2017职代会行政工作报告

2017职代会行政工作报告篇一

酒店员工2017鸡年年会总经理致辞、酒店职代会领导致词及酒店总经理在春节团拜会上的讲话

酒店员工年会总经理致辞、酒店职代会领导致词及酒店总经理在春节团拜会上

的讲话

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酒店员工年会总经理致辞

尊敬的xx商业中心总经理xx先生：

尊敬的酒店业主总经理xx先生：

亲爱的全体同仁们：

还有坚守在一线岗位倾情奉献的员工们：

大家，晚上好！

叩启天穹，漫天晚霞中我们点燃2017新的梦想；逐梦交汇，漫天朝霞中我们祈首2017新的曙光。刚刚开场时四位主持人深情地演唱着《相亲相爱》，我想那一句“天下相亲与相爱，动身千里外，心自成一脉；今夜万家灯火时，或许隔窗望，梦中佳境在。。。”，正是我们有担当的“xx人”与有追求的“假日人”齐声的呐喊，也是我们敢于有梦，勇于追梦，勤于圆梦的共同愿景。

xx梦，在过去的2017书写的尤为壮美，交织的尤为多彩！

假日汇，在崭新的2017勾勒的特别清晰，凝聚的特别强大！

xx梦，假日汇！——这个2017年最为朴实的心愿，迅速点燃了我们全体240多名员工心中的激情，抒发了我们全体240多名员工朴素的

情怀！

梦在前方，路在脚下。

前赴后继，仰望星空。

细数历历在目的2017，一册册工作日志、会议纪要记录下了100多个日日夜夜的紧张与忙碌；一张张施工图纸、团队照片声情并茂地见证着筹备期的奔波与足迹；一幕幕体现关爱、追求卓越诠释着洲际文化的“打造挚爱”和“成就杰出”。

凝心才能聚力。

实干方能强店！

2017，我愿同大家一起共同享有尽炫自我的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同xx和洲际一起成长与进步的机会。

2017，我们的管理团队将会让最强的梦想之光，照进更多人的当下生活和现实工作。

2017，我们的经营业绩要从“稳中求进”到“稳中有为”，还要从“稳中有为”再到“稳中向好”。

起跑决定赛程，思路决定出路。

绚烂的2017即将开篇，我已经准备好扬帆起航，你们是否开始播种梦想的希望？

时光是永动不止的年轮，梦想是照耀未来的明灯。

最后，让我们上下齐心，齐头并进，在实现“xx梦”的征途上昂扬奋进；在编织“假日汇”的蓝图中策马扬鞭！

谢谢大家！

酒店职代会领导致词

大家好！xx宾馆第一届职工代表大会第三次会议于今天召开。

作为企业实行民主管理的基本形式，职代会遵照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，定期听取总经理的工作总结报告、审议经营方针和年度的工作计划、财务预决算等，并提出意见及建议。今天，我们在坐的x名代表，是全宾馆700名员工选举出来的代表，肩负了他们的重托，参与宾馆重大决策的讨论和制定，行使当家作主的权利，也是把“三个代表”重要思想落到实处的具体表现。因此，我们必须本着对企业高度负责的态度，依照有关的政策、法规，将调查和掌握的确实可靠的第一手资料，形成有分量的意见，集中反映员工的意愿、呼声、建议，依法维护好员工的合法权益，确保我们议得准、落得实，充分发挥广大员工参政议政的作用。

酒店总经理在春节团拜会上的讲话

2017年工作回顾

2017年是酒店基础建设最关键的一年，也是装修改造打下基础的一年，更是面临形势最严竣的一年。在同志们的艰苦努力下，酒店边摸索、边建设；边改造、边经营；边接受考验、边总结提高。在努力克服各种困难情况下，在认真研究国内外先进酒店管理的成功经验基础上，对装修改造、经营定位、管理模式等进行了积极地、初步地探索。一方面，根据滕州市的经济环境和酒店的发展战略，明确了经营定位，并紧紧围绕经营定位创造性地开始筹建了滕州会展中心、康乐中心，装修了二楼多功能厅、十八餐装修改造、九至十七楼的装修及营业等

工作，确保酒店硬件建设符合市场需求，并确立市场领先地位，同时确保满足目标顾客群的需求。另一方面，以“制度、创新、协作、监督”为管理四要素，狠抓基础管理，初步完成了建章立制工作，并初步构建了质量控制体系和顾客满意体系，基本建立了一个较符合酒店发展的员工队伍，为酒店今后的发展打下了一定的基础。

、全店动员，抗击非典，齐抓 共管，勇立潮头

四月中下旬以来，中国大面积爆发了非典疫情，因对疫情知识了解的欠缺和一开始控制措施的不力，一时之间，万众惶恐，大部分酒店和企事业关门放假，一切工作无法正常工展，中华民族到了危险关头，整个酒店业和旅游产业遭受前所未有的冲击。党中央、国务院为尽 快控制疫情，号召全民动员，齐抓共管，抗击非典，滕州市委、市政府也迅速取各种严格措施，组织民众、万众一心，严控非典疫情。作为滕州市的品牌酒店和知名企业，酒店也积极行动起来，与滕州市委、市政府紧密联系、相互配合，共赴国难，成立了以总经理为组长的防非治典领导小组，保证非典期间不关门，成为仅有几家不关门 的酒店之一，并制定了一系列的措施严查死守。在此时此刻，酒店面对着极大的精神压力，因为大家不知道非典疫情何时可结束，它带来的隐患是什么，企业何去何从，大家对此一点把握也没有，均有迷茫、恐惧之感，可以说整个酒店、每位员工在每时每刻均面临着生与死的考验。但大家齐心协力，共赴苦难，每天按时上下班，以积极乐观的态度面对顾客和同事、面对自己一天的工作。那时我就下了一个决心，为了滕州经济的更快发展，为了这些可爱的员工，我一定努力，带领

大家下定决心，越是在紧要关头，我越是挺身而出，为了这些饱满热情工作的员工，我一定努力，带领大家下决心，排除万难，把企业做的更好，来回报社会，回报全体员工。通过我们全体员工的共同努力，我们胜利了，我们的经营业绩保持了增长率。抗击非典的成功，是全民的成功，是全体员工的成绩，在这里，我也代表所有酒店管理者，对全体员工同志们道一声：辛苦了，谢谢 你们。

、面对难关，勇挑重担，积极为此次事件作好后勤服务工作

7月26日是个令枣庄市人民，特别是滕州人民永远记住的一个日子。这一天，木石矿出现矿难，有几十名同志在此事故中失去了最宝贵的生命，引起党中央，国务院的高度重视，滕州市委、市政府在紧要时刻又把此次接待任务的重担交给了aa大酒店，酒店在刚刚度过抗击非典的同时，又在资金紧张、困难重重的情况下，从各地选好原材料，为各级政府领导和工作人员变着花样调整菜品口味。由于酒店空调系统的先天不足，酒店千方百计，多方面筹措资金，用一晚上的时间为所有的入住房间安了几十部空调，保证了专家和工作人员在良好的 休息场所完成了7.26矿难的艰巨任务。

、多方筹措资金，为酒店的进一步发展再注活力{2017职代会行政工作报告}.

在酒店的整个战略投资规划当中，资金一直是压在我们心上的一块巨石。酒店要发展、资产要盘活、规划要实现、经营要运转 ，投资是关键，资金是硬件。经过我们的艰苦努力和卓越运作，酒店发展需要的上1000万资金终于得到落实，为酒店的战略规划吃了一颗定心丸，酒店上下气势高昂，群情激奋，对未来更是信心倍增。我坚信，我们

2017职代会行政工作报告篇二

集体合同补充协议

XXX车 务 段

履行《XXXXXXXXXXXXXX集体合同》补充协议

（草 案）

第一章 总 则

第一条 为明确用人单位与职工双方的权利和义务，规范双方的行为，维护职工和企业双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定，在认真履行《XXXXXXXXXXXXXXXXXX集体合同》的基础上，根据有关法律法规和政策规定，结合XXX车务段实际，签订本补充协议。

第二条 本协议由XXX车务段工会代表全段职工与XXX车务段行政按双方人数对等的原则进行平等协商，经XXX车务段XX届X次职代会审议通过后，由双方负责人签订。

第三条 职代会对协议的履行情况实行民主监督，对协议履行情况要在每年职代会上向全体代表报告。

第四条 本协议是武威南车务段与全体职工必须共同遵守的共同准则，对段所属各车间、班组和全体职工具有同等约束力。

第二章 共保目标

第五条 以路局下达的各项指标为依据，结合单位实际，确定共保目标：

一、安全目标

“七消灭”即：消灭责任旅客伤亡事故；消灭责任一般D类及以上铁路交通事故；消灭从业人员责任轻伤及以上事故；消灭责任货运事故；消灭责任路外伤亡事故；消灭责任火灾、爆炸事故；消灭路风不良反映。

“四提升”即：提升安全风险防范能力，提升经营管理创效水平，提升干部职工队伍素质，提升品牌引领辐射作用。

“两实现”即: 实现XXXX年安全年、实现年度运输经营奋斗目标。

二、生活福利目标（10件实事）

1.根据季节变化和劳动强度，适时对部分脏险苦累岗位职工给予倾斜奖励。

2.继续加大伙食团补贴。{2017职代会行政工作报告}.

3.加大“三线”建设投入，进一步改善沿线职工生产生活条件。

4.为在岗职工进行健康体检。

5.做好职工生日慰问。

6.在开展路局“金秋助学”活动的基础上，继续开展好段“助飞学子”活动。

7.组织劳模及部分先进、干部职工健康休养。

8.关心女职工，发放女职工生活用品。

9.办好职工交通补助。

10.进一步改善一线职工饮水条件。{2017职代会行政工作报告}.

第三章 权利和义务

第六条 行政方的权利

遵守国家法律法规，认真执行路局有关规定，确保安全生产，完成经营任务，全面实现经营责任目标；依法制定完善各项规章制度，保证生产经营的顺利进行和管理工作的规范有序；对生产和工作中创新创效作出突出贡献的职工给予奖励，对违反劳动纪律和规章制度的职工按规定给予考核处理；加大职工培训力度，提高职工素质和专业技能水平。

第七条 行政方的义务

坚持“以人为本”，尊重职工的主人翁地位，全心全意依靠职工群众办好企业。尊重、支持工会开展工作，落实职代会各项决议，积极推进厂务公开民主管理。涉及职工利益改革措施、规章制度等，必须提交职工代表大会或职代会联席会议审议通过后实施。对补充协议和职代会通过的行政工作报告确定的各项主要目标任务，制定具体的实施方案，确保落实和兑现。

第八条 职工方的权利

依法行使民主参与、民主管理和民主监督，对单位运输生产、经营管理等工作以及涉及职工切身利益的有关规定提出建议和批评；依法享受国家有关劳动保护、劳动保险、劳动报酬、休息休假等待遇，对违反劳动法律法规、侵犯职工劳动权益情形的，职工有权要求工会向行政交涉，工会有权要求行政予以纠正；根据上岗、转岗，使用新技术、新设备的需要，接受职业技能培训。

第九条 职工方的义务

自觉遵守国家的法律法规和企业的规章制度，坚持安全生产和标准化作业，以高度的主人翁责任感，尽职尽责、质量良好地完成生产和工作任务；自觉参加单位组织的政治学习和技术业务学习，不断提高思想政治素质和技术业务素质；参与、支持企业改革，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术攻关活动，促进企业的改革发展和稳定。

第十条 工会组织负有动员、组织、教育职工确保单位安全生产经营目标和维护职工合法权益的职责。紧密围绕中心，发动和组织职工开展形式多样的劳动竞赛和合理化建议活动；深化以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，维护好职工的知情权、参与权、监督权和表达权；组织职工代表对协议的履行情况进行检查，对检查中发现的问题责成有关部门处理；全面落实“三不让”帮扶救助机制，深入推进“三线”建设，提高职工的幸福指数；推动职工素质提升，大力开展群众文体活动，增强凝聚力，促进职工队伍稳定。

第四章 附 则

第十一条 本协议未尽事宜，按路局集体合同及有关法律法规执行或由双方协商解决。本协议条款在执行过程中遇有与国家新颁布的法律法规和铁路总公司、路局的规定不一致的，按国家法律法规及上级相关规定执行。

第十二条 双方因履行本协议发生的争议，依据国家法律法规，由争议双方协商解决。协商未果，由双方上级主管部门调解解决。

第十三条 本协议一式两份，签约双方各存一份,并发至各科室、车间、班组一份。

第十四条 本协议有效期1年，自XXXX年1月1日起至XXXX年12月31日止。

行政方： 职工方：

XXXXXXXXX XXXXXXXXXX

XXXX年1月 日 XXXX年1月 日

2017职代会行政工作报告篇三

高速公路公司2017年工作会议总经理报告

振奋精神，坚定信心

全面推进京张公司可持续发展

——在公司2017年工作会议暨一届七次职代会上的讲话

刘建民

（2017年2月28日）

同志们：

今天会议的主要任务是，学习贯彻上级年度工作会议精神，总结公司2016年工作，分析当前形势，部署今年的各项工作任务。下面我代表公司经营班子作工作报告，请各位代表审议。

一、2016年的工作回顾

2016年，京张公司认真贯彻落实董事会工作部署，以优质服务吸引用户，努力化解效益压力。全年累计实现营业收入44970万元，占年任务41815万元的107.55%；实现利润20018万元，占年任务13861万元的144.42%，经营形势总体向好。道路养护质量指标达到规范要求，安全生产形势持续良好，“两学一做”学习教育成效显著，党风廉政建设扎实有效，未发生违法乱纪案件。

一年来，公司获得能交公司2016年度“先进企业”称号，“申冬奥”服务区特色文化在华能企业文化建设示范交流会上受到好评，在“京津冀冰雪灾害应急综合演练”活动中因表现突出，受到交投集团表扬，宣化东收费站获得“能交公司先进集体”称号，该站党支部还获评“华能集团优秀党支部”、“厅直系统先进基层党组织”，东花园和沙城收费站党支部获评“交投集团先进基层党组织”，东花园收费

站获得省直“巾帼志愿服务先进集体”，沙城收费站获得“华能集团青年文明号”，下花园服务区获得“全国优秀服务区”，此外，公司职工共有34人次分别获得各级各类荣誉和奖励。

（一）以支部规范化建设为主线，以“两学一做”为抓手，全面加强党建工作

2016年，公司党委按照制定方案、树立典型、推广实施、总结经验的步骤，开展了支部规范化建设。从规范组织活动、规范“三会一课”、规范党内行为和规范内业档案四个方面着手，力争达到五个规范标准，即组织机构健全、规章制度完备、组织活动有序、堡垒作用明显、内业档案齐全。公司党委对“两学一做”学习教育早谋划、早安排、早部署，基层支部依托工作岗位，开展党员亮牌服务、建立党员示范岗行动等活动，有力推动公司党建工作取得新进展。在上级党委的领导和示范下，公司的“两学一做”学习教育开展得有声有色，“三会一课”制度得到有效贯彻，党委委员和支部书记都分别到联系点和所在支部讲了党课。“七一”前夕，能交公司党组在京张开展了“两学一做”学习教育交流活动，宣化东收费站党支部由于在支部规范化建设和“两学一做”学习教育中的优异表现，受到上级党组织的表彰。同时，公司党委特别注重加强作风建设，领导干部经常深入基层调研，及时解决职工关注的工作、生活问题，为职工办实事。此外，按照省厅党组要求，全面完成了党费补缴工作。

（二）持续提升养护管理水平，注重抓好专项工程建设

在日常养护管理方面，全年共投入日常养护资金1039万元，完

成计划投资的112%。一是通过实施路面灌缝、修补坑槽、交通设施维修等小修保养，及时排除道路隐患，保证了全线路面平整、边坡稳定，排水畅通、构造物安全和沿线设施完好。二是坚持做好日常巡查，发现设施损毁及时安排维修。对宣化东采空区，安排巡查人员每天徒步巡查，定期测量，及时监测路面沉降变化。三是加强道路日常保洁，增加垃圾捡拾频率，清扫车每天对道路两侧同时清扫，保证路面干净整洁。四是做好日常绿化养护，1-3月份以除杂草和防火为主，4-5月份重点是绿化补植，全年不放松对沿线植被的日常管养工作，保证全线绿化效果。五是全力做好除雪保畅工作，年初完成了4次除雪任务，实现了雪停24小时具备双向4车道通车条件，雪停48小时路面行车道及硬路肩积雪清除完毕，保障了高速公路的安全畅通。六是雨季前做好防汛准备工作，成立防汛组织机构，完善了防汛应急预案，储备了充足的防汛物资，落实值班制度，并开展防汛演练。2016年防汛形势比较严峻，我们对沿线边沟、涵洞和通道进行了清淤处理，加大雨前、雨中、雨后的巡查力度，提高了防洪抗灾能力，确保了道路畅通和行车安全。

在专项养护工程方面，投入专项资金818万元，先后实施了多项重点专项养护工程，如：高速公路沿线声屏障增设工程、2016年桥涵病害维修工程、戴家营1号桥桥下土体注浆处治工程、局部路段路面病害处治工程、部分太阳能路灯和爆闪灯维修工程等。这些工程的实施，有效地提升了道路桥梁的整体质量。

（三）强化服务意识，提升智能水平，努力提高收费服务能力

一是强化服务意识。通过严格稽查，对文明服务和文明用语使用情况进行巩固，要求收费人员树立大通道，大品牌的思想，提高文明服务水平，为过往司乘人员提供一流的行车环境，展示京张高速良好形象。先后组织开展了“学雷锋、奉献社会”、“救助贫困学生、为希望小学捐资”、“到敬老院送温暖”等活动，文明服务、奉献社会蔚然成风。在清明、五一、端午、中秋、国庆等节假日期间，有针对性地开展了特色服务，为过往乘客提供方便，得到了司乘人员的好评。二是措施到位，提高机电设备完好率。全年累计机电养护投资95.9万元。通过定期组织机电维护员系统培训，不断提高他们的专业水平和技术素质。建立健全故障排除机制，定时检查机电设备运行情况，力求将各种隐患消灭在萌芽状态，及时处理突发故障，努力把设备故障对收费工作的影响降到最低。为此，2016年公司对东花园主线站两条ETC车道天线进行了改造，对部分外场供电设施、可变情报板外壳进行了防锈处理、修复了6处管线井，更换了部分严重锈蚀的设备柜。全面检修收费监控网络安全系统，增设了一台中心级网关。基本做到了外场编码器断电、复位、数据中断等故障在2小时内恢复，对因交通事故造成的光电缆中断，保证在48小时内恢复。三是真抓实干，加强绿通车辆管理。依照上级有关要求，召开专题会议倾听一线声音，进一步细化管理流程，规范绿色通道车辆信息登记；加大投入，增购了便携式绿通车辆检测设备、数码相机和执法记录仪等设备，提高了查验速度，确保绿通车辆查验不断档。四是集思广益，进一步提高站区保畅能力。公司把保畅纳入目标管理，从站长到收费员都明确责任，

各司其职。在三月初的“两会”期间，公司周密部署，会同交警、路政部门，联动协作，强化内外维稳工作，为“两会”的顺利召开保驾护航。八月中旬，随着货运市场的逐步复苏，车流量不断攀升，尤其是东花园主线站、匝道站和宣化东站车流量增长更为明显。为此，公司适时启动应急保畅预案，收费人员由四班三运转改为三班三运转，增加重点时段的在岗人数，完成了迎峰保畅任务。此外，还积极参加并圆满完成了“丝绸之路中俄汽车拉力赛”、“中蒙俄国际道路货运试运行”、首届“天漠音乐节”、“京津冀冰雪天气交通保障应急联动演练”等重大活动的保障工作。

（四）履行国企社会责任，做好冬奥会保障工作

自京张联合申办2022年冬奥会伊始，京张高速以特殊的地理位置，首当其冲成为申奥工作的前线。省委省政府提出打造“河北第一迎宾大道”的号召，京张高速已成为面向世界的交通窗口。为擦亮这扇窗口，公司主动作为，充分履行社会责任，投入大量人力物力，全面提升道路和服务区品质。在服务区工作方面，把助力冬奥会举办、打造“冬奥驿站”作为工作重点。2016年，公司按照奥组委要求，对下花园服务区咖啡厅进行了设备更新，并对卫生间再次进行彻底改造，大幅度提升了服务区品质。先后完成了冬奥会协调委员会赴张家口考察，交通运输部部长、国家体育总局、奥组委、北京及河北省主要领导视察，以及美国HBO体育频道到张家口采访等多项重要接待任务，赢得了中外佳宾的一致好评，并多次受到张庆伟省长的大力表扬。

（五）做好内控评价工作，完成内控体系建设

2017职代会行政工作报告篇四

2017女职工微信秒答题库

2017年女职工“维权行动月”微信秒答活动题库

(供参考)

一、重要知识点

填空题

1.在年初召开的河南公司二届四次职代会暨2017年工

作会议上，执行董事、党组书记 张勇做了题为《不忘初心

“”，努力打造一流综合能源企业》的讲话，动员全体

干部职工树立“”的观念和信心，增强“”的勇气和干劲。

答案：二次创业，二次创业，二次创业

2.“二次创业”的本质内涵主要包括三个方面，即：。

答案：科学管理、转型发展、提质增效

3.河南公司“十三五”战略规划，提出了“，，六大方

向，五大转变，四大保障”的总布局、总任务，明确了公司未来举什么旗、走什么路、实现什么目标的总规划、总路径。

答案：一个愿景，三大目标

4.2017年，河南公司的总体工作思路是：全面贯彻党的

十八大和十八届历次全会精神，全面落实从严管党治党责任，贯彻集团公司“弯道超车”战略和“突破提升年”部署，以公司“十三五”规划为依托，围绕一条主线，把握两个重点，抓住三大动力，实现四个确保，全面完成年度各项重点任务，努力推动一流综合能源企业建设，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。总经理梁华军在工作报告中对其进行了详细的阐述，其中一条主线：就是以全面推进“”为工作主线。

答案：二次创业

5.河南公司总体工作思路中，三大前进动力指的是以、区域深耕、转型升级。

答案：改革创新

6. 2017年职代会报告中，工会主席梁宝生号召各级工

会必须牢记使命、顺势而为，主动融入中心、服务大局，将

广大职工紧紧团结在党的周围，在各项急难险重工作中发挥主力军作用，为实现公司“二次创业”的战略目标建功立业。具体来说，工会工作要树立“”，实现“”。 答案：八个导向八个目标

7.员工四大行动是指：员工、 、 、行动。

答案：文化、创新、安全、关爱

8.为顺应职工思想政治工作新形势和媒体发展新趋势，

河南公司2017年新建立了“”微信公众号，传递党组声音、宣传改革大势、展示职工风采。

答案：和豫生辉

9.国家电投集团战略思路是：以为主导、以为驱动、以

为方向”。

答案：清洁能源开发、先进能源技术创新、国有资本投资公司

10.国家电投集团公司“和文化”理念体系中，人才理

念是： 。认同国家电投价值观，具有良好的专业素养、为公司发展创造价值的奋斗者，是公司的人才，形成“ ”的机制和氛围。

答案：以奋斗者为本，让奋斗者上前、让平庸者靠边

一、单选题：

1、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( )公布

之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、

4月30日 正确答案：A

2、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（ ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

正确答案：C

3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，

即（ ）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产

期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺

乳期、更年期

正确答案：B

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ ）条（不含附

录）。

A、12 B、16 C、21 D、28 正确答案：B

5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工

资、予以辞退、与其（ ）。

A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、

解除聘用合同

正确答案：A

6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根

据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、

女职工身体状况

正确答案：B

7、对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动

时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月 正确答案：D

8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间

计入（ ）。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间

正确答案：D

9、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动

范围的岗位（ ）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、正式 正确答案：B

10、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济

组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济

组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济

组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

正确答案：D

11、女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）产假。

A、15 B、30 C、42 D、98

正确答案：D

12、女职工怀孕未满4个月流产的，享受( )天产假；

A、15 B、30 C、42 D、98

正确答案：A

13、《河南公司女职工权益保护专项集体合同》中规定，

女职工怀孕满7个月引产，符合国家生育规定的，享受产假（ ）天。

A、15 B、30 C、42 D、98

正确答案：D

14、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险

的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由( )支付；

A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工

个人 D、生育保险基金

正确答案：D

15、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对

已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。{2017职代会行政工作报告}.

A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报

销规定

正确答案：C

16、女职工生育顺产享受（ ）天产假，其中产前可以

休假（ ）天；难产的，增加产假（ ）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。

A、98、15、15、15； B、98、25、30、30；

C、98、25、15、15； D、98、25、15、15；

正确答案：A

17、对有未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间

内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。

A、1小时； B、0.5小时； C、2小时； D、1.5小时； 正确答案：A

18、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

正确答案：B

2017职代会行政工作报告篇五

管理区主任工作报告

转作风践行群众路线 谋发展务实创新增效 ﹙2015年3月20日﹚

各位领导 职工同志们大家好：

这次职工民主大会主要任务是：以科学发展观为统领，深入贯彻落实农场*届*次职代会精神，攻坚克难，实现科学和谐发展，为职工增收增效而努力工作。为此，我代表**********做2015年工作报告，请予审议。

一、****年工作回顾

****年，******党员干部、职工群众在农场党委的正确领导下，戮力同心、攻坚克难，创造性的开展工作，实现了“二高一好”，即、产量高、价格高、品质好。实现粮豆总产***吨，年人均纯收入**万元以上。{2017职代会行政工作报告}.

---科学管理 农业生产上标准。***年，我*经受住了春季寡照、夏秋低温等历史罕见自然灾害的考验，在错过农时就是灾的思想指导下，我区上下齐心协力、科学应对，2月7日我*开始清雪扣棚，5月18日完成插秧工作，秋收工作于10月10日报捷，100%实现黑色越冬和明年生产准备工作，顺利全面完成农业生产工作，大灾之年保持了粮食稳产。这些成绩的取得，主要得于四个方面：一是全面提高了农业生产标准。得予于农场生产科室的正确指导，在今年自然灾害面前，我们始终坚持农时是第一标准，强化全程标准化管理。二是科技培训。通过新技术推广、科技培训和示范户的引领作用，种植户的科技意识明显增强，农业生产标准有了大幅度提高，水稻健身防虫防病得到群防群治。三是强力推进了农业生产环境治理。农场充分发挥强农、惠民、富民政策，扎实推进土地整理，加大水利工程，管理区狠抓农业生产环境治理工作，量

化了田间标准，有效提高了农业抗灾能力。四是党员干部尽心，职工群众齐心。

---加大农机管理更新力度。 我们****在农机管理上力求更新、强化管理、高标准、严要求，依法治机，坚持“农机六统一”工作，彻底清除无牌无证、无安全装臵的机车参加作业，抓住国家及农场好的政策，大力宣传动员职工、种植户购买新型大型机车，***年我们****新增东方红804、904大型机车13台，高速插秧机6台，小履带收割机26台，减轻了生产上的压力，为种植户抢抓农时标准化作业争取了主动作用。在农具厂管理和农机具入库上，***舍得投入，严格按照农机科标准要求进行入库管理。

---全面加强党的思想作风建设 加快管理区和谐发展。*****党支部与农场党委保持高度一致，坚持以经济建设为中心，使党建工作贯穿到农业生产和各项工作之中。一是充分发挥党支部的引领作用和党员模范作用，进一步加强班子作风建设。二是在工作中坚持三会一课制度，建立学习型党支部，强化党员管理，扭转党员干部工作作风。三是相应开展了党徽在闪光、党旗在飘扬、党员在行动，党员干部联系户制度、党员先锋岗、创先争优、典型选育树、党员干部“承诺、践诺、评诺、定诺”等活动。同时党员干部本着以服务职工群众为出发点，通过学习和相应开展各项活动，提高了党员干部的自身素质和业务水平，管理区班子全年召开民主生活会2次，民主评议了党员干部，使党员干部保持了清醒头脑，全心投入工作之中。确保了***和谐稳定发展。

---加强政治理论学习 树立文明风尚。在政治理论学习上，**党支部组织党员干部进行有计划的学习，并建立学习考核制度，党员干部学习笔记全年达2万字以上，撰写学习心得4篇。较好的完成新闻宣传工作。在统战工作上，强化管理，服务至上，实行月排查制度，发现问题

及时解决。再文明建设上我区在各节假日举行有益活动，经常向职工群众宣讲农场小城镇建设管理条列，积极配合街道办对居民的管理，教育居民保护环境，爱护公物。使职工群众思想得以进步，为管理区和谐稳定发展提供了保证。

——加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，大力开展了警示教育活动，深入开展了行政效能和风险防控活动，认真履行“三中一大”制度。通过廉政学习和到农场廉政教育基地教育学习，使党员干部受到了教育，起到了警示作用，保持了清正廉洁的良好作风。

---发挥工会作用 全面做好公开和扶低共富工作。在各项工作中我们坚持民主，让职工群众参政议政，全面实施民主管理、民主监督、民主议事，使场务公开工作在我区形成了管理规范化，使领导与职工、种植户之间沟通打造互动平台，全面实施阳光工作制度，并落实责任，真正做到公开的合理性，真实性，准确性。继续对管理区***户低收入户实施帮扶，党员干部与低收入户结成帮扶对子，进行刚性包保，低收入户实现人均纯收入1.8万元。

---认真做好综合治理工作 确保管理区安全稳定。在综合治理工作中，我区认真落实平安管理区创建工作，做到有计划，有措施，对辖区内的外来人员及流动人员做到详细排查，进行教育，健全组织，落实责任。健全配齐各项组织，特别是“三会、三员一长、一室、一队”全部落到实处，并与辖区种植户签订治安管理责任状，实施网络化管理体系。使管理区平安、和谐、稳定发展。

---安全生产制度化 责任化。建立健全安全组织机构，全面落实安全生产责任，坚持党政领导亲自抓负总责，分管安全领导具体抓，每月进行自检自查和对辖区内的人员进行安全教育一次，教育面要达到

100%，教育签字率达100%。预防安全事故发生。同时加大安全隐患排查整改力度，确保做到安全责任重于泰山。全年无安全事故发生。

--- 发展畜牧业 走富民之路。在全年工作中我们为养殖户提供优化服务，积极为养殖户创造条件，优先安排饲料地，严格执行农场畜牧工作的规定和要求，执行农场在畜牧发展工作上出台的优惠政策，大力宣传发展畜牧业，走自营经济之路。

---加强林业管理，保护生态环境。我区严格执行林业法和有关规定，按照农场林业部门的要求，管理区行政领导为第一责任人，负责对人工林进行了清理和整修，同时加大护林放火的教育和宣传，开会就讲，上下齐抓。

---倾听人民建议，做好矛盾排查和信访稳定工作。我区高度重视职工群众的提出的建议，并给与及时解决和解答，在矛盾排查工作中，我区分成二大片，四个小组，实现了月排查制度，做到了发现问题和矛盾给予及时解决，力争做到小事不出区，大事不出场。2013年我区未发生一例越级上访事件，这也是职工群众对我们工作的理解和支持。

——计划生育工作。我*通过宣传和组织育龄妇女教育学习，提高了居民的思想意识，但在我区仍有一些家庭出现了早婚早育和生育二胎现象，他们的行为影响了管理区，他们个人也得到了应有的处罚，现经管理区协调和处理，使他们完成了各种手续和上缴了罚款。

同志们，***年的各项工作在大家的共同努力下，取得了一定的成绩，但还存在着诸多不足，让我们总结经验、发扬成绩、团结一心、砥砺奋进，扎实做好***年的各项工作。

二、2***年总体工作思路

深入贯彻党的十八届三中全会精神，践行群众路线，着力改善民生。按照*****”施政理念要求，科学依法行政，做到土地承包不涨，

各项工作标准不降，全面提高领导力和执行力，牢固树立“站排头、创一流、做贡献”思想。促进职工群众持续增收，实现我区安全和谐、稳定发展。

20**年主要预期目标是：“** * ** *”。即：种地**万亩，产粮*万吨，经营总盈利*****万元，人均收入*万元。

---农业生产上标准、增效益。农业是我*的立场之本，职工群众的立业之基，要继续加大农业工作力度不松懈、继续提高农业生产标准不降低、继续坚持科学抢早意识不动摇，共同克服无霜期短、积温低、土壤条件差等不利因素，通过后天的努力，弥补自然条件的“先天不足”，牢固树立错过农时就是灾的思想。20**年我区全面推行“细、全、高、严、新、实”六字管理办法。一是继续扩大水田种植面积，能改则改，特别是科技示范带的旱田地，必须改种水田。二是在种植过程中必须严格按照农场的质量方案去做，所有班子人员分组包片管理，严格把关，如有指挥不当，达不到标准的，管理区将追查包片人责任，同时对不服从管理的种植户，管理区将终止承包土地合同，并扣罚违约金和合同定金。三是管理*全面实现9个100％：统一供种100%、三肥统供100％、大棚高台育秧100％、飞机航化100％、标准化作业100％ 、清趟田管理100％、黑色越冬100％ 、机车入库100%、干部包片100％。四是在病虫草害上做到群防群治，不留死角。同时管理区将进一步加大科技示范户的量化、引领、示范作用，在每个生产环节组织科技培训。

---强化农机管理 加大农机具更新步伐。一是加强农机队伍建设，培养培训有素质、有技术、有健康思想、安全意识强的农机队伍人员，管理区将利用农闲时请机务科专家对有机户进行培训。二是进一步加快农机具更新步伐，利用国家惠农政策和农场的优惠政策，动员种植户积极购买先进机械，100%完成农场下拨机车量数，提高农机保有量和农业

2017职代会行政工作报告篇六

大型医院巡查自查报告

武穴市第一人民医院

2015年“大型医院巡查”自查总结报告

根据黄冈市卫计委《关于开展大型公立医院巡查工作的通知》（黄冈卫生计生函[2015]136号）文件精神，我院迅速按《黄冈市大型公立医院巡查自查表》逐项展开自查工作，将具体自查情况总结如下：

一、指导思想明确，组织制度到位

医院深入贯彻落实党的十八大精神和《中共国家卫生计生委党组贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017工作规划>的实施办法》有关精神，坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照深化医药卫生体制改革有关要求，坚持从医院的实际情况出发，继续把以病人为中心，保证医疗质量和医疗安全，保障患者合法权益，改善医疗服务，优化服务流程，构建和谐医患关系作为主要内容，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务，持续改进医疗质量、医疗服务和医院管理水平，保障医疗安全。医院在院两委的领导下，层层负责，分工明确，落实到人，实行责任追究制。督查方式以定期与不定期相结合，做到每月由分管院长具体负责，及时通报，及时整改，并与季度考核相结合。医院健全医院组织结构，完善了各项管理规章制度。对科学规范的公立医院管理体制也进行了积极探索。

二、工作重点突出，内容涵盖全面

（一）始终坚持反腐倡廉建设

1、医院反腐倡廉建设总体情况良好。医院建立了以劳威文院长为组长、纪检书记为常务副组长、两委班子成员为副组长、相关科室负责人为成员的惩防体系建设领导小组，完善了医院纪检监察室建设，制订了反腐倡廉相关工作计划，细化了工作目标和措施，将惩治和预防腐败体系建设工作纳入医院整体工作这中，制定了具体的工作计划和方案，统一部署落实，切实贯彻落实了党风廉政建设责任制和医疗卫生纠风工作

责任制、《中共国家卫生计生委党组贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017工作规划>的实施办法》、中央八项规定等相关规范制度，并针对医院日常工作中“权、钱、人、项目”等重点环节制定了完善的规定和实施细则，形成了较为完备的制度体系，并认真贯彻落实；有针对性的对全院干部职工开展了形式多样的反腐倡廉宣传教育活动；完善了廉洁风险防控工作，安装了电子监察系统，实施了廉洁风险动态监控，实行了党风廉政建设台账式管理。

2、健全完善了决策机制。健全了党委、行政领导班子议事规则和工作规则，落实了“一把手”末位发言制；建立并落实了“三重一大”事项集体讨论决定制度，健全了决策权、执行权、监督权相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，无主要负责人直接分管人事、财务、基建和物资采购等违规现象；健全了民主决策制度，充分发挥了职代会和专业委员会的职责职能。

3、严防商业贿赂现象。积极在全院干部职工中开展纪律法制教育和警示教育，加强了对财务、基建、药剂、信息、采购等重点部门和关键岗位人员的监督，加强了处方权监管，落实了药品用量动态监测和超常预警制度，不当处方院内公示和点评制度，推行阳光用药，安装了反统方系统，防范非法统方，强化处方管理；全面落实了医药购销廉洁协议制度、医药购销领域商业贿赂不良记录制度。

4、加强了医德医风建设。建立并落实了医师定期考核管理制度，健全了医德考评制度，完善了全院干部职工医德医风考评档案，积极开展满意度调查工作，定期收集社会评价意见反馈全体职工，不断整改完善提高，持续改进。

5、推行院务公开。健全了院务公开组织领导，全面落实了院务公开工作机制。

6、创造了良好环境，大力宣传典型，职工满意度高。制订了较为详细的职工工作制度，开设了职工食堂，对新招的外地职工负责安排住宿，

条件优越，环境优美；大力宣传和表彰服务过程中先进人物和先进事迹，营造了人人争优的良好氛围，职工对院领导班子、对工作环境、生活环境、医院建设与发展满意度高。

（二）切实贯彻落实了“九不准”

将医疗卫生行风建设“九不准”、医疗机构从业人员行为规范等编印成册，全院干部职工人手一册，并组织学习，医院组织督查专班不定期地下科室督查学习成效，积极查处违反“九不准”规定的行为，目前未发现全院各部门和职工有违反“九不准”情况。

（三）建立了医院管理科学长效机制

1、落实了公立医院改革重点任务工作，切实维护人民群众健康权益。开展了多种方式的门诊预约诊疗服务，优化了门急诊环境和流程，开设了便民门诊服务，急诊绿色道24小时畅通，推行了同级医疗机构检查、检验结果互认、优质护理服务、“志愿者服务在医院”活动，落实了医疗投诉处理办法、首诉负责制；坚持合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费，开展健康教育和患者随访、健康咨询和义诊等多种形式的公益社会活动。

2、认真落实了对口技援、支边等医疗工作。与武汉三医院签订了对口支援协议并认真落实；对花桥卫生院、大法寺中心卫生院、石佛寺卫生院、大金卫生院和龙坪卫生院五家基层乡镇卫生院签订了对口支援协议，定期派驻专家通过教学查房、手术示教、专家门诊等多种方式对基层医院进行技术培训，建立并实施了双向转诊制度与相关服务流程，承担并出色完成了政府指派的大型社会活动医疗保障任务，2013年按照黄冈市的要求派遗超声科医师岳敏同志入新疆支边一年并出色完成了任务。

3、开展了临床路径、规范化诊疗、单病种质量控制等工作。健全了临床路径领导小组，完善了临床路径相关制度，完成临床路径培训工作，认真开展了县级医院50个临床路径病种，入径率达标；推行了日间手术。

4、出色完成了传染病等疾病的救治工作。建立了健全的传染病管理制度及诊疗操作规范，加强了人员培训，实行了传染病预检、分诊制度，落实了食源性疾病监测报告制度，出色完成了甲型流感防治、手足口病等传染病的防治工作；严格执行了《病原微生物实验室生物安全管理条例》及相关规范。

5、开展了住院医师规范化培训工作和各类科研工作。健全了住院医师规范化培训