2017辅警个人工作计划

2017辅警个人工作计划篇一

2017国家公务员考试申论热点：规范“辅警”

2017国家公务员考试申论热点：规范“辅警”

2016年11月，国办印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，明确了“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，从管理体制、岗位职责、人员招聘等多方面对辅警人员管理进行规范。辅警履职“出格”不能“临时工”了事，后果由所在公安机关承担。

意见的指向性很明显，即为了解决实践中辅警的法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低、管理使用不规范等问题，通过法治手段实现辅警的规范化治理，确保辅警依法有效发挥作用。公众期待，通过意见的规范化管理，能够让辅警走出“临时工”之殇，逐步迈向公正文明的规则之治。

|问题分析*

辅警的产生最初源于公安执法力量的不足，但在市场经济条件下，这种弥补性的举措渐渐扩大，以致辅警从数量到质量都出现了一些问题。而实践中辅警的权责并不清晰，个人素质参差不齐，参与执法情况比较混乱。尤其是一些部门在出现执法危机后，将责任推卸到辅警身上，降低了公众对辅警的认同度。

与此同时，辅警自身的付出与回报并不匹配。很多辅警干着脏、重、累的活，但工作待遇缺乏保障，人身权、劳动和社会保障权等难以有效落实。有的单位聘用辅警极不规范，选人用人没有硬标准，工资福利没保障，有的辅警工资还没达到当地最低工资标准。生活中辅警参与辅助执法时，更是面临诸多人身权上的侵害，但却缺乏相应的救济机制。有数据显示，近5年来，平均每年有近百名辅警在履行职责中牺牲、2000余人负伤。

一方面是外在声誉备受诟病，一方面是合法权益得不到保障，辅警陷入两难，本质上影响的还是公安执法。

|对策措施*

中公教育总结：

首先需要厘清的是其法律地位。明确辅警的法律地位，实质上就是明晰其职责范围，进而才能在程序上对其协助相关工作予以界定，规范其行为。

其次是明确责任。严格落实“谁使用、谁管理、谁负责”的监督原则外，还应该进一步明确，其在协助工作中的不当行为是个人行为，还是准公务行为，其相应的后果应由个人承担，还是由相应的使用者完全承担。这既是规范辅警责任的必然要求，也是维护辅警工作权益的需要。

最后“法定职责必须为、法无授权不可为”，对辅警管理工作而言，同样需要贯彻这一理念，只有从法律上明确可以为和不可为的权责界限，并辅之以公开的、可识别的操作性程

序规范，才能不断推动警务辅助队伍正规化建设、充分发挥其警务辅助作用，在创新社会治理的同时更好地维护社会稳定。

2017辅警个人工作计划篇二

2017国家公务员面试热点：辅警如何走出临时工之殇

公务员考试行测相似结构型题的几种常见解题方法

【热点背景】

2016年11月，国办印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，明确了“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，从管理体制、岗位职责、人员招聘等多方面对辅警人员管理进行规范。辅警履职“出格”不能“临时工”了事，后果由所在公安机关承担。

意见的指向性很明显，即为了解决实践中辅警的法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低、管理使用不规范等问题，通过法治手段实现辅警的规范化治理，确保辅警依法有效发挥作用。公众期待，通过意见的规范化管理，能够让辅警走出“临时工”之殇，逐步迈向公正文明的规则之治。

【中公解析】

辅警的产生最初源于公安执法力量的不足，但在市场经济条件下，这种弥补性的举措渐渐扩大，以致辅警从数量到质量都出现了一些问题。而实践中辅警的权责并不清晰，个人素质参差不齐，参与执法情况比较混乱。尤其是一些部门在出现执法危机后，将责任推卸到辅警身上，降低了公众对辅警的认同度。

很多辅警干着脏、重、累的活，但工作待遇缺乏保障，人身权、劳动和社会保障权等难以有效落实。有的单位聘用辅警极不规范，选人用人没有硬标准，工资福利没保障，有的辅警工资还没达到当地最低工资标准。生活中辅警参与辅助执法时，更是面临诸多人身权上的侵害，但却缺乏相应的救济机制。

针对这种问题，我们建议如下几点：

首先，明确辅警的法律地位，实质上就是明晰其职责范围，进而才能在程序上对其协助相关工作予以界定，规范其行为。

其次，严格落实“谁使用、谁管理、谁负责”的监督原则外，还应该进一步明确，其在协助工作中的不当行为是个人行为，还是准公务行为，其相应的后果应由个人承担，还是由相应的使用者完全承担。{2017辅警个人工作计划}.

最后，从法律上明确可以为和不可为的权责界限，并辅之以公开的、可识别的操作性程序规范，才能不断推动警务辅助队伍正规化建设、充分发挥其警务辅助作用，在创新社会治理的同时更好地维护社会稳定。

2017辅警个人工作计划篇三

2017国家公务员面试热点：辅警如何走出临时工之殇

2017国家公务员面试热点：辅警如何走出临时工之殇

图片来源于网络

【热点背景】

2016年11月，国办印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，明确了“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，从管理体制、岗位职责、人员招聘等多方面对辅警人员管理进行规范。辅警履职“出格”不能“临时工”了事，后果由所在公安机关承担。

意见的指向性很明显，即为了解决实践中辅警的法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低、管理使用不规范等问题，通过法治手段实现辅警的规范化治理，确保辅警依法有效发挥作用。公众期待，通过意见的规范化管理，能够让辅警走出“临时工”之殇，逐步迈向公正文明的规则之治。

【中公解析】

辅警的产生最初源于公安执法力量的不足，但在市场经济条件下，这种弥补性的举措渐渐扩大，以致辅警从数量到质量都出现了一些问题。而实践中辅警的权责并不清晰，个人素质参差不齐，参与执法情况比较混乱。尤其是一些部门在出现执法危机后，将责任推卸到辅警身上，降低了公众对辅警的认同度。

很多辅警干着脏、重、累的活，但工作待遇缺乏保障，人身权、劳动和社会保障权等难以有效落实。有的单位聘用辅警极不规范，选人用人没有硬标准，工资福利没保障，有的辅警工资还没达到当地最低工资标准。生活中辅警参与辅助执法时，更是面临诸多人身权上的侵害，但却缺乏相应的救济机制。

针对这种问题，我们建议如下几点：

首先，明确辅警的法律地位，实质上就是明晰其职责范围，进而才能在程序上对其协助相关工作予以界定，规范其行为。

其次，严格落实“谁使用、谁管理、谁负责”的监督原则外，还应该进一步明确，其在协助工作中的不当行为是个人行为，还是准公务行为，其相应的后果应由个人承担，还是由相应的使用者完全承担。

最后，从法律上明确可以为和不可为的权责界限，并辅之以公开的、可识别的操作性程序规范，才能不断推动警务辅助队伍正规化建设、充分发挥其警务辅助作用，在创新社会治理的同时更好地维护社会稳定。

2017辅警个人工作计划篇四

2017国家公务员面试热点：辅警如何走出临时工之殇

2017国家公务员面试热点：辅警如何走出临时工之殇

【热点背景】

2016年11月，国办印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，明确了“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，从管理体制、岗位职责、人员招聘等多方面对辅警人员管理进行规范。辅警履职“出格”不能“临时工”了事，后果由所在公安机关承担。

意见的指向性很明显，即为了解决实践中辅警的法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低、管理使用不规范等问题，通过法治手段实现辅警的规范化治理，确保辅警依法有效发挥作用。公众期待，通过意见的规范化管理，能够让辅警走出“临时工”之殇，逐步迈向公正文明的规则之治。

【中公解析】

辅警的产生最初源于公安执法力量的不足，但在市场经济条件下，这种弥补性的举措渐渐扩大，以致辅警从数量到质量都出现了一些问题。而实践中辅警的权责并不清晰，个人素质参差不齐，参与执法情况比较混乱。尤其是一些部门在出现执法危机后，将责任推卸到辅警身上，降低了公众对辅警的认同度。

很多辅警干着脏、重、累的活，但工作待遇缺乏保障，人身权、劳动和社会保障权等难以有效落实。有的单位聘用辅警极不规范，选人用人没有硬标准，工资福利没保障，有的辅警工资还没达到当地最低工资标准。生活中辅警参与辅助执法时，更是面临诸多人身权上的侵害，但却缺乏相应的救济机制。

针对这种问题，我们建议如下几点：

首先，明确辅警的法律地位，实质上就是明晰其职责范围，进而才能在程序上对其协助相关工作予以界定，规范其行为。

其次，严格落实“谁使用、谁管理、谁负责”的监督原则外，还应该进一步明确，其在协助工作中的不当行为是个人行为，还是准公务行为，其相应的后果应由个人承担，还是由相应的使用者完全承担。

最后，从法律上明确可以为和不可为的权责界限，并辅之以公开的、可识别的操作性程序规范，才能不断推动警务辅助队伍正规化建设、充分发挥其警务辅助作用，在创新社会治理的同时更好地维护社会稳定。

2017辅警个人工作计划篇五

2017事业单位面试热点：走出辅警执法困境{2017辅警个人工作计划}.

甘肃事业单位考试网：/gansu/{2017辅警个人工作计划}.

2017事业单位面试热点：走出辅警执法困境

2016年甘肃事业单位笔试已陆续结束，接下来将迎来事业单位面试，这里为大家整理了面试备考资料，希望能对广大进入面试的考生有所帮助。甘肃事业单位招聘考试网祝您考试成功。

【热点背景】

辅警(辅助警察)是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。辅警这一职务的设置，有效地解决了我国警力不足、财政负担压力过大的现实问题，但近年来，辅警在实际执勤工作中的乱象屡见不鲜。

2015年6月，新疆交通协警执勤中遭暴力抗法，被面包车拖行500米。

2015年12月，在广西省桂林市，电动车驾驶员在闯红灯被辅警拦停后，不服管教，用车锁把辅警砸成重伤{2017辅警个人工作计划}.

2016年10月，一段“河北广宗县交警夜查货车收黑钱成风”的视频在网上热传。视频显示，一辆大货车被一交警拦停，司机跳下车，手拿百元大钞递过去。交警接过钱摆摆手说：“走吧，走吧。”

2016年11月，山东临沂两名交警在街头打了起来，该打架的视频在网上广泛流传。 2016年11月，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》。{2017辅警个人工作计划}.

【题目预测】

近年来，辅警在执法过程中的乱象层出不穷，有的辅警遭遇暴力搞法，有的辅警违规执法。2016年11月，国务院办公厅印发了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》。对此，你怎么看?

【题目解析】

本题侧重考察考生的综合分析能力及社会感知能力，要求考生在作答时凸显出正确的政治鉴别能力，严谨的逻辑思维能力与全面的贯彻执行能力，即观点正确、明确，论述严谨有逻辑，对策具体可行。

【参考要点】

一、提出观点：能概括性的谈出对该项《意见》的整体态度与认识。

例如：此项《意见》明确了警务辅助人员管理改革工作的总体目标、重点任务和发展方向，是针对我国当下辅警执法乱象的有益举措。

甘肃事业单位考试网：/gansu/

二、论证观点：能从我国辅警执法的背景、现状、影响、《意见》的积极意义等多个角度进行分析论证。

例如：时下中国正处于社会转型期，社会矛盾突显，警力需求量较大，而中国现有警力比仅能达到全世界平均水平的三分之一，远远满足不了社会发展的需要。辅警这一职务的设置，有效地解决了我国警力不足、财政负担压力过大的现实问题，但仍存在法律地位不明，职责权限不清，职业保障偏低，管理使用混乱等诸多问题。近5年来，平均每年有近百名警务辅助人员在履行职责中牺牲、2000余人负伤，但同时也有辅警乱用手中权力，谋取个人私利，这种无法无序状态，为警民关系增添了一些杂音，也受到社会各界的普遍诟病。

该项《意见》对于整顿辅警工作乱象，保障辅警权益具有权威的指导意义。

三、落实观点：能为《意见》的切实执行提出合理建议。

例如：

第一、要进一步明确辅警的使用责任主体，“谁使用，谁管理，谁负责”，不能出了问题就以辞退“临时工”的借口推脱责任。

第二，要进一步优化辅警的作用选拔机制，对于选拔上来的高素质人才，要严格培训，执政上岗。

第三，地方政府切实负起责任，按《意见》要求为辅警提供相应的保障待遇。

第四，要细化辅警的职权范围，并进行公开告知，接受社会监督，促进广大人民群众理解和配合辅警的工作。

2017辅警个人工作计划篇六

2017年国家公务员面试热点_辅警如何走出临时工之殇

江西国考题库<<<点这里看

2017年国家公务员面试热点：辅警如何走出临时工之殇

【热点背景】

2016年11月，国办印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，明确了“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，从管理体制、岗位职责、人员招聘等多方面对辅警人员管理进行规范。辅警履职“出格”不能“临时工”了事，后果由所在公安机关承担。

意见的指向性很明显，即为了解决实践中辅警的法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低、管理使用不规范等问题，通过法治手段实现辅警的规范化治理，确保辅警依法有效发挥作用。公众期待，通过意见的规范化管理，能够让辅警走出“临时工”之殇，逐步迈向公正文明的规则之治。

【中公解析】

辅警的产生最初源于公安执法力量的不足，但在市场经济条件下，这种弥补性的举措渐渐扩大，以致辅警从数量到质量都出现了一些问题。而实践中辅警的权责并不清晰，个人素质参差不齐，参与执法情况比较混乱。尤其是一些部门在出现执法危机后，将责任推卸到辅警身上，降低了公众对辅警的认同度。

很多辅警干着脏、重、累的活，但工作待遇缺乏保障，人身权、劳动和社会保障权等难以有效落实。有的单位聘用辅警极不规范，选人用人没有硬标准，工资福利没保障，有的辅警工资还没达到当地最低工资标准。生活中辅警参与辅助执法时，更是面临诸多人身权上的侵害，但却缺乏相应的救济机制。

针对这种问题，我们建议如下几点：

首先，明确辅警的法律地位，实质上就是明晰其职责范围，进而才能在程序上对其协助相关工作予以界定，规范其行为。

其次，严格落实“谁使用、谁管理、谁负责”的监督原则外，还应该进一步明确，其在协助工作中的不当行为是个人行为，还是准公务行为，其相应的后果应由个人承担，还是由相应的使用者完全承担。

江西国考题库<<<点这里看

最后，从法律上明确可以为和不可为的权责界限，并辅之以公开的、可识别的操作性程序规范，才能不断推动警务辅助队伍正规化建设、充分发挥其警务辅助作用，在创新社会治理的同时更好地维护社会稳定。