传工作
主要工作成绩：
一是是重新分配信息工作任务。根据信息工作的发展状况，要求每个办公室每月至少报送1或2条信息。二是信息发布量增长迅猛。据统计，政府办采用信息11条，电视台采用新闻4条，四川新闻网采用信息2条;七一社区采用信息一条。上报网评文章4篇，均已采用，其中一篇上了四川新闻网泸州频道首页。 存在的问题：
一是上报市级以上媒体的信息不足。能够上报市信息刊物的信息数量不足，被采用率也不高。二、信息员培训工作需要加强。应多为信息员创造学习交流机会，提高他们的写作技能，培养信息员骨干。三是信息内容需要淬炼，内容不够精炼是信息采用度不高的主要原因。
(二)细心做好工作
主要工作成绩:
4月份工作总结篇六
办公室4月份工作总结
办公室4月份工作总结
进入4月份以来，办公室在各级领导的带领下，除完成日常工外，做好了下列特殊任务：
1、 认真组织福利企业年检事宜，顺利通过年检
2013年4月，迎来了福利企业的第一次年检。为了确保顺利通过，办公室高度重视，在与民政局沟通的同时，联系县域内福利企业请教年检企业的注意事项，协同有经验的同志共同研究文件及年审报告的填报， 尽可能把资料准备齐全。通过一周的反复修改斟酌，材料如期上报。
2、 精心强选，为人才储备做好把关工作。
遵照董事长、总经理安排，在网上发布招聘高级管理及专业技术型人才。办公室安排专人，在网上查询点击率高、人才充足、可信赖的网站，通过价比，确定了两家网站，发布了招聘信息。在对投递的信息简历进行综合分类挑选之后，电话与应聘者联系征求对方意见。已联系53人，然而绝大多数人不愿来淅川工作。我们仍在继续筛选。
3、 做好污染物排放登记工作。
一年一度的污染物排放登记工作已经开始，2013年面临的问题一是高钛渣项目属未批复项目，填报时无依据和监测数据；二是高钛渣炉能否全面投运，目前还是未知数。在数据填报中，填的过小，会影响全部开炉后相关部门的督查和监测，填的过大，环保部门在按照填报数据核查排污费时，缴纳基数会大幅度增加。通过全面考虑，与环保局协商之后，按照不影响环保运行不增加企业开支的原则按时上报。
4、 妥善处理交通事故。
4月底，公司车辆发生了一起交通事故，造成车伤人伤。办公室领导在事故发生后第一时间与交警队、保险公司联系，并与
对方车主协商处理意见。止月底，司机伤情已恢复，车辆正在维修中，双方已与保险公司和交通队达成协议，妥善处理。
5、 做好“十二五规划”及能源审计报告编制机构审查筛选工作。
接县发改委通知，要求各耗能企业委托具有资质的方案编制单位编写“十二五规划”和能源审计报告。在网上查询具有编写资质的单位和曾经有过合作关系的单位联系咨询编制内容、期限、评审、相关费用等方面后，向领导汇报咨询结果，最终确定与资质级别高、时间快、费用低的河南鸿泰节能技术有限公司签订了委托书，具体工作将在5月份展开。
6、 做好外培外训的联系工作。
为达到董事长“快速反应、敏捷高效”的工作效率，只有不断加强学习巩固，才能“与时俱进”。上年度与深圳科略教育集团签订了培训协议，在3月份已安排高层领导进行学习。从学习后的感受和工作状态看，效果甚佳。5月中旬的课程本月已安排，针对学习时间、地点、人员确定及酒店食宿等相关事宜，我们已经电话沟通，做到了心中有数，并查询了起程日的航班及列车信息，方便领导出行。
7、 协同相关部门，查询李全吉档案。
在安保部领导的安排下，查询李全吉在公司工作期限及档案资料。经过查找其劳动合同，协同财务部门查找工资表，电话询问该同志近几年工作部门主管领导，并向相关部门呈报汇报材料。
虽然办公室做了具体工作，但由于人员少，工作性质复杂，很多工作没有做到位，有遗漏和死角。在五月份，我们在争取增补人员的情况下，做详做细各项工作。
2013年5月2日
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